कैलीफोर्निया और वाशिंगटन राज्य के कर्मचारियों को अधिक वेतन पारदर्शिता मिलेगी

4 दिसंबर तक, केवल 44% कैलिफ़ोर्निया जॉब लिस्टिंग और 48% वाशिंगटन लिस्टिंग में वह जानकारी शामिल थी, हायरिंग प्लेटफॉर्म इनडीड के सबसे हालिया आंकड़ों के अनुसार। लेकिन 1 जनवरी के बाद यह बदलने वाला है।

इनडीड में एंटरप्राइज के कार्यकारी उपाध्यक्ष और महाप्रबंधक मैगी हुलस ने एक बयान में कहा, "वेतन पारदर्शिता के साथ, जिन्न बोतल से बाहर है और वापस नहीं जा रहा है।"

उन्होंने कहा कि न्यूयॉर्क शहर ने नवंबर में एक समान नियम लागू किया था, और तब से नौकरी पोस्टिंग का हिस्सा जिसमें नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई वेतन जानकारी शामिल है, आसमान छू गई है।

न्यूयॉर्क शहर में, 27% जॉब पोस्टिंग में 1 अक्टूबर को भुगतान की जानकारी थी। एक्ट के अनुसार, कानून के प्रभावी होने के दिन यह आंकड़ा बढ़कर 40% हो गया और 61 दिसंबर को 4% था।

इंडिड के शोध से पता चलता है कि नौकरी लिस्टिंग जिसमें वेतन के बारे में जानकारी शामिल होती है, उस जानकारी के बिना लिस्टिंग की तुलना में नौकरी चाहने वालों से अधिक रुचि प्राप्त होती है, जिसमें 30% अधिक आवेदक "लागू करें" बटन पर क्लिक करते हैं।

न्यूयॉर्क राज्य में एक नया वेतन-पारदर्शिता उपाय भी है, जिसे 21 दिसंबर को कानून में हस्ताक्षरित किया गया था और यह 2023 के पतन में प्रभावी होगा। 

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हुलस ने कहा कि भुगतान की जानकारी प्रदान करने से उच्च भुगतान करने वाले नियोक्ताओं को तंग श्रम बाजार में प्रतिभा को आकर्षित करने के अपने प्रयासों में प्रतिस्पर्धा में बढ़त मिलती है। 

उन्होंने कहा कि अल्पसंख्यक श्रमिकों के लिए वेतन अंतराल को बंद करने में यह विशेष रूप से सहायक है। 

हुलस ने कहा, "नौकरी चाहने वाले और नियोक्ता के बीच पहले से ही स्पष्ट वेतन अपेक्षाएं निर्धारित करने से बेहतर मैच होते हैं - तेजी से।" "वेतन पारदर्शिता भी लिंग, नस्ल [और] जातीयता और अन्य कारकों में मौजूद वेतन अंतराल को कम करने में मदद कर सकती है।"

2022 के अनुसार, जातीय समूहों और लिंग के बीच महत्वपूर्ण वेतन अंतर बना हुआ है विश्लेषण महिला नीति अनुसंधान संस्थान द्वारा। औसत साप्ताहिक कमाई को देखते हुए, महिलाएं पुरुषों की तुलना में डॉलर पर 83 सेंट कमाती हैं। रंग की महिलाओं के लिए यह अंतर और भी बड़ा है, अश्वेत महिलाएं 63% कमाती हैं और हिस्पैनिक महिलाएं श्वेत पुरुषों की कमाई का 58% कमाती हैं।

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"2023 में जाने वाली गति उत्साहजनक है कि वास्तविक परिवर्तन आगे है - न केवल उन क्षेत्रों में जहां कानून प्रभावी हो रहे हैं, बल्कि राष्ट्रीय स्तर पर भी तेजी से बढ़ रहे हैं," हुलस ने कहा। 

प्रत्येक नौकरी चाहने वाले को बातचीत के लिए तैयार रहना चाहिए, और जब तक सभी राज्यों में भुगतान-पारदर्शिता कानूनों को अनिवार्य नहीं किया जाता है, तब तक लोग संदर्भ बिंदु के रूप में सार्वजनिक रूप से उपलब्ध बेंचमार्क का उपयोग कर सकते हैं, इल्लुमेन कैपिटल में वित्त और संचालन के उपाध्यक्ष केटी टोमेमी ने मार्केटवॉच को बताया।

और नए पारदर्शिता नियमों के साथ, वर्तमान कर्मचारी अब अपनी कंपनी और अपने उद्योग में समान पदों की सार्वजनिक रूप से सूचीबद्ध श्रेणियों के खिलाफ अपने वेतन की तुलना करने और संभावित कंपनीव्यापी और राष्ट्रव्यापी असमानताओं की पहचान करने में सक्षम हैं, टोमे ने कहा।

हालांकि, न्यूयॉर्क शहर ने नवंबर में भुगतान-पारदर्शिता आवश्यकता को लागू करने के बाद, कुछ कंपनियों ने व्यापक वेतन सीमा पोस्ट करके नियम के इर्द-गिर्द काम किया, न्यूनतम राशि से अधिकतम $100,000 प्रति वर्ष अधिक होने के साथ। पारदर्शिता के पैरोकारों का कहना है कि ऐसी जानकारी काफी हद तक बेकार है और वेतन अंतराल को बढ़ा भी सकती है। 

टोमे ने कहा, "जाति, लिंग और अन्य पहचान वेतन वार्ताओं में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती हैं," और अगर वार्ताओं के परिणामस्वरूप सभी के लिए समान सफलता नहीं मिलती है, "तो यह संभव है कि वेतन असमानताएं बनी रहें या इससे भी बदतर हो जाएं।"

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