बड़े पैमाने पर छंटनी के मद्देनज़र, तकनीकी कर्मचारी अपने भविष्य पर पुनर्विचार कर रहे हैं

जब क्विन ने 2019 में वीडियो गेम उद्योग से कॉरपोरेट टेक गिग में प्रवेश किया, तो नौकरी की सुरक्षा इसका एक बड़ा हिस्सा थी।

गेमिंग की दुनिया "दावत और अकाल" थी, हर समय लोगों को काम पर रखना और निकाल देना, क्विन ने कहा, जिसने पूछा कि भविष्य के रोजगार की संभावनाओं को नुकसान पहुंचाने से बचने के लिए उसका अंतिम नाम रोक दिया जाए। एक अधिक पारंपरिक सॉफ्टवेयर भूमिका - एक ग्राहक सेवा कंपनी में सीखने और विकास पर काम करना - एक सुरक्षित शर्त की तरह लग रहा था।

क्विन, जो अब 28 वर्ष की है, अकेली नहीं थी। सालों तक, एक बड़ी सिलिकॉन वैली कंपनी में नौकरी एक अमेरिकी को मिलने वाले अधिक प्लम गिग्स में से एक थी। फेसबुक, उबेर और अन्य कंपनियों में घोटालों के मद्देनजर दुनिया को एक बेहतर जगह बनाने के बारे में 2010 की शुरुआत के सभी बयानबाजी के बाद भी, उच्च वेतन, पर्याप्त भत्तों, लचीले प्रबंधन और कॉलेजियम सैन फ्रांसिस्को खाड़ी क्षेत्र का एक हत्यारा कॉम्बो शुरू हुआ। जीवन शैली के लिए बने परिसर मोहित कई शुरुआती करियर स्व-शुरुआत करने वाले।

महामारी उस थीसिस को सहन करती दिख रही थी। जैसा कि हर किसी का जीवन अचानक ऑनलाइन हो गया, सॉफ्टवेयर दिग्गजों ने अपने शेयरों को देखा और तकनीकी कर्मचारी लिविंग रूम के सोफे से कोडिंग की विलासिता का आनंद लेने लगे।

उद्योग में प्रवेश करने का क्विन का निर्णय उस समय दूरदर्शितापूर्ण लग रहा था। उन्होंने कहा, "इसने मुझे सुरक्षा और स्थिरता की वास्तव में मजबूत भावना दी जो वास्तव में वहां नहीं थी," उन्होंने कहा।

नवंबर में, शक्तिशाली टेक कंपनियों की एक लहर का हिस्सा, क्विन को बंद कर दिया गया था नौकरियों में कटौती और हायरिंग को लागू करना जो पिछली गर्मियों में शुरू हुआ और 2022 के अंत तक और इस वर्ष में बल प्राप्त किया।

1 जनवरी के बाद से, कर्मचारियों की बड़ी संख्या अमेज़न (18,000 छंटनी), माइक्रोसॉफ्ट (10,000 छंटनी), सेल्सफोर्स (8,000 छंटनी) और गूगल (12,000 छंटनी). ये कटौती मेटा (11,000 छंटनी नवंबर में) और स्नैप (1,300 छंटनी अगस्त में), साथ ही साथ ट्विटर पर, जो कि है अन्य कारणों से पिघलना.

उद्योग-व्यापी मंदी ने कई तकनीकी कर्मचारियों का नेतृत्व किया है - अब सर्वश्रेष्ठ और प्रतिभाशाली प्रतिभाओं को लुभाने के लिए बेताब उद्योग के उत्कट ध्यान में नहीं - अपने करियर का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए जैसा कि क्विन ने एक बार किया था।

कहानी जारी है

जहां वे अभी प्रमुख हैं, आने वाले दशकों के लिए उद्योग को फिर से आकार दे सकते हैं।

वेनबश सिक्योरिटीज के एक तकनीकी विश्लेषक और प्रबंध निदेशक डैन इवेस ने कहा, "किसी का नुकसान दूसरे का लाभ है।" इवेस ने कहा, अत्यधिक कुशल डेवलपर्स और सॉफ्टवेयर इंजीनियर लंबे समय तक बेरोजगार नहीं रहेंगे, और जो कंपनियां उन्हें स्नैप करेंगी, वे शायद कृत्रिम बुद्धिमत्ता, इलेक्ट्रिक वाहन, क्लाउड स्टोरेज और साइबर सुरक्षा जैसे रोमांचक नए क्षेत्रों में सबसे आगे होंगी। "मुझे लगता है कि यह तकनीक का पुनर्स्थापन है।"

इवेस ने कहा कि कटौती पिछले पांच वर्षों में लगातार तेजी से काम पर रखने की ऊँची एड़ी के जूते पर आती है। "अब, हाइपर-ग्रोथ के लिए घड़ी की आधी रात हो गई है, [और] आप टेक सीईओ को बैंड-एड बंद करते हुए देख रहे हैं।"

इसके साथ एक पल है उल्लेखनीय समानताएं 2000 के दशक की शुरुआत में डॉट-कॉम बुलबुले के फटने तक, जब पेट्स डॉट कॉम और अन्य झागदार वेब 1.0 उपक्रमों के पतन के बीच इंटरनेट अर्थव्यवस्था का एक छोटा संस्करण निवेशकों की आंखों के सामने धुंध में बदल गया।

इवेस ने कहा, फिर भी उस ध्वस्त साम्राज्य ने अगले 20 वर्षों के लिए कच्चे माल की आपूर्ति की, प्रतिभाशाली सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के एक समूह को बाजार में वापस लाकर। ये नवीनतम छंटनी, उन्होंने कहा, एक ही प्रभाव हो सकता है।

विश्लेषक ने कहा, "मैं इसे गहरे समय के संकेत के बजाय पुनर्वितरण और पेकिंग ऑर्डर में बदलाव के रूप में देखता हूं।"

तथाकथित से हटना FAANG कंपनियाँ - फेसबुक (अब मेटा), अमेज़ॅन, ऐप्पल, नेटफ्लिक्स और Google - एक बड़े चलन का हिस्सा और पार्सल है जिसमें सिलिकॉन वैली के सबसे बड़े नियोक्ताओं में से कई के साथ तकनीकी कर्मचारियों का मोहभंग हो रहा है, जिनमें से अधिकांश ने इस बिंदु पर प्रतिष्ठित दोषों को खत्म कर दिया है। एकमुश्त घोटालों नहीं।

कुछ कार्यकर्ता अब, छंटनी के बाद और अपने सुनहरे हथकड़ी के साथ, अपने मूल्यों के साथ अधिक संरेखित नौकरियों को खोजने का मौका ले सकते हैं।

यूनाइटेड टेक के सचिव जॉन चाडफ़ील्ड ने कहा, "चूंकि COVID, वास्तव में, मैंने देखा है कि सभी धारियों के तकनीकी कर्मचारी हैं - लेकिन विशेष रूप से अनुभव वाले लोग - अब Facebooks और Googles और Microsofts के लिए काम नहीं करना चाहते हैं।" और ब्रिटेन में एलाइड वर्कर्स यूनियन। "यह अब सिर्फ एक आकांक्षा नहीं है।"

कुछ सॉफ्टवेयर इंजीनियर अब छोटी कंपनियों में काम करने को प्राथमिकता देंगे जो उन्हें रिमोट वर्क फ्लेक्सिबिलिटी, चार-दिवसीय वर्कवीक और जीवन की बेहतर गुणवत्ता प्रदान कर सकती हैं, चाडफील्ड ने भविष्यवाणी की। दूसरे लोग उबेर-लचीले फ्रीलांस काम की ओर रुख करेंगे।

लेकिन आने वाले बदलाव बड़ी तकनीकी कंपनियों से छोटे, तेजतर्रार लोगों की ओर बढ़ने वाले कर्मचारियों की तुलना में अधिक कट्टरपंथी हो सकते हैं। यह कभी-कभी कहा जाता है कि हर कंपनी अब एक सॉफ्टवेयर कंपनी है, यह देखते हुए कि अर्थव्यवस्था के हर पहलू में तकनीक कितनी सर्वव्यापी है, और कई गैर-तकनीकी कंपनियों के पास अभी भी ऐसे लोगों को नियुक्त करने के अच्छे कारण हैं जिन्हें पारंपरिक तकनीकी फर्मों ने अभी-अभी बंद किया है।

चाडफील्ड ने कहा कि उन्होंने हाल ही में देखा है कि तकनीकी कर्मचारी सरकारी एजेंसियों और गैर सरकारी संगठनों में भूमिका निभाते हैं।

“वे कवर के लिए नहीं दौड़ रहे हैं; उनमें से बहुतों को अपने रास्ते में जो कुछ भी आता है उसे लेने की जरूरत नहीं है, ”उन्होंने तकनीकी कर्मचारियों के बारे में कहा। "वे अच्छी तरह से खुले बाजार के अंतराल को भर रहे हैं और जहां वे जाते हैं, उसके बारे में चयन करते हैं।"

बीमा कंपनी ऑलस्टेट हाल ही में इशारा किया अपनी तकनीकी क्षमताओं को बढ़ाने में मदद करने के लिए बंद किए गए तकनीकी कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना है। वयोवृद्ध मामलों के विभाग ने बनाया है समान प्रस्ताव.

एक इंजीनियरिंग मैनेजर, जैस - जिसे दिसंबर में सैन फ्रांसिस्को की एक सॉफ्टवेयर कंपनी से जाने दिया गया था - ने कहा कि बड़ी, पारंपरिक तकनीकी कंपनियों में मौजूदा उथल-पुथल समग्र रूप से तकनीकी करियर का प्रतिनिधि नहीं है, जो अब स्वास्थ्य सेवा सहित कई क्षेत्रों को शामिल करता है। और बैंकिंग।

"हर एक कंपनी के पास एक ऐप है, इसकी एक वेबसाइट है, इसकी एक सेवा है," जेस ने कहा, जिसने अपना अंतिम नाम रोक दिया क्योंकि वह सक्रिय रूप से नौकरी खोज रहा था। "आप देख सकते हैं कि प्रौद्योगिकी में काम करने का क्या मतलब है, इंजीनियरिंग में काम करने का क्या मतलब है।"

टेक में एक नौकरी जरूरी नहीं है "एक स्लाइड और एक बॉल पिट के साथ एक जगह पर," उन्होंने कहा, प्रसिद्ध समर कैंप-ईश वाइब की ओर इशारा करते हुए कि कई सिलिकॉन वैली कंपनियों ने महामारी से पहले खेती की थी।

हालांकि, नौकरी की सुरक्षा की नई कमी के बावजूद कुछ कॉलेज स्नातक अभी भी तकनीकी दिग्गजों के लिए तैयार हैं।

बे एरिया में कंप्यूटर विज्ञान का अध्ययन करने वाली एक कॉलेज सीनियर एलीसन ने कहा कि उसने पेन्सिलवेनिया और इडाहो में रक्षा उद्योग के दो अवसरों पर एक FAANG कंपनी में एक प्रस्ताव स्वीकार किया।

"एक जगह के लिए आवेदन करना बेहतर है जो $ 250,000 देता है और 6 महीने में बंद हो जाता है ... इडाहो जाने और $ 100,000 प्राप्त करने की तुलना में," उसने कहा। "मैं काफी अधिक पैसे के लिए जोखिम स्वीकार करने को तैयार हूं।"

उसने कहा कि उसके कुछ दोस्त, जिन्होंने पहले पारंपरिक तकनीकी पारिस्थितिकी तंत्र के बाहर कंपनियों में तकनीकी इंटर्नशिप की थी, वे अभी भी बड़ी कंपनियों में पूर्णकालिक पदों के लिए बंदूक कर रहे हैं। फिर, भुगतान उनका मकसद है।

लेकिन ग्रेजुएशन से पहले नौकरी हासिल करने में हर कोई उतना भाग्यशाली नहीं रहा है, उसने कहा; उसके बहुत सारे दोस्तों ने सैकड़ों आवेदन भेजे हैं, कुछ ने इंटर्नशिप के लिए समझौता भी किया है, जिसका कोई जवाब नहीं है।

गैर-तकनीकी तकनीकी कर्मचारी - जो कोड नहीं लिखते हैं या अन्य इंजीनियरिंग कौशल रखते हैं - विशेष रूप से स्टाफिंग पुलबैक से प्रभावित हुए हैं, यूसी बर्कले के डॉक्टरेट उम्मीदवार नतालिया नेदज़्वेत्स्काया ने कहा, जो तकनीकी कर्मचारी सक्रियता का अध्ययन करते हैं।

नेदज़्वेत्स्काया ने कहा, "इनमें से अधिकांश छंटनी इन कंपनियों में भर्ती या ग्राहक सेवा में काम करने वाले लोगों को प्रभावित कर रही है।"

उन्होंने कहा कि कई टेक कंपनियां अस्थायी या ठेका मजदूरों पर भी भरोसा करती हैं, जो - यहां तक ​​कि बूम के समय में भी - अपने पूर्णकालिक समकक्षों की तुलना में काफी कम स्थिर रोजगार की स्थिति का सामना करते हैं।

"गूगल का एक से अधिक 50% अनुबंधित श्रमिक," नेदज़वेत्स्काया ने कहा, "और अगर उन लोगों को फिर से काम पर नहीं रखा जाता है, या यदि उनका अनुबंध इसकी समाप्ति तिथि से पहले रद्द कर दिया जाता है, तो यह छंटनी के रूप में पंजीकृत नहीं होता है।"

क्विन के लिए - 2019 में वीडियो गेम से सॉफ्टवेयर तक आने वाले तकनीकी कार्यकर्ता, केवल पिछले साल के अंत में बंद होने के लिए - बदलती आर्थिक हवाओं ने उन्हें तकनीक उद्योग के प्रति अपनी प्रतिबद्धता पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर किया है।

हालांकि शुरू में उन्होंने सोचा था कि ग्राहक सेवा कंपनी से निकाले जाने के बाद उन्हें दूसरी तकनीकी कंपनी में समान नौकरी मिल जाएगी, लेकिन तब से उन्होंने जो खोया है उसे दोहराने के लिए संघर्ष किया है। पिछले कुछ महीनों में कई कंपनियों के लिए आवेदन अपने अंतिम चरण के करीब पहुंच गए हैं, उन्होंने कहा, केवल उन्हें शिकार में वापस लाने के लिए अचानक काम पर रखने के लिए।

क्विन अब हेल्थकेयर, गेम और ऐप डेवलपमेंट और यहां तक ​​​​कि मॉर्गेज डॉक्यूमेंटेशन में भूमिकाएं देख रही है - यानी ऐसे सेक्टर जो तकनीक का इस्तेमाल करते हैं लेकिन जहां नियोक्ता तकनीकी कंपनियां नहीं हैं। उन्होंने कहा कि अगर वह पारंपरिक तकनीक में रहने के लिए "मृत-सेट" हैं, तो उन्हें यकीन नहीं है। उन्होंने कहा कि उनके कई सहयोगी खुद से यही बात पूछ रहे हैं।

"मुझे लगता है कि हर कोई जिससे मैं बात कर रहा हूं, कम से कम, एक आत्मा-खोज का क्षण है: 'हम्म, क्या यह वही है जो मैंने सोचा था?'" क्विन ने कहा। ''क्या मैं इन सभी आर्थिक बदलावों से अछूता हूं?''

यह कहानी मूल रूप में दिखाई दिया लॉस एंजिल्स टाइम्स.