अगर अर्थव्यवस्था मंदी में आती है तो यूनियनों को 2023 में बाधा का सामना करना पड़ सकता है

एक साल से अधिक समय पहले देश भर में शुरू हुआ संघ आंदोलन ने 2022 में अपनी गति को जारी रखा है, जिसमें गोदामों, कॉफी की दुकानों, किराने की दुकानों और एयरलाइंस के श्रमिकों ने प्रतिनिधित्व के लिए जोर दिया है।

महामारी के दौरान काम करने की परिस्थितियों ने इनमें से कई फ्रंटलाइन कार्यकर्ताओं को संगठित करने के लिए प्रेरित किया, लेकिन अर्थव्यवस्था और संभावित मंदी के बारे में डर नौकरी के बाजार में बदलाव होने पर यूनियन बूम को रोकने के लिए खड़ा हो सकता है।

यूनियनें अनुबंध समझौतों के माध्यम से श्रमिकों को बेहतर वेतन, कार्यक्रम और नौकरी की सुरक्षा सुरक्षित करने में मदद कर सकती हैं, लेकिन कुछ आयोजकों का दावा है कि उनके नियोक्ता उनके खिलाफ जवाबी कार्रवाई करते हैं और उनकी आजीविका को खतरे में डालते हैं।

32 वर्षीय रॉबर्ट "रब" ब्रैडली जैसे कार्यकर्ता मंदी की बात के बावजूद इस जोखिम को उठाने को तैयार हैं। ब्रैडली ने न्यूयॉर्क शहर में ट्रेडर जो के वाइन स्टोर में अपने घंटों को वापस बढ़ाया और दूसरी नौकरी की, क्योंकि उन्होंने और उनके कुछ सहकर्मियों ने संघ बनाने की मांग की थी।

ब्रैडली ने कहा कि यूनाइटेड फूड एंड कमर्शियल वर्कर्स इंटरनेशनल यूनियन के तहत संगठित होने के कदम को उनके अधिकांश सहकर्मियों का समर्थन प्राप्त था। कुछ ने संघ में शामिल होने का विरोध किया, या तो पिछले अनुभव के कारण या अपनी नौकरी खोने के डर से। लेकिन ब्रैडली ने सोचा कि केवल वह और उनके साथी आयोजक खुद को जोखिम में डाल रहे हैं।

ब्रैडली ने कहा, "मैंने सोचा था कि वे 'खराब सेब' की तलाश करेंगे और विशेष रूप से एक पूरे स्टोर को जलाने के बजाय आयोजकों को हटा देंगे।"

इसके बजाय, इससे पहले कि प्रिय वाइन स्टोर यूनियन चुनाव के लिए एक याचिका दायर कर सके, ट्रेडर जो ने उसी दिन कर्मचारियों को बताते हुए 11 अगस्त को अचानक स्थान बंद कर दिया। ट्रेडर जो के प्रवक्ता नाकिया रोहडे ने सीएनबीसी को दिए एक बयान में कहा कि ग्रोसर ने छुट्टियों के मौसम से पहले शराब की दुकान के स्थान का उपयोग करके अपने यूनियन स्क्वायर किराने की दुकान का समर्थन करने के लिए "अंडरपरफॉर्मिंग" स्टोर को बंद करने का विकल्प चुना।

श्रमिक आंदोलन के लिए यह वर्ष अब तक सफल साबित हुआ है। 1 अक्टूबर से 30 जून तक संघ की याचिकाएं पिछले वर्ष की तुलना में 58% ऊपर थेराष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के अनुसार, 1,892 तक।

इस साल मई तक, साल के लिए याचिकाएं फाइलिंग की कुल संख्या को पार कर गया था पिछले साल के सभी में। एनएलआरबी ने अभी तक पूरे साल का डेटा जारी नहीं किया है, लेकिन फाइलिंग का एक सीएनबीसी विश्लेषण पिछले साल की संख्या की तुलना में वित्तीय वर्ष 900 में लगभग 2022 अधिक याचिकाएं दिखाता है।

यह ऐसे समय में आया है जब श्रमिक संघों की सार्वजनिक स्वीकृति लगातार बढ़ रही है। हाल के गैलप डेटा से पता चलता है कि 71% अमेरिकी अब श्रमिक संघों को मंजूरी देते हैं, जो पिछले साल 68% और 64% पूर्व-महामारी से ऊपर थे। यह उपाय 1965 के बाद से रिकॉर्ड पर अपने उच्चतम स्तर पर है।

नौकरी बाजार, विशेष रूप से खुदरा व्यापार, आवास, खाद्य सेवाओं और परिवहन और भंडारण श्रमिकों के लिए, अभी भी कर्मचारियों के पक्ष में है, पूर्व-महामारी स्तरों की तुलना में उन तीन क्षेत्रों में आज संयुक्त रूप से 1 मिलियन अधिक रोजगार के अवसर हैं।

एक कर्मचारी हन्ना स्मिथ ने कहा, "अभी रिटेल स्पेस में, हमारे पास श्रमिकों की तुलना में बहुत अधिक नौकरियां हैं, और यह हमारे हाथों में अनुपातहीन शक्ति रखता है क्योंकि कंपनी को उनकी उतनी ही जरूरत है जितनी हमें उनकी जरूरत है।" बर्कले, कैलिफ़ोर्निया में हाल ही में संघीकृत आरईआई स्टोर।

आरईआई ने सीएनबीसी से टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।

शक्ति संतुलन में बदलाव ने कुछ नियोक्ताओं को वेतन बढ़ाने और अन्य लाभों को बढ़ाने के लिए प्रेरित किया है। उदाहरण के लिए, वीरांगना बुधवार को कहा कि यह औसत प्रति घंटा वेतन $18 से $19 से अधिक तक बढ़ा रहा है गोदाम और वितरण श्रमिकों के लिए। यह घोषणा इसके वार्षिक प्राइम डे प्रमोशन और व्यस्त छुट्टियों के मौसम से पहले की गई है, साथ ही अल्बानी में अगले महीने संघ चुनाव.

जैसा कि फेडरल रिजर्व ने मुद्रास्फीति से लड़ने और अर्थव्यवस्था को ठंडा करने के लिए आक्रामक रूप से ब्याज दरें बढ़ाना जारी रखा है, बाजार पर नजर रखने वाले, अर्थशास्त्री और अधिकारी 2023 में संभावित मंदी की चेतावनी दे रहे हैं। यदि अर्थव्यवस्था शांत हो जाती है, तो बफ़ेलो में कॉर्नेल विश्वविद्यालय की औद्योगिक और श्रम संबंध शाखा के निदेशक कैथरीन क्रेयटन के अनुसार, संघ आंदोलन सूट का पालन कर सकता है। लेकिन शॉर्ट टर्म में इसकी संभावना कम नजर आ रही है।

"मुझे लगता है कि यह निश्चित रूप से इसे और अधिक कठिन बना देगा यदि हमारे पास मंदी है, जहां कर्मचारियों के लिए अन्य रोजगार ढूंढना कठिन है, वे [हो सकता है] संघीकरण का जोखिम लेने की संभावना कम हो," क्रेयटन ने कहा। "मैं नहीं देखता कि हम इस बिंदु पर उस स्थिति में हैं, क्योंकि नियोक्ताओं को अभी भी नौकरी भरने में वास्तव में कठिन समय हो रहा है, बेबी बूमर्स सेवानिवृत्त हो गए हैं और सभी सबूत इस तथ्य की ओर इशारा करते हैं कि श्रम बाजार अनुकूल होने जा रहा है निकट भविष्य में कर्मचारी। ”

अभी के लिए, अधिवक्ताओं का मानना ​​​​है कि गति को धीमा करना कठिन होगा। चाहे वह याचिकाएं हों या अन्य जीत, कैलिफोर्निया कानून की तरह जो फास्ट-फूड उद्योग की श्रम स्थितियों को नियंत्रित करने के लिए एक परिषद बनाता है, 2022 आयोजन के लिए एक बैनर वर्ष रहा है।

"मुझे लगता है कि यह सामूहिक कार्रवाई है जिसे आप देख रहे हैं, जो मंदी की ताकतों से रुकने वाली नहीं है, क्योंकि इस महामारी के दौरान मेहनतकश लोग आग से गुजरे हैं, काम करने के लिए हर दिन दिखाई देते हैं, कई मामलों में उनके जोखिम रहता है, ”सर्विस एम्प्लॉइज इंटरनेशनल यूनियन की अध्यक्ष मैरी के हेनरी ने कहा। "और वे अपने काम के जीवन में और अधिक उम्मीद करने के लिए तैयार हैं और नौकरी पर सम्मान और सम्मान की मांग करते हैं।"

कुछ कर्मचारियों का कहना है कि आयोजन में रुचि कुछ हद तक कम हो गई है क्योंकि उनके नियोक्ता वापस लड़ते हुए दिखाई देते हैं, जैसे कि शटरिंग स्टोर, फायरिंग आयोजकों और केवल गैर-संघ की दुकानों को तांत्रिक लाभ की पेशकश करना।

At स्टारबक्स, उदाहरण के लिए, मार्च से अगस्त तक हर महीने यूनियन याचिकाओं की संख्या में गिरावट आई है। एनएलआरबी के मुताबिक, सितंबर में अब तक 10 याचिकाएं दायर की गई हैं, जिनमें थोड़ी तेजी आई है।

चूंकि अंतरिम सीईओ हॉवर्ड शुल्त्स अप्रैल में कंपनी में वापस आए, इसलिए स्टारबक्स ने यूनियन के दबाव का विरोध करने और अपने कर्मचारियों में निवेश करने के लिए अधिक आक्रामक रणनीति अपनाई है।

मई में, कंपनी ने गैर-संघीय स्टोरों के लिए बढ़ी हुई वेतन वृद्धि और बरिस्ता के लिए अतिरिक्त प्रशिक्षण की घोषणा की, जो अगस्त में अपने कर्मचारियों के साथ फीडबैक सत्र आयोजित करने के बाद प्रभावी हुई। यूनियन ने कहा है कि कॉफी की दिग्गज कंपनी अवैध रूप से कैफे से लाभ रोक रही है, लेकिन स्टारबक्स का कहना है कि वह यूनियन की दुकानों के लिए बातचीत के बिना नए लाभ की पेशकश नहीं कर सकती है। कानूनी विशेषज्ञों का अनुमान है कि एनएलआरबी से पहले लाभ की लड़ाई समाप्त हो जाएगी.

"हमारा ध्यान स्टारबक्स के भविष्य की फिर से कल्पना करने के लिए अपने भागीदारों के साथ सीधे काम करने पर है। स्टारबक्स के प्रवक्ता रेगी बोर्गेस ने सीएनबीसी को बताया कि हम संगठित होने के अपने भागीदारों के अधिकारों का सम्मान करते हैं, लेकिन मानते हैं कि सीधे एक साथ काम करना - बिना किसी तीसरे पक्ष के - स्टारबक्स में पार्टनर अनुभव को बढ़ाने का सबसे अच्छा तरीका है।

टायलर कीलिंग कैलिफोर्निया के लेकवुड में एक स्टारबक्स में बरिस्ता ट्रेनर के रूप में काम करता है, जिसने यूनियन बनाने के लिए मतदान किया है, और स्टारबक्स वर्कर्स यूनाइटेड के साथ अन्य स्टोर भी आयोजित कर रहा है। उन्होंने कहा कि यूनियनीकृत स्टोरों को नहीं दिए जा रहे अतिरिक्त लाभों ने लोगों को भयभीत और प्रेरित किया है, और इस आर्थिक माहौल में बेहतर वेतन महत्वपूर्ण है।

"लोग देख रहे हैं कि स्टारबक्स इस संघ को रोकने के लिए अपनी आजीविका के साथ खिलवाड़ करने को तैयार है, और यह लोगों को डराता है। लेकिन दिन के अंत में, जहां तक ​​यह लोगों को संगठित न होने के लिए प्रेरित कर रहा है, यह लोगों को संगठित होने के लिए भी प्रेरित कर रहा है," कीलिंग ने कहा।

उन्होंने कहा कि उनका मानना ​​​​है कि एक बार जब यूनियन निकाल दिए गए श्रमिकों को बहाल करने पर निरंतर प्रगति करता है और यूनियन स्टोर्स को लाभ देने में सफल होता है, तो याचिकाओं पर और अधिक प्रगति होगी।

और स्टोर अभी भी एक आसन्न मंदी के खतरे के बावजूद और अधिक के लिए जोर दे रहे हैं। ओलंपिया, वाशिंगटन में स्टारबक्स बरिस्ता और आयोजक बिली एडियोसन ने कहा कि संघ बनाना एक "बड़ा जोखिम" है, यह दावा करना कि आपकी नौकरी खोना एक "वास्तविक संभावना" है, लेकिन बेहतर वेतन और लाभ के साथ सफल अनुबंध वार्ता की संभावना एक प्रेरक है।

"हम में से अधिकांश $ 15 से $ 18 प्रति घंटे कमाते हैं और हम में से कोई भी सप्ताह में 40 घंटे काम नहीं कर रहा है, और यह सिर्फ एक जीवित मजदूरी नहीं है," एडीओसन ने कहा। "हम में से बहुतों को दूसरी नौकरी लेनी पड़ती है या अपने बिलों का भुगतान करने के लिए सरकारी सहायता पर निर्भर रहना पड़ता है, तो हाँ, हम अर्थव्यवस्था के बावजूद यह काम करने से डरते हैं और तथ्य यह है कि यह ठीक सामने गिर रहा है हम।"

नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड के अनुसार, 240 सितंबर तक कंपनी के स्वामित्व वाले 9,000 कैफे में से लगभग 22 स्थानों ने यूनियन बनाने के लिए मतदान किया है। लेकिन अनुबंध वार्ता देश की सबसे बड़ी कॉफी श्रृंखला को संघबद्ध करने के लिए धक्का में मदद या बाधा डाल सकती है।

BTIG विश्लेषक पीटर सालेह ने कहा कि यूनियन और स्टारबक्स के बीच एक अनुबंध पर प्रगति के संकेत आयोजन को गति देने के लिए एक उत्प्रेरक हो सकते हैं। दूसरी ओर, यदि वे किसी समझौते पर नहीं पहुँचते हैं, तो कर्मचारी एक वर्ष के बाद संघ को प्रमाणित करने के लिए मतदान कर सकते हैं।

अब तक, स्टारबक्स ने केवल तीन स्टोरों के साथ बातचीत शुरू की है, दो न्यूयॉर्क में और एक एरिज़ोना में। परंतु कंपनी ने सोमवार को कहा कि उसने 238 कैफे को पत्र भेजे हैं वार्ता शुरू करने के लिए अक्टूबर में तीन सप्ताह का समय देने की पेशकश की।

और स्टारबक्स में याचिका में मंदी के बावजूद, आयोजकों की सफलता ने ट्रेडर जो के कर्मचारी ब्रैडली जैसे अन्यत्र श्रमिकों को प्रेरित किया है।

“उनके स्टोर लगभग उतने ही लोग हैं जितने ट्रेडर जो के वाइन स्टोर में हैं। यह करने योग्य है, और वे इसमें सफल हो रहे हैं, ”उन्होंने कहा।

संभावित मंदी की बात के बावजूद, कुछ कर्मचारियों का कहना है कि प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार को देखते हुए वे अबाधित हैं। ब्रांडी मैकनीज, अब बंद स्थान पर आयोजक Chipotle मैक्सिकन ग्रिल ऑगस्टा में, मेन ने कहा कि याचिका का निर्णय बिजली कर्मचारियों और वर्तमान आर्थिक माहौल से प्रेरित था।

मैकनीज ने सीएनबीसी को बताया, "हमने हर फास्ट फूड ड्राइव-थ्रू मेनू पर लगे अंतहीन अब-भर्ती के संकेतों को देखा और फैसला किया कि हम बस छोड़ सकते हैं और दूसरी नौकरी ले सकते हैं या हम लड़ सकते हैं, और अगर हम हार गए, तो भी दूसरी नौकरी ले सकते हैं।" एक ईमेल में।

स्टोर बर्टिटो चेन में यूनियन चुनाव के लिए फाइल करने वाला पहला व्यक्ति था, और कंपनी ने कहा कि स्टाफिंग चुनौतियों के कारण स्थान स्थायी रूप से बंद कर दिया गया था, न कि यूनियन याचिका. मैकनीज ने कहा कि श्रमिकों ने इस कदम को जवाबी कार्रवाई कहा और कंपनी के खिलाफ एनएलआरबी के साथ कई अनुचित श्रम अभ्यास के आरोप दायर किए।

चिपोटल ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

कुछ श्रमिकों का कहना है कि पिछली मंदी ने आज बेहतर श्रमिक सुरक्षा की आवश्यकता को सूचित किया है, और अब समय है धक्का देने का।

कैलिफोर्निया में आरईआई कर्मचारी स्मिथ ने कहा, "मेरे पास सहकर्मी थे जो 2008 की मंदी से गुजरे थे और तब नौकरी खोजने में वास्तव में कठिन समय था।" "अब एक संघ बनाना, यह भविष्य में इसकी रक्षा करने का एक तरीका लगा।"