यूनियनें बढ़ रही हैं. बोलो क्यों।

यूनियनें वापस आ रही हैं और यह बिल्कुल स्पष्ट है, (हम में से अधिकांश के लिए), क्यों।

संख्याएँ बहुत कम हैं, लेकिन क्योंकि आयोजन जैसी कंपनियों में किया गया है स्टारबक्स (SBUX), वीरांगना (AMZN), गूगल (GOOG, GOOGL), Activision बर्फ़ीला तूफ़ान (ATVI), Etsy (Etsy) और भी Apple (AAPL), प्रकाशिकी और निहितार्थ बहुत बड़े हैं।

“स्टारबक्स एक ऐसी कंपनी थी जिसके बारे में हर कोई सोचता था कि इसे संगठित नहीं किया जा सकता। अमेज़ॅन एक ऐसी जगह थी जहां लोग सोचते थे कि आपने इसे व्यवस्थित करने का प्रयास भी नहीं किया; डिजिटल मीडिया कर्मी संगठित नहीं हुए,'' कॉर्नेल में श्रम शिक्षा अनुसंधान के निदेशक केट ब्रोंफेनब्रेनर कहते हैं। “लोगों ने सोचा कि युवा कर्मचारी यूनियन नहीं चाहते। ये सभी मिथक टूट रहे हैं।”

यह संघीकरण रिडक्स हमें क्या बताता है?

एक बात के लिए, ये कंपनियाँ बिल्कुल आपके दादाजी के समय की नहीं हैं जब कार्यकर्ताओं ने इस्पात, कोयला और ऑटो उद्योगों को संगठित किया था। इस देश में संघ बनाने के लिए बहुत कुछ नहीं बचा है (दक्षिण में कुछ विदेशी ऑटो असेंबली संयंत्रों को छोड़कर - और यह कठिन रहा है)। नया उछाल प्रौद्योगिकी और सेवा अर्थव्यवस्था के प्रमुखों के पीछे जा रहा है।

बिंदु दो यह है कि यह गतिविधि इन कंपनियों के कर्मचारियों को संकेत देती है कि उन्हें उचित झटका नहीं मिल रहा है। यह स्वयंसिद्ध लग सकता है, लेकिन यह उन लोगों के लिए कहने योग्य है जो सोचते हैं कि यह किसी प्रकार की वामपंथी साजिश है। निश्चित रूप से, पर्दे के पीछे आयोजन होता है, लेकिन कार्यकर्ता तभी ग्रहणशील होते हैं जब वे हाशिए पर महसूस करते हैं। हाल तक, इन नई प्रतिष्ठित कंपनियों का प्रबंधन कर्मचारियों को संतुष्ट रखने के लिए अपने व्यवसायों की लूट को समान रूप से साझा करता था। अब आय और धन का अंतर बहुत बढ़ गया है।

बड़ी तकनीकी कंपनियां और कुछ अन्य कंपनियां बड़े पैमाने पर धन सृजन की मशीनें बन गई हैं, जिनके स्टॉक का प्रदर्शन समग्र बाजार से काफी बेहतर है, जिससे शीर्ष अधिकारियों को असमान रूप से लाभ होता है। अमेज़ॅन ने जेफ बेजोस को ग्रह के सबसे धनी लोगों में से एक बना दिया है-अंतिम गणना में इसकी कीमत $173 बिलियन थी। Apple अब लगभग 2.7 ट्रिलियन डॉलर के बाजार मूल्य के साथ दुनिया की सबसे मूल्यवान कंपनी है।

कहानी जारी है

स्टारबक्स, (वीडियो गेम की दिग्गज कंपनी एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड की तरह), पिछले आधे दशक में पिछड़ गया है, लेकिन 1992 में आईपीओ के बाद से, इसका स्टॉक S&P 790 के लिए 177% के मुकाबले 500% चढ़ गया है। यहां तक ​​कि Etsy, जिसका स्टॉक गिर गया है पिछली बार $300 से अधिक का उच्चतम स्तर गिरकर आज लगभग $100 हो गया है, लेकिन पिछले पाँच वर्षों में यह अभी भी लगभग 10 गुना ऊपर है।

स्टॉक की कीमतों में इन स्ट्रेटोस्फेरिक लाभ के अनुरूप सीईओ मुआवजे में वृद्धि हुई है, जो कि औसत कर्मचारी के सीईओ वेतन के अनुपात से सबसे अधिक मापा जाता है।

आर्थिक नीति संस्थान के अनुसार, यह अंतर लगभग उतना ही चौड़ा है जितना पहले था: "सीईओ-से-कर्मचारी मुआवजा अनुपात 21 में 1-टू-1965 था। यह 366 में 1-टू-2000 पर पहुंच गया। 2020 में अनुपात 351-टू-1 था।" और यह है: “शीर्ष सीईओ का मुआवजा 1,322.2 से 1978 तक 2020% बढ़ गया (मुद्रास्फीति के लिए समायोजन)। इस अवधि के दौरान शीर्ष सीईओ का मुआवजा शेयर बाजार की वृद्धि की तुलना में लगभग 60% अधिक तेजी से बढ़ा और एक सामान्य कर्मचारी के वार्षिक मुआवजे में 18.0% की धीमी वृद्धि को पीछे छोड़ दिया।

हो सकता है कि आप मुझसे सहमत न हों जब मैं कहता हूं कि यह सही नहीं है, लेकिन समझें कि इसके परिणाम होंगे।

ब्लूमबर्ग का एक हालिया अध्ययन, (जो नोट करता है कि सीनेटर बर्नी सैंडर्स और एलिजाबेथ वॉरेन ने हाल ही में सीईओ-से-कर्मचारी-वेतन अनुपात वाले कंपनियों पर कर लगाने का प्रस्ताव दिया है) से पता चलता है: "देश में सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली 1,000 सबसे बड़ी कंपनियों में से एक सामान्य सीईओ को उनके औसत से 144 गुना अधिक वेतन मिलता है। कर्मचारी। उनमें से लगभग 80% कंपनियाँ वेतन असमानता के कारण उच्च करों के अधीन होंगी।

बर्नी सैंडर्स से कौन सहमत नहीं है जब वह कहते हैं कि जो कोई भी सप्ताह में 40 घंटे काम करता है उसे गरीबी में नहीं रहना चाहिए? सैंडर्स ने कहा, "बेशक, यह हमेशा सच रहा है कि सीईओ अपने कर्मचारियों से अधिक कमाते हैं।" ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार, हाल ही में कांग्रेस की सुनवाई में कहा गया. "लेकिन हाल के वर्षों में जो चल रहा है वह पूरी तरह से बेतुका है।"

ब्लूमबर्ग के गणित के अनुसार, अमेज़ॅन, स्टारबक्स, ऐप्पल और एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के सभी सीईओ को औसत कर्मचारियों से 1000 गुना अधिक भुगतान किया गया था। गूगल 21-1 था. Etsy को ट्रैक नहीं किया गया था.

Etsy की बात करें तो, केवल सीईओ ही इसका प्रचार नहीं कर रहे हैं। यह संपूर्ण C-सूट है। यह चार्ट Etsy के सबसे हालिया प्रॉक्सी से है इससे पता चलता है कि कंपनी के NEO (नामित कार्यकारी अधिकारी) ने पिछले तीन वर्षों में कई मिलियन डॉलर कमाए हैं।

मैं इस सूची की अन्य कंपनियों के लिए भी यही कह सकता हूं। उदाहरण के लिए Apple के NEO प्रति वर्ष लगभग $26 मिलियन कमाते हैं, (हालाँकि वह कंपनी Etsy की तुलना में कहीं अधिक बड़ी, अधिक सफल और अधिक जटिल है, और इस तरह, शायद Apple के अधिकारी एक सस्ते सौदे में हैं!) मुद्दा यह है कि Etsy जैसी कंपनी में भी, अधिकारी गंभीर पैसा कमा रहे हैं, और गंभीरता से और भी अधिक कर्मचारियों से अधिक पैसा, (और Etsy के मामले में, इसके नेटवर्क पर विक्रेताओं से अधिक)।

इन कंपनियों के शीर्ष अधिकारियों को शेयर बाजार की तेजी से दो तरह से फायदा हुआ है। एक, उन्हें अक्सर स्टॉक में मुआवजा दिया जाता है और दूसरा, उनके मुआवजे को अक्सर उनके स्टॉक के प्रदर्शन के आधार पर बेंचमार्क किया जाता है। दोहरी खुराक के बारे में बात करें!

श्रमिकों को आम तौर पर इस तरह से भुगतान नहीं किया जाता है, या यदि किया जाता है, तो बहुत कम दरों पर। अब वे कार्रवाई का हिस्सा चाहते हैं. (मैं यहां सभी को आगाह करूंगा कि वे भविष्य में शेयर बाजार की संभावित मंदी या गिरावट से सावधान रहें।)

वैसे, मुझे अपनी आँखें घुमानी पड़ती हैं जब मैं सीईओ को यह शिकायत करते हुए सुनता हूँ कि उन्हें खाली नौकरियों को भरने के लिए कर्मचारी नहीं मिल रहे हैं। ("मुझे यह समझ में नहीं आया। मैंने उन्हें चार साल पहले $7 प्रति घंटा से बढ़ाकर $8 कर दिया था।") दुह।

इसमें एक उद्धरण ट्रक चालक की कमी के बारे में हालिया अंदरूनी सूत्र लेख मेरी नजर पडी:

"यदि आप किसी भी ट्रक वाले से पूछें, तो यह एक टूटे हुए रिकॉर्ड की तरह है," एटकिंस ने कहा, जो इस उद्योग में तीन साल से हैं। 'यह ट्रक वाले की कमी नहीं है, यह वेतन की कमी है।' एटकिन्स ने कहा कि एक "प्रमुख मुद्दा" है: वह एक जॉब साइट खोल सकता है, "ट्रक ड्राइविंग जॉब" टाइप कर सकता है और प्रति वर्ष $100,000 से $120,000 का वादा करने वाले "दस लाख विज्ञापन" देख सकता है। "लेकिन हर ट्रक वाला जानता है कि यह 100% झूठ है," उन्होंने कहा। के अनुसार, 2020 तक, भारी और ट्रैक्टर-ट्रेलर ड्राइवरों का औसत वेतन $47,130 प्रति वर्ष था। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो.

निचली पंक्ति: यदि नियोक्ता अपने शीर्ष अधिकारियों को अधिक भुगतान करते रहेंगे और बाकी सभी का वेतन रोकते रहेंगे, तो यूनियनें बढ़ती रहेंगी।

यह लेख 23 अप्रैल, 2022 को मॉर्निंग ब्रीफ के शनिवार संस्करण में प्रदर्शित किया गया था। मॉर्निंग ब्रीफ को प्रत्येक सोमवार से शुक्रवार सुबह 6:30 बजे ईटी तक सीधे अपने इनबॉक्स में प्राप्त करें। सदस्यता

याहू फाइनेंस के प्रधान संपादक एंडी सर्वर द्वारा। ट्विटर पर उसका अनुसरण करें: @ सेवर

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