श्रमिकों के लिए अर्थव्यवस्था के सभी संकेतों का क्या मतलब है

यदि आप 2023 में अपने करियर की चालों को रणनीतिक बनाने के लिए अर्थव्यवस्था की ओर देख रहे हैं, तो आप उस पुराने जादू की आठ गेंद को धूल चटा सकते हैं जो आपके पास मिडिल स्कूल में थी।

नए साल की ओर बढ़ रही अमेरिकी अर्थव्यवस्था की सेहत को लेकर लगातार मिले-जुले संकेत मिल रहे हैं।

एक तरफ, मुद्रास्फीति अभी भी उच्च है और फेड ने इसका मुकाबला करने के लिए दरों में वृद्धि जारी रखी है, जो बदले में श्रमिकों और व्यवसायों दोनों के लिए बजट को कम कर देता है। इसका एक परिणाम तकनीकी उद्योग रहा है, जो छटनी से परेशान है और निराशाजनक आय दर्ज की है।

दूसरी ओर, समग्र जॉब मार्केट अभी भी उम्मीदों से ऊपर है भारी मात्रा में और अर्थव्यवस्था के रूप में 2022 के अंतिम महीनों में संपूर्ण विस्तार हुआ. यहां बताया गया है कि इस वर्ष आपके करियर के लक्ष्यों के लिए ये मिश्रित संकेत क्या हो सकते हैं।

जरूरत पड़ने पर एक स्वस्थ आपातकालीन कोष रखें

मेरी पहली युक्ति एक व्यक्तिगत वित्त है। भले ही आज कई नौकरियां भर्ती कर रही हैं, अगर अर्थव्यवस्था मंदी के आने के संकेत दिखाती है तो व्यवसाय बाद में वर्ष में बहुत अच्छी तरह से बदल सकता है। कर्ज चुकाने और पैसे बचाने पर ध्यान दें, ताकि आप बेरोजगारी के किसी भी दौर से उबर सकें।

अपने विशिष्ट क्षेत्र की नौकरी में वृद्धि पर ध्यान दें

आपके क्षेत्र में नए अवसरों की तलाश की संभावना बहुत हद तक इस बात पर निर्भर करती है कि आप किस क्षेत्र में काम करते हैं। Layoffs.fyi के अनुसार, टेक कंपनियों ने 68,149 की शुरुआत के बाद से 2023 नौकरियों में कटौती की है। कुछ उल्लेखनीय लोगों में Amazon द्वारा 18,000 कर्मचारियों की छंटनी करना, Microsoft द्वारा जाने देना शामिल है। 10,000 कर्मचारी, और अल्फाबेट अपने कर्मचारियों की संख्या में 12,000 की कमी कर रहा है। हालांकि तकनीकी क्षेत्र अभी भी काम पर रख रहा है, श्रमिकों को उन हजारों सहयोगियों के साथ प्रतिस्पर्धा करनी होगी जिन्हें जाने दिया गया था।

सही प्रश्न पूछे बिना जहाज से न कूदें

राष्ट्रीय छोड़ने की दर 2022 के अंत में टिक गया, नवंबर में 2.7% तक बढ़ गया, जहां यह अक्टूबर में 2.6% से दिसंबर में बना रहा।

सुनिश्चित करें कि कोई भी नया अवसर जो आप अपने दीर्घकालिक कैरियर लक्ष्यों के साथ अच्छी तरह से काम करते हैं और उच्च तनख्वाह के लिए जहाज कूदना नहीं है। भविष्य की छंटनी के लिए कंपनी की योजनाओं के बारे में साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान प्रश्न पूछें या अतीत में आर्थिक चुनौतियों के मद्देनजर उन्होंने समायोजन कैसे किया और आप क्या कर रहे हैं, इसका अंदाजा लगाने के लिए। यदि कठिन समय अभी भी आने वाला है, तो उस फर्म के लिए काम करना आश्वस्त हो सकता है जिसने अतीत में गिरावट के दौरान मजबूत नेतृत्व का प्रदर्शन किया है। पूछें कि क्या एक सेवरेंस पैकेज की पेशकश की जाएगी यदि आपको शामिल होने के तुरंत बाद हटा दिया गया है, या यदि आप अपना साइनिंग बोनस रखने में सक्षम हैं।

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कैश साइन-ऑन बोनस बनाम इक्विटी पर बातचीत करें

इक्विटी अनुदान के साथ, आपको पूरी तरह निहित होने से पहले आम तौर पर कुछ साल इंतजार करना होगा। यदि आप अपनी निहित तिथि से पहले काम से बाहर हो जाते हैं, तो आप भाग्य से बाहर हैं। इस कारण से, इक्विटी के मूल्य को कैश साइनिंग बोनस के रूप में पूछने पर विचार करें। आपको एकमुश्त भुगतान मिलेगा जिसे आप अभी निवेश कर सकते हैं।

अगर आप रुके रहते हैं तो वेतन वृद्धि के लिए पूछने से न डरें

वर्ष की शुरुआत वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा वार्तालापों और क्षतिपूर्ति चर्चाओं के लिए प्रमुख समय है। उच्च वेतन या पदोन्नति के लिए मामला बनाने का अवसर न चूकें, खासकर यदि आपके कर्तव्यों और जिम्मेदारियों में पिछले एक साल में वृद्धि हुई है। श्रम बाजार अभी भी तंग है और कंपनियां अपनी शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखना चाहेंगी।

एक कठोर वापसी-टू-ऑफिस जागृति के लिए तैयार करें

इस तथ्य के बावजूद कि अनुसंधान से पता चलता है कि अधिक दूरस्थ कार्य से उत्पादकता में सुधार होता है, व्यापारिक नेता अभी भी कार्यालय में कर्मचारियों को रखना पसंद करते हैं। एक के अनुसार सर्वेक्षण Resumebuilder.com द्वारा 1,000 व्यापारिक नेताओं में से, 90% ने कहा कि वे 2023 में कम से कम कुछ समय के लिए कर्मचारियों को कार्यालय लौटने की आवश्यकता पर योजना बना रहे थे।

अच्छी खबर यह है कि कंपनियां कर्मचारियों को कार्यालय वापस लाने के लिए मुफ्त भोजन और कम्यूटर लाभ जैसे प्रोत्साहन दे रही हैं। लेकिन कई श्रमिकों के लिए जो लचीलेपन के आदी हो गए हैं, जो दूरस्थ कार्य प्रदान करता है, यह बहुत अच्छी तरह से एक सौदा तोड़ने वाला हो सकता है।

जैसे-जैसे अधिक कंपनियां कार्यालय या हाइब्रिड वर्क शेड्यूल में पूरी तरह से आगे बढ़ेंगी, दूरस्थ भूमिकाएँ कम और आगे होती जाएँगी। यह उन कर्मचारियों के लिए कठिन बनाने जा रहा है जो उन अवसरों को खोजने के लिए विशेष रूप से दूरस्थ भूमिकाओं की तलाश कर रहे हैं, और जब वे ऐसा करते हैं, तो प्रतियोगिता अधिक भयंकर होने की संभावना है।

मंडी वुड्रूफ़-सैंटोस एक कैरियर कोच, पुरस्कार विजेता सह-मेजबान है भूरी महत्वाकांक्षा और के संस्थापक मंडीमनी मेकररंग की महिलाओं के लिए एक तरह का करियर कोचिंग समुदाय।

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