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कॉरपोरेट बोर्ड की एक तिहाई से भी कम सीटें अब महिलाओं के पास हैं, सबूतों के बावजूद कि बोर्डरूम में लिंग विविधता से उच्च क्रेडिट रेटिंग और बेहतर स्टॉक प्रदर्शन हो सकता है।
महिलाएं बोर्डरूम में बढ़त हासिल कर रही हैं। मूडीज इन्वेस्टर्स सर्विस के अनुसार, 2022 में, उत्तरी अमेरिकी और यूरोपीय कंपनियों में 29% कॉर्पोरेट बोर्ड सीटें महिलाओं के पास थीं, जो दो साल पहले 24% थी। आंकड़ों से पता चलता है कि उत्तरी अमेरिकी कंपनियों में बोर्ड सीटों पर महिलाओं का कब्जा 27% से बढ़कर 22% हो गया है।
किसी कंपनी के बोर्ड का कंपनी के व्यावसायिक संचालन पर महत्वपूर्ण प्रभाव होता है, जिसमें नीति निर्धारित करना, परिसंपत्तियों की देखरेख करना और कार्यकारी कर्मचारियों को काम पर रखना और निर्देशित करना शामिल है। मूडीज़ के अनुसार, बोर्ड में महिलाओं का अधिक अनुपात उच्च क्रेडिट रेटिंग से संबंधित है।
रेटिंग एजेंसी ने कहा, "हम बोर्डों में महिलाओं की उपस्थिति और उनके द्वारा लाई जाने वाली राय की विविधता को अच्छे कॉर्पोरेट प्रशासन के समर्थक के रूप में मानते हैं, जो क्रेडिट गुणवत्ता के लिए सकारात्मक है।"
इस बीच, वास्तविक रूप से, कम महिला बोर्ड प्रतिनिधित्व वाली कंपनियों के शेयरों ने खराब प्रदर्शन किया है।
बीएमओ कैपिटल में ईएसजी रणनीति के निदेशक डौग मॉरो के अनुसार, कनाडाई तेल क्षेत्र सेवा कंपनी कैलफ्रैक वेल सर्विसेज, प्राकृतिक गैस उत्पादक कैनाकोल एनर्जी और ओन्टारियो स्थित मॉर्गार्ड रियल एस्टेट इन्वेस्टमेंट ट्रस्ट सबसे कम लिंग-विविध हैं, जिनमें सभी पुरुष बोर्ड और कार्यकारी टीमें हैं। बाज़ार. पिछले वर्ष के दौरान तीनों कंपनियों ने अपने उद्योग बेंचमार्क से कमतर प्रदर्शन किया।
मोरो ने कहा, "लिंग विविधता और स्टॉक रिटर्न के बीच स्पष्ट संबंध की अनुपस्थिति के बावजूद, हमारा मानना है कि विविध संगठन गैर-विविध संगठनों पर अंतर्निहित लाभ प्रदान करते हैं और लंबी अवधि में प्रतिस्पर्धा करने और बेहतर प्रदर्शन करने के लिए बेहतर ढंग से सुसज्जित हैं।"
सरकारी आदेशों और बड़े संस्थागत निवेशकों के दबाव ने पिछले कुछ वर्षों में बोर्ड स्तर पर लैंगिक विविधता को बढ़ावा दिया है।
कैलिफ़ोर्निया में, 600 से अधिक सार्वजनिक कंपनियों को अब बोर्ड पर न्यूनतम संख्या में महिलाओं को रखना आवश्यक है, अन्यथा उन पर $300,000 तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। वैनगार्ड और ब्लैकरॉक जैसे बड़े संस्थागत निवेशकों का सभी पुरुष बोर्डों के निदेशकों के खिलाफ मतदान करने का ट्रैक रिकॉर्ड रहा है।
इस बीच, सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन ने नए नैस्डैक नियमों को मंजूरी दे दी है, जिसके तहत अधिकांश अमेरिकी कंपनियों को एक अन्य बोर्ड सदस्य के अलावा कम से कम एक महिला निदेशक की आवश्यकता होगी जो खुद को नस्लीय अल्पसंख्यक या एलजीबीटीक्यू समुदाय के सदस्य के रूप में पहचानती हो।
फिर भी, महिलाएं ऐतिहासिक रूप से बोर्ड स्तर पर सत्ता और प्रभाव में पुरुषों से पीछे रही हैं, खासकर ऊर्जा और प्राकृतिक संसाधन उद्योगों में।
मॉरो ने कहा, "इन उद्योगों के साथ-साथ खनन में विविधता में सुधार करना एक लंबे समय से चुनौती रही है, और यह स्पष्ट नहीं है कि हाल के वर्षों में यथास्थिति में कोई सार्थक बदलाव आया है।"
Source: https://www.cnbc.com/2022/03/11/women-gain-ground-in-the-boardroom-holding-29percent-of-director-seats-in-2022.html