बेरोज़गारी कम है, लेकिन श्रम बल की भागीदारी दर भी कम है - अमेरिकी श्रम बाज़ार में क्या चल रहा है?

चाबी छीन लेना

• दिसंबर 2021 से बेरोजगारी में लगातार गिरावट आई है
• बेरोजगारी में गिरावट के पीछे एक कारक कोविड की शुरुआत के बाद से श्रम बल की भागीदारी दर में धीमी गति से सुधार हो सकता है
• बढ़ती आबादी और अन्य कारकों के कारण दशकों से श्रम बल की भागीदारी में गिरावट आई है

बेरोजगारी सबसे महत्वपूर्ण उपायों में से एक है जो अर्थशास्त्री किसी अर्थव्यवस्था के स्वास्थ्य को मापने के लिए ट्रैक करते हैं। सामान्य तौर पर, कम बेरोज़गारी दर का मतलब है कि एक अर्थव्यवस्था मजबूत है क्योंकि अधिकांश श्रमिकों को नौकरी मिल सकती है।

आने वाली मंदी के बारे में चिंताओं के बावजूद अमेरिका में बेरोजगारी पिछले एक साल में अपेक्षाकृत कम रही है। हालांकि, कम बेरोजगारी आंशिक रूप से कम श्रम भागीदारी दर के कारण हो सकती है। यह अर्थव्यवस्था के आगे बढ़ने के लिए एक बुरा संकेत हो सकता है (लेकिन Q.ai मदद कर सकता है).

बेरोजगारी कैसे मापी जाती है?

एक बात जो बहुत से लोगों को पता नहीं होगी, वह यह है कि श्रम सांख्यिकी ब्यूरो कई का उपयोग करता है बेरोजगारी के उपाय. कुल छह अलग-अलग बेरोजगारी दर हैं जिन पर यह नज़र रखता है:

• U-1: वे लोग जो 15 सप्ताह या उससे अधिक समय से बेरोजगार हैं
• U-2: नौकरी गंवाने वाले और अस्थायी नौकरी खत्म करने वाले लोग
• U-3: बेरोज़गार लोगों की कुल संख्या (आधिकारिक बेरोज़गारी दर)
• U-4: बेरोजगार और निराश श्रमिकों की कुल संख्या
• U-5: कुल बेरोजगार, निराश श्रमिकों और श्रम बल में मामूली रूप से शामिल अन्य सभी व्यक्तियों सहित
• U-6: कुल बेरोजगार, साथ ही श्रम बल से मामूली रूप से जुड़े सभी लोग, साथ ही आर्थिक कारणों से अंशकालिक नियोजित कुल

U-3 बेरोज़गारी दर वह है जिसे आपने समाचार में सुना है, लेकिन यह अमेरिका में रोज़गार की पूरी तस्वीर प्रदान नहीं करता है, ऐसा इसलिए है क्योंकि यह उन लोगों को शामिल करने में विफल रहता है जो पूरी तरह से श्रम बल का हिस्सा नहीं हैं या पूर्ण- समय काम करते हैं लेकिन केवल अंशकालिक नौकरियां ही पा सकते हैं।

इसमें ऐसे लोग भी शामिल नहीं हैं जो काम की तलाश नहीं कर रहे हैं, भले ही वे नौकरी चाहते हों या नहीं। चूंकि आधिकारिक बेरोजगारी दर उन लोगों पर विचार करने में विफल रहती है जो नौकरी की तलाश नहीं कर रहे हैं, यह सीधे श्रम भागीदारी दर से प्रभावित होता है।

उदाहरण के लिए, 100 लोगों वाली अर्थव्यवस्था में जिसमें केवल एक व्यक्ति कार्यरत है, बेरोजगारी दर 0% हो सकती है, यह मानते हुए कि अन्य 99 में से कोई भी काम की तलाश में नहीं है।

श्रम भागीदारी दर क्या है?

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो श्रम भागीदारी दर को सक्रिय रूप से काम कर रहे या काम की तलाश कर रहे नागरिक गैर-संस्थागत आबादी के प्रतिशत के रूप में ट्रैक करता है। यह केवल 16 वर्ष या उससे अधिक आयु वालों को लेबर पूल का हिस्सा मानता है।

100% श्रम बल की भागीदारी अवास्तविक है। अधिकांश 16 वर्षीय स्कूल में रहते हैं, और कई कॉलेज जारी रखते हैं। साथ ही, इस उपाय में पुराने अमेरिकी शामिल हैं जो सेवानिवृत्ति की आयु पार कर चुके हैं।

हालांकि, श्रम भागीदारी दर पर नज़र रखने से अर्थशास्त्रियों को बहुमूल्य जानकारी मिल सकती है। उदाहरण के लिए, श्रम भागीदारी में गिरावट कामकाजी उम्र के कम लोगों को इंगित कर सकती है जो रोजगार की तलाश कर रहे हैं। यह अधिक श्रमिकों के सेवानिवृत्त होने के साथ बढ़ती उम्र की आबादी का भी संकेत दे सकता है।

अभी क्या हो रहा है?

हाल ही में, टेक कंपनियों में छंटनी के दौर और आने वाले समय की बढ़ती आशंकाओं के बावजूद बेरोजगारी दर कम बनी हुई है मंदी.

दिसंबर 2021 से, आधिकारिक बेरोजगारी दर 3.9% से गिरकर 3.5% हो गई है। बेरोजगारी के अन्य उपायों में भी गिरावट आई है, U-6 की दर 7.3% से गिरकर 6.5% हो गई है।

हालाँकि, महामारी की शुरुआत के बाद से, श्रम बल की भागीदारी दर ऐतिहासिक स्तरों से नीचे रही है।

1950 के दशक में श्रम बल भागीदारी दर लगभग 59% या 60% देखी गई। 1990 के दशक में यह तेजी से बढ़ा, जब यह लगभग 67% पर पहुंच गया। इस वृद्धि को परिवर्तनों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है जैसे अधिक महिलाएं कार्यबल में प्रवेश कर रही हैं और एक युवा आबादी।

1990 के दशक से, श्रम बल की भागीदारी में कमी आने लगी। महामारी की शुरुआत के साथ, यह फरवरी 63.3 में 2020% से गिरकर अप्रैल 60.1 में 2020% हो गया। यह 8 मिलियन से अधिक लोगों की कमी है।

हालांकि यह कुछ हद तक ठीक हो गया है, श्रम बल की भागीदारी 62.5% से नीचे बनी हुई है, जो महामारी से पहले के उच्च स्तर से काफी दूर है। कुछ का मानना ​​है कि कम बेरोज़गारी दर आंशिक रूप से श्रम बल के कम आकार के कारण है और यह एक मजबूत अर्थव्यवस्था का संकेत नहीं है।

श्रम बल भागीदारी दर कम क्यों है?

कम श्रम बल भागीदारी दर के लिए कुछ स्पष्टीकरण हैं।

यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) के कुछ स्पष्टीकरणों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• बढ़ी हुई आश्रित देखभाल की जरूरतें
• COVID होने का डर
• उच्च बेरोजगारी लाभ
• उच्च मजदूरी की इच्छा कम वेतन वाली नौकरियों में रुचि कम करना
• बढ़ती उम्र की आबादी के कारण सेवानिवृत्ति की उच्च गति
• धीमी जनसंख्या वृद्धि

इन सभी कारकों और अधिक ने मिलकर श्रम बल में लोगों की संख्या को कम किया है।

निवेशकों के लिए इसका क्या अर्थ है

जनगणना विभाग के कुछ लोगों का तर्क है कि गिरती श्रम भागीदारी दर के पीछे प्राथमिक चालक जनसांख्यिकी है। जनसंख्या बस बूढ़ी हो रही है और कार्यबल से बाहर हो रही है।

यह प्रवृत्ति 2010 के दशक के दौरान एक मजबूत अर्थव्यवस्था के साथ स्पष्ट थी, जिसमें श्रम बल की भागीदारी 64.4% से 63.6% तक गिर गई थी, क्योंकि 65 या उससे अधिक उम्र की जनसंख्या का प्रतिशत 13.1% से बढ़कर 16.5% हो गया था।

निवेशकों के लिए, कुछ निहितार्थ हैं।

एक यह है कि श्रम भागीदारी जनसंख्या की आयु को ट्रैक करने के तरीके के रूप में कार्य करती है। युवा आबादी की तुलना में उम्र बढ़ने वाली आबादी की अलग-अलग ज़रूरतें होती हैं, जो व्यवसाय और निवेश के अवसर पेश कर सकती हैं।

दूसरा यह है कि व्यवसायों को उच्च मजदूरी का भुगतान करना पड़ सकता है क्योंकि वे तंग श्रम बाजार में श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं।

यदि आप यह तय करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं कि बढ़ती उम्र की आबादी और संभावित मंदी के बावजूद मजबूत रोजगार में कैसे निवेश किया जाए, तो Q.ai के साथ काम करने पर विचार करें। इसकी आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस एक पोर्टफोलियो डिजाइन कर सकती है जो किसी भी अर्थव्यवस्था में सफल होता है और किसी भी वित्तीय लक्ष्य की दिशा में काम करता है।

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एक कारण बेरोजगारी कम बनी हुई है निम्न श्रम बल भागीदारी दर है। लोगों के कार्यबल छोड़ने के कई कारण हैं, लेकिन एक प्रमुख चालक उम्र बढ़ने वाली अमेरिकी आबादी है।

जबकि एक पुरानी आबादी व्यवसाय के अवसर पेश कर सकती है, यह एक सख्त श्रम बाजार का कारण बन सकता है जो व्यवसायों के लिए लागत बढ़ाता है। निवेशक स्थिति की निगरानी करने और श्रम भागीदारी दर में बदलाव के बावजूद यह सुनिश्चित करने के लिए अपने निवेश का मूल्यांकन करने के लिए बुद्धिमान होंगे।

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