कौन सी कंपनियां बिना कॉलेज डिग्री के कामगारों के लिए अवसर प्रदान करती हैं?

नौकरी के विज्ञापन आज तीस साल पहले की तुलना में कॉलेज की डिग्री की मांग करने की अधिक संभावना रखते हैं। हालांकि कॉलेज जाने वाले अमेरिकियों की हिस्सेदारी भी बढ़ी है, वयस्कों के 62 प्रतिशत चार साल की डिग्री नहीं है। बढ़ी हुई डिग्री की आवश्यकताएं इस समूह के मध्य वर्ग और उससे आगे बढ़ने के अवसरों से वंचित करने की धमकी देती हैं।

सौभाग्य से, एक नए विश्लेषण से पता चलता है कि अमेरिका की कुछ सबसे बड़ी कंपनियां इस प्रवृत्ति को कम कर रही हैं। अवसर सूचकांकबर्निंग ग्लास इंस्टीट्यूट और हार्वर्ड बिजनेस स्कूल की एक संयुक्त परियोजना, मूल्यांकन करती है कि 250 सबसे बड़ी अमेरिकी कंपनियां स्नातक की डिग्री की कमी वाले श्रमिकों को अवसर और ऊपर की ओर गतिशीलता प्रदान करती हैं।

RSI परियोजना एक नया डेटासेट नियोजित करता है जो कार्यालय प्रबंधक और ग्राहक सेवा प्रतिनिधि जैसी नौकरियों में काम करने वाले तीन मिलियन से अधिक श्रमिकों के करियर इतिहास को ट्रैक करता है- ऐसे व्यवसाय जहां श्रमिकों के पास आमतौर पर चार साल की डिग्री नहीं होती है, लेकिन जो क्रेडेंशियल मुद्रास्फीति के लिए कमजोर होते हैं। "हम ऐसी नौकरियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं क्योंकि वे हैं जहां समग्र कार्यकर्ता गतिशीलता अधर में लटकी हुई है," लेखक लिखते हैं।

इसके बाद, विश्लेषण कंपनियों की रैंकिंग तैयार करता है कि वे गैर-कॉलेज श्रमिकों को कितना अवसर प्रदान करते हैं। यह मेट्रिक्स पर विचार करता है जैसे कि कंपनियां कितनी बार बिना कॉलेज की डिग्री या कम अनुभव वाले श्रमिकों को काम पर रखती हैं, वे गैर-कॉलेज भूमिकाओं में श्रमिकों को कितना भुगतान करती हैं, और इन व्यक्तियों के कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने की कितनी संभावना है। रैंकिंग सेब-से-सेब की रैंकिंग सुनिश्चित करने के लिए विश्लेषण समायोजन करता है; यह विभिन्न कंपनियों में समान भूमिकाओं वाले श्रमिकों की तुलना करता है।

परिणाम प्रदर्शित करते हैं कि बिना डिग्री के श्रमिकों को दिए जाने वाले अवसर की डिग्री कंपनियों के अपने निर्णयों पर निर्भर करती है। अर्थव्यवस्था में समान स्थान भरने वाले निगम अवसर सूचकांक पर बेतहाशा भिन्न प्रदर्शन कर सकते हैं। एक उदाहरण लेने के लिए, बेस्ट बाय में एक बिक्री सहयोगीBBY
कोहल्स में बिक्री सहयोगी के रूप में खुदरा प्रबंधन की भूमिका में आगे बढ़ने की तीन गुना अधिक संभावना है।

ऑपर्च्युनिटी इंडेक्स के शीर्ष पांचवें स्थान पर एक कंपनी गैर-कॉलेज भूमिकाओं में श्रमिकों को तीन गुना बढ़ावा देती है, जितनी बार कंपनी नीचे पांचवें स्थान पर होती है। शीर्ष-पांचवीं कंपनियां भी अपने खुले पदों का 25 प्रतिशत अधिक ऐसे उम्मीदवारों से भरती हैं जिनके पास कॉलेज की डिग्री नहीं है।

महत्वपूर्ण रूप से, विश्लेषण साबित करता है कि कई अलग-अलग प्रकार की कंपनियां बिना डिग्री के श्रमिकों को अवसर प्रदान कर सकती हैं। सूचकांक के शीर्ष पांचवें स्थान पर 21 प्रमुख उद्योग क्षेत्रों में से 27 की फर्में शामिल हैं। जब डिग्री के बिना लोगों के लिए अवसर पैदा करने की बात आती है, तो कंपनी द्वारा किए जाने वाले निर्णयों पर बहुत कुछ निर्भर करता है, न कि उस तरह का काम जो वह करती है।

RSI शीर्ष कंपनी अवसर सूचकांक में दूरसंचार फर्म एटी एंड टी हैT
. कंपनी "सक्रिय रूप से और लगातार अपने कर्मचारियों के उदय को प्रोत्साहित करती है," लेखक लिखते हैं। एटी एंड टी में एक ट्यूशन-सहायता कार्यक्रम है जो उच्च डिग्री के बिना श्रमिकों को उनके कैरियर की यात्रा के साथ अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने में सक्षम बनाता है। कंपनी डेटा एनालिटिक्स और मशीन लर्निंग जैसे विशिष्ट क्षेत्रों में "नैनोडिग्री" जैसे गैर-पारंपरिक क्रेडेंशियल भी प्रदान करती है। इसका एक शिक्षुता कार्यक्रम है जो कर्मचारियों को नेटवर्क इंजीनियरिंग जैसे क्षेत्रों में प्रशिक्षित करता है।

"हमारे 5% से कम पदों के लिए कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता होती है, इसलिए हम वास्तव में पहले कौशल सेट और अनुभव की तलाश करते हैं," एटी एंड टी के उपाध्यक्ष एंजेला सैंटोन कहते हैं। "हम प्रशिक्षण में लाखों डॉलर का निवेश करते हैं, और हमारे पास सतत सीखने की संस्कृति है।"

कॉलेज की डिग्री के बिना लोगों के लिए अधिक अवसर पैदा करना देश के लिए अच्छा नहीं है। यह प्रतिभा के नए पूल खोलकर कंपनियों की निचली पंक्तियों को भी लाभान्वित करेगा। पिछला अनुसंधान ने पाया है कि जब नियोक्ता अनावश्यक डिग्री आवश्यकताओं को समाप्त करते हैं तो खुले पदों को भरना आसान हो जाता है। इसके अलावा, एक बार जब उन्हें काम पर रखा जाता है तो गैर-कॉलेज श्रमिकों का कारोबार कम होता है और कर्मचारियों की व्यस्तता अधिक होती है।

RSI अवसर सूचकांक फॉर्च्यून 250 कंपनियों के बड़े लोगों को यह देखने की अनुमति देगा कि गैर-कॉलेज कर्मचारियों के लिए उनकी खुद की भर्ती और करियर उन्नति नीतियां प्रतिस्पर्धियों के खिलाफ कैसे खड़ी होती हैं। एटी एंड टी जैसी कंपनियों ने यह पता लगाया है कि कॉलेज की डिग्री की कमी वाले 62 प्रतिशत अमेरिकियों को शामिल करने से उन श्रमिकों और स्वयं दोनों को लाभ हो सकता है। अधिक व्यवसायों का पालन करना चाहिए।