28 फरवरी की समय सीमा के लिए धन्यवाद मेजर लीग बेसबॉल की श्रम वार्ता को तत्काल प्रज्वलित करता है

यह कहना सुरक्षित है कि इस सप्ताह मेजर लीग बेसबॉल और मेजर लीग बेसबॉल प्लेयर्स एसोसिएशन (एमएलबीपीए) के बीच श्रम वार्ता गहन होगी क्योंकि दोनों पक्षों पर 28 फरवरी तक एक नए सामूहिक सौदेबाजी समझौते की पुष्टि करने का जबरदस्त दबाव है।^th ताकि नियमित सीज़न समय पर शुरू हो सके। मेजर लीग बेसबॉल ने पिछले सप्ताह स्प्रिंग ट्रेनिंग के उद्घाटन को 5 मार्च तक स्थगित करने की घोषणा की^th बातचीत की धीमी गति को देखते हुए यह कोई आश्चर्य की बात नहीं थी। हालाँकि, पहले स्थान पर बॉल प्लेयर्स को लॉकआउट करने के निर्णय के संबंध में एमएलबीपीए से अभी भी तीखी प्रतिक्रिया प्राप्त हुई। बेसबॉल भाषा हमें बताती है कि दोनों पार्टियाँ डबल्स मारने के बजाय किसी भी बेस पर नहीं होने के कारण ग्रैंड स्लैम की ओर बढ़ रही हैं। तात्कालिकता की भावना के अलावा, बातचीत के पहले कुछ दिनों में सकारात्मक गति बनाने और छोटी जीत हासिल करने पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए, भले ही बातचीत विवादास्पद प्रकृति की हो जाए।

वास्तविकता यह है कि कोई भी स्प्रिंग ट्रेनिंग या संक्षिप्त 2022 नियमित सीज़न में और व्यवधान नहीं चाहता है जो 31 मार्च के बाद शुरू होता है।^st. कोई भी देरी विनाशकारी होगी, भले ही तालाबंदी के दौरान असाधारण समय पहले ही बर्बाद हो चुका हो। आयुक्त रॉबर्ट डी. मैनफ़्रेड, जूनियर अपने इस विश्वास पर दृढ़ रहे हैं कि किसी समझौते की दिशा में काम करने के लिए बातचीत में केवल एक सफलता की आवश्यकता होती है। मालिकों की सौदेबाजी समिति के सदस्य एमएलबीपीए के साथ एक व्यक्तिगत बैठक में भाग लेंगे और एक नए सामूहिक सौदेबाजी समझौते पर बातचीत करने के लिए पूरे सप्ताह काम करने को तैयार हैं।

चूंकि दोनों पक्ष 2 दिसंबर को तालाबंदी की शुरुआत के बाद से केवल सातवीं बैठक में शामिल हुए हैं^nd, उन्हें प्रतिस्पर्धात्मक संतुलन कर के तुरंत बाद जाने के प्रलोभन से लड़ना चाहिए क्योंकि इससे निराशा और शत्रुता की भावनाएं पैदा होंगी और समझौते के लिए बहुत कम जगह होगी। इसके बजाय, उन्हें शुरू में न्यूनतम वेतन, पूर्व-मध्यस्थता बोनस पूल और सुपर टू पात्रता से संबंधित युवा खिलाड़ियों को प्रभावित करने वाले मामलों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। ड्राफ्ट लॉटरी और सीज़न के बाद का विस्तार भी उत्पादक बातचीत के लिए प्रेरणा का काम करेगा। ये विषय उचित और मापने योग्य लक्ष्य स्थापित कर सकते हैं जो दुर्भाग्य से कटुता और अविश्वास के कारण अनुपस्थित रहे हैं।  

न्यूनतम वेतन के संबंध में मेजर लीग बेसबॉल के नवीनतम प्रस्ताव में, उन्होंने दो विकल्प प्रस्तुत किए। पहला विकल्प 630,000 सीज़न के लिए $2022 का एकल न्यूनतम वेतन होगा और बॉल क्लबों को बॉल खिलाड़ियों को तब तक वेतन वृद्धि देने की अनुमति होगी जब तक वे वेतन मध्यस्थता के लिए पात्र नहीं हो जाते। दूसरा विकल्प प्री-वेतन मध्यस्थता वर्षों के लिए एक स्तरीय संरचना है, जिसकी शुरुआत 2022 के प्रारंभिक वेतन $615,000 (प्रमुख लीग सेवा के एक वर्ष से कम), $650,000 (प्रमुख लीग सेवा का एक वर्ष), और $725,000 (प्रमुख लीग सेवा के दो वर्ष) से ​​होती है। सेवा)। एमएलबीपीए 2022 में न्यूनतम वेतन $775,000 से शुरू होकर 875,000 सीज़न तक $2026 तक पहुँचना चाहता है। हाल ही में समाप्त हुए सामूहिक सौदेबाजी समझौते में, मेजर लीग बेसबॉल में 2021 का न्यूनतम वेतन $570,500 था।   

एमएलबीपीए 115 मिलियन डॉलर का पूर्व-मध्यस्थता बोनस पूल चाहता है लेकिन मेजर लीग बेसबॉल ने 15 मिलियन डॉलर पर काफी कम आराम का स्तर व्यक्त किया है। बड़ी वित्तीय असमानता के अलावा, यह भी सवाल है कि विंस एबव रिप्लेसमेंट (WAR) जैसे उन्नत आंकड़ों के उपयोग को शामिल करके बॉल खिलाड़ियों को पैसा कैसे वितरित किया जाएगा। मेजर लीग बेसबॉल ने बोनस पूल फंड के साथ योग्य बॉल खिलाड़ियों को पुरस्कृत करने की प्रक्रिया में मदद करने के लिए WAR सांख्यिकी के निर्माण पर एमएलबीपीए के साथ छह-व्यक्ति संयुक्त समिति बनाने की धारणा प्रस्तुत की है।

WAR जैसे आंकड़ों के विकास पर सहयोग करने का विचार आज के खेल में इसकी प्रासंगिकता और एक सर्वव्यापी मीट्रिक के प्रति आकर्षण को देखते हुए तर्कसंगत है। हालाँकि, प्रदर्शन का मूल्यांकन करते समय अनेक आँकड़ों का उपयोग करना अनिवार्य है। एक बॉल प्लेयर का योगदान WAR से कहीं आगे तक जा सकता है। व्यक्तिगत पुरस्कार, ऑल-एमएलबी टीम सम्मान, और WAR के संदर्भ में शीर्ष 30 बॉल खिलाड़ियों में से एक होना पूर्व-मध्यस्थता बोनस पूल पात्रता के संबंध में मेजर लीग बेसबॉल के मानदंडों में फिट होगा। एमएलबीपीए वेतन मध्यस्थता रियायतों को देखते हुए 150 बॉल खिलाड़ियों के लिए पात्रता बढ़ाना चाहेगा।  

सबसे पहले, एमएलबीपीए चाहता था कि दो साल की सेवा अवधि वाले सभी बॉल खिलाड़ी मध्यस्थता के लिए पात्र हों। हालाँकि, उन्होंने सुपर टू पात्रता के संबंध में अपने प्रस्ताव में समायोजन किया। एमएलबीपीए अब चाहता है कि दो से तीन साल के सेवाकाल के बीच के शीर्ष 80 प्रतिशत बॉल खिलाड़ी सुपर टू के लिए पात्र हों। हाल ही में समाप्त हुए सामूहिक सौदेबाजी समझौते के तहत, यह 22 प्रतिशत था। मेजर लीग बेसबॉल ने सुपर टू अवधारणा के प्रति बहुत अधिक गर्मजोशी नहीं व्यक्त की है और शुरू में इसे समाप्त करना चाहता था।    

एक महत्वपूर्ण प्रश्न जो इस सप्ताह अधिकांश लोग पूछ रहे होंगे वह यह है कि जब समय की कमी को देखते हुए मेजर लीग बेसबॉल की श्रम वार्ता की बात आती है तो प्रगति क्या निर्धारित करती है। सामान्य परिस्थितियों में, प्रगति को निरंतर सुधार से परिभाषित किया जाएगा। हालाँकि, मेजर लीग बेसबॉल को न्यूनतम वेतन, पूर्व-मध्यस्थता बोनस पूल और सुपर टू पात्रता के साथ शुरुआत करते हुए कई प्रमुख आर्थिक क्षेत्रों में त्वरित गति प्रदर्शित करने की आवश्यकता है। यदि इनमें से प्रत्येक क्षेत्र में सप्ताह के मध्य से अंत तक समाधान प्राप्त किया जा सकता है, तो प्रतिस्पर्धात्मक संतुलन कर के संबंध में अभी भी चुनौतियां सामने हैं, यह जानते हुए बातचीत में प्रगति हो रही है।