TIAA के प्रमुख कहते हैं, 'हमें अंतर-पीढ़ी के धन के सबसे बड़े हस्तांतरणों में से एक देखने की संभावना है

यहाँ डकेट को क्या कहना था:

जब सेवानिवृत्ति की बात आती है तो हम MarketWatch में किन बड़े मुद्दों के बारे में पढ़ रहे होंगे?

सबसे पहले, अगले पांच वर्षों में हमें अंतर-पीढ़ी के धन के सबसे बड़े हस्तांतरणों में से एक देखने की संभावना है। यह अनुमान लगाया गया है कि उनकी मृत्यु के बाद, साइलेंट जनरेशन और बेबी बूमर्स करेंगे स्थानांतरण कहीं उनके वयस्क बच्चों को $30 ट्रिलियन से $68 ट्रिलियन के बीच। यह युवा पीढ़ी को चालक की सीट पर बैठाएगा और हमारी अर्थव्यवस्था को नया रूप देने की क्षमता रखता है। मिलेनियल्स और जेन जेड को यह सुनिश्चित करके धन में इस बदलाव के लिए तैयार रहना चाहिए कि वे अपनी वित्तीय साक्षरता पर काम कर रहे हैं, इस पर विचार करते हुए कि क्या उन्हें वित्तीय सलाहकार से मिलने की आवश्यकता होगी, और उनकी दीर्घकालिक निवेश रणनीतियों के बारे में सोचना चाहिए।

ड्राइवर की सीट पर बैठने के बाद युवा पीढ़ी क्या करेगी?

मुझे लगता है कि हम युवा पीढ़ी को जिम्मेदार निवेश में वृद्धि को देखना जारी रखेंगे, अपने वित्तीय पोर्टफोलियो को उन कंपनियों के साथ भरने के लिए चुनते हैं जो उनके विश्वासों के साथ संरेखित होती हैं। जैसा कि हम जलवायु परिवर्तन के तत्काल प्रभावों को देखते हैं और जैसे-जैसे युवा निवेशक अपने वित्तीय वायदा की योजना बनाना शुरू करते हैं, यह एक प्रवृत्ति के कम और "आदर्श" के अधिक बनने के लिए लगभग निश्चित है।

जब युवा अमेरिकियों को सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने की बात आती है तो हम किन बाधाओं के बारे में पढ़ रहे होंगे?

यहां तक ​​​​कि अंतर-पीढ़ी के धन में लंबित बदलाव के साथ, मुझे लगता है कि जब हम सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने की बात करते हैं तो युवा पीढ़ी को नई बाधाओं का सामना करना पड़ता है। अपने माता-पिता और दादा-दादी की तुलना में, युवा पीढ़ी के पास सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने के लिए कम विकल्प हैं। पुराने कर्मचारियों के पास नियोक्ता प्रायोजित परिभाषित लाभ (डीबी) या पेंशन योजनाओं तक पहुंच हो सकती है, जिससे उन्हें वित्तीय सफलता के लिए स्थापित करने में मदद मिली और आजीवन आय विकल्पों तक अधिक पहुंच प्रदान की गई। आज, कुछ नियोक्ता परिभाषित योगदान (डीसी) योजनाओं के बजाय इस प्रकार की योजनाओं की पेशकश करते हैं, यदि वे सेवानिवृत्ति योजना की पेशकश कर रहे हैं। वास्तव में, आज एक तिहाई अमेरिकियों का कहना है कि उनके पास नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना तक पहुंच नहीं है।

इस महत्वपूर्ण पहुंच अंतराल के बावजूद, आधा मिलेनियल्स और जेन जेड अभी भी उम्मीद करते हैं कि उनकी सभी सेवानिवृत्ति आय 401 (के) या 403 (बी) योजना से आएगी। युवा पीढ़ी के पास क्या पहुंच है और उन्हें लगता है कि उनकी सेवानिवृत्ति आय कहां से आएगी, इसके बीच का अंतर गंभीर दीर्घकालिक परिणाम हो सकता है। इसलिए हम सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं तक पहुंच बढ़ाने के लिए नीति निर्माताओं और नियोक्ताओं के साथ काम कर रहे हैं, श्रमिकों को वार्षिकी जैसे आजीवन आय विकल्पों के बारे में शिक्षित कर रहे हैं, और युवा पीढ़ियों के साथ उन्हें अपने नियोक्ताओं के बाहर बचत वाहनों के बारे में सिखाने के लिए, जैसे IRAs।