सभी टेक छंटनी का एक ठहरनेवाला — और टेक निवेशकों के लिए इसका क्या मतलब है

चाबी छीन लेना

• हाल के महीनों में, दर्जनों कंपनियों ने लागत कम करने के लिए पर्याप्त संख्या में कर्मचारियों की छंटनी की है
• 1 नवंबर से, स्ट्राइप, ट्विटर, सेल्सफोर्स और मेटा जैसे बड़े नामों ने अपनी खुद की छंटनी की घोषणा की है
• बढ़ती छंटनी तकनीकी क्षेत्र से जुड़ी हुई है जो 2021 में अपनी विकास क्षमता की निगरानी कर रही है, साथ ही फेड रेट में बढ़ोतरी
• इस बीच, बैंकिंग क्षेत्र ने खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों और वर्गों की सालाना छंटनी की अपनी प्रवृत्ति को फिर से शुरू कर दिया है
• निवेशक इन छंटनी को प्रवृत्ति-सुधार करने वाले टूल जैसे Q.ai की कृत्रिम बुद्धिमत्ता और पोर्टफोलियो सुरक्षा के साथ नेविगेट कर सकते हैं

2022 के दौरान बड़े नाम वाली छंटनी बार-बार सामने आई है। लेकिन अगर ऐसा लगता है कि अधिक से अधिक तकनीकी और वित्तीय कंपनियां भारी कटौती के लिए कमर कस रही हैं, तो आप पागल नहीं हैं - यह हो रहा है।

अप्रैल और मई 2022 के बीच कर्मचारियों की छंटनी करने वाली तकनीक आधारित कंपनियों की संख्या दोगुनी से अधिक, जबकि छंटनी किए गए श्रमिकों की संख्या चौगुनी हो गई। तब से, केवल सितंबर में ही नए तकनीकी कर्मचारियों की संख्या 10,000 से कम हो गई है।

हालांकि हम महीने के केवल 1/3 रास्ते में हैं, नवंबर में अब तक की कुछ सबसे बड़ी छंटनी देखी गई है। जबकि "मात्र" 62 कंपनियों ने श्रमिकों को अलविदा कह दिया है, इस महीने 23,000 से अधिक तकनीकी कर्मचारियों ने अपनी नौकरी खो दी है। मेटा, सेल्सफोर्स, स्ट्राइप और ट्विटर कर्मचारियों ने अकेले पिछले दो हफ्तों में व्यापक छंटनी देखी है।

दुर्भाग्य से, उनके अंतिम होने की संभावना नहीं है।

लिफ्ट छंटनी

Lyft नवंबर के पहले सप्ताह में छंटनी की घोषणा करने वाले पहले बड़े नामों में से एक था। राइडशेयर जायंट ने कथित तौर पर शेड करने की योजना बनाई है इसके स्टाफ का 13% (अनुबंधित ड्राइवरों को शामिल नहीं), लगभग 700 श्रमिकों की राशि। जुलाई में कुछ 60 कर्मचारियों को जाने देने के बाद इस साल Lyft के दूसरे (और बड़े) दौर की छंटनी हुई।

एक में आंतरिक ज्ञापन, Lyft के सह-संस्थापक जॉन ज़िमर और लोगान ग्रीन ने कंपनी के निर्णय के लिए व्यापक आर्थिक चुनौतियों को जिम्मेदार ठहराया। इनमें "एक संभावित मंदी" और बढ़ती बीमा लागत शामिल हैं।

नोट में कहा गया है, "हम मुद्रास्फीति और धीमी होती अर्थव्यवस्था की वास्तविकताओं से अछूते नहीं हैं।" इसमें कहा गया है कि कंपनी ने सबसे पहले हायरिंग और ग्रोथ फ्रीज के जरिए "लागत कम करने के लिए कड़ी मेहनत की"। "फिर भी, Lyft को दुबला होना पड़ता है, जिसके लिए हमें अविश्वसनीय टीम के सदस्यों के साथ भाग लेना पड़ता है।"

Lyft ने इस कदम में पुनर्गठन और कर्मचारी विच्छेद और लाभ लागत में $ 27 और $ 32 मिलियन के बीच खर्च करने की योजना बनाई है। कंपनी ने 10 सप्ताह के वेतन, विस्तारित स्वास्थ्य सेवा कवरेज, त्वरित इक्विटी निहित और छंटनी किए गए श्रमिकों को भर्ती सहायता का वादा किया है।

75 में Lyft के शेयर लगभग 2022% नीचे हैं।

धारी छंटनी

3 नवंबर को, स्ट्राइप के सीईओ पैट्रिक कॉलिसन ईमेल कर्मचारी यह घोषणा करते हुए कि कंपनी के कर्मचारियों की संख्या में 14% की कटौती की जाएगी। यह लगभग 1,120 कर्मचारियों के बराबर है।

कोलिसन ने अपने निर्णय के लिए व्यापक व्यापक आर्थिक रुझानों को दोषी ठहराया, जिसमें "जिद्दी मुद्रास्फीति, ऊर्जा झटके, उच्च ब्याज दरें, कम निवेश बजट और विरल स्टार्टअप फंडिंग" शामिल हैं। सीईओ ने यह भी स्वीकार किया कि स्ट्राइप ने "ओवरहायर" किया और "व्यापक मंदी की संभावना और प्रभाव दोनों को कम करके आंका।"

स्ट्राइप ने सभी प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों को 14 सप्ताह के विच्छेद और या तो स्वास्थ्य लाभ या नकद प्रीमियम का भुगतान करने की योजना बनाई है। यह पीटीओ और 2022 बोनस का भुगतान भी करेगा।

इस साल सार्वजनिक होने के इरादे की घोषणा के बावजूद, स्ट्राइप वर्तमान में सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनी नहीं है। 95 में भुगतान प्रोसेसर का मूल्य $2021 बिलियन था, हालांकि इसका 2022 का मूल्यांकन कथित तौर पर जुलाई में घटकर $74 बिलियन हो गया।

ट्विटर छंटनी

यह कोई रहस्य नहीं है कि एलोन मस्क का ट्विटर अधिग्रहण बिल्कुल सुचारू रूप से नहीं चला है.

बायआउट - जिसे पूरा करने के लिए एक मुकदमा की आवश्यकता थी - तुरंत कम मॉडरेशन, विज्ञापनदाताओं (और उनके साथ डॉलर) से भागने और पूरे प्लेटफॉर्म को एक पेवॉल के पीछे रखने की धमकियों के बारे में चिंताओं से ग्रस्त था। इस गड़बड़ी के परिणामस्वरूप, ट्विटर को कथित तौर पर एक दिन में $ 4 मिलियन का नुकसान हो रहा है।

लेकिन वह इसका अंत नहीं था। 3 नवंबर को, अधिग्रहण के ठीक एक हफ्ते बाद, मीडिया आउटलेट्स ने बताया कि मस्क ने ट्विटर के 7,500-मजबूत कर्मचारियों में से आधे को काटने की योजना बनाई है। (मस्क ने पहले संकेत दिया था कि 75% कर्मचारी अपनी स्थिति खो सकते हैं।)

इनमें से कुछ पद, जैसे कि ट्विटर के पूर्व सीईओ, सीएफओ, कानूनी नीति और सुरक्षा के प्रमुख और मुख्य विपणन अधिकारी थे। एकमुश्त निकाल दिया. अभी हाल ही में, Twitter के शीर्ष गोपनीयता, सुरक्षा और अनुपालन अधिकारी इस्तीफा दे दिया. बीच-बीच में कुछ विभागों ने अपने कर्मचारियों की गिनती में कटौती की है 80% तक.

अब तक, 3,700 से अधिक कर्मचारियों को ट्विटर की क्रूर छंटनी का सामना करना पड़ा है। हालांकि, कंपनी ने कथित तौर पर दर्जनों कर्मचारियों से कहा है काम पर वापस आओ महत्वपूर्ण कार्यों के लिए उनके महत्व के कारण।

एलोन मस्क के अधिग्रहण के बाद ट्विटर को डीलिस्ट कर दिया गया है।

बार्कलेज छंटनी

बार्कलेज की छंटनी लगभग उतनी व्यापक या हाई-प्रोफाइल नहीं है, इसके निवेश बैंकिंग और ट्रेडिंग डेस्क हेडकाउंट के 200% से कम के लिए लगभग 3 कटौती का हिसाब है।

और फिर भी, लंदन स्थित ब्रिटिश बैंक की कटौती अधिक चिंताजनक हो सकती है, यह सुझाव देते हुए कि तकनीकी क्षेत्र से परे खर्चों को कम करने की आवश्यकता है। जबकि निवेश बैंकों ने 2021 में सौदों की अधिकता का आनंद लिया, उच्च अस्थिरता और आर्थिक अनिश्चितता के बीच कॉर्पोरेट खरीद और नई लिस्टिंग की संख्या में नाटकीय रूप से गिरावट आई है।

एम एंड ए सलाहकार शुल्क से 45% की गिरावट की घोषणा के दो सप्ताह बाद बार्कलेज की छंटनी आती है। बैंक ने इस कदम के लिए (और क्या?) व्यापक आर्थिक कारकों और निवेश और विलय गतिविधियों में कमी को जिम्मेदार ठहराया।

बार्कलेज का स्टॉक साल-दर-साल 29% से अधिक नीचे है।

सेल्सफोर्स छंटनी

सेल्सफोर्स ने कथित तौर पर बंद कर दिया सैकड़ों कर्मचारी तकनीक की भारी कटौती की निरंतरता में इस सप्ताह। कंपनी ने एक सटीक संख्या स्पष्ट करने से इनकार कर दिया, केवल यह सुझाव दिया कि एक हजार से कम कर्मचारियों ने अपनी नौकरी खो दी।

जबकि यह सेल्सफोर्स के 73,000, 1,000-मजबूत कार्यबल के एक छोटे से हिस्से का प्रतिनिधित्व करता है, XNUMX आउट-ऑफ-वर्क कर्मचारी छींकने के लिए कुछ भी नहीं है।

सेल्सफोर्स ने अपनी छंटनी पर एक आधिकारिक बयान जारी करते हुए कहा, "हमारी बिक्री प्रदर्शन प्रक्रिया जवाबदेही को बढ़ाती है। दुर्भाग्य से, इससे कुछ लोग व्यवसाय छोड़ सकते हैं, और हम उनके संक्रमण के माध्यम से उनका समर्थन करते हैं।"

हालांकि ट्विटर के रूप में बमबारी या हाई-प्रोफाइल नहीं है, सेल्सफोर्स की छंटनी निरंतर छंटनी ड्रमलाइन में एक और हरा है। यह खबर सक्रिय निवेशक स्टारबोर्ड वैल्यू की घोषणा के बाद भी आई है कि उसने एक महीने पहले कंपनी में एक अनिर्धारित हिस्सेदारी ली थी।

इस साल सेल्सफोर्स के स्टॉक में करीब 39 फीसदी की गिरावट आई है।

सिटीग्रुप छंटनी

सिटीग्रुप हाल ही में छंटनी करने वाली कंपनियों की सूची में एक और है जो आर्थिक बदलाव का संकेत देते हुए अपेक्षाकृत कम दांव पर है। न्यूयॉर्क स्थित वित्तीय फर्म ने इस सप्ताह लगभग 50 व्यापारिक कर्मियों को छोड़ दिया दर्जनों बैंकिंग भूमिकाएं.

सिटीग्रुप की छंटनी सॉफ्टबैंक, वेल्स फ़ार्गो और गोल्डमैन सैक्स जैसे प्रमुख बैंकों के नेतृत्व का अनुसरण करती है, जिनमें से सभी ने 2022 में नौकरी में कटौती लागू की है। हालांकि बैंक ने सार्वजनिक रूप से इसकी कमी पर टिप्पणी नहीं की है, फर्म ने Q64 निवेश में 3% की गिरावट देखी है। बैंकिंग संचालन।

उस ने कहा, सिटीग्रुप कथित तौर पर तकनीक और स्वास्थ्य सेवा जैसे अन्य उद्योगों में अपनी स्थिति को मजबूत करने के लिए लोगों की भर्ती कर रहा है।

जनवरी के बाद से सिटीग्रुप का स्टॉक 23% से ज्यादा गिर चुका है।

मेटा छंटनी

फेसबुक के पैरेंट मेटा ने 11,000 स्टाफ सदस्यों, या अपने वैश्विक कर्मचारियों के 13%, सीईओ मार्क जुकरबर्ग की छंटनी शुरू करने की योजना बनाई है इस सप्ताह की घोषणा.

In मेटा का बयान, जुकरबर्ग बताते हैं कि वह व्यापक कटौती के लिए "जवाबदेही" लेते हैं, यह देखते हुए कि उन्होंने कंपनी को बहुत तेजी से बढ़ाया है। उन्होंने स्वीकार किया कि पूरे कोविड में विकास और ऑनलाइन गतिविधि में भारी वृद्धि हुई है, और उन्होंने सोचा कि यह प्रवृत्ति महामारी के बाद भी जारी रहेगी।

नतीजतन, उन्होंने प्रस्तुत अवसर का लाभ उठाने के लिए सामूहिक रूप से काम पर रखने की प्रवृत्ति को भुनाया। हालाँकि, घटते विज्ञापन खर्च और Apple के गोपनीयता अपडेट के बाद, कंपनी का राजस्व विकास और कर्मियों में मूल रूप से प्रत्याशित निवेश का समर्थन नहीं कर सकता है।

उन्होंने कहा कि मेटा विवेकाधीन खर्च में कटौती करके और Q1 के माध्यम से हमारे हायरिंग फ्रीज को बढ़ाकर एक दुबला और अधिक कुशल कंपनी बनने के लिए कई "अतिरिक्त कदम उठाएगी।" इनमें से कुछ कदमों में टीम के बजट को कम करना, भत्तों में कमी करना और कुछ कार्यालय पट्टों को छोड़ना शामिल है।

मेटा की योजना प्रत्येक प्रभावित कर्मचारी को सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए कम से कम 16 सप्ताह के विच्छेद के साथ-साथ दो सप्ताह प्रदान करने की है। अप्रयुक्त पीटीओ, नवंबर आरएसयू और छह महीने के स्वास्थ्य बीमा लाभ भी शामिल होंगे।

67 में मेटा का स्टॉक लगभग 2022% गिर गया है।

सभी छंटनी के साथ क्या है?

इस सूची में छंटनी के पीछे एक सामान्य विषय है: व्यापक आर्थिक कारक। मुद्रास्फीति, बढ़ती ब्याज दरें और मंदी का जोखिम एक साथ छोटे कॉर्पोरेट मुनाफे का उत्पादन करने के लिए, और बदले में, उत्तेजित निवेशक।

लेकिन एक छिपा हुआ कारक इन जोखिमों को जोड़ता है: अति उत्साही महामारी भर्ती प्रथाएं।

जैसे-जैसे महामारी के दौरान तकनीकी संभावनाएं बढ़ीं, कई फर्मों ने इस प्रवृत्ति को भुनाने के लिए खुद को फेंक दिया, अपने कार्यबल और संचालन को तेज गति से बढ़ाया। लेकिन खर्च के रूप में, फेडरल रिजर्व दर में बढ़ोतरी के साथ, कई कंपनियों ने खुद को कम मुनाफे और नाराज शेयरधारकों के दोहरे बैरल को घूरते हुए पाया।

जैसे, कई टेक कंपनियां अपने भौतिक और कार्मिक निवेश के दायरे पर पुनर्विचार कर रही हैं। अब हम जो देख रहे हैं, वह उन कंपनियों के लिए एक निश्चित सुधार है, जो अशांत, फिर भी उच्च-उड़ान, समय के दौरान अपने ब्रितियों के लिए बहुत बड़ी हो गई हैं।

यहां तक ​​कि बार्कलेज और सिटीग्रुप जैसी वित्तीय कंपनियां भी इससे अछूती नहीं हैं। लेकिन इन फर्मों का यह भी सुझाव है कि खर्च में कमी तकनीक से परे फैल रही है क्योंकि वित्तीय उद्योग बोनस सीजन से पहले अपनी वार्षिक कटाई पर लौटता है। और यह संभव है कि भविष्य में वित्तीय क्षेत्र में और कटौती होगी: जेपी मॉर्गन चेस और मॉर्गन स्टेनली दोनों कथित तौर पर अनिर्धारित दायरे की नौकरी में कटौती कर रहे हैं।

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के साथ छंटनी के रुझानों से आगे बढ़ें

जैसा कि छंटनी का ढेर, कुछ अर्थशास्त्रियों ने चेतावनी दी है कि प्रभाव जल्द ही अन्य उद्योगों में बह जाएगा। हाई-प्रोफाइल टेक और वित्तीय क्षेत्रों में छंटनी, कुछ कहते हैं, यह संकेत देता है कि कितनी दूर और तेजी से मुद्रास्फीति और ब्याज दरें तेजी से बढ़ती फर्मों की बैलेंस शीट में रेंग रही हैं।

भले ही रोजगार पूरी अर्थव्यवस्था में व्यापक रूप से मजबूत बना हुआ है, लेकिन इतने बड़े, शुरुआती नौकरी में कटौती क्षितिज पर परेशानी का प्रतिनिधित्व कर सकती है। पहले से ही, FedEx, Amazon और Walmart जैसे बड़े नामों ने संकेत दिया है कि वे छुट्टियों के बढ़ते मौसम के बावजूद भर्ती को रोकने की योजना बना रहे हैं। आने वाले हफ्तों में कई छोटी कंपनियों ने सूट का पालन किया है या होगा, खासकर जब राजस्व धीमा होना शुरू हो जाता है।

एक निवेशक के रूप में, ये छंटनी जोखिम और अवसरों दोनों का प्रतिनिधित्व करते हैं।

जबकि नियंत्रण से बाहर खर्च पर रोक लगाने वाली कंपनियों के लिए छोटी बैलेंस शीट सकारात्मक हो सकती है, कुछ मामलों में, यह खून बहने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है। इतना ही नहीं, बल्कि इन विशेष नौकरियों में से अधिकांश तकनीकी उद्योग में हुई, जो वसंत से वित्तीय बाजारों में पटक दिया गया है।

और अगर वित्तीय क्षेत्र में रेंगना कोई संकेत है, तो ये कटौती अन्य उद्योगों में दर्जनों में से पहली हो सकती है, जो यह बताती है कि आर्थिक मंदी - और संभावित रूप से अधिक पोर्टफोलियो में गिरावट - आगे झूठ है।

दूसरे शब्दों में: यह संभावना है कि पहले से ही अस्थिर बाजार कुछ समय के लिए अस्थिर रहेगा। निवेशकों के लिए, इसका मतलब है कि कुछ महीनों के लिए तूफानी समुद्र और मिश्रित रिटर्न के ढेर के लिए तैयार रहना और तैयार होना।

सौभाग्य से, आपको इसे अकेले नहीं जाना है। Q.ai की आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस की उन्नत विशेषज्ञता के साथ, निवेशक उन रुझानों और क्षेत्रों में निवेश करके आगे की योजना बना सकते हैं जिनके बारे में वे (और हम) सोचते हैं कि वे दीर्घकालिक रिटर्न दे सकते हैं। हम आपको हमारे साथ विविधता लाने में मदद कर सकते हैं सक्रिय अनुक्रमणिका किट, लक्ष्य अस्थिरता के साथ बिटकॉइन ब्रेकआउट, या जहाज को विभिन्न प्रकार के के साथ स्थिर करें मूलभूत किट आपको सही शुरू करने के लिए।

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