क्यों 2022 महान इस्तीफे का 'वास्तविक वर्ष' था

संघीय आंकड़ों के अनुसार, 50 में 2022 मिलियन से अधिक श्रमिकों ने अपनी नौकरी छोड़ दी। एक रिकॉर्ड तोड़ना साल पहले सेट करें और ए के लचीलेपन का प्रदर्शन करें गर्म श्रम बाजार पर्याप्त नौकरी के अवसर की विशेषता।

श्रमिकों द्वारा स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने की प्रवृत्ति शुरू किया 2021 की शुरुआत में, जब अमेरिकी अर्थव्यवस्था अपने महामारी-युग के हाइबरनेशन से उभरी और नौकरी के अवसर ऐतिहासिक ऊंचाइयों पर पहुंच गए।

ZipRecruiter के मुख्य अर्थशास्त्री जूलिया पोलाक ने कहा, लेकिन नौकरी छोड़ते समय "2021 की कहानी थी, 2022 महान इस्तीफे का वास्तविक वर्ष था।"

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प्रतिस्पर्धा ने नियोक्ताओं को दशकों में अपनी सबसे तेज गति से वेतन बढ़ाने के लिए प्रेरित किया - विशेष रूप से नए कर्मचारियों के लिए जिनके पास था नौकरी बदली - जबकि दूरदराज के काम स्थानीय से राष्ट्रीय बाजारों तक विस्तारित अवसर।

उच्च छोड़ने की प्रवृत्ति के रूप में जाना जाने लगा महान इस्तीफा. बेयोंसे गाने के बोल छोड़ने पर फटकारा और 9 से 5 कार्यदिवस का तनाव। अमेरिकियों ने पोस्ट करने के लिए सोशल मीडिया साइट टिक्कॉक का रुख किया "छोड़ो-टोक्स, ”और Reddit फ़ोरम में बॉस को छोड़ने और इस्तीफे के बारे में कहानियां साझा करने के लिए।

50.5 में लगभग 2022 मिलियन लोगों ने अपनी नौकरी छोड़ दी, 47.8 में 2021 मिलियन को पीछे छोड़ दिया। जॉब ओपनिंग और लेबर टर्नओवर सर्वे डेटा बुधवार को जारी किया गया।

श्रम अर्थशास्त्रियों ने कहा कि अधिकांश लोग जो अपनी नौकरी छोड़ते हैं, वे अन्य अवसरों को लेने के लिए ऐसा करते हैं - कार्यबल को पूरी तरह से छोड़ने के लिए नहीं।

इसलिए छोड़ना कर्मचारी आशावाद का एक बैरोमीटर है, जो कि नए काम को खोजने की उनकी क्षमता के बारे में है।  

JOLTS के आंकड़ों के अनुसार, नियोक्ताओं ने 76.4 में रिकॉर्ड 16.8 मिलियन लोगों को काम पर रखा और रिकॉर्ड पर सबसे कम 2022 मिलियन लोगों को नौकरी से निकाला।

इंडीड हायरिंग लैब में उत्तरी अमेरिका के आर्थिक अनुसंधान निदेशक निक बंकर ने कहा, "श्रमिक अपनी संभावनाओं के बारे में स्पष्ट रूप से आश्वस्त हैं क्योंकि वे अपनी पुरानी नौकरियों को उच्च दरों पर छोड़ना जारी रखते हैं।"

हालाँकि, ऐसे संकेत हैं कि उत्साह कुछ हद तक कम हो सकता है।

JOLTS के आंकड़ों के मुताबिक दिसंबर में करीब 4.1 लाख लोगों ने नौकरी छोड़ी। जबकि अभी भी ऐतिहासिक रूप से उच्च और नवंबर से थोड़ा बदल गया है, नवंबर 423,000 में एक साल पहले मासिक शिखर से यह आंकड़ा 2021 कम है।

"यह थोड़ा धीमा हो रहा है," पोलाक ने कहा। लेकिन दिसंबर की संख्या 2.6 मिलियन पूर्व-महामारी औसत के सापेक्ष “अभी भी बहुत अधिक” है, उसने कहा।

बंकर ने कहा कि छंटनी की दर दिसंबर में थोड़ी बढ़ गई, हालांकि यह लगातार 22 महीनों के लिए अपने पूर्व-महामारी के निचले स्तर से नीचे बनी हुई है।

वेतन वृद्धि भी नरम होने के कुछ संकेत दिखाती है। उदाहरण के लिए, जॉब स्विचर्स ने दिसंबर में औसतन 7.7% वेतन वृद्धि देखी - जुलाई 8.5 में 2022% के शिखर से नीचे, हालांकि अभी भी पिछले 25 वर्षों में किसी भी पूर्व-महामारी बिंदु से ऊपर है, के अनुसार अटलांटा का फेडरल रिजर्व बैंक डेटा.

इस बीच, दिसंबर में नौकरी के उद्घाटन और किराए में वृद्धि हुई।

फेडरल रिजर्व के जारी रहने से श्रम बाजार के ठंडा होने की संभावना है ब्याज दरें बढ़ाएं अर्थव्यवस्था को धीमा करने और मुद्रास्फीति को और कम करने के उद्देश्य से। लेकिन अभी के लिए जॉब मार्केट मजबूत दिख रहा है।

बंकर ने कहा, "श्रम बाजार साल भर नरम रहा, लेकिन नियोक्ता और कर्मचारी आश्वस्त और आशावादी बने रहे।"