अल्पकालिक एनएफटी निवेश गेम विज़नरारे के संस्थापकों ने वेब1.5 जॉब नेटवर्क के लिए $3 मिलियन जुटाए: विशेष

"फंतासी स्टार्टअप निवेश" के लिए एक अल्पकालिक एनएफटी मार्केटप्लेस के संस्थापकों ने जॉब प्रोटोकॉल, एक नए विकेन्द्रीकृत भर्ती नेटवर्क के लिए $1.5 मिलियन की फंडिंग जुटाई। 

2021 के बुल मार्केट की ऊंचाई से उत्साहित जैकब क्लेरहाउट और बोरिस गॉर्ड्स ने पिछले साल अक्टूबर में विज़नरारे को लॉन्च किया था। मंच का उद्देश्य उपयोगकर्ताओं को ओपनसी, डील और मल्टी जैसे वास्तविक जीवन के स्टार्टअप के नकली शेयर - एनएफटी द्वारा प्रतिनिधित्व - खरीदने की अनुमति देना है। 

विजनरारे लंबे समय तक नहीं टिके, बंद करना अपने ओपन बीटा के लाइव होने के 24 घंटों के भीतर, इस सवाल के बीच कि क्या प्लेटफॉर्म प्रतिभूतियों की पेशकश कर रहा था। इस अवधि के दौरान, यूरोप-आधारित संस्थापकों ने कहा कि उन्हें अमेरिकी नियामकों से एक कॉल प्राप्त हुई, जिससे उन्हें कुछ नियामक और कानूनी बाधाओं को समझने में मदद मिली, जिन्हें जोड़े को परियोजना को आगे बढ़ाने के लिए स्पष्ट करने की आवश्यकता होगी। 

"लॉन्च करने पर, हमने सीखा कि एसईसी (सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन) हम जो कर रहे थे, उस पर बहुत गुस्सा आया," क्लेयरहाउट ने द ब्लॉक के साथ एक साक्षात्कार में कहा। "हमने महसूस किया कि इसे एक गेम के रूप में लॉन्च करने में सक्षम होने के लिए नियामक अनुमोदन प्राप्त करना उतना ही महंगा और समय लेने वाला होगा जितना कि यह एक वास्तविक स्टार्टअप इक्विटी टोकन प्लेटफॉर्म लॉन्च करने के लिए होगा।"  

दोनों संस्थापक इस परीक्षा को एक सीखने के अनुभव के रूप में देखते हैं जिसने साबित किया कि वे दबाव में एक साथ काम कर सकते हैं, यह देखते हुए कि यह एक संस्थापक की भूमिका का हिस्सा है कि नई चीजों को आजमाएं और अगर वे चिपकते नहीं हैं तो आगे बढ़ें।

सब गलतियां करते हैं

लेकिन हर संस्थापक चरण सार्वजनिक रूप से प्रयोगों को विफल नहीं करता है। यहां तक ​​​​कि ब्लूमबर्ग के मैट लेविन वजन किया हुआ अपने कॉलम मनी स्टफ में स्टार्टअप की परेशानियों पर। 

अपने सभी उपयोगकर्ताओं को वापस करने और अंततः विज़नरारे को फ्री-टू-प्ले बनाने की योजना बनाने के बाद, दोनों ने अप्रैल में जॉब प्रोटोकॉल लॉन्च किया। और टियागा कैपिटल के नेतृत्व में प्री-सीड राउंड के लिए धन्यवाद, जॉब प्रोटोकॉल का मूल्य $ 7.5 मिलियन है, संस्थापकों ने कहा। ग्यारह महीने पुराने पोर्टल वेंचर्स और सिंडिकेट वन, एक एंजेल नेटवर्क, ने भी फंडिंग राउंड में भाग लिया।

जॉब प्रोटोकॉल कंपनियों को ओपन रोल भरने के लिए इनामों की सूची बनाने की अनुमति देता है, जिसमें मल्टीस में वेब3 फुल स्टैक इंजीनियर से लेकर बीएनबी चेन लैब्स में टेक्नोलॉजी के वीपी तक शामिल हैं। यूएसडीसी में किसी भी व्यक्ति को इनाम का भुगतान किया जाता है जो एक सफल उम्मीदवार को संदर्भित करता है, वर्तमान में $ 25,000 में सूचीबद्ध वेबसाइट पर सबसे बड़ा उपलब्ध है। पूर्ण इनाम केवल तभी भेजा जाता है जब उम्मीदवार 90 दिनों से अधिक समय तक अपनी भूमिका में रहता है। 

उनकी पिछली परियोजना की तरह, यह इस मायने में महत्वाकांक्षी है कि इसका उद्देश्य इन-हाउस रिक्रूटर्स की आवश्यकता को दूर करना है - एक क्लासिक 'कट आउट बिचौलिए' दृष्टिकोण। 

क्रिप्टोक्यूरेंसी मंदी से परेशान, क्लेयरहाउट ने कहा कि वह हाल ही में व्यापक क्रिप्टोक्यूरेंसी छंटनी में एक अवसर देखता है, और छोटी कंपनियां बिना इन-हाउस रिक्रूटर्स के अभी भी हायरिंग बढ़ा रही हैं। अब तक, जॉब प्रोटोकॉल ने AllianceDAO, Footium और Superfluid जैसी कंपनियों में 15 भूमिकाओं को भरने में मदद की है।

फंडिंग के साथ, कंपनी स्वयं इंजीनियरों और परिचालन प्रबंधकों को सिस्टम बनाने के लिए नियुक्त करने की योजना बना रही है जो भर्ती करने वालों और कंपनियों को दूसरों के लिए जॉब प्रोटोकॉल पेश करने के लिए पुरस्कृत करती है। यह एथेरियम या कॉसमॉस पारिस्थितिकी तंत्र पर या तो परत 2 समाधान के साथ एकीकृत करने की मांग कर रहा है। 

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