मजदूर अब संघ क्यों बना रहे हैं? निवेशकों के लिए वास्तव में यूनियनों का क्या अर्थ है?

चाबी छीन लेना

• महामारी की शुरुआत के बाद से अमेरिकी श्रमिक आंदोलन में काफी वृद्धि हुई है।
• आज, 250 से अधिक स्टारबक्स स्टोर संघबद्ध हैं।
• कर्मचारी बेहतर व्यवहार, उचित समय-निर्धारण प्रथाओं, और अनुचित बर्खास्तगी और अनुशासन से मुक्ति की मांग कर रहे हैं।

पिछले कुछ वर्षों में, 250 से अधिक स्टारबक्स स्थानों ने संघ बना लिया है, और आंदोलन ने राष्ट्रीय सुर्खियाँ बना ली हैं। संयुक्त राज्य में श्रमिक आंदोलन बढ़ रहे हैं, और बहुत से लोग सोच रहे हैं कि हाल के वर्षों में संघीकरण अधिक लोकप्रिय क्यों हो गया है।

पृष्ठभूमि

अमेरिकी श्रम का इतिहास लंबा और जटिल है, लेकिन संयुक्त राज्य अमेरिका में संगठित श्रम 1636 में अपनी उत्पत्ति का पता लगा सकता है जब मेन में मछुआरों का एक समूह हड़ताल पर चला गया। 1842 में श्रमिक संघ कानूनी थे या नहीं, जब सुप्रीम कोर्ट ने मामले में फैसला किया कॉमनवेल्थ बनाम हंट - संक्षेप में, श्रम जीत गया।

संघ की सदस्यता 1900 के दशक में बढ़ी और 1960 के दशक में चरम पर पहुंच गई जब लगभग सभी अमेरिकी श्रमिकों का एक-तिहाई संघबद्ध हो गया। तब से सदस्यता में गिरावट आ रही है। 2020 तक, संघ की सदस्यता लगभग 10% थी।

कई लोग तर्क देते हैं कि संघ की घटती सदस्यता और घटती श्रम आय में स्पष्ट संबंध है। सकल घरेलू उत्पाद के प्रतिशत के रूप में, श्रम आय 51 के बाद से 44% से अधिक के शिखर से गिरकर 1970% से कम हो गई है।

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संघ की सदस्यता और व्यक्तिगत कमाई के बीच एक स्पष्ट संबंध है, संघ के सदस्य औसतन गैर-संघबद्ध श्रमिकों की तुलना में 11.2% अधिक कमाते हैं।

COVID-19 महामारी की शुरुआत के बाद से, बहुत से लोगों के पास है उनके रिश्ते का पुनर्मूल्यांकन किया काम के साथ, जैसी घटनाओं के लिए अग्रणी महान इस्तीफा. कई कर्मचारी केवल बेहतर वेतन और फिर से बेहतर इलाज की मांग कर रहे हैं।

वर्तमान स्टारबक्स संघीकरण आंदोलन बफ़ेलो, न्यूयॉर्क में शुरू हुआ जब एक स्टोर ने 2021 के अंत में संघ बनाने के लिए मतदान किया। इसने इसे अमेरिका में स्टारबक्स के 9,000+ कंपनी के स्वामित्व वाले स्टोरों में से एकमात्र संघबद्ध स्थान बना दिया, केवल 1.2% अमेरिकी खाद्य कर्मचारी संघ हैं सदस्य, संघीकरण अभियान की सफलता को और भी उल्लेखनीय बनाते हैं।

आंदोलन फैलना शुरू हो गया, इसके तुरंत बाद एक अन्य बफ़ेलो स्टोर ने संघ बनाने के लिए मतदान किया। हर महीने, अधिक स्थानों पर संघ याचिकाएँ आयोजित की गईं, जिसमें 250 से अधिक दुकानों ने संघ बनाने के लिए मतदान किया।

रास्ते के हर कदम पर, स्टारबक्स प्रबंधन ने यूनियनाइजेशन ड्राइव के खिलाफ लड़ाई लड़ी है, यूनियन विरोधी संदेशों के साथ कैप्टिव ऑडियंस मीटिंग की मेजबानी की है और स्टोर बंद किए हैं। कंपनी को अपनी संघ-भंडाफोड़ प्रथाओं के लिए मुकदमों का भी सामना करना पड़ा है। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क शहर ने एक बरिस्ता को बर्खास्त करने के लिए स्टारबक्स पर मुकदमा दायर किया जो उनके स्टोर को संगठित करने का प्रयास कर रहा था।

स्टारबक्स वर्कर्स यूनाइटेड के प्रस्ताव

स्टारबक्स वर्कर्स यूनाइटेड, स्टारबक्स पार्टनर्स का एक राष्ट्रीय समूह है, जो वर्कर्स यूनाइटेड अपस्टेट के साथ कार्यस्थलों को व्यवस्थित करने में मदद करता है, जो कॉफी उद्योग सहित कई उद्योगों के सदस्यों के साथ एक संघ है।

गैर-आर्थिक प्रस्ताव

अपनी वेबसाइट पर, स्टारबक्स वर्कर्स युनाइटेड स्टारबक्स से जो चाहता है, उसके लिए गैर-आर्थिक प्रस्ताव देता है। प्रस्तावों में शामिल हैं:

• डर और धमकी से मुक्त संगठित होने का अधिकार
• गैर भेदभाव
• पर्यवेक्षकों, प्रबंधकों और सहकर्मियों से मौखिक दुर्व्यवहार, धमकियों और उत्पीड़न से मुक्ति
• प्रतिशोध के बिना ग्राहक की आक्रामकता के खिलाफ बचाव की स्वतंत्रता
• COVID-19 लाभों को बहाल करना
• आपदा आपातकालीन वेतन
• यौन उत्पीड़न के लिए जीरो टॉलरेंस
• अनुशासन या बर्खास्तगी के लिए उचित कारण की आवश्यकता
• कोई ड्रेस कोड और कंपनी द्वारा प्रदान किए गए या बिना पर्ची के जूते और ताज़ा एप्रन नहीं
• सप्ताह में 32+ घंटे काम करने वालों के लिए पूर्णकालिक स्थिति की गारंटी और 20 से कम काम करने वालों के लिए लाभ
• उचित पारिश्रमिक के बिना अतिरिक्त कार्य के आवंटन को रोकने के लिए नौकरी के विवरण का औपचारिककरण
• गारंटीकृत कार्यक्रम
• वरिष्ठता अधिकार
• प्रत्येक दुकान में एक श्रम प्रबंधन समिति
• बातचीत के बिना मजदूरी, लाभ या काम करने की स्थिति में कोई कटौती नहीं
• संचार और अपडेट के लिए प्रत्येक स्टोर में एक यूनियन बुलेटिन बोर्ड
• घड़ी के समय संघ सामग्री पहनने की स्वतंत्रता

आर्थिक प्रस्ताव

स्टारबक्स वर्कर्स युनाइटेड के पास अपनी वेबसाइट पर आर्थिक प्रस्तावों की सूची नहीं है, लेकिन श्रमिक अपने संघीकरण के प्रयासों के तहत बेहतर मुआवजे की भी मांग कर रहे हैं।

श्रमिक $ 15 प्रति घंटे की शुरुआती मजदूरी, भुगतान समय और बीमार समय के संबंध में बेहतर लाभ, और मानसिक स्वास्थ्य देखभाल के लिए कवरेज सहित बेहतर स्वास्थ्य कवरेज जैसी चीजों की इच्छा रखते हैं।

अब संघ क्यों?

संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रमिक आंदोलन पिछले कुछ वर्षों में प्रमुख कंपनियों सहित गर्म हो रहा है वीरांगना, Google, Trader Joe's, Apple, तथा और भी बहुत से संघीकरण अभियान देख रहे हैं।

विशेषज्ञों का कहना है कि आज के यूनियन बूम में COVID-19 सबसे बड़ा कारक है।

महामारी के दौरान, कई लोगों ने खुद को लॉकडाउन में पाया और हफ्तों या महीनों तक काम करने में असमर्थ रहे। दूसरों को काम करने के लिए मजबूर किया गया था क्योंकि लोग बीमार हो गए थे और यहां तक ​​कि उनके आसपास मर गए थे, यह महसूस करते हुए कि उनके नियोक्ता और समाज वास्तव में उन्हें लोगों के रूप में महत्व नहीं देते थे।

दोनों समूहों को काम और उनके नियोक्ताओं के साथ अपने संबंधों पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर होना पड़ा। कई लोगों ने अपने संघर्षों के बारे में बात करना शुरू कर दिया, जैसे कि ग्राहकों से खराब व्यवहार, अनुचित प्रबंधन व्यवहार और अन्य श्रमिक मुद्दे।

उसी समय, कंपनियों ने रिकॉर्ड मुनाफा कमाना शुरू किया, खासकर जब महामारी कम हुई। कुछ श्रमिकों ने महसूस किया कि उन्होंने महामारी के सबसे खराब हिस्सों से निपटा है और खुद को जोखिम में डाला, लेकिन कोई इनाम नहीं मिला।

राष्ट्रपति जो बिडेन के चुनाव ने भी संघीकरण को जगाने में मदद की। एक भाषण के दौरान, उन्होंने "अब तक के सबसे समर्थक संघ अध्यक्ष" होने का वादा किया। उन्होंने राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड को नया रूप दिया और पीआरओ अधिनियम का समर्थन किया, जिससे संघ बनाना आसान हो गया।

इन कारकों ने संघीकरण के विचार को कई लोगों के दिमाग में डाल दिया है। यहां तक ​​कि उद्योगों के बाहर के लोग जो यूनियन बूम का अनुभव कर रहे हैं, उनका अधिक समर्थन करने लगे हैं। वर्तमान में, 71 में 48% की तुलना में 2010% अमेरिकी यूनियनों का अनुमोदन करते हैं।

कुछ बड़ी सफलताओं, जैसे कि अमेज़ॅन और स्टारबक्स के बफ़ेलो स्टोर में संघीकरण, ने एक चेन रिएक्शन शुरू किया है। जैसे-जैसे अधिक कार्यकर्ता देखते हैं कि अन्य लोग संघ बनाने में सफल होते हैं, वे स्वयं एक संघ बनाने का साहस प्राप्त करते हैं।

निवेशकों के लिए इसका क्या अर्थ है

फिलहाल, ऐसा लगता है कि स्टारबक्स और अमेरिका में अन्य कंपनियों में श्रमिक आंदोलन बढ़ता रहेगा। हर महीने अधिक से अधिक लोग श्रमिक संघों में शामिल होते हैं और संघ-समर्थक भावना वर्षों में अपने उच्चतम स्तर पर है।

यूनियन आम तौर पर अपने सदस्यों को अधिक कमाने और बेहतर लाभ प्राप्त करने में मदद करते हैं, जिसका अर्थ कंपनी को रखने के लिए कम मुनाफा हो सकता है। हालाँकि, इतिहास ने यह भी दिखाया है कि यूनियन निवेशकों को चोट पहुँचाने के लिए बहुत कुछ नहीं करते हैं। वास्तव में, वे मदद कर सकते हैं।

स्टॉक की कीमतें अल्पावधि में गिर सकती हैं, लेकिन यूनियन वाली कंपनियां आमतौर पर बिना यूनियन वाली कंपनियों की तुलना में कम जोखिम वाली होती हैं। कर्मचारियों में अधिक निवेश का अर्थ है जोखिम भरे उपक्रमों पर कम पैसा खर्च करना, उच्च गुणवत्ता वाला उत्पादन, और उच्च निरंतर प्रयास। संघबद्ध कंपनियाँ भी आमतौर पर अपने निवेशों के बारे में अधिक पारदर्शी होती हैं।

ज्यादातर विश्लेषकों का मानना ​​है लार्ज कैप सिक्योरिटीज अल्पावधि में सबसे कम प्रभावित होगा।

अंतिम शब्द

अमेरिकी श्रमिक आंदोलन के गर्म होने के साथ, कई निवेशक चिंतित हैं कि यह उनके पोर्टफोलियो को कैसे प्रभावित कर सकता है। अच्छी खबर यह है कि ऐतिहासिक साक्ष्य से पता चलता है कि संघीकरण आपके पोर्टफोलियो को नुकसान नहीं पहुंचाएगा और लंबे समय में मदद कर सकता है।

यदि इस अस्त-व्यस्त अर्थव्यवस्था में अपने पोर्टफोलियो का प्रबंधन करना कठिन लगता है, तो आप Q.ai के साथ काम करने पर विचार कर सकते हैं। हमारी आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस किसी भी आर्थिक स्थिति और जोखिम सहनशीलता के लिए एक पोर्टफोलियो बना सकती है। क्योंकि हमारा एआई रणनीतिक और हमेशा चालू रहता है, आपको संघीकरण से जुड़े बाजार में हर बदलाव की निगरानी के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है, यह आपके लिए किया गया है, क्योंकि निवेश किट को साप्ताहिक रूप से पुनर्संतुलित किया जाता है।

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