चल रहे "आरआईपी ट्विटर" प्रवृत्ति के बीच बिनेंस सीईओ समर्थन में आता है

शुक्रवार को, Binance सीईओ चांगपेंग ज़ाओ (सीजेड) के समर्थन में बोलते हैं ट्विटर सीईओ एलोन मस्क ट्विटर पर चल रहे चलन के बीच, "RIP Twitter।" ट्रेंड #RIPTwitter हाल ही में ट्विटर के सीईओ द्वारा तीव्र, बेहद कट्टर, लंबे समय तक काम करने या अपनी नौकरी खोने के बीच चयन करने के लिए दिए गए अल्टीमेटम के बाद दृश्य पर आ गया।

बिनेंस के सीईओ एलोन मस्क के समर्थन में आए

हाल के दिनों में कलरव, Binance के CEO ने Twitter के संदर्भ में FUD (भय, अनिश्चितता और संदेह) के महत्व पर प्रकाश डाला। Binance के शीर्ष कर्मचारी ने कहा, "आप जितने अधिक सफल होते हैं, उतने ही अधिक लोग आपके बारे में FUD करते हैं। FUD आपको मजबूत बनाता है, कमजोर नहीं।"

उसी प्रवृत्ति पर चर्चा करते हुए, "आरआईपी ट्विटर," डोगे निर्माता बिली मार्कस ने ट्विटर पर ताना मारा और इसकी तुलना Google प्लस के निधन से की। मार्कस ने हाल ही में ट्विटर के कर्मचारियों पर भी कटाक्ष किया है कलरव थ्रेड, कह रही है कि कंपनी के कर्मचारी बचाने के लिए लंबे समय तक काम करने के बजाय पैसे से चलने की योजना बनाते हैं "मरने वाली कंपनी" (ट्विटर)।

नए मालिक एलोन मस्क के एक कार्यकारी आदेश के बाद कंपनी छोड़ने वाले सैकड़ों ट्विटर कर्मचारियों के हार्दिक संदेशों से ट्विटर भर गया। जैसा कि उपयोगकर्ताओं को आश्चर्य हुआ कि क्या सेवा बंद हो जाएगी, ट्विटर पर हैशटैग #RIPTwitter ट्रेंड करने लगा। कुछ लोगों ने स्मृति चिन्ह के साथ कब्र के पत्थरों के मीम्स साझा किए “मि। कस्तूरी ने सेवा को मार डाला," जबकि अन्य ने मजाक में कहा कि केवल एक कर्मचारी शेष था। कुछ यूजर्स ने कहा कि वे दूसरे सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर शिफ्ट हो रहे हैं।

एलोन मस्क ने कर्मचारी के काम करने पर अपने रुख का खुलासा किया

श्री मस्क ने ट्विटर के शेष कर्मचारियों को बुधवार को 36 घंटे से कम का समय दिया कि वे या तो छोड़ दें या "एक सफल ट्विटर 2.0" बनाने के लिए प्रतिबद्ध हों। उन्होंने कहा कि छोड़ने वालों को तीन महीने का विच्छेद वेतन मिलेगा।

एनवाई टाइम्स की रिपोर्ट के अनुसार, श्री मस्क और उनके सलाहकारों ने कुछ ट्विटर कर्मचारियों के साथ बैठकें कीं, जिन्हें उन्होंने छोड़ने से रोकने के लिए "महत्वपूर्ण" समझा, बातचीत के ज्ञान वाले चार लोगों ने कहा। उसने अपने प्रबंधकों को चेतावनी देने से पहले लोगों को घर से काम करने की अनुमति नहीं देने पर अपने रुख को नरम करने के लिए कंपनी की दूरस्थ कार्य नीति के बारे में भ्रमित करने वाले संदेश भेजे।

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