वॉलमार्ट, होम डिपो ने वेतन बढ़ाया, विश्लेषक इसे दीर्घकालिक मूल्य के लिए 'नो ब्रेनर' कहते हैं

अमेरिका में बिग बॉक्स खुदरा विक्रेताओं - और बड़े समय के नियोक्ताओं - ने हाल ही में अपनी न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने की योजना की घोषणा की।

होम डिपो में (HD) Q4 कमाई इस सप्ताह परिणाम, कंपनी ने वेतन वृद्धि में अतिरिक्त $1 बिलियन निवेश की घोषणा की। यह निवेश हर अमेरिकी बाजार में शुरुआती वेतन को कम से कम $ 15 प्रति घंटे तक लाता है।

इस बीच जनवरी के अंत में, यूएस रिटेलर वॉलमार्ट (WMT) योजना की घोषणा अपने औसत प्रति घंटा वेतन को $17.50 से अधिक तक बढ़ाने के लिए, अब यह सीमा $14 से $19 प्रति घंटा कर दी गई है।

अमेरिकी कर्मचारियों के लिए एक बयान में, वॉलमार्ट यूएस के सीईओ और अध्यक्ष जॉन फर्नेर ने कहा कि वेतन में वृद्धि "यह सुनिश्चित करने के लिए थी कि हमारे द्वारा संचालित बाजारों में आकर्षक वेतन हो।"

अब वेतन क्यों बढ़ाएं? कोवेन के प्रबंध निदेशक ओलिवर चेन ने कहा कि कम बेरोजगारी के साथ एक तंग श्रम बाजार में कंपनियों के लिए मजदूरी बढ़ाने का निर्णय "कोई दिमाग नहीं" था।

चेन ने कहा, "प्रति घंटा मजदूरी में यह वृद्धि एक प्रवृत्ति का हिस्सा है क्योंकि खुदरा विक्रेता "कम कारोबार चाहते हैं"।

जनवरी में खुदरा उद्योग जोड़ा 30,000 नौकरियां, जबकि बेरोजगारी की दर जनवरी 3.4 की लगभग 2021% की दर से कम, 6.5% पर रहा।

"खुदरा की वास्तविकता - यह बहुत से फ्रंटलाइन श्रमिकों के साथ एक बहुत ही जन-केंद्रित व्यवसाय है, इसलिए खुदरा का भविष्य तकनीक-सक्षम है, लेकिन लोग केंद्रित हैं ... जहां [ब्रिक-एंड-मोर्टार] क्लिक मिलते हैं।"

खुदरा कर्मचारियों को मजबूत पूरा करने की जरूरत है उपभोक्ता कि मांग मुद्रास्फीति के बावजूद, Refinitiv में उपभोक्ता अनुसंधान के निदेशक झारोन मार्टिस को जोड़ा।

खुदरा बिक्री मासिक आधार पर 2.3% और पिछले वर्ष की तुलना में 3.9% अधिक थे। जनवरी 3.0 में कुल खुदरा बिक्री, जिसमें खाद्य और पेय पदार्थ शामिल हैं, महीने-दर-महीने 2023% बढ़कर 697 बिलियन डॉलर और पिछले साल इस समय से 6.4% अधिक थी।

लेकिन बढ़ती मजदूरी का कंपनियों के मुनाफे के लिए क्या मतलब है?

मार्टिस ने कहा, अल्पावधि में, उच्च मजदूरी का वजन होगा। यह "लगभग आवश्यक बुराई की तरह है," मार्टिस ने कहा, जैसा कि कंपनियां इसे "दीर्घकालिक निवेश के रूप में" देखती हैं।

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चेन ने कहा कि उच्च मजदूरी "निश्चित रूप से सकल मार्जिन दबाव" है, लेकिन लंबी अवधि के लाभ इससे अधिक हैं।

“अल्पावधि में, आपके पास सकल मार्जिन, SG&A [बिक्री, सामान्य और प्रशासनिक व्यय] और खर्च का दबाव है; लंबी अवधि में, आपके पास खुश कर्मचारी हैं, और जो ग्राहकों को खुश करना चाहिए," चेन ने कहा।

होम डिपो के सीईओ एडवर्ड डेकर का निवेशकों के लिए एक समान संदेश था कंपनी की कमाई रिलीज, यह कहते हुए कि श्रम निवेश "हमें उस ग्राहक अनुभव को बनाए रखने के लिए आवश्यक प्रतिभा के स्तर को आकर्षित करने और बनाए रखने में सक्षम बनाता है जिसे हम वितरित करने का प्रयास करते हैं।"

मार्टिस ने कहा कि महामारी से मजबूत स्थिति में आने के बाद वॉलमार्ट और होम डिपो जैसी बड़ी कंपनियों को झटका लग सकता है।

जहां तक ​​यह देखने का सवाल है कि क्या अन्य खुदरा विक्रेता मजदूरी बढ़ाते हैं, चेन ने कहा, "प्रत्येक खुदरा विक्रेता को बाजार दर बाजार आधार पर बहुत प्रतिस्पर्धी होना चाहिए।"

मार्टिस का भी कुछ ऐसा ही विचार है। “अगर टारगेट और क्रोगर प्रतिस्पर्धी बने रहना चाहते हैं, तो उन्हें सूट का पालन करना होगा… उन दो कंपनियों में से टारगेट इसके लिए बहुत बेहतर स्थिति में है क्योंकि वे महामारी के दौरान एक बड़ी विजेता भी थीं, इसलिए यह एक ऐसी कंपनी है जो जोखिम उठा सकते हैं।"

लक्ष्य (TGT) एक की घोषणा की पिछले फरवरी में $15 से $24 की नई शुरुआती वेतन सीमा।

हालांकि, छोटे खुदरा विक्रेताओं के लिए यह मुश्किल हो जाता है। "एक छोटे खुदरा विक्रेता के लिए, जब आप मुसीबत में पड़ जाते हैं। तभी यह उनके मार्जिन को और अधिक प्रभावित कर सकता है।”

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ब्रुक डिपल्मा याहू फाइनेंस के लिए एक रिपोर्टर हैं। उसे ट्विटर पर @ पर फ़ॉलो करेंब्रुकडीप्लामा या उसे ईमेल करें [ईमेल संरक्षित].

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