आपको अभी-अभी निकाला गया था। आप कितने विच्छेद की उम्मीद कर सकते हैं?

Google-पैरेंट अल्फाबेट, अमेज़ॅन, मेटा और माइक्रोसॉफ्ट सहित कुछ सबसे बड़े प्रौद्योगिकी उद्योग के खिलाड़ियों के पास है हाल के महीनों में बड़े पैमाने पर छंटनी की घोषणा की.

ज्यादातर मामलों में, कंपनियों को कानूनी रूप से श्रमिकों को भुगतान करने या उनके रोजगार समाप्त होने के बाद लाभ की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन वे अक्सर खुद को दायित्व से बचाने के लिए ऐसा करने के लिए प्रेरित होते हैं और कर्मचारियों को नए अवसरों की तलाश करते समय किसी भी कठिन भावनाओं को शांत करने में मदद करते हैं।

फोर्डहैम के अर्थशास्त्र के प्रोफेसर गियाकोमो सेंटेंजेलो ने कहा, "विच्छेद 'पागल मत जाओ, बस चले जाओ' का एक बहुत ही औपचारिक संस्करण है।"

आपको अभी छुट्टी मिली है। आपको आगे क्या करना चाहिए?

"कंपनियां इस बात पर विचार कर रही हैं कि उन्हें आपको कितना देना है ताकि आप चुपचाप चले जाएं, क्योंकि जब किसी व्यक्ति को बंद कर दिया जाता है, तो इसका उन पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। वे उस झटके को थोड़ा नरम करने की कोशिश करते हैं," उन्होंने सीबीएस मनीवॉच को बताया।

जबकि नौकरी से निकाले गए कर्मचारी को मिलने वाली विच्छेद की राशि उद्योग, कंपनी और कर्मचारी के कार्यकाल के आधार पर व्यापक रूप से भिन्न होती है, निकास पैकेज में कुछ मानक घटक होते हैं।

सेवरेंस पैकेज में क्या है?

एक विच्छेद समझौते का सबसे परिवर्तनशील हिस्सा एक कर्मचारी को मिलने वाले अतिरिक्त वेतन और लाभों की राशि और अवधि है।

सेवरेंस पैकेज में निम्नलिखित का मिश्रण शामिल हो सकता है:

वित्तीय मुआवज़ा स्वास्थ्य देखभाल और अन्य लाभों का विस्तार किसी के बोनस का एक हिस्सा स्टॉक का त्वरित निहित होना विस्थापन सहायता या कैरियर कोचिंग

"हम लोगों को मिलने वाली चीज़ों में समानताएँ देख रहे हैं, लेकिन अवधि नहीं," सेंटेंजेलो ने कहा। "हम समाप्ति तिथि से परे लाभों का विस्तार देखेंगे, लेकिन जहां तक ​​वे मूल्य हैं, यह कंपनी पर निर्भर करता है। कोई मानक नहीं है।

अगर आपकी नौकरी छूटना बड़े पैमाने पर छंटनी का हिस्सा है, कंपनी को कर्मचारी समायोजन और पुनर्प्रशिक्षण अधिसूचना (WARN) अधिनियम के तहत कम से कम 60 दिनों का नोटिस प्रदान करने के लिए संघीय कानून की आवश्यकता होती है। कर्मचारी अधिसूचना अवधि के दौरान पूरे वेतन के हकदार हैं।

लेकिन ज्यादातर अन्य मामलों में, “कंपनियों को विच्छेद का भुगतान बिल्कुल नहीं करना पड़ता है। वे कुछ भी नहीं दे सकते हैं," न्यूयॉर्क शहर स्थित रोजगार वकील रॉबर्ट ओटिंगर ने सीबीएस मनीवाच को बताया।

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विच्छेद की गणना कैसे की जाती है?

ओटिंगर के विचार में, सेवा के प्रति वर्ष एक सप्ताह का वेतन एक कंपनी की पेशकश के निचले सिरे पर है, जबकि रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए चार सप्ताह उदार माना जाता है।

"यह सूत्र है - यह आपको प्रति वर्ष मिलने वाले सप्ताहों की संख्या है," उन्होंने कहा।

उदाहरण के लिए, रोजगार वकील सहारा पाइन्स के अनुसार, एक बैंकिंग या वित्तीय सेवा कंपनी से सेवा के प्रति वर्ष कुछ हफ़्ते के विच्छेद भुगतान की पेशकश की उम्मीद की जा सकती है।

बोनस पर भरोसा मत करो

एक बोनस जो कर्मचारी के मूल वेतन का हिस्सा नहीं है, वह भी बहुत मूल्यवान हो सकता है, लेकिन हमेशा सेवरेंस पैकेज में शामिल नहीं होता है।

कैलिफ़ोर्निया में, प्रदर्शन-आधारित बोनस को मजदूरी की तरह माना जाता है - कर्मचारी कानूनी रूप से अर्जित बोनस के हकदार होते हैं जब उन्हें समाप्त कर दिया जाता है। अन्य राज्यों में जगह कम सुरक्षा है।

"बोनस के साथ, आम तौर पर बोलते हुए, जब तक कि आप अपने नियोजित वर्ष के साथ लगभग समाप्त नहीं हो जाते, मैं नहीं देखता कि लोग हमेशा एक प्रो-रेटेड हिस्सा देते हैं। आप आम तौर पर इसे पूरी तरह से खो देते हैं," पाइंस ने कहा।

हालांकि, बोनस कैसे अर्जित किया जाता है, इस पर निर्भर करते हुए बातचीत करने की गुंजाइश है।

पाइन्स ने कहा, "अगर बोनस ऑब्जेक्टिव मेट्रिक्स पर आधारित है, जिसे पूरा किया गया है, तो आप तर्क दे सकते हैं कि यह उस बिंदु तक अर्जित किया गया है, और इसे बोनस कमीशन के शब्दों के आधार पर भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है।"

त्वरित निहित

क्योंकि तकनीकी कर्मचारियों का मुआवजा जटिल हो सकता है, उनके विच्छेद पैकेज आमतौर पर भी होते हैं। छोटे टेक स्टार्टअप से लेकर Google जैसे दिग्गज तक, किसी कंपनी में स्टॉक अधिक मूल्यवान हो सकता है वेतन की तुलना में एक कार्यकर्ता के लिए।

ओटिंगर ने कहा, "बहुत सारे तकनीकी कर्मचारी वास्तव में इक्विटी, स्टॉक विकल्प या इक्विटी अनुदान के लिए काम कर रहे हैं, और ये चीजें समय के साथ बन जाती हैं।" "तकनीक कंपनियों के लिए काम करने वाले ज्यादातर लोग इसी तरह पैसा कमाते हैं। चाहे आप Google के लिए काम करते हों या किसी छोटी टेक कंपनी के लिए, आप पाई का एक टुकड़ा चाहते हैं।

छँटनी की स्थिति में, कंपनियाँ अपने आप स्टॉक के निस्तारण में तेजी नहीं लाएंगी, जिस स्थिति में यह गायब हो जाता है। लेकिन कुछ, जिनमें कुछ बड़ी तकनीकी कंपनियां भी शामिल हैं, हाल ही में अपने कर्मचारियों की संख्या में कटौती करेंगी।

Google कर्मचारियों को क्या मिला?पूर्व-Google कर्मचारी जिस तरह से उन्हें छंटनी की सूचना दी गई थी, उससे दुखी हैंयहाँ नवीनतम तकनीकी छँटनी हैं क्योंकि उद्योग कंपकंपी है

जब Google ने इस महीने की शुरुआत में घोषणा की कि वह 12,000 कर्मचारियों को बर्खास्त करेगा, सीईओ सुंदर पिचाई बोला था अमेरिकी कामगारों को WARN अधिनियम के तहत आवश्यक 60 दिनों की अधिसूचना अवधि के दौरान भुगतान किया जाएगा।

कंपनी ने अन्य बक्सों की भी जाँच की।

कर्मचारियों को न्यूनतम 16 सप्ताह का वेतन, साथ ही Google में प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए दो सप्ताह, साथ ही त्वरित स्टॉक वेस्टिंग मिलता है। कंपनी ने कहा कि वह कर्मचारियों के 2022 के बोनस और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का भी भुगतान करेगी। इसने यह भी कहा कि यह श्रमिकों को स्वास्थ्य देखभाल लाभ प्रदान कर रहा है और छह महीने के लिए नौकरी देने की सेवाएं प्रदान कर रहा है।

Microsoft, जिसने 18 जनवरी को यह कहा 10,000 नौकरियों में कटौती करेगा, कहा लाभ-पात्र अमेरिकी कर्मचारियों को उनकी समाप्ति समाप्त होने से 60 दिन पहले सूचित किया जाएगा और "उपरोक्त-बाजार" पृथक्करण वेतन के साथ-साथ छह महीने के स्वास्थ्य देखभाल लाभ, कैरियर संक्रमण सहायता और स्टॉक वेस्टिंग की अनिर्दिष्ट राशि प्राप्त होगी।

क्या आप बातचीत कर सकते हैं?

विशेषज्ञों का कहना है कि कुछ मामलों में, यदि आप प्रस्ताव से नाखुश हैं तो बेहतर निकास पैकेज मांगने में कोई दिक्कत नहीं हो सकती है। हालांकि, ध्यान रखें कि बड़े पैमाने पर छंटनी लागू करने वाली बड़ी कंपनियां व्यक्तिगत आधार पर रियायतें देने की संभावना नहीं रखती हैं।

"आम तौर पर बोलते हुए, इन विशाल तकनीकी कंपनियों में बड़े पैमाने पर छंटनी के लिए, अपवाद कुछ और दूर होने जा रहे हैं क्योंकि अन्यथा यह बाढ़ के दरवाजे खोलता है," पाइंस ने कहा। "छोटी कंपनियां आवश्यक रूप से इतनी बड़ी मिसाल कायम नहीं कर रही हैं, इसलिए उनके पास अधिक लचीलापन हो सकता है।"

ओटिंगर ने सहमति व्यक्त की कि बड़ी कंपनियों के हिलने की संभावना नहीं है।

"अगर आपकी कंपनी ने 12,000 लोगों को निकालने का फैसला किया है, अगर वे एक व्यक्ति के लिए बदलाव करते हैं, तो हर कोई शोर मचाएगा," उन्होंने कहा।

लेकिन अगर यह सिर्फ आपको बंद किया जा रहा है, तो यह अक्सर एक बेहतर निकास पैकेज के लिए बातचीत करने के लायक है, खासकर एक लंबे समय से कार्यरत कर्मचारी के लिए।

"हमें बहुत से ऐसे लोग मिलते हैं जो केवल पूछने से पर्याप्त वृद्धि प्राप्त करते हैं। आम तौर पर वे कुछ समय के लिए वहाँ रहे हैं, वे मूल्यवान कर्मचारी हैं और कंपनी आगे बढ़ते हुए अच्छे संबंध बनाए रखना चाहती है," पाइन्स ने कहा।

कंपनी में अपने समय के दौरान आपने जो सद्भावना अर्जित की है, उसका लाभ उठाएं, उन्होंने सलाह दी।

"यह केवल पूछकर काम कर सकता है - यदि आपके ऐसे लोगों के साथ संबंध हैं जिनके पास आपके लिए पाई को मीठा करने का अधिकार है।"