कौन कहता है कि यूनियन और ईएसओपी आपस में नहीं मिलते?

संघीकरण बढ़ रहा है। तो कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना या ईएसओपी में भागीदारी है। क्या देता है? क्या ट्रेड यूनियनवाद कर्मचारी स्वामित्व के साथ असंगत नहीं है?

वह एक मिथक है। मुद्रास्फीति के रूप में मजदूरी लाभ से अधिक स्पष्ट रूप से स्पष्ट है कि संघवाद और कर्मचारी स्वामित्व कर्मचारियों के लिए आर्थिक समानता के मार्ग की पेशकश करते हैं - और वे अक्सर एक साथ चलते हैं। संघीकृत कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के लाभ के लिए ESOPs की स्थापना की है जैसे कि उन्होंने अक्सर ESOPs का गठन किया है जो उनके गैर-संघ कर्मचारियों को लाभ पहुँचाते हैं।

2022 संघीकरण और ईएसओपी दोनों के लिए बूम वर्ष साबित हुआ है - और प्रवृत्ति जारी रहनी चाहिए। जानी-मानी कंपनियाँ जहाँ एक यूनियन को असंभव माना जाता था - स्टारबक्स, अमेज़ॅन, ट्रेडर जो और ऐप्पल, दूसरों के बीच - लड़ाई के आयोजन को खो दिया है या बढ़ती हुई संगठित गतिविधि का सामना कर रही हैं। यदि यह प्रवृत्ति जारी रहती है, तो निजी क्षेत्र की संघ सदस्यता में दशकों से चली आ रही गिरावट को भूल जाइए।

2022 की पहली छमाही में, ब्लूमबर्ग लॉ की रिपोर्ट तिथियूनियनों ने 641 चुनाव जीते हैं, जो लगभग 20 वर्षों में सबसे अधिक हैं। यूनियनों ने अपने चुनावों में तीन-चौथाई से जीत हासिल की, जो पिछले साल के स्तर से 80% अधिक था, और 43,000 से अधिक, दोगुने से अधिक श्रमिकों का प्रतिनिधित्व किया। और अमेरिकी तेजी से श्रमिक संघों के पक्ष में हैं। गैलप का 2022 वार्षिक सर्वेक्षण पाता है कि 71% उनका अनुमोदन करते हैं, पिछले वर्ष 68% से अधिक और 1965 के बाद से उच्चतम।

कर्मचारी स्वामित्व और ESOPS के लिए, कोई पुख्ता आँकड़े उपलब्ध नहीं हैं, हालाँकि राष्ट्रीय कर्मचारी स्वामित्व केंद्र का अनुमान है कि US में लगभग 6,500 ESOPs 14 मिलियन प्रतिभागियों को कवर करते हैं। और जबकि एनसीईओ नोट करता है कि ईएसओपी योजनाओं की संख्या में आम तौर पर 2000 के बाद से गिरावट आई है, यह निर्विवाद है कि कर्मचारी स्वामित्व गतिविधि के आधार पर संख्याएं बढ़ रही हैं - यदि हमारे और अन्य सलाहकारों के कार्यभार कोई संकेत हैं।

इसके अलावा, कांग्रेस और राज्य विधानसभाओं में जोरदार ईएसओपी से संबंधित गतिविधि के साथ, मैं अपनी भविष्यवाणी से खड़ा हूं कि यह ईएसओपी का दशक होगा। 2022 में, तीन प्रमुख बिल मौजूदा और भविष्य के ESOPs के लिए महत्वपूर्ण प्रोत्साहन दिया। इनमें राष्ट्रीय रक्षा विनियोग अधिनियम, मुद्रास्फीति न्यूनीकरण अधिनियम शामिल है जो ESOPS को कॉर्पोरेट स्टॉक पुनर्खरीद पर एक नए 1% उत्पाद शुल्क से छूट देता है, और अगस्त में हस्ताक्षरित एक उपाय अमेरिकी सेमीकंडक्टर उद्योग को मजबूत करता है जो लक्षित समर्थन के लिए कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनियों और संघों को अलग करता है। .

कई राज्यों में भी है दत्तक ESOPS को हाल ही में लाभान्वित करने वाला विधान। कैलिफोर्निया ने अपने ऑफिस ऑफ स्मॉल बिजनेस एडवोकेट के भीतर एक हब बनाया जिसे कर्मचारी स्वामित्व के लिए बाधाओं को कम करने का काम सौंपा गया। आर्किटेक्चर और इंजीनियरिंग फर्मों के विस्तारित ईएसओपी स्वामित्व की अनुमति देने के लिए न्यूयॉर्क ने अपने व्यापार निगम कानून में संशोधन किया।

मेन ने अपने सार्वजनिक उपयोगिता आयोग को नवीकरणीय ऊर्जा परियोजनाओं के लिए बोलियों का अनुरोध करते समय कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनियों को अतिरिक्त विचार करने की अनुमति दी। एनसीईओ नोट करता है कि ईएसओपी के साथ राज्य ठेकेदारों के लिए विशिष्ट वरीयता स्थापित करने वाला यह पहला कानून है। साथ ही, अधिक राज्य ईएसओपी विकास को बढ़ावा देने के लिए कर्मचारी-स्वामित्व केंद्र स्थापित कर रहे हैं।

यूनियनों और ईएसओपी पर वापस। वे आपस में मिलना कोई सवाल ही नहीं है। कई संघबद्ध निर्माण और इंजीनियरिंग कंपनियों ने, उदाहरण के लिए, ईएसओपी या अन्य कर्मचारी स्वामित्व संबंधी पहल की स्थापना की है, न कि केवल अपने गैर-संघ कर्मचारियों के लिए।

अटार्नी दबोरा ग्रोबन ओल्सन का हवाला देते संघ के नेतृत्व वाले कर्मचारी-स्वामित्व पहलों के ऐसे आठ मामले अध्ययन। इनमें फ्रैंकलिन फोर्ज वर्कर को-ऑप की यूएवी की खरीद शामिल है, जब इसकी मूल कंपनी ने इसे विभाजित करने की मांग की थी, और यूनाइटेड फूड एंड कमर्शियल वर्कर्स यूनियन के नेतृत्व वाले ईएसओपी ने परिवार के स्वामित्व वाले रोसाउर्स सुपरमार्केट को यूनियन रियायतों के बदले में खरीदा था।

आज का नया संघीकरण कर्मचारी स्वामित्व को अपनाने के लिए रास्ते प्रदान करता है - विशेष रूप से लाभों के आसपास लचीलेपन की पेशकश। व्यवसायों के लिए, एक ईएसओपी का विचारशील उपयोग श्रम के साथ चर्चाओं को नेविगेट करने में मदद कर सकता है, कर्मचारियों को यह दिखा कर कि वे मूल्यवान हैं और सम्मान करते हैं जब संघ नहीं होता है। यह प्रबंधन-श्रम संबंधों की गतिशीलता को बदल सकता है। उदाहरण के लिए, एक ईएसओपी को कंपनी की 401k सेवानिवृत्ति योजना के साथ या उससे अलग किया जा सकता है।

श्रमिक संघों के लिए, अतीत में उन्होंने अपने सदस्यों की सेवानिवृत्ति लाभों और नौकरी की सुरक्षा की रक्षा के लिए ईएसओपी और श्रमिक सहकारी समितियों का अधिक उपयोग किया है। अन्य बातों के अलावा, सुश्री ओल्सन बताती हैं, यूनियनों ने व्यावसायिक व्यापार सलाहकारों के साथ-साथ वकीलों और वार्ताकारों को एक कॉर्पोरेट विक्रेता से खरीदने वाले कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने के लिए प्रदान किया है।

अमेरिकियों द्वारा यूनियनों के लिए बढ़ते समर्थन को देखते हुए, कर्मचारी स्वामित्व के लिए भी पर्याप्त सार्वजनिक समर्थन मौजूद होने की संभावना है। शिकागो विश्वविद्यालय का 2019 का सर्वेक्षण पाया कि लगभग तीन-चौथाई अमेरिकियों ने सर्वेक्षण किया - 72% रिपब्लिकन और 74% डेमोक्रेट - एक कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनी में नौकरी करना पसंद करेंगे।

अध्ययनों से पता चलता है कि ईएसओपी अधिक कर्मचारी भागीदारी और संतुष्टि उत्पन्न करते हैं - और इससे कर्मचारियों की भलाई में वृद्धि होती है। इसमें, निश्चित रूप से, संघ कार्यकर्ता शामिल हैं। संघीकरण और ईएसओपी, ऐसा प्रतीत होता है, जीवित हैं और अच्छी तरह से मिल रहे हैं।