15 में न्यूयॉर्क शहर में श्रमिकों ने $2017 न्यूनतम वेतन के लिए प्रदर्शन किया।
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ऐसा लगता है जैसे कल ही की बात है कि न्यूनतम वेतन $15 हर स्वाभिमानी प्रगतिशील राजनेता के एजेंडे में सबसे ऊपर था, जिसमें शामिल हैं हिलेरी क्लिंटन अपने राष्ट्रपति अभियान में. "फ़ाइट फ़ॉर 15" कई राज्यों में सफल रही और यहां तक कि न्यूयॉर्क और कैलिफ़ोर्निया में भी पूरे राज्य में चली गई।
तो हम इन दिनों इस विचार के बारे में अधिक क्यों नहीं सुन रहे हैं? ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि श्रम बाज़ार काम कर रहे हैं, जैसा कि पाठ्यपुस्तक अर्थशास्त्र कहता है कि उन्हें काम करना चाहिए।
लक्ष्य
फ़ास्ट-फ़ूड श्रमिकों के बारे में क्या? वे कुछ स्थानों पर डाकुओं की तरह काम कर रहे हैं। के अनुसार, देश भर में औसत वेतन $17.20 है, जो गर्म बाज़ारों में $28.61 तक पहुँच जाता है। ZipRecruiter. न्यूयॉर्क शहर और सैन मेटो में उनका औसत प्रति घंटा 20 डॉलर से अधिक और बोस्टन, बर्कले, सांता मोनिका और जूनो में 19 डॉलर से अधिक है। और ये प्रवेश स्तर की मज़दूरी हैं!
वास्तविक चौंका देने वाली संख्याओं के लिए, नर्सों के लिए बाजार में कुछ भी शीर्ष पर नहीं है। महामारी से पहले, नर्सें प्रति सप्ताह औसतन $73,300, या $1,400 कमाती थीं। कोविड के शुरुआती दौर में उनके वेतन में 25 प्रतिशत की वृद्धि हुई। फिर, एक बोली युद्ध शुरू हो गया क्योंकि अस्पतालों ने अन्य शहरों से संभावनाओं को लुभाकर कमी को पूरा करने की कोशिश की। नर्सों की संख्या दूसरे शहर में आकर्षक वेतन सौदों का लाभ उठाने के लिए अस्थायी यात्रा करने वालों की संख्या जनवरी, 5,226 में 2019 से बढ़कर जनवरी, 36,364 में 2022 हो गई। स्वास्थ्य मामलों का अध्ययन, यात्रा करने वाली नर्सों को अब प्रति सप्ताह $5,000 और $10,000 के बीच भुगतान किया जा रहा है!
ये सब क्यों हो रहा है? आपूर्ति और मांग। महामारी से प्रेरित सरकारी लाभों से नकदी के साथ फ्लश और नई खरीद के अवसरों का सामना करना पड़ रहा है, क्योंकि पहले से बंद स्थान खुल रहे हैं, उपभोक्ता खर्च करने के लिए तैयार हैं। मांग को पूरा करने के लिए प्रतिष्ठानों को अतिरिक्त कर्मचारियों की आवश्यकता है। फिर भी, घर से काम करने के आराम में रहने और शायद बिल्कुल भी काम न करने के कारण, कम ही लोग अपनी पिछली श्रम बाज़ार की नौकरियों में लौटने के लिए उत्सुक हैं।
स्वास्थ्य देखभाल क्षेत्र में, एक अतिरिक्त कारक है। अस्पताल में नर्सिंग हमेशा से एक "बर्नआउट" पेशा रहा है। लेकिन महामारी अपने साथ दो साल के अधिकांश समय के लिए गंभीर देखभाल नर्सों के लिए युद्ध जैसी स्थिति लेकर आई है। कई लोग पहले ही नौकरी छोड़ चुके हैं और उनकी वापस लौटने की योजना नहीं है।
तो कोई क्यों चाहेगा कि सरकार श्रम बाज़ार में हस्तक्षेप करे?
आम जनता ने हमेशा न्यूनतम वेतन का समर्थन किया है, हालांकि कारण कुछ हद तक उलझे हुए हैं। इसमें कोई संदेह नहीं कि कई लोग श्रम बाज़ार को उसी तरह देखते हैं जिस तरह चार्ल्स डिकेंस ने देखा था। दयालु नियोक्ता उच्च वेतन देते हैं। मतलब नियोक्ता "बाह" और "हंबग" के साथ कम वेतन देते हैं। इस दृष्टिकोण से, जब नियोक्ताओं की ओर से कंजूसी की व्यापक भावना होती है तो मजदूरी स्थिर होती है। यदि मज़दूरी बढ़ रही है, तो उदारता में अचानक वृद्धि हुई होगी।
कहने की आवश्यकता नहीं कि कोई भी अर्थशास्त्री इस दृष्टिकोण को स्वीकार नहीं करता।
बहरहाल, हाल के वर्षों में कुछ अर्थशास्त्रियों ने एक सिद्धांत आगे बढ़ाया है जो बहुत करीब आता है। उदारवादी अर्थशास्त्री का कहना है कि मजदूरी आपूर्ति और मांग से निर्धारित नहीं होती है, जिस तरह बाजार में गेहूं की कीमत निर्धारित होती है पॉल क्रुगमैन. इसके बजाय, वे काफी हद तक नियोक्ताओं के रवैये से निर्धारित होते हैं। फिर भी समस्या यह नहीं है कि नियोक्ता लालची हैं। क्रुगमैन का कहना है कि वे अदूरदर्शी हैं। वे यह महसूस करने में विफल रहते हैं कि श्रमिकों को अधिक भुगतान करने के महत्वपूर्ण लाभ हैं: "बेहतर मनोबल, कम टर्नओवर, बढ़ी हुई उत्पादकता।" ये लाभ काफी हद तक उच्च श्रम लागत के प्रत्यक्ष प्रभाव की भरपाई करते हैं। परिणामस्वरूप, सरकार द्वारा लगाया गया न्यूनतम वेतन कानून हर किसी को बेहतर बना सकता है। इसे श्रम बाज़ार के मुफ़्त लंच के रूप में सोचें।
इस सिद्धांत को कोई अर्थ देने के लिए, तीन बातें सत्य होनी चाहिए। सबसे पहले, यह सिर्फ एक नियोक्ता नहीं हो सकता जो अदूरदर्शी हो। बाजार वेतन इष्टतम से कम होने के लिए, नियोक्ताओं को सामूहिक रूप से गलत वेतन मिलना चाहिए। दूसरा, जब वेतन बढ़ रहा है (जैसा कि अभी बढ़ रहा है) तो नियोक्ताओं को दूरदर्शिता में अचानक वृद्धि का अनुभव हुआ होगा। तीसरा, न्यूनतम वेतन के सहायक होने के लिए, विधायकों को यह जानने में नियोक्ताओं की तुलना में अधिक होशियार होना चाहिए कि सही वेतन क्या है। इनमें से कोई भी धारणा संभव नहीं लगती.
एक नौकरी अनिवार्य रूप से वेतन के अलावा विशेषताओं के एक पूरे पैकेज के साथ आती है। अनुषंगी लाभ, कर्मचारी प्रशिक्षण, उन्नति के अवसर, चोट दर और कर्मचारी टर्नओवर पर विचार किया जाना चाहिए - बस कुछ के नाम बताएं। फिर तो काम ही है. क्या यह भीषण और कठिन है? नीरस और दोहराव? अलाभकारी और असंतोषजनक? और काम की गति क्या है?
जब अमेज़ॅन ने कंपनी-व्यापी न्यूनतम वेतन अपनाया तो यह संभवतः राजनीतिक दबाव पर प्रतिक्रिया कर रहा था और कानून द्वारा निर्धारित वेतन से बचने की कोशिश कर रहा था। साथ ही उसने उत्पादकता बढ़ाने के उपाय भी अपनाने शुरू कर दिये। निर्बाध मानव उत्पादन की सुविधा के लिए रोबोट कार्यस्थलों पर मनुष्यों के लिए सामग्री ला रहे हैं। निगरानी प्रबंधन को बता सकती है कि प्रत्येक कर्मचारी कितनी तेजी से या धीमी गति से काम कर रहा है और यहां तक कि अनौपचारिक बाथरूम ब्रेक पर कितना समय बिताया है।
अमेज़ॅन के एक कर्मचारी का मामला लीजिए जो वर्तमान में अमेज़ॅन के उच्च वेतनमान से लाभान्वित हो रहा है। तीन साल की अवधि में, इस कार्यकर्ता को रोबोट डिलीवरीकर्ता से चुनी गई वस्तुओं की संख्या 290 प्रति घंटे, या लगभग 5 प्रति मिनट से बढ़ाकर 360 आइटम, या 6 प्रति मिनट करने की आवश्यकता थी। उसी अवधि में, जाहिरा तौर पर उनके अग्रबाहुओं में टेंडोनाइटिस विकसित हो गया।
जैसा कि यह उदाहरण दिखाता है, वेतन और काम के अन्य पहलुओं के बीच एक बड़ा समझौता है।
जब बाज़ार में मज़दूरी निर्धारित की जाती है, तो नियोक्ताओं को नौकरी की विशेषताओं का एक पूरा बंडल पेश करके श्रम के लिए प्रतिस्पर्धा करनी चाहिए - न कि केवल मज़दूरी। जब वेतन सरकारी आदेश द्वारा या शक्तिशाली राजनेताओं की धमकियों द्वारा निर्धारित किया जाता है, तो नियोक्ताओं को उस बंडल की पेशकश करने से रोक दिया जाता है जो श्रमिक की जरूरतों को पूरा करता है।
स्रोत: https://www.forbes.com/sites/johngoodman/2022/05/07/whatever-happed-to-the-15-minimum-wage/