वॉल स्ट्रीट की छंटनी की संभावना आगे है क्योंकि दो साल की हायरिंग बूम बस्ट में बदल जाती है

छह महीने से भी कम समय पहले, वॉल स्ट्रीट बैंकर थे पुरस्कार काटना विलय और आईपीओ में ऐतिहासिक उछाल से।

उद्योग के सूत्रों के अनुसार, अब, उन कारकों के संगम के लिए धन्यवाद, जिन्होंने इस साल बाजारों में गिरावट दर्ज की है और अधिकांश सौदा श्रेणियों को गिरा दिया है, 2019 के बाद पहली बार व्यापक-आधारित नौकरी में कटौती हुई है।

बदलाव वॉल स्ट्रीट सलाहकार कार्य की दावत-या-अकाल प्रकृति को दर्शाता है। जब केंद्रीय बैंकों ने कोविड -19 महामारी की शुरुआत में बाजारों के समर्थन में खरबों डॉलर का भुगतान किया, तो फर्मों को समझ में आ गया। सार्वजनिक लिस्टिंग जैसी पूंजी बाजार गतिविधि में आगामी उछाल ने वॉल स्ट्रीट प्रतिभा के लिए 22 वर्षीय कॉलेज के स्नातकों से बड़े पैमाने पर मुआवजा देने वाले बारिश के लिए एक बैल बाजार का नेतृत्व किया।

वर्षों में पहली बार बैंक कर्मचारियों को बढ़त मिलती दिख रही है। उन्होंने रिटर्न-टू-ऑफिस जनादेश के खिलाफ पीछे धकेल दिया। उन्होंने प्राप्त किया रिकॉर्ड बोनस, कई दौर की वृद्धि, काम से दूर सुरक्षित समय और यहां तक ​​कि पेलोटन साइकिल.

लेकिन वॉल स्ट्रीट फर्मों में बैंकरों और व्यापारियों को रखने वालों के अनुसार यह खत्म हो गया है।

"मैं ऐसी स्थिति नहीं देख सकता जहां बैंक वर्ष की दूसरी छमाही में आरआईएफ नहीं करते हैं," डेविड मैककॉर्मैकभर्ती फर्म डीएमसी पार्टनर्स के प्रमुख ने एक फोन साक्षात्कार में कहा। शब्द "आरआईएफ" उद्योग शब्दजाल है जिसका अर्थ है "बल में कमी," या छंटनी।

उद्योग पारंपरिक रूप से धीमी गर्मी के महीनों में सीमित है, वित्तीय संपत्तियों में भारी गिरावट, यूक्रेन युद्ध की वजह से अनिश्चितता और मुद्रास्फीति से निपटने के लिए केंद्रीय बैंकों के कदमों से निचोड़ा हुआ है।

Dealogic . के अनुसार, अमेरिका में एक साल पहले की तुलना में IPO की मात्रा में आश्चर्यजनक रूप से 91% की गिरावट आई है तिथि. कंपनियां स्टॉक या बॉन्ड जारी करने के लिए अनिच्छुक या असमर्थ हैं, जिससे इक्विटी और डेट कैपिटल मार्केट रेवेन्यू में भारी गिरावट आई है, खासकर उच्च प्रतिफल में, जहां वॉल्यूम 75% गिर गया है। उनके अधिग्रहण करने की संभावना भी कम है, जिससे इस साल अब तक सौदों की मात्रा में 30% की गिरावट आई है।

वॉल स्ट्रीट के शीर्ष अधिकारियों ने मंदी को स्वीकार किया है।

पिछले महीने, जेपी मॉर्गन चेज राष्ट्रपति डैनियल पिंटो ने कहा कि बैंकरों को "बहुत, बहुत ही चुनौतीपूर्ण माहौल" का सामना करना पड़ता है और उनकी फीस 45% दूसरी तिमाही में गिरावट की ओर बढ़ रही थी। उनके बॉस, सीईओ जेमी डिमोन ने इस महीने निवेशकों को चेतावनी दी थी कि एक आर्थिक "तूफान” यह कहते हुए रास्ते में था कि बैंक अस्थिर बाजारों के लिए खुद को तैयार कर रहा था।

"इसमें कोई संदेह नहीं है कि हम एक कठिन पूंजी बाजार वातावरण देख रहे हैं," गोल्डमैन सैक्स राष्ट्रपति जॉन वाल्ड्रॉन ने इस महीने एक सम्मेलन में विश्लेषकों को बताया।

उद्योग के पास उछाल के समय में आक्रामक रूप से काम पर रखने का एक लंबा ट्रैक रिकॉर्ड है, जब सौदे कम हो जाते हैं तो केवल छंटनी की ओर रुख करना पड़ता है। परिणामों में अस्थिरता एक कारण है कि निवेशक धन प्रबंधन फर्मों की तुलना में निवेश बैंकों को कम मूल्यांकन प्रदान करते हैं। 2008 के वित्तीय संकट के बाद के दशक में, वॉल स्ट्रीट फर्मों ने वार्षिक छंटनी को लागू करके उद्योग के गिरते राजस्व पूल का विरोध किया, जो सबसे कमजोर प्रदर्शन करने वालों को लक्षित करते थे।

बैंकों ने महामारी बुल मार्केट के दौरान छंटनी रोक दी क्योंकि वे हायरिंग पुश के बीच सीटें भरने के लिए संघर्ष कर रहे थे। लेकिन इसका मतलब है कि वे अब "पूरी तरह से कर्मचारी हैं, शायद पर्यावरण के लिए अधिक कर्मचारी हैं," एक अन्य भर्तीकर्ता के अनुसार, जिन्होंने नाम लेने से इनकार कर दिया।

संख्याएँ इसे सहन करती हैं। उदाहरण के लिए, जेपी मॉर्गन ने एक नेट जोड़ा 8,000 अपने कॉर्पोरेट और निवेश बैंक में 2020 की शुरुआत से लेकर इस साल की पहली तिमाही तक। राजस्व के हिसाब से सबसे बड़ी वॉल स्ट्रीट फर्म में अब 68,292 कर्मचारी हैं, जो महामारी शुरू होने के समय से 13% अधिक है।

पिछले दो वर्षों में गोल्डमैन में हेडकाउंट और भी अधिक उछला: 17% से, to 45,100 कार्यकर्ताओं. कर्मचारी स्तर मॉर्गन स्टेनली 26% उछल गया, to 76,541 लोग, हालांकि इसमें दो बड़े अधिग्रहणों का प्रभाव शामिल है।

गणित सरल है: निवेश बैंकिंग राजस्व लगभग पूर्व-महामारी के स्तर तक गिर सकता है, जैसा कि कुछ अधिकारियों को उम्मीद है। लेकिन सभी प्रमुख फर्मों ने 10 के बाद से हेडकाउंट में 2020% से अधिक की वृद्धि की है, जिसके परिणामस्वरूप एक फूला हुआ व्यय आधार है।

मैककॉर्मैक ने कहा, "जब बैंकों के पास राजस्व की समस्या होती है, तो उनके पास जवाब देने का एक ही तरीका होता है।" "यह लागत को तेज करके है।"

रिक्रूटर ने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि दूसरी तिमाही के नतीजे जारी होने के बाद निवेश बैंक जुलाई में कर्मचारियों के 5% से 8% की छंटनी करेंगे। विश्लेषकों की संभावना है कि वे बैंक प्रबंधन पर इसका जवाब देने के लिए दबाव डालेंगे बदलते परिवेश, उसने कहा।

जेपी मॉर्गन, गोल्डमैन और मॉर्गन स्टेनली के करीबी सूत्रों ने कहा कि उनका मानना ​​​​है कि फर्मों की वॉल स्ट्रीट के संचालन में व्यापक छंटनी की कोई तत्काल योजना नहीं है, लेकिन इस साल के अंत में स्टाफिंग और खर्च के स्तर पर फिर से विचार कर सकते हैं, जो एक सामान्य प्रबंधन अभ्यास है।

लोगों में से एक के अनुसार, बैंक अभी भी इन-डिमांड भूमिकाओं के लिए चुनिंदा रूप से काम पर रख रहे हैं, लेकिन वे भी तेजी से पदों को खाली करने की अनुमति दे रहे हैं।

"व्यवसाय बंद हो गया है," एक अन्य व्यक्ति ने कहा। "मुझे आश्चर्य नहीं होगा अगर अक्टूबर-नवंबर की समय सीमा में किसी प्रकार के हेडकाउंट में कमी की कवायद हो।"

वॉल स्ट्रीट पर इस साल बचत अनुग्रह निश्चित आय व्यापार के कुछ क्षेत्रों में एक पिकअप रहा है। दुनिया भर में ब्याज दरों में भारी उतार-चढ़ाव, कमोडिटी की कीमतों में बढ़ोतरी और कई दशक के उच्चतम स्तर पर मुद्रास्फीति ने अवसर पैदा किए हैं। जेपी मॉर्गन के पिंटो ने कहा कि उन्हें दूसरी तिमाही के बाजार राजस्व में एक साल पहले के 15% से 20% की वृद्धि की उम्मीद है।

हालाँकि, वह भी अंततः दबाव में हो सकता है। बैंकों को व्यापारिक व्यवसायों को आवंटित पूंजी की मात्रा का सावधानीपूर्वक प्रबंधन करने की आवश्यकता होगी, उनके बांड होल्डिंग्स पर उच्च ब्याज दरों के प्रभाव और हमेशा सख्त अंतरराष्ट्रीय के लिए धन्यवाद नियम.

मैककॉर्मैक के अनुसार, जो कर्मचारी ऑफिस-टू-ऑफिस जनादेश का विरोध कर रहे हैं, उनके लिए समय वापस आ गया है।

"बैंक लोगों को काम पर वापस लाने की कोशिश के बारे में बहुत स्पष्ट हैं," उन्होंने कहा। "यदि आप तारकीय नहीं हैं और आप घर से काम करना जारी रखते हैं, तो आप निश्चित रूप से सबसे अधिक जोखिम में हैं।"