डोरडैश कॉस्ट कटिंग उपायों में 1,250 कर्मचारियों की छंटनी करेगा

डोरडैश के सीईओ ने स्वीकार किया कि वे टीम के विकास के प्रबंधन में कठोर नहीं थे। कंपनी ने सभी प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों को विच्छेद लाभ की भी घोषणा की है।

बुधवार, 30 नवंबर को, भोजन वितरण मंच DoorDash अपनी परिचालन लागत पर लगाम लगाने के लिए 1,250 कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना की घोषणा की। विकास वैश्विक आर्थिक मंदी के बारे में चिंताओं के बीच आता है।

इसके साथ ही डोरडैश अन्य अमेरिकी बहुराष्ट्रीय कंपनियों के साथ कर्मचारियों की छंटनी में शामिल हो गया। बढ़ती महंगाई और बढ़ती ब्याज दरों के मौजूदा मैक्रो परिदृश्य ने कंपनी के परिचालन पर दबाव डाला है।

बुधवार को एक संदेश में, कंपनी के सीईओ टोनी जू ने कहा कि महामारी ने उपभोक्ताओं और व्यापारियों की सेवा करने के कुछ अभूतपूर्व अवसर प्रस्तुत किए हैं। विकास को गति देने के लिए, DoorDash ने उस समय भर्ती बढ़ाने का निर्णय लिया।

दिसंबर 2021 तक, डोरडैश के दुनिया भर में कुल 8,600 कर्मचारी थे। डोरडैश के सीईओ ने बुधवार, 30 नवंबर को कर्मचारियों से माफी नोट में लिखा:

“यह डोरडैश में सबसे कठिन बदलाव है जिसकी मुझे अपने लगभग 10 साल के इतिहास में घोषणा करनी पड़ी है। यदि आप उन प्रभावित लोगों में से हैं, तो मुझे वास्तव में खेद है और मैं क्षमा चाहता हूं कि आप में से कुछ लोगों ने इस समाचार को अधिक सामान्य घंटों के दौरान पढ़ने के बजाय जगाया है।

हालांकि, उन सभी लोगों को जो इस फैसले के कारण प्रभावित हुए हैं, उन्हें फरवरी 17 के स्टॉक वेस्ट के साथ 2023 सप्ताह का मुआवजा मिलेगा। उन्हें 31 मार्च, 2023 तक सभी स्वास्थ्य लाभ भी मिलेंगे।

जो लोग अमेरिका में एच1बी वीजा पर हैं, उनके लिए डोरडैश उन्हें 1 मार्च, 2023 की समाप्ति तिथि प्रदान करेगा। इस प्रकार, अमेरिका में रहने और काम करने के इच्छुक लोगों को कुछ राहत मिलेगी। इसके अलावा, डोरडैश ने कहा: "हम आप तक पहुँचने के लिए कंपनियों के लिए एक ऑप्ट-इन डायरेक्टरी बनाएंगे और आपको अपनी अगली नौकरी खोजने में मदद करने के लिए भर्ती सहायता की पेशकश करेंगे"।

डोरडैश के सीईओ ने गलतियों को स्वीकार किया

डोरडैश के सीईओ टोनी जू ने कहा कि जैसे-जैसे महामारी ने विकास के अवसर प्रस्तुत किए, कंपनी कठोर काम पर रखने की होड़ में चली गई। हालांकि, वे कठोर भर्ती प्रक्रिया का पालन करने में विफल रहे। जू ने इसकी पूरी जिम्मेदारी ली है जोड़ने:

“हमने अपने विकास को पकड़ने के लिए अपनी भर्ती में तेजी लाई और अपने दर्शकों से प्रतिक्रिया के जवाब में कई नए व्यवसाय शुरू किए। हमारे अधिकांश निवेश भुगतान कर रहे हैं, और जबकि हम हमेशा अनुशासित रहे हैं कि हमने अपने व्यवसाय और परिचालन मेट्रिक्स को कैसे प्रबंधित किया है, हम उतने कठोर नहीं थे जितना हमें अपनी टीम के विकास के प्रबंधन में होना चाहिए था। वह मुझ पर है। नतीजतन, परिचालन खर्च तेजी से बढ़ा"।

हालांकि, वह कहते हैं कि बाजार में अन्य ई-कॉमर्स कंपनियों की तुलना में डोरडैश का कारोबार अधिक लचीला है। लेकिन कंपनी अभी भी बाहरी चुनौतियों से अछूती नहीं है। जू डोरडैश के भविष्य को लेकर भी काफी आशान्वित हैं।

"रनवे आगे बड़े पैमाने पर है और हमने जबरदस्त गति बनाई है। यदि हम दुनिया भर में स्थानीय अर्थव्यवस्थाओं को विकसित करने और उन्हें सशक्त बनाने के अपने मिशन को प्राप्त कर सकते हैं, तो न केवल हम एक व्यवसाय के रूप में समृद्ध होंगे, बल्कि मुझे विश्वास है कि बहुत कुछ हासिल होगा क्योंकि हम एक ऐसी दुनिया बनाते हैं जहां लाखों व्यापारी फल-फूल सकते हैं, सर्वश्रेष्ठ को सामने ला सकते हैं। हमारे पड़ोस के लोकाचार और व्यक्तित्व," उन्होंने कहा।

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भूषण अकोलकर

भूषण एक फिनटेक उत्साही है और वित्तीय बाजारों को समझने में एक अच्छी स्वभाव रखता है। अर्थशास्त्र और वित्त में उनकी रुचि नए उभरते ब्लॉकचैन टेक्नोलॉजी और क्रिप्टोक्यूरेंसी बाजारों की ओर उनका ध्यान आकर्षित करती है। वह लगातार सीखने की प्रक्रिया में है और अपने अर्जित ज्ञान को साझा करके खुद को प्रेरित करता रहता है। खाली समय में वह थ्रिलर काल्पनिक उपन्यास पढ़ते हैं और कभी-कभी अपने पाक कौशल का पता लगाते हैं।

स्रोत: https://www.coinspeaker.com/doordash-lay-off-1250-employees/