हिंटरहौस प्रोडक्शंस | पत्थर | गेटी इमेजेज
पुरुषों और महिलाओं को कितना पैसा मिलता है, इसके बीच का "अंतर" लंबे समय से अमेरिकी अर्थव्यवस्था की एक विशेषता रही है।
हालांकि 1960 के दशक के बाद से वेतन अंतर कम हो गया है, लेकिन पिछले एक दशक या उससे अधिक समय में प्रगति धीमी हो गई है - विशेषज्ञों के अनुसार, एक ऐसी गतिशीलता जिसका महिलाओं की वित्तीय सुरक्षा और भलाई पर बड़ा प्रभाव पड़ता है।
वामपंथी विचारधारा वाले थिंक टैंक इकोनॉमिक पॉलिसी इंस्टीट्यूट के वरिष्ठ अर्थशास्त्री एलिस गोल्ड ने कहा, "आप पाएंगे कि आप इसे कैसे भी मापें, वेतन अंतर मौजूद है।" "इसका जीवन भर की कमाई पर बहुत बड़ा प्रभाव पड़ता है।"
यहां असमानता का सबसे स्पष्ट माप है: 2020 में, महिलाओं ने पुरुषों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर पर 83 सेंट कमाए, अनुसार अमेरिकी जनगणना ब्यूरो को। (विश्लेषण 15 वर्ष और उससे अधिक उम्र के पूर्णकालिक, साल भर के श्रमिकों के लिए औसत वेतन को मापता है।)
अलग ढंग से कहें तो: यह होगा लेना महिलाओं को तुलनीय वेतन अर्जित करने के लिए लगभग 40 अतिरिक्त दिनों का काम।
रंगीन महिलाओं को तो और भी अधिक नुकसान होता है। उदाहरण के लिए, 64 में श्वेत गैर-हिस्पैनिक पुरुषों को जितना भुगतान किया गया था, उसमें अश्वेत महिलाओं को 57% और हिस्पैनिक महिलाओं को 2020% भुगतान किया गया था। अनुसार अमेरिकी श्रम विभाग को।
प्यू रिसर्च सेंटर के एक वरिष्ठ शोधकर्ता रिचर्ड फ्राई ने कहा, "अभी भी एक महत्वपूर्ण अंतर है।" "पिछले 15 वर्षों में इसमें बहुत अधिक कमी नहीं आई है।"
संकीर्ण?
युवा पुरुषों की तुलना में युवा महिलाओं के कॉलेज में दाखिला लेने की संभावना अधिक होती है, और 25 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाओं के पास चार साल की कॉलेज डिग्री होने की अधिक संभावना होती है, अनुसार प्यू को.
राष्ट्रीय महिला कानून केंद्र में शिक्षा और कार्यस्थल न्याय के उपाध्यक्ष एमिली मार्टिन के अनुसार, अमेरिकियों ने अमेरिकी कानूनों और संस्कृति में भी कई बदलाव देखे हैं - वेतन भेदभाव कानूनों का मजबूत प्रवर्तन और कार्यबल में महिलाओं की अपेक्षाओं और समझ में बदलाव।
विशेषज्ञों के मुताबिक समस्या सिर्फ यह नहीं है कि महिलाओं का वेतन कुल मिलाकर पिछड़ता जा रहा है। समान शिक्षा स्तर, व्यवसाय, आय और जाति के पुरुषों से महिलाओं की तुलना करने पर वेतन अंतर बना रहता है।
वास्तव में, हाल ही में विश्लेषण गोल्ड द्वारा पाया गया कि प्रगति दो दशकों से अधिक समय से रुकी हुई है: 2021 में, शिक्षा, उम्र, भूगोल, नस्ल और जातीयता में अंतर को नियंत्रित करने के बाद, 80 में, महिलाओं ने पुरुष वेतन के प्रत्येक डॉलर के लिए लगभग 77 सेंट कमाए, 1994 में लगभग XNUMX सेंट से थोड़ा बदलाव आया। .
योगदानकर्ता
एक तो, पुरुषों की तुलना में कम वेतन वाली सेवा नौकरियों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व अधिक है। यह विशेष रूप से देखभाल कार्य के लिए सच है, जैसे कि बच्चों की देखभाल करने वाले कर्मचारी, घरेलू कामगार और घरेलू स्वास्थ्य सहायक, अनुसार श्रम विभाग में नीति सलाहकार सारा जेन ग्लिन और डायना बोश को।
लेकिन वेतन अंतर केवल उन नौकरियों के लिए जिम्मेदार नहीं है जिन्हें एक महिला चुन सकती है। ग्लिन और बोश ने लिखा, यहां तक कि महिला-प्रधान नौकरियों में भी महिलाओं को पुरुषों की तुलना में औसतन कम वेतन दिया जाता है। उन्होंने आगे कहा, जब महिलाएं बड़ी संख्या में प्रवेश करती हैं तो व्यवसायों में औसत वेतन भी गिर जाता है क्योंकि उनके श्रम का "अवमूल्यन" हो जाता है।
इसके अलावा, 42 प्यू के अनुसार, लगभग 2017% कामकाजी महिलाओं ने काम पर लैंगिक भेदभाव का अनुभव किया है, जो पुरुषों की तुलना में लगभग दोगुना है। सर्वेक्षण.
इसमें उदाहरण के लिए, कम पैसा कमाना, अक्षम जैसा व्यवहार किया जाना, पदोन्नति और महत्वपूर्ण कार्यों में पास होना और वरिष्ठ नेताओं से कम समर्थन प्राप्त करना शामिल है।
'दंडित'
शोध से पता चलता है कि महिलाएं अपने करियर की शुरुआत पुरुषों के साथ वेतन समानता के करीब करती हैं।
2019 में, 30 वर्ष से कम उम्र की महिलाओं को राष्ट्रीय स्तर पर पुरुषों के वेतन का 93% भुगतान किया गया, जो सभी महिलाओं के 82% हिस्से से बहुत अधिक है। अनुसार प्यू रिसर्च सेंटर के लिए. 22 अमेरिकी शहरों के महानगरीय क्षेत्रों (न्यूयॉर्क, वाशिंगटन, डीसी और लॉस एंजिल्स सहित) में युवा महिलाओं ने उस वर्ष पुरुषों के बराबर या उससे भी अधिक कमाई की।
लेकिन इतिहास बताता है कि यह अंतर और बढ़ेगा।
2000 में, 16 से 29 साल की एक सामान्य महिला पूरे समय और साल भर काम करके एक समान पुरुष के वेतन का 88% कमाती थी। प्यू के अनुसार, 2019 तक, जब वे 35 से 48 वर्ष की थीं, महिलाएं अपने पुरुष साथियों की तुलना में औसतन केवल 80% कमा रही थीं।
फ्राई ने कहा, "पुरुषों की तुलना में उनके लाभ और मुआवज़ा उनके करियर में पहले के मुकाबले सबसे कम हैं।" "जो भी समानता वे वर्तमान में अनुभव करते हैं वह उम्र बढ़ने के साथ टिक नहीं सकती है।"
धन
इसका मतलब यह नहीं है कि सभी महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं। फ़्लेबोटोमिस्ट, इलेक्ट्रीशियन और सामाजिक कार्यकर्ताओं जैसे व्यवसायों के एक छोटे उपसमूह में कमाई का अंतर नहीं है। अनुसार जनगणना ब्यूरो को।
लेकिन कुल मिलाकर, वेतन अंतर महिलाओं के लिए कुल संपत्ति में कमी का कारण बनता है।
धन के अंतर को मापना वेतन की तुलना में कठिन है, क्योंकि धन को अक्सर घरेलू (व्यक्तिगत नहीं) स्तर पर मापा जाता है। लेकिन एक 2021 अध्ययन फ़ेडरल रिज़र्व बैंक ऑफ़ सेंट लुइस द्वारा, जिसमें पुरुष मुखिया वाले घरों की तुलना में महिला मुखिया वाले घरों को देखा गया, पाया गया कि एक सामान्य महिला के पास एक पुरुष के प्रत्येक डॉलर के मुकाबले सिर्फ 55 सेंट थे।
मार्टिन के अनुसार, लैंगिक वेतन अंतर को पाटना काफी हद तक संरचनात्मक मुद्दों में सुधार के लिए सार्वजनिक-नीति में बदलाव पर निर्भर करता है: उदाहरण के लिए, चाइल्डकैअर बुनियादी ढांचे में निवेश, परिवार और चिकित्सा अवकाश का भुगतान, उच्च न्यूनतम मजदूरी और मजबूत समान वेतन कानून।
वेतन इक्विटी की ओर कुछ आकर्षण हुआ है: लगभग दो दर्जन राज्यों और इतनी ही संख्या में शहरों ने भावी नियोक्ताओं को आवेदकों से वेतन इतिहास के बारे में सवाल पूछने पर प्रतिबंध लगा दिया है, उदाहरण के लिए, वेबसाइट के अनुसार एचआर डाइव. (कुछ राज्य दूसरे रास्ते पर चले गए हैं अनिष्ट ऐसे प्रतिबंध.)
मार्टिन ने कहा, व्यक्तिगत कार्रवाई और दृष्टिकोण भी परिवर्तन को प्रभावित करने में मदद कर सकते हैं।
उन्होंने कहा, इसमें वेतन गोपनीयता के आसपास की बाधाओं को तोड़ने की कोशिश शामिल हो सकती है: नियोक्ता से कार्यस्थल में वेतन से संबंधित विवरण साझा करने और निर्णय लेने के लिए अधिक खुले रहने की मांग करना।
स्रोत: https://www.cnbc.com/2022/05/19/women-are-still-speed-83-cents-for-every-dollar-men-earn-heres-why.html