अमेरिकी जो महामारी के दौरान नौकरी बदली बेहतर वेतन, लाभ और कार्य-जीवन संतुलन के लिए ऐसा किया।
कई ने अपनी नौकरी की सुरक्षा में भी कारोबार किया होगा।
लगभग 40% कामकाजी अमेरिकी नौकरी बदली पिछले दो वर्षों में कभी-कभी, मैरिस्ट के एक हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, कई लोग बेहतर मजदूरी और भत्तों की तलाश में महामारी के गर्म श्रम बाजार का लाभ उठा रहे हैं।
लेकिन अमेरिका में आसन्न मंदी की आशंकाओं के साथ, तथाकथित के दौरान नौकरी बदलने वाले श्रमिक महान इस्तीफा वे जानते हैं कि वे उन पर पकड़ बनाने में सक्षम नहीं हो सकते हैं।
कुल मिलाकर लगभग 40% अमेरिकी कर्मचारी अपनी नौकरी की सुरक्षा के बारे में चिंतित हैं, के अनुसार एक नया विश्लेषण वित्तीय सेवा कंपनी Bankrate से। लेकिन हाल ही में नौकरी बदलने वाले श्रमिकों को नौकरी नहीं बदलने वालों की तुलना में निकट भविष्य में बेरोजगार होने के बारे में चिंतित होने की संभावना दोगुनी है।
उनका डर निराधार नहीं हो सकता है। फेड अर्थव्यवस्था को धीमा करने की कोशिश कर रहा है ब्याज दरों में बढ़ोतरी की ऐतिहासिक श्रृंखला, तथा आधे से अधिक अमेरिकी सीईओ छंटनी पर विचार कर रहे हैं अगले छह महीनों के भीतर।
एक मंदी व्यापार-बंद
कम वेतन वह प्रमुख कारण था जिसके कारण अमेरिकियों ने पिछले साल नौकरी बदलने का फैसला किया था लगभग दो-तिहाई उन श्रमिकों की संख्या जिन्होंने उच्च मजदूरी की खोज में ऐसा करके नौकरी बदली।
कई अमेरिकी ठीक उसी के साथ खोजने में सक्षम थे एक हालिया प्यू सर्वेक्षण पिछले एक साल में कम से कम 60% कर्मचारियों ने अपने नियोक्ता बदले हैं, उनकी आय में वृद्धि देखी गई है, जो एक अच्छी खबर का स्वागत योग्य है। मुद्रास्फीति ने इस साल भोजन, ईंधन और आवास की कीमतों में बढ़ोतरी की है।
लेकिन श्रम बाजार अस्थिर हो सकता है। आज की बेरोजगारी दर 3.5% है, 50 साल का निचला स्तर, एक तंग नौकरी बाजार के रूप में श्रम चित्र पर हावी होना जारी है। हालांकि, यह तेजी से बदल सकता है, हालांकि, फेडरल रिजर्व द्वारा उधार दरों को बढ़ाकर उनके एक दशक से अधिक समय में उच्चतम स्तर मुद्रास्फीति से लड़ने के लिए, और बैंकरों और अर्थशास्त्रियों चेतावनी दी है कि अगले वर्ष में एक गंभीर आर्थिक मंदी वस्तुतः पत्थर में स्थापित है।
फेड अर्थव्यवस्था के लिए "सॉफ्ट लैंडिंग" इंजीनियर करने की पूरी कोशिश कर रहा है, जिसमें बेरोजगारी में उल्लेखनीय वृद्धि के बिना मुद्रास्फीति कम हो जाती है। लेकिन कुछ पर्यवेक्षक चेतावनी दे रहे हैं कि कई ब्याज दरों में बढ़ोतरी के बाद भी मुद्रास्फीति बनी रहने के कारण अब यह एक प्राप्त करने योग्य लक्ष्य नहीं हो सकता है। इस महीने की शुरुआत में, पूर्व ट्रेजरी सचिव लैरी समर्स आगाह कि अमेरिका "एक परिमाण की मंदी के बिना मुद्रास्फीति को कम करने की संभावना नहीं है जो बेरोजगारी को 6% की सीमा की ओर ले जाएगा।"
महान इस्तीफे के पास 'दोधारी तलवार' है
यदि बेरोजगारी उन स्तरों तक बढ़ जाती है, तो नए कर्मचारियों को लग सकता है कि बैंकरेट के अनुसार, वे छंटनी के लिए सबसे अधिक जोखिम में हैं।
लगभग 60% अमेरिकी कर्मचारी जिन्होंने नियोक्ताओं को उच्च-भुगतान वाली नौकरी में बदल दिया, वे कहते हैं कि वे अपनी नौकरी की सुरक्षा के बारे में चिंतित हैं, सर्वेक्षण में पाया गया, 19% ने कहा कि वे "बहुत चिंतित हैं।" इस बीच, केवल 28% कर्मचारी जिन्होंने नियोक्ता नहीं बदले और वेतन वृद्धि प्राप्त की, उनका कहना है कि उनकी नौकरी की सुरक्षा खतरे में है।
Bankrate ने पाया कि नौकरी बदलने वालों को पिछले एक साल में सबसे बड़ी वेतन वृद्धि मिली, लेकिन ध्यान दिया कि यह एक "दोधारी तलवार" हो सकती है यदि कोई नियोक्ता छंटनी के साथ आगे बढ़ने का फैसला करता है।
"कर्मचारी अक्सर अधिक मूल्यवान हो जाते हैं क्योंकि वे कंपनी में अधिक समय तक रहते हैं, और यदि आप किसी को काटने जा रहे हैं, तो आप किसी ऐसे व्यक्ति को काट देंगे, जिसने सभी फर्म-विशिष्ट ज्ञान जमा नहीं किया है," मुख्य अर्थशास्त्री जूलिया पोलाक ने कहा। ऑनलाइन जॉब मार्केटप्लेस ZipRecruiter ने Bankrate को बताया।
Bankrate ने पाया कि जिन कर्मचारियों की छंटनी की जाती है, वे एक कंपनी में औसतन 1.2 साल रहे हैं, जबकि कर्मचारी कंपनी में औसतन 2.5 साल तक रहने का हवाला देते हैं। तिथि वर्कफोर्स एनालिटिक्स फर्म रेवेलियो लैब्स से।
जबकि नए कर्मचारियों को अधिक जोखिम हो सकता है, सभी कंपनियों से मंदी के दौरान छंटनी का सहारा लेने की उम्मीद नहीं की जाती है। टेक कंपनियों सहित नेटफ्लिक्स, मेटा, तथा Snapchat माता - पिता स्नैप किया गया है इस साल बाजार में मंदी से बुरी तरह प्रभावित और पहले से ही छंटनी और काम पर रखने के लिए बंद कर दिया है, लेकिन कई अन्य कंपनियों ने मंदी की तैयारी में खर्चों को कम करने के लिए अलग-अलग साधनों का इस्तेमाल किया है, जिसमें कटौती करना भी शामिल है। मार्केटिंग बजट और व्यापार यात्रा को कम करना.
पोलक ने कहा, "कुछ कंपनियां अंतिम-एक, पहले-बाहर दृष्टिकोण लेती हैं, लेकिन यह निश्चित रूप से अर्थव्यवस्था में नियम नहीं है।"
यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम
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स्रोत: https://finance.yahoo.com/news/workers-switched-jobs-during-great-204318760.html