ओपन रिटेल सीईओ पदों को कौन भरेगा?

किसी बड़ी रिटेल कंपनी का सीईओ बनना हमेशा से एक अच्छा काम माना जाता रहा है। अभी, VF सहित - कई प्रमुख कंपनियों में अवसर खुल रहे हैंVFC
कार्पोरेशन, कोल्स, द गैपजीपीएस
, और द रियलरियल। और, उस भूमिका में कदम रखने के और अधिक अवसर हो सकते हैं क्योंकि प्रबंधन पिछले वर्ष के प्रदर्शन की समीक्षा करता है।

परंपरागत रूप से, कई कंपनियों के पास प्रशिक्षण दस्ते थे जो उज्ज्वल युवा लोगों को आकर्षित करते थे जो संगठन में प्रवेश करते थे और कंपनी की संस्कृति सीखते थे क्योंकि वे प्रबंधन श्रृंखला में आगे बढ़ते थे। आखिरकार एक दूसरे से ऊपर उठकर एक वरिष्ठ नेता बन जाएगा। प्रतिभा का एक पूल था जो कंपनी के लिए अच्छा था, लेकिन अक्सर अन्य कंपनियों को अपने स्वयं के कर्मचारियों के लिए भी एक कार्यकारी उम्मीदवार चुनने का मौका दिया। समय बदल गया है। प्रशिक्षण क्वाड अतीत का अवशेष हैं।

उस नेतृत्व फ़नल की कमी के कारण अच्छी प्रतिभाओं की कमी हुई है; उस कमी को तब महसूस किया जा सकता है जब दिवंगत प्रतिभा को बदलने का समय आता है।

यहाँ तथ्य हैं:

VF कॉर्प. स्टीव रेंडल पिछले महीने बोर्ड के समझौते से सेवानिवृत्त हुए। वीपी कॉर्प की विविध होल्डिंग्स में द नॉर्थ फेस, वैन, डिकीज, सुप्रीम, टिम्बरलैंड, जेनस्पोर्ट और कई अन्य शामिल हैं। कंपनी को एक ऐसे नेता की जरूरत है जो इस विविध पोर्टफोलियो को गले लगा सके और प्रत्येक ब्रांड को उसका उचित समर्थन दे सके।

कोहल के कॉर्प मिशेल गैस ने पद छोड़ दिया और लेवी स्ट्रॉस में प्रेसीडेंसी पद स्वीकार कर लिया। यह मिशेल के लिए एक रोमांचक कदम है, लेकिन इसने बर्लिंगटन प्रसिद्धि के बोर्ड सदस्य टॉम किंग्सबरी को छवि और इन्वेंट्री के मुद्दों से जूझने और कंपनी के लिए नया उत्साह पैदा करने के लिए छोड़ दिया।

अन्तर. सोन्या सिंघल ने पिछली जुलाई में नौकरी छोड़ दी थी, और उन्हें बदलने की कोई जल्दी नहीं थी। न ही ऐसा कोई उम्मीदवार सामने आया है जो मल्टीचैनल कंपनी को फिर से सक्रिय करने का भार उठाने को तैयार हो। इसके ब्रांडों में गैप, बनाना रिपब्लिक और ओल्ड नेवी और एथलेटा शामिल हैं। मिकी ड्रेक्सलर ने एक बार कंपनी और उसके डिवीजनों के लिए जो छवि बनाई थी, उसे लंबे समय से भुला दिया गया है। इसे बदलने के लिए कुछ नए और नए की जरूरत है।

द रियल रियलके संस्थापक जुलाई वेनराइट ने पिछले जून में अचानक इस्तीफा दे दिया और दो अंतरिम सह-सीईओ कंपनी का नेतृत्व कर रहे हैं। यह कुछ समय के लिए काम कर सकता है, लेकिन जब एक एकल सीईओ कठोर निर्णय लेता है तो पैसा आम तौर पर डेस्क पर रुक जाता है।

2023 क्या लाएगा? बेड बाथ एंड बियॉन्ड संघर्ष कर रहा है और अन्य कंपनियां अपने 4 को देख रही हैं^th घबराहट के साथ तिमाही नतीजे आज एक मजबूत, सक्रिय सीईओ की आवश्यकता है, जिसकी दृष्टि को निवेशकों, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों और सहयोगियों द्वारा समान रूप से समर्थन मिले।

परिशिष्ट भाग: हम एक कठिन खुदरा अवधि में हैं। कठिन इसलिए क्योंकि ग्राहकों की जरूरतें तेजी से विकसित हो रही हैं उसी समय आर्थिक दृष्टिकोण अनिश्चित है और वैश्विक अशांति है। हमें ऐसे नेताओं की आवश्यकता है जिनकी दूरदृष्टि उत्साह पैदा करे और खुदरा विक्रेता के चरित्र को परिभाषित करे। नए सीईओ को नवोन्मेषी और रचनात्मक होना चाहिए; उनके पास एक सम्मोहक दृष्टि की पहचान करने की क्षमता होनी चाहिए और फिर उनकी टीम को उनके पीछे रैली करने के लिए नेतृत्व प्रदान करना चाहिए। युवा नवाचार और कुछ अलग खोजेंगे। यह कुछ कंपनियों के लिए एक कठिन शुरुआत होगी।