हाल के वर्षों में बिग टेक कंपनियों के कर्मचारियों के रूप में एक उच्च-भुगतान वाली नौकरी से दूसरे में कूदने वाले श्रमिक अब इस क्षेत्र को पूरी तरह से छोड़ने पर विचार कर रहे हैं क्योंकि वही बड़े नियोक्ता हजारों श्रमिकों की छंटनी करते हैं। मार्केटवॉच ने हाल ही में नौकरी से निकाले गए ऐसे कई तकनीकी कर्मचारियों से बात की जो ऐसी कंपनियों में नौकरी की तलाश कर रहे हैं जो पूरी तरह से प्रौद्योगिकी पर ध्यान केंद्रित नहीं करती हैं - जिनमें से कई का कहना है कि वे अभी भी काम पर रख रही हैं।
अन्ना नौमोवा को जनवरी में ऐप्पल इंक में अनुबंध कर्मचारी के रूप में लगभग चार साल के बाद बंद कर दिया गया था।
एएपीएल,
जहां वह Apple की मार्केटिंग टीम के लिए आंतरिक बिक्री टूल की उत्पाद प्रबंधक थीं। अब वह किराने की श्रृंखला एचईबी में एक गैर-तकनीकी नौकरी की तलाश कर रही है, जहां वह समान कौशल का उपयोग कर सकेगी।
"यह वास्तव में एक कठिन स्थिति है," नौमोवा ने कहा, जिन्होंने हाल ही में अमेरिका में अप्रवासियों को नौकरी दिलाने में मदद करने के लिए एक परामर्श व्यवसाय भी शुरू किया।
इस बीच, टोड एरिक्सन ने लगभग दो दशक बिताए हैं टेक, पिछले छह वर्षों से काम कर रहा है फेज चेंज सॉफ्टवेयर पर। अब वह स्वास्थ्य सेवा, सरकार और वित्तीय सेवाओं जैसे क्षेत्रों में गैर-तकनीकी कंपनियों में विपणन और संचार के अवसर तलाश रहा है।
लंबे समय तक तकनीकी कर्मचारी पसंद करते हैं नौमोवा और एरिकसन Apple, मेटा प्लेटफॉर्म्स इंक जैसे तकनीकी दिग्गजों के रूप में इस प्रकार के करियर में बदलाव करने पर विचार कर रहे हैं।
मेटा,
Amazon.com इंक
AMZN,
वर्णमाला इंक
गूगल,
TCS,
गूगल, माइक्रोसॉफ्ट कार्पोरेशन
एमएसएफटी,
सिस्को सिस्टम्स इंक
सीएससीओ,
हिमाचल प्रदेश इंक
एचपीक्यू,
और इंटेल कार्पोरेशन
आईएनटीसी,
लागत में कटौती के प्रयास में हजारों कर्मचारी गुलाबी-पर्ची। इस बदलाव से यह समझाने में मदद मिलेगी कि बड़े पैमाने पर तकनीकी छंटनी के बावजूद अमेरिका नौकरी में वृद्धि के पूर्वानुमान को क्यों पार कर रहा है, जैसा कि जनवरी की नौकरियों की रिपोर्ट में दिखाया गया है।
सिलिकॉन वैली जून 88,000 में समाप्त होने वाले वर्ष में 2022 नौकरियां जोड़ी गईं, हाल ही में प्रकाशित के अनुसार सिलिकॉन वैली इंडेक्स. उन नौकरियों में से 16,000 से अधिक तकनीक उद्योग में थीं, जो 2% की राष्ट्रीय दर की तुलना में क्षेत्र की बेरोजगारी दर को लगभग 3.4% छोड़ देती हैं।
शुक्रवार को घाटी सम्मेलन के वार्षिक राज्य के दौरान, संयुक्त उद्यम सिलिकॉन वैली के सीईओ रसेल हैनकॉक ने कहा कि अधिकांश स्थानीय नौकरियां बुनियादी ढांचे में हैं, और उस क्षेत्र के कुछ हिस्सों - स्वास्थ्य सेवा, सामाजिक सेवाओं और बैंकिंग और वित्तीय सेवाओं सहित - रिबाउंडिंग और नौकरियां जोड़ रही हैं। फरवरी के माध्यम से 11,000 तकनीकी छंटनी कुल सिलिकॉन वैली कार्यबल का लगभग 0.7% और तकनीकी कर्मचारियों का 2% है, उन्होंने कहा, यह देखते हुए कि 22,000 की दूसरी छमाही में इस क्षेत्र में 2022 नौकरियां जोड़ी गईं।
एक अन्य रोजगार शिकन गैर-तकनीकी कर्मचारियों को शुद्ध-तकनीकी कंपनियों में रख रही है। एड-टेक प्लेटफॉर्म कैरियरिस्ट ने ऐप्पल, अमेज़ॅन, गूगल, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स में कार्यालय कर्मचारियों, ड्राइवरों और बिक्री प्रतिनिधि के रूप में 1,000 लोगों को नौकरी दिलाने में मदद की है।
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और इंटेल कार्पोरेशन
आईएनटीसी,
तीन वर्षों में, कंपनी के सीईओ इवान त्साइबाएव ने मार्केटवॉच को बताया।
अधिक जानकारी के लिए: यही कारण है कि बिग टेक छंटनी के बावजूद नौकरियों की रिपोर्ट इतनी अच्छी थी
छंटनी किए गए श्रमिकों की अचानक आमद ने न केवल नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा तेज कर दी है, बल्कि कुछ तकनीकी कर्मचारियों के बीच अपने नियोक्ताओं और सामान्य रूप से तकनीकी उद्योग के प्रति कठोर भावनाओं को जोड़ा है।
वेंचर-कैपिटल फर्म TSVC के एक जनरल पार्टनर स्पेंसर ग्रीन ने मार्केटवॉच को बताया, "टेक के साथ हनीमून की अवधि पांच साल पहले टेक बैकलैश, 2016 के चुनाव, डेटा उल्लंघनों, संघीय कानून और एंटीट्रस्ट मुकदमों के साथ समाप्त हो गई।" "मोहभंग की भावना है।"
'भर्ती करना मुश्किल है'
बायोटेक-रिसर्च प्लेटफॉर्म बेंचलिंग के मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी स्टीफन डेसी ने भविष्यवाणी की है कि कई बेरोजगार तकनीकी कर्मचारी अधिक पारंपरिक व्यवसायों में उतरेंगे, जो वे कहते हैं कि उनके कौशल को स्थानांतरित करने का एक अमूल्य अवसर है।
तकनीक से बाहर के उद्योगों में बड़े पैमाने पर डिजिटल परिवर्तन हुए हैं और उन्हें कृत्रिम बुद्धिमत्ता, क्लाउड कंप्यूटिंग और डेटा सेवाओं में कौशल वाले श्रमिकों की आवश्यकता है, और बैंकिंग, फार्मास्यूटिकल्स, बायोटेक, स्वास्थ्य सेवा और रक्षा उद्योग जैसे क्षेत्रों में कंपनियां अब बड़ी संख्या में भर्ती कर रही हैं। नई उपलब्ध प्रतिभाओं का पूल।
पूर्व सिस्को सिस्टम्स इंक।
सीएससीओ,
सीईओ जॉन चेम्बर्स ने बार-बार कहा है कि फॉर्च्यून 500 कंपनियों के पास अनुकूलन या नष्ट होने के अलावा कोई विकल्प नहीं है। "इन कंपनियों में से 10 साल में मौजूद नहीं होंगे," उन्होंने प्रसिद्ध रूप से 2020 में कहा था।
सालों तक, वे उद्योग बिग टेक के खिलाफ भर्ती करने के लिए संघर्ष करते रहे, जो महान भत्तों और उच्च मुआवजे की पेशकश करते थे। लेकिन अब, वित्त और बीमा जैसे उद्योग नौकरी पर रखने की उम्मीद कर रहे हैं, जबकि टेक कंपनियां ठप हैं।
वेल्स फ़ार्गो एंड कंपनी
WFC,
उदाहरण के लिए, एक टेक-हायरिंग बिंज के बीच में है। 1,000 में 2022 से अधिक तकनीकी-संबंधित नौकरी के उद्घाटन को भरने के बाद, वित्तीय-सेवा कंपनी 1,500 अतिरिक्त सॉफ्टवेयर इंजीनियरों, सिस्टम आर्किटेक्ट्स और उपयोगकर्ता-अनुभव डिजाइन, संचालन और एआई और मशीन सीखने में कुशल लोगों को नियुक्त करने की योजना बना रही है। वेल्स फ़ार्गो पहले से ही वैश्विक स्तर पर 40,000 प्रौद्योगिकी कर्मचारियों को रोजगार देता है।
“शीर्ष प्रतिभाओं को भर्ती करना और प्राप्त करना कठिन है। वे कभी नौकरी की तलाश में नहीं रहते। हमें उन तक पहुंचना है," जेसन स्ट्रेल, मुख्य सूचना अधिकारी और वेल्स फ़ार्गो में एंटरप्राइज़-फ़ंक्शंस टेक्नोलॉजी के प्रमुख ने मार्केटवॉच को बताया।
इसी समय, प्रारंभिक चरण के टेक स्टार्टअप्स को योग्य श्रमिकों के बढ़ते पूल से किराए पर लेना आसान हो रहा है, जिन्हें हाल ही में उद्योग के सबसे बड़े नामों से जाने दिया गया है।
TSVC के ग्रीन ने कहा, "सीड-स्टेज स्टार्टअप्स को 2021 में काम पर रखने में कठिनाई हुई, लेकिन अब यह मुक्त हो रहा है।" “2021 में, प्रतिभा के लिए बहुत प्रतिस्पर्धा थी। अब यह सवाल है कि कितना अधिक है 100,000 [रद्द किए गए तकनीकी कर्मचारी] क्या आप अब अवशोषित कर सकते हैं? मुझे नहीं पता, लेकिन स्टार्टअप के लोग [उपलब्ध टैलेंट पूल] को लेकर वास्तव में उत्साहित हैं।”
सिलिकॉन वैली वीसी फर्म आईवीपी के एक सामान्य भागीदार सोमेश डैश ने कहा कि उनकी पोर्टफोलियो कंपनियों में 90% लोगों की छंटनी हुई, जिसमें उबर टेक्नोलॉजीज इंक शामिल है।
उबेर,
और नेटफ्लिक्स इंक।
एनएफएलएक्स,
एक साल में नौकरी मिल गई।
देजा वु फिर से
यदि हाल ही में बेरोजगार हुए तकनीकी कर्मचारियों के लिए कोई सांत्वना है, तो यह है कि वे उच्च मांग में हैं, क्योंकि वेल्स फ़ार्गो और स्टेट फ़ार्म इंश्योरेंस जैसी कंपनियां अपने आईटी संचालन का निर्माण करती हैं और उन्हें एआई, सॉफ़्टवेयर और क्लाउड कौशल वाले श्रमिकों की आवश्यकता होती है।
सर्विस-डेस्क प्लेटफॉर्म एसेरा के सीईओ मुड्डू सुधाकर ने कहा, "ऐसा पहले भी हो चुका है।" “2001 में डॉट-कॉम के विस्फोट के बाद, गैर-तकनीकी नियोक्ताओं ने तकनीकी प्रतिभा को काम पर रखना शुरू कर दिया। अब, हम 20 साल बाद फिर से ऐसा कर रहे हैं।”
इस बार इसमें एक ट्विस्ट है। कुछ तकनीकी कर्मचारी किसी अन्य बिग टेक कंपनी में नौकरी लेने के लिए अनिच्छुक हैं क्योंकि कंपनियों की क्षतिग्रस्त प्रतिष्ठा के साथ-साथ एक सामान्य भावना है कि उद्योग नवाचार की तुलना में लाभ और बाजार मूल्य में अधिक रुचि रखता है।
निक हिर्श ने Google में एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर इंटर्न के रूप में शुरुआत की और बाद में अपना उद्यम शुरू करने के लिए 2015 में बिग टेक छोड़ने से पहले अमेज़न और माइक्रोसॉफ्ट में काम किया। वह तकनीकी कौशल वाले लोगों के लिए बाज़ार, A.Team के माध्यम से मैकग्रा हिल जैसी गैर-तकनीकी कंपनियों के लिए फ्रीलांस काम भी करता है।
उनका कहना है कि उनका करियर पथ इस विचार को पुष्ट करता है कि अत्यधिक कुशल तकनीकी कर्मचारियों को बिग टेक फर्मों में पूर्णकालिक कर्मचारी होने की आवश्यकता नहीं है। हिर्श की तरह, कई लोगों ने दूसरी तरह की कंपनियों में अर्थपूर्ण काम करने का विकल्प चुना है।
"हर कंपनी एक निश्चित डिग्री के लिए एक तकनीकी कंपनी है," देसी ने कहा। "जैसा कि बैंक, स्वास्थ्य सेवा और ग्राहक सेवा एआई, [मशीन लर्निंग] और क्लाउड कंप्यूटिंग के अनुप्रयोग में आगे बढ़ते हैं, पहले से कहीं अधिक रोजगार के अवसर हैं। इसलिए अगर आपकी किसी बड़ी टेक कंपनी में नौकरी छूट गई है, तो निराश न हों। आपके पास विकल्प हैं।
जेरेमी ओवेन्स ने इस रिपोर्ट में योगदान दिया।
स्रोत: https://www.marketwatch.com/story/as-big-tech-cuts-workers-other-industries-are-desperate-to-hire-them-87cf6590?siteid=yhoof2&yptr=yahoo