हालाँकि कोरोनोवायरस महामारी ने अधिकांश कर्मचारियों के भुगतान और मुआवजे की संरचना को नकारात्मक रूप से बदल दिया है, लेकिन यह शीर्ष तकनीकी कंपनियों में सेवारत अधिकारियों के लिए समान मामला नहीं है। अधिकारियों ने उस चरण के दौरान महत्वपूर्ण सुविधाएं हासिल की हैं, जिसमें तकनीकी क्षेत्र सबसे अच्छा प्रदर्शन करने वाले क्षेत्रों में उभरा है, जबकि महामारी ने अधिकांश उद्योगों पर आर्थिक प्रभाव डाला है।
द्वारा एकत्रित एवं गणना किये गये आँकड़ों के अनुसार फिनबॉल्ड400 और 2020 के बीच महामारी के दौरान दस शीर्ष तकनीकी कंपनियों में सीईओ बोनस में औसतन 2021% की वृद्धि हुई। ब्रॉडकॉम से टैन हॉक इंग (NASDAQ: AVGO) $1,586 मिलियन से $3.6 मिलियन तक, 60.7% के साथ सबसे अधिक लाभ प्राप्त करने वाला था। ओरेकल (NYSE: ORCL) सफरा एडा कैटज़ दूसरे स्थान पर रहीं, उनके मुआवजे में 999% की वृद्धि हुई। एप्पल (NASDAQ: AAPL) टिम कुक भी उल्लेखनीय लाभ पाने वालों में से थे, उनका बोनस 571.63% बढ़कर $14.7 मिलियन से $98.7 मिलियन हो गया।
अन्यत्र, नेटफ्लिक्स (NASDAQ: NFLX) सीईओ रीड हेस्टिंग्स उन अधिकारियों में से थे जिनका मुआवजा 19.68% गिरकर $43.2 मिलियन से $34.7 मिलियन हो गया। अल्फाबेट से सुंदर पिचाई (NASDAQ: GOOGL) में भी 14% की गिरावट दर्ज की गई। सामान्य तौर पर, 2021 के लिए चयनित अधिकारियों का संयुक्त मुआवजा $721.13 मिलियन था, जो 210.88 के $2020 मिलियन के आंकड़े से 231.96% की वृद्धि है। सीईओ मुआवजे पर डेटा विशिष्ट कंपनियों की एसईसी फाइलिंग से पुनर्प्राप्त किया गया है।
तकनीकी कार्यकारी बोनस क्यों प्रमुख हैं?
अधिकांश कंपनियों द्वारा महामारी की शुरुआत में वेतन और अन्य भुगतानों में कटौती का विकल्प चुनने के बावजूद तकनीकी अधिकारियों का मुआवजा बढ़ गया है। महामारी की शुरुआत में शेयरों में गिरावट के कारण यह कदम जरूरी हो गया था।
वैश्विक अर्थव्यवस्था में उथल-पुथल के साथ, सीईओ के मुआवजे में कटौती करना सही उपाय था, और इस कदम के नकारात्मक परिणाम हो सकते थे। यदि कंपनियों ने गिरावट वाले शेयरों के बीच बोनस को काफी कम कर दिया, तो उन्होंने प्रतिद्वंद्वियों के हाथों अपनी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा खोने का जोखिम उठाया।
हालांकि, स्टॉक बाजार तब से सुधार हुआ है, तकनीकी उद्योग ने 2020 के अंत में रैली का नेतृत्व किया। यह परिदृश्य बताता है कि 2020 के लिए संचयी मुआवजा 2021 से कम क्यों था।
हालाँकि बोनस में वृद्धि पिछले दो वर्षों में तकनीकी क्षेत्र के प्रदर्शन का सीधा प्रभाव हो सकता है, उच्च भत्ते आवंटित करने का मानक औचित्य महामारी के बीच प्रतिभा को बनाए रखना है। कुछ अधिकारी कॉर्पोरेट मूल्य बनाने के लिए जाने जाते हैं, और उनके मूल संगठन ने उन्हें हर संभव मुआवजा देने का सहारा लिया है।
आर्थिक दृष्टिकोण मुआवजे पैकेज को प्रभावित करता है
बोनस ने आर्थिक संभावनाओं को बेहतर बनाने में मदद की और अधिकारियों को संतोषजनक या बेहतर प्रदर्शन के लिए पुरस्कृत किया। हालाँकि, यदि महामारी या अन्य परिस्थितियों के कारण अर्थव्यवस्था में गिरावट जारी रहती, तो अधिकारियों को अपनी हिस्सेदारी के मूल्य में गिरावट का सामना करना पड़ता। विशेष रूप से, कंपनियां वर्तमान में उच्च मुद्रास्फीति के माहौल में काम कर रही हैं जिसका शेयरों पर असर पड़ सकता है।
हालाँकि, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि कंपनी के आकार और सामान्य राजस्व के आधार पर कार्यकारी बोनस को महत्वहीन माना जा सकता है। अधिकांश अधिकारियों को उच्च पुरस्कार प्राप्त होते हैं क्योंकि उन्हें लाखों लोगों को घर लाने वाली शीर्ष प्रतिभाओं में से एक माना जाता है।
बोनस वृद्धि यह भी इंगित करती है कि तकनीकी क्षेत्र आकर्षक उद्योगों में से एक है। इस क्रम में, जिन कंपनियों को महामारी के कारण उत्पन्न व्यवधानों के कारण घाटा हो रहा है या मुनाफा कम हो रहा है, उन्हें बेहतर वित्तीय संभावनाओं वाले क्षेत्रों की कंपनियों में अधिकारियों को खोने का खतरा है।
उल्लेखनीय बात यह है कि बोनस ने कुछ अधिकारियों को दुनिया के सबसे धनी व्यक्तियों में शुमार कर दिया है। उनमें से अधिकांश अपनी-अपनी कंपनियों के संस्थापकों के रूप में काम करते हैं, और वे अपनी कंपनी के स्टॉक के विशाल हिस्से के मालिक हैं। उदाहरण के लिए, 2021 में बढ़ते एप्पल स्टॉक ने कंपनी के सीईओ टिम कुक को अरबपति बना दिया।
भारी कार्यकारी भुगतान की आलोचना
दूसरी ओर, महत्वपूर्ण कार्यकारी भुगतान ने अमेरिका में धन असमानता को फिर से जन्म दिया है। अधिकारियों और कर्मचारियों के बीच बढ़ता वेतन अंतर लगातार बढ़ रहा है, और ऐसी संभावना है कि भविष्य में यह आंकड़ा बढ़ता रहेगा। असमानता ने राजनीतिक वर्गों का ध्यान आकर्षित किया है जिसके परिणामस्वरूप कार्यपालिका को करों में अधिक भुगतान करने के लिए नियम बनाने की मांग की गई है।
हाल ही में, अमेरिकी सीनेटर एलिजाबेथ वॉरेन टेस्ला के साथ वाकयुद्ध में उलझ गईं (NASDAQ: TSLA) अरबपतियों द्वारा चुकाए जाने वाले कम कर पर सीईओ एलन मस्क। वॉरेन के अनुसार, अगली पीढ़ी के उद्यमियों का समर्थन करने के लिए अरबपतियों को करों का भुगतान करना चाहिए।
कुल मिलाकर, अधिकांश कंपनियां भारी पैकेज को सीईओ के प्रदर्शन से जोड़ सकती हैं; हालाँकि, कुछ शेयरधारक सहमत नहीं हो सकते हैं, जैसे कि Apple के मामले में। ऐसा तब हुआ जब एक सलाहकार फर्म ने Apple शेयरधारकों से कुक के पैकेज को मंजूरी नहीं देने का आह्वान किया क्योंकि इसमें प्रदर्शन मानदंडों का अभाव था।
स्रोत: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-gients-soared-400-amid-the-pandmic/