कुछ महत्वपूर्ण मामलों में सी.ई.ओ
वॉरेन बफेट
चलाता है
बर्कशायर हैथवे
जैसे कि यह 1960 का दशक है, जब उन्होंने कंपनी का नियंत्रण अपने हाथ में ले लिया था।
सीईओ और बोर्ड का वेतन 1960 के स्तर पर बना हुआ है। शीर्ष अधिकारियों को पूरी तरह से नकद भुगतान किया जाता है। कोई स्टॉक-आधारित मुआवज़ा नहीं है. वहां न्यूनतम नौकरशाही है. बफेट व्यक्तिगत रूप से बर्कशायर हैथवे (बीआरके/ए) के शीर्ष अधिकारियों का वेतन तय करते हैं।
बीआरके/बी). कंपनी के बोर्ड में विविधता का कोई घोषित लक्ष्य नहीं है, हालांकि 14 मौजूदा सदस्यों में से दो नस्लीय या जातीय अल्पसंख्यकों से हैं, और चार महिलाएं हैं।
यह सब शुक्रवार देर रात जारी वार्षिक प्रॉक्सी स्टेटमेंट से स्पष्ट है।
बफेट की प्रतिभा की बदौलत बर्कशायर फॉर्मूला ने 50 से अधिक वर्षों में असाधारण रूप से अच्छा काम किया है।
बर्कशायर के शेयरों ने सोमवार को रिकॉर्ड तोड़ दिया है, क्लास ए स्टॉक 1.5% बढ़कर $497,247 हो गया है, जो पहले सत्र में $500,000 से ऊपर था। क्लास बी के शेयर 1.5% बढ़कर $331.45 पर हैं। बर्कशायर के क्लास ए शेयरों में इस साल अब तक 10% की बढ़ोतरी हुई है, जो उससे काफी आगे है
एसएंडपी 500 इंडेक्स, जो लगभग 12% कम है। 20 में जब बफेट ने कार्यभार संभाला था तब बर्कशायर के ए शेयर लगभग 1965 डॉलर (गलत छाप नहीं) से ऊपर हैं - 20% वार्षिक रिटर्न, जो एसएंडपी 500 से दोगुना है।
2021 के दौरान, बफेट को बिना किसी बोनस के $100,000 का वेतन दिया गया, जैसा कि 25 वर्षों से अधिक समय से होता आ रहा है। 1960 के दशक में सीईओ सालाना औसतन $200,000 से अधिक कमाते थे। बफेट ने कहा है कि वह अधिक भुगतान नहीं चाहते हैं।
बर्कशायर में कार्यकारी वेतन योजना लगभग हर बड़ी कंपनी के विपरीत है जहां शीर्ष अधिकारियों को मुआवजा सलाहकारों द्वारा तैयार किए गए लंबे और अक्सर समझ से बाहर के फॉर्मूलों के आधार पर भुगतान किया जाता है।
बफ़ेट सलाहकारों को नापसंद करते हैं, उनका तर्क है कि उनके फ़ॉर्मूले से सीईओ का वेतन बढ़ जाता है। बर्कशायर के वाइस चेयरमैन चार्ली मुंगर, जो सालाना केवल $100,000 घर लेते हैं, उनके विचार और भी मजबूत हैं, उन्होंने 2004 में कहा था कि "मैं मुआवजा सलाहकार को नियुक्त करने के बजाय अपनी शर्ट के सामने एक वाइपर फेंकना पसंद करूंगा।"
बर्कशायर ने 273,204 में बफेट की व्यक्तिगत सुरक्षा के लिए $2021 का भुगतान किया, जिसे नियामक नियमों के आधार पर मुआवजे में शामिल किया गया था। लेकिन अन्य सीईओ की तुलना में यह एक सस्ता सौदा था।
मेटा प्लेटफार्म
उदाहरण के लिए, (एफबी) ने 13 में सीईओ मार्क जुकरबर्ग की सुरक्षा के लिए 2020 मिलियन डॉलर खर्च किए। उस परिव्यय के लिए, जुकरबर्ग अपने आदर्श, रोमन सम्राट ऑगस्टस की तरह अपना खुद का प्रेटोरियन गार्ड रख सकते थे।
बर्कशायर बोर्ड के सदस्यों को प्रत्येक बैठक में व्यक्तिगत रूप से भाग लेने के लिए $900 और टेलीफोन के माध्यम से भाग लेने के लिए $300 का भुगतान किया जाता है। पिछले साल केवल तीन बोर्ड बैठकों के साथ, बेस बोर्ड वेतन $2,100 था, कुछ को ऑडिट समिति के सदस्य होने के लिए $4,000 अधिक मिले। बड़ी कंपनियों में बोर्ड के सदस्यों का औसत वेतन $250,000 सालाना से अधिक है।
बर्कशायर के निदेशक इसे बफेट के बोर्ड में सेवा करने के विशेषाधिकार के रूप में देख सकते हैं और वे निदेशकों और अधिकारियों के बीमा की सुरक्षा के बिना ऐसा करते हैं, जो बड़ी कंपनियों में मानक है। यह बफेट की कंपनी बनी हुई है, जिसमें 91 वर्षीय सीईओ के पास $16 बिलियन की 117% आर्थिक हिस्सेदारी और 32% वोटिंग नियंत्रण है।
बर्कशायर में अपेक्षाकृत कम बोर्ड बैठकें होती हैं—मेटा में 15 में 2020 थीं। बफेट बैठकों के प्रशंसक नहीं हैं, उन्होंने एक बार टिप्पणी की थी कि उनके कैलेंडर पर कुछ नियमित वस्तुओं में से एक बाल कटवाना है।
बफेट बर्कशायर के शीर्ष तीन अधिकारियों, उपाध्यक्ष अजीत जैन और ग्रेग एबेल और मुख्य वित्तीय अधिकारी मार्क हैम्बर्ग के लिए वेतन निर्धारित करते हैं।
यहां बताया गया है कि वह यह कैसे करता है: "मिस्टर एबेल, मिस्टर जैन और मिस्टर हैम्बर्ग के लिए मुआवजा तय करने में मिस्टर बफेट द्वारा विचार किए गए कारक आम तौर पर व्यक्तिपरक होते हैं, जैसे कि उनके प्रत्येक प्रदर्शन के बारे में उनकी धारणा और कार्यात्मक जिम्मेदारी में कोई भी बदलाव, "प्रॉक्सी बताता है।
जैन और एबेल, जो क्रमशः बर्कशायर के बीमा और गैर-बीमा व्यवसायों के प्रमुख हैं, को अच्छा भुगतान किया जाता है, और पिछले तीन वर्षों में प्रत्येक में वेतन और बोनस के रूप में $19 मिलियन कमाते हैं।
न केवल बर्कशायर के शीर्ष अधिकारियों के लिए कोई स्टॉक मुआवजा नहीं है, बल्कि पूरी कंपनी में भी कोई मुआवजा नहीं है। यह लगभग हर बड़ी कंपनी के विपरीत है।
बफेट बर्कशायर के हर शेयर को कीमती मानते हैं और स्टॉक जारी करने और धारकों को कम करने के लिए अनिच्छुक हैं, उन्होंने अपने 2016 के वार्षिक पत्र में टिप्पणी की कि बर्कशायर अधिग्रहण के लिए नकद भुगतान करना पसंद करता है। "आज, मैं बर्कशायर शेयर जारी करने के बजाय कोलोनोस्कोपी के लिए तैयारी करना पसंद करूंगा," उन्होंने लिखा।
बफेट को नौकरशाही से भी नफरत है, जो उनकी मित्र है
जेपी मॉर्गन चेज
(जेपीएम) के सीईओ जेमी डिमन ने इसे किसी भी बड़ी कंपनी के लिए अभिशाप बताया है।
बफेट ने कुछ समय पहले बताया था कि ओमाहा में बर्कशायर के मुख्यालय में बहुत कम कर्मचारी हैं और वहां कोई मानवीय संबंध, निवेशक संबंध, जनसंपर्क या कानूनी विभाग नहीं है, हालांकि इसकी कई सहायक कंपनियों के पास ऐसे कुछ कार्य हैं।
बोर्ड विविधता पर, प्रॉक्सी क्या कहती है:
“बर्कशायर के पास निदेशक के लिए नामांकित व्यक्तियों की पहचान करने में विविधता पर विचार करने के संबंध में कोई नीति नहीं है। निदेशक नामांकित व्यक्तियों की पहचान करने में, गवर्नेंस समिति विविधता की तलाश नहीं करती है, चाहे वह कितनी भी परिभाषित क्यों न हो। इसके बजाय, जैसा कि पहले चर्चा की गई थी, गवर्नेंस कमेटी ऐसे व्यक्तियों की तलाश करती है जिनके पास बहुत अधिक सत्यनिष्ठा, व्यवसाय की समझ रखने वाला, मालिक-उन्मुख रवैया और कंपनी में गहरी वास्तविक रुचि हो।
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स्रोत: https://www.barrons.com/articles/warren-buffett-berkshire-hathaway-stock-51647276063?siteid=yhoof2&yptr=yahoo