वेरिट एडवाइजर्स का ईएसओपी सीईओ का पहला सर्वेक्षण कर्मचारी स्वामित्व के साथ उनकी गहरी संतुष्टि दर्शाता है

मेरे 30 साल से अधिक के पारिवारिक व्यवसाय के मालिकों और अन्य लोगों को कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाओं पर सलाह देने के दौरान, मैंने अक्सर ESOP कर्मचारियों के सर्वेक्षण देखे हैं। अनिवार्य रूप से, वे पारंपरिक फर्मों में अपने समकक्षों की तुलना में कर्मचारियों की अधिक वित्तीय और नौकरी की सुरक्षा के साथ-साथ संतुष्टि का दस्तावेजीकरण करते हैं।

लेकिन ईएसओपी के मालिक और शीर्ष अधिकारी कैसा महसूस करते हैं? क्या ये सीईओ कर्मचारी स्वामित्व के लाभों के बारे में समान रूप से सकारात्मक हैं?

यह निर्धारित करने के लिए कि सी-सूट के अधिकारी ईएसओपी और कर्मचारी स्वामित्व के बारे में कैसा महसूस करते हैं, हमने वेरिट एडवाइजर्स® में उनसे पूछने का फैसला किया। हमने एक स्वतंत्र सर्वेक्षण फर्म, ग्रीनटार्गेट द्वारा मूल शोध शुरू किया, जिसने उद्योगों की एक विस्तृत श्रृंखला में 200 कंपनी संस्थापकों और सी-सूट के अधिकारियों का सर्वेक्षण किया। उनमें पूर्ण या आंशिक ईएसओपी वाली 90 कंपनियां, ईएसओपी पर विचार करने वाली 80 कंपनियां और एक पर विचार नहीं करने वाली 30 कंपनियां शामिल थीं।

हमें यह जानकर खुशी हुई कि ESOP के मालिक अपने कर्मचारी स्वामित्व ढांचे के साथ लगभग सर्वसम्मत संतुष्टि व्यक्त करते हैं। कम से कम 90% ESOPs के नेता ESOP संरचना से सहमत हैं:

• उनकी कंपनी की विरासत को संरक्षित किया।

• उनके वित्तीय और परिचालन प्रदर्शन में सुधार हुआ।

• उल्लेखनीय कर लाभ प्रदान किया।

• गैर-ईएसओपी की तुलना में कर्मचारियों को बेहतर प्रोत्साहन दिया।

• उत्पन्न उपहार और संपत्ति योजना के अवसर।

"एक बढ़ती समझ मौजूद है कि ESOP संरचना व्यक्तियों को अमेरिकी सपने को जीने की अनुमति देती है, जबकि बेचने वाले शेयरधारकों को उनके द्वारा बनाई गई कंपनी के लिए उचित मुआवजा देने में सक्षम बनाती है," विलियम मैकडरमोट बताते हैं, जो कई निर्माण उद्योग ESOPs के वर्तमान निदेशक हैं।

हमारे शोध से, हमें यह जानकर आश्चर्य हुआ कि ईएसओपी संरचना के कथित लाभ समय के साथ विकसित होते हैं, उत्तरदाताओं की संतुष्टि उनके ईएसओपी लेनदेन को पूरा करने के बाद से अधिक समय तक बढ़ती रही है। पिछले पांच वर्षों के भीतर पूरा किए गए ईएसओपी के नेताओं ने जहां ईएसओपी के कर और परिचालन लाभों को पुरस्कृत किया है, वहीं ईएसओपी के नेताओं ने कम से कम एक दशक पहले अपने कर्मचारियों के उद्देश्य की उच्च भावना को महत्व दिया है और वे ईएसओपी संरचना से मिलने वाले लाभों को महत्व देते हैं।

हमें यह जानकर खुशी हुई कि ईएसओपी नेताओं का मानना ​​है कि कर्मचारियों को ईएसओपी से समावेश, इक्विटी और उद्देश्य की भावना मिलती है - कर्मचारियों, विशेष रूप से युवा लोगों के लिए तेजी से महत्वपूर्ण मूल्य। उत्तरदाताओं का मानना ​​है कि संबद्धता की ये भावनाएँ कर्मचारियों और प्रबंधन के लिए एक उच्च प्रतिधारण दर उत्पन्न करती हैं।

बेशक, ईएसओपी मार्ग पर जाने का विकल्प इसकी चुनौतियों के बिना नहीं है। ईएसओपी नेताओं ने अक्सर परिचालन नियमों और नियामक रिपोर्टिंग की जटिलताओं का हवाला दिया, जिसमें नियमों का पालन करने में लगने वाला समय भी शामिल है। फिर भी, इन CEOs ने कहा कि अन्य संभावित चुनौतियाँ, जैसे शेयरों की पुनर्खरीद की लागत, कंपनी का पूंजीकरण और ESOP संरचना पर कर्मचारियों की पकड़, अपेक्षा से कम गंभीर साबित हुईं।

जैसा कि ईएसओपी बनाने के लिए क्या प्रेरित करता है, नेताओं का कहना है कि कर बचत एक महत्वपूर्ण विचार है, लेकिन अकेले कर एक को पूरा करने के लिए प्रेरित करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं। ESOP पर विचार करते समय कंपनी के संस्थापक व्यक्तिगत कर लाभों को प्राथमिकता देते हैं, जबकि गैर-संस्थापक ESOP नेताओं को कॉर्पोरेट कर लाभ अधिक प्रेरक लगते हैं। हालांकि, उत्तरदाताओं ने कहा कि यदि ईएसओपी की कार्यस्थल संस्कृति और कर्मचारी लाभों का मूल्यांकन किए बिना कर ही एकमात्र प्राथमिकता है, तो उनकी योजना को वास्तव में पूरा करने की संभावना कम है।

ईएसओपी पर विचार कर रही कंपनियों के लिए, सीईओ ने कहा कि नेटवर्किंग कर्मचारी स्वामित्व के बारे में जानकारी का एक मूल्यवान स्रोत प्रदान करती है। जबकि ऑनलाइन खोज ने ईएसओपी के बारे में अपनी प्रारंभिक जानकारी प्रदान की, संभावित ईएसओपी के नेताओं ने अपने साथियों के साथ-साथ उनके सलाहकारों की विशेषज्ञता के साथ महत्वपूर्ण जानकारी और कर्मचारी स्वामित्व के बारे में जानकारी प्रदान की।

आगामी ब्लॉग पोस्टों में, मैं अपने शोध के अन्य निष्कर्षों पर ध्यान केंद्रित करने की योजना बना रहा हूं, खासकर जब से सर्वेक्षण ने स्पष्ट किया है कि हम कर्मचारी स्वामित्व सलाहकारों को हमारे आउटरीच और शिक्षा प्रयासों में तेजी लाने से लाभ होगा। ईएसओपी संभावनाओं ने कहा कि वे अपने सामाजिक और सांस्कृतिक लाभों सहित कर्मचारी स्वामित्व के परिचालन और कार्मिक प्रभावों पर अधिक विवरण चाहते हैं।

हम अपने प्रारंभिक में निष्कर्षों पर विश्वास करते हैं कर्मचारी स्वामित्व मॉनिटर एक उपयुक्त समय पर आया है क्योंकि ईएसओपी की संख्या बढ़ रही है, जो कांग्रेस और राज्य विधानसभाओं में जोरदार ईएसओपी से संबंधित गतिविधि को दर्शाता है। यूएस में मोटे तौर पर 6,500 ईएसओपी 14 मिलियन प्रतिभागियों को कवर करते हैं। कर्मचारी स्वामित्व में रुचि इतनी बढ़ गई है कि मुझे विश्वास है कि यह ईएसओपी का दशक होगा।

वेरिट्स के बारे में अधिक जानकारी और विस्तृत निष्कर्षों के लिए कर्मचारी स्वामित्व मॉनिटर, कृपया कहां जाएंआर वेबसाइट और होमपेज पर हमारा शोध लिंक।