'यह एक नियोक्ता का बाजार है': टेक छंटनी ने महान इस्तीफे को महान पुन: प्रतिबद्धता में बदल दिया हो सकता है

शुक्रवार को, अल्फाबेट इंक का Google अनिश्चितता को जोड़ने वाला नवीनतम तकनीकी दिग्गज था, 12,000 नौकरियों को खत्म करने की घोषणा माइक्रोसॉफ्ट कार्पोरेशन के ठीक दो दिन बाद
एमएसएफटी,
+ 0.98%
घोषणा की कि यह 10,000 पदों में कटौती कर रहा था. दोनों उन कंपनियों की लंबी सूची में शामिल हो गए हैं जिन्होंने हाल के महीनों में छंटनी की घोषणा की है, जिसमें सेल्सफोर्स इंक।
सीआरएम,
+ 3.05%,
फेसबुक पैरेंट मेटा प्लेटफॉर्म इंक।, Amazon.com इंक।
AMZN,
+ 0.28%,
सिस्को सिस्टम्स इंक
सीएससीओ,
+ 1.54%,
इंटेल कॉर्प
आईएनटीसी,
+ 3.59%,
हिमाचल प्रदेश इंक
एचपीक्यू,
+ 2.47%,
कॉइनबेस ग्लोबल इंक।
सिक्का,
+ 1.45%,
स्पॉटिफाई टेक्नोलॉजी इंक।
स्पॉट,
+ 2.07%
और स्नैप इंक.

अधिक जानकारी के लिए: हजारों लोगों की छंटनी करने वाली टेक कंपनियों का मार्केटवॉच टैली

जैसे-जैसे नौकरी से निकाले गए कर्मचारी नई नौकरी पाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, कई अधिकारियों का मानना ​​है कि इससे लोग अपनी मौजूदा कंपनियों के साथ बने रहने के लिए और अधिक इच्छुक हो सकते हैं। सिस्को के पूर्व मुख्य कार्यकारी जॉन चेम्बर्स इसे इस तरह देखते हैं: महान इस्तीफा, जिसमें तकनीकी कर्मचारी एक उच्च-वेतन वाली नौकरी से दूसरी नौकरी में कूद गए, यह महान पुनर्प्रतिबद्धता में बदल गया।

“एक कंपनी में करियर दो साल का हुआ करता था। एक दशक से भी अधिक समय से यही स्थिति थी," चेम्बर्स, जो अब एक उद्यम पूंजीपति हैं, ने मार्केटवॉच को बताया। "अब, आखिरी किराए पर लिया गया पहला निकाल दिया गया है। संस्कृति पर जोर देने के साथ, कंपनियों के प्रति अपनी प्रतिबद्धता का पुनर्मूल्यांकन करने वाले कर्मचारियों में बदलाव आया है। नाटकीय रूप से कम टर्नओवर है।

लेकिन जब तकनीकी अधिकारी नौकरियों के लिए एक नए सिरे से प्रतिबद्धता की उम्मीद करते हैं, तो रैंक-एंड-फाइल कार्यकर्ता नौकरी में कटौती के बीच बढ़ते तनाव को देखते हैं, कार्यालय में सप्ताह में कम से कम तीन दिन काम करने और कम संसाधनों के साथ उच्च उत्पादन की उम्मीदें देखते हैं। वे कहते हैं कि अब वे अपने नियोक्ताओं के साथ रहने के इच्छुक हैं और पिछले कुछ सालों की नौकरी की खोज करने के बजाय नौकरी की खोज करने के बजाय कम खुलेपन और बढ़ती प्रतिस्पर्धा के बीच एक साल तक चल सकते हैं।

"बिग टेक लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा करने में चिंता है, क्योंकि मुझे लगता है कि उनकी प्रोफ़ाइल डरी हुई कंपनियों के लिए एक 'सुरक्षित' शर्त है, जो स्थापित ब्रांडों से नहीं आने वाले लोगों पर जोखिम लेने के लिए कम इच्छुक हो सकते हैं," एलेक्स गैमेलगार्ड, एक सैन ने कहा। फ्रांसिस्को-आधारित मार्केटिंग एक्जीक्यूटिव, जो पहले ट्रस्टेडहेल्थ में काम करते थे। गैम्मेलगार्ड ने मार्केटवॉच को बताया कि महीने भर की नौकरी की तलाश में, उसने थैंक्सगिविंग के बाद से "लगभग सब कुछ बंद कर दिया" पाया है।

"मैं लिंक्डइन पर देख रही हूं कि एक सप्ताह के भीतर एक भूमिका में 100 से 500 आवेदक होंगे, जो सामान्य से अधिक है, जिससे पता चलता है कि बिग टेक छंटनी का प्रभाव पड़ रहा है," उसने कहा।

कुल मिलाकर, 56,500 से अधिक तकनीकी नौकरियां - अमेरिका में उनमें से लगभग सभी - इस साल पहले ही कटौती की जा चुकी हैं, के अनुसार Layoffs.ai से डेटा, और अधिक छंटनी आ रही हैं। कंसल्टिंग फर्म चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस ने बताया कि 2022 में, 97,171 नौकरियों में कटौती हुई, जो पिछले साल की तुलना में 649% अधिक है।

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तकनीकी नौकरियों के अचानक शुद्धिकरण ने वर्षों के भत्तों और ख़तरनाक काम पर रखने के बाद नियोक्ताओं के बारे में गलतफहमी पैदा कर दी है। हाल ही में बंद किए गए कुछ 69% लोगों को अपने पूर्व नियोक्ताओं से किसी भी प्रकार का समर्थन नहीं मिला, और 60% ने कहा कि नवंबर के अंत में उनके अपने अगले नियोक्ता पर भरोसा करने की संभावना कम है। सर्वेक्षण की 2,162 अमेरिका के मजदूर बिज़रिपोर्ट द्वारा।

बेटमैन ने मार्केटवॉच को बताया, "एक बार मेटा ने घोषणा की कि यह [नवंबर में] 11,000 कटौती कर रहा है, सिलिकॉन वैली में अन्य लोगों ने जल्द ही इसका पालन किया।" “ऐसा लग रहा था कि एक बाढ़ का द्वार खुल गया है; वे बस काटने का इंतज़ार कर रहे थे।”

'मस्किफिकेशन' आउटलुक बदल रहा है

छंटनी जारी रहने की संभावना है, तकनीकी अधिकारियों ने चेतावनी दी है, क्योंकि कंपनियां सुस्त बिक्री के बीच परिचालन को कम कर रही हैं। जिन कर्मचारियों को छोटी फर्मों द्वारा बंद कर दिया गया है, वे उन हजारों पूर्व-बिग टेक कर्मचारियों के खिलाफ नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा करने की संभावना का सामना करते हैं, जो अब रोजगार स्थलों पर छानबीन कर रहे हैं।

टोड एरिकसन ने कंपनी के साथ छह साल बाद अक्टूबर में स्टार्टअप फेज चेंज सॉफ्टवेयर से जाने के बाद से 70 उद्घाटन के लिए आवेदन किया है। उसने उन नौकरियों में से केवल 10 के बारे में सुना है।

एरिकसन ने मार्केटवॉच को बताया, "यह कुछ महीने कठिन रहे हैं।" "तकनीक लेखन, कानूनी कार्य और वेब विकास सहित, मेरे पास जो कुछ भी करने की ज़रूरत है, करने की भूमिका थी, और मैंने ऐसी विशेषज्ञता विकसित नहीं की जो इस नौकरी के बाजार में सहायक होगी।"

हताशा में जोड़ना नौकरी साइटों पर लिस्टिंग है जो "मछली पकड़ने के अभियान" से ज्यादा कुछ नहीं दिखता है, विशिष्ट नौकरी से असंबंधित प्रतिभा को खोजने वाले नियोक्ताओं द्वारा कोई भी उद्घाटन नहीं विवरण, गैमेलगार्ड और अन्य ने कहा।

पहले लो: बिग टेक छंटनी उतनी बड़ी नहीं है जितनी पहली नज़र में लगती है

टेक में मौजूदा रोजगार मंदी का एक परिणाम यह है कि कुछ नौकरी चाहने वालों को उद्योग के बाहर काम की तलाश करनी पड़ सकती है, शिफर ने भविष्यवाणी की। अक्टूबर में ट्विटर खरीदने के बाद से एलोन मस्क के कदमों का जिक्र करते हुए उन्होंने कहा, "काम करने वाले कर्मचारियों को कंप्रेस करने के 'मस्किफिकेशन' में तकनीकी कंपनियां मानव-पूंजी की तैनाती पर पुनर्विचार कर रही हैं।" "हम वर्षों के ओवरस्टाफिंग के बाद संकुचन के चक्र में हैं।"

फ्रेशवर्क्स इंक ने कहा, "2023 की कहानी अधिक मूल्य और दक्षता के लिए एक धक्का है।"
एफआरएसएच,
+ 1.53%
CEO डेनिस वुडसाइड, Google, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc. के अनुभवी
डीबीएक्स,
+ 2.59%
और मोटोरोला इंक।

प्राइवेट-इक्विटी फर्म पैट्रिआर्क के सीईओ एरिक शिफर ने मार्केटवॉच को बताया कि पिछले हफ्ते 22,000 Google और माइक्रोसॉफ्ट नौकरियों को खत्म करने से "तकनीकी नौकरी चाहने वालों के लिए समस्याएं बढ़ गईं", जो डेवलपर्स या प्रोग्रामर नहीं हैं। "आने के लिए बहुत अधिक दर्द है।"

गैर-तकनीकी कंपनियों में तकनीकी कर्मचारियों की अधिक आवश्यकता हो सकती है

हालांकि, खबर पूरी तरह से बुरी नहीं है। जॉब ओपनिंग एंड लेबर टर्नओवर सर्वे के अनुसार, आर्थिक विशेषज्ञों के अनुसार, अन्य उद्योगों में टेक वर्कर्स की लालसा है, और दिसंबर में बेरोजगारी दर दशकों के निचले स्तर 3.5% के साथ जॉब मार्केट मजबूत बनी हुई है, जिसे यूएस ब्यूरो द्वारा मासिक रूप से रिपोर्ट किया गया है। श्रम सांख्यिकी की। जॉइंट वेंचर सिलिकॉन वैली के इंस्टीट्यूट फॉर रीजनल स्टडीज के एक विश्लेषण के अनुसार, यहां तक ​​कि सिलिकॉन वैली ने दिसंबर में लगभग 13,000 श्रमिकों को जोड़ा और उस महीने बेरोजगारी की दर 2% थी।

फेडरल रिजर्व के गवर्नर क्रिस्टोफर वालर ने शुक्रवार को न्यूयॉर्क में काउंसिल ऑफ फॉरेन रिलेशंस में कहा, "दूसरा बिंदु जो मैं दो साल से बनाने की कोशिश कर रहा था [वह था] बाकी अर्थव्यवस्था तकनीक की भूखी थी।" “उन्हें पर्याप्त तकनीकी कर्मचारी नहीं मिल सके। तो आप जानते हैं, क्या लगता है? अब बाकी अर्थव्यवस्था के लिए काम पूरा करने के लिए किराए पर लेने के लिए तकनीकी कर्मचारियों का एक समूह उपलब्ध है।

उन्होंने कहा: "तो मुझे लगता है कि कुछ अन्य क्षेत्रों के विपरीत, बाकी अर्थव्यवस्था में तकनीकी प्रतिभा का पुन: आवंटन होने जा रहा है।"

डेमियन डौरियो, जिन्होंने पिछली गर्मियों में DirecTV में अपनी नौकरी खो दी थी, उन्हें चार्ल्स श्वाब कॉर्प के लिए एक सॉफ्टवेयर ठेकेदार के रूप में काम मिला।
एसएचडब्ल्यू,
+ 0.91%
रिक्रूटर्स और प्लेसमेंट कंपनियों की मदद से। डौरियो ने कहा कि सॉफ्टवेयर परियोजनाओं को चरवाही करने में उनके कौशल के कारण, एक गैर-तकनीकी स्थिति की तुलना में दूसरी नौकरी खोजना आसान था।

इस बीच, जिन अन्य लोगों ने हाल ही में तकनीकी नौकरियां छोड़ी हैं, वे वर्तमान माहौल में अवसर देखते हैं। डोना एस्ट्रिन ने अक्टूबर में साइबर सुरक्षा उद्योग छोड़ दिया और नवंबर में परामर्श शुरू किया। उन्होंने मार्केटवॉच को बताया, "मेरी सोच यह है कि अगर लोगों को जाने दिया जाता है, तो कंपनियां ठेका कर्मचारियों को काम पर रखेंगी और पूर्णकालिक कर्मचारियों को नहीं बदलेंगी।" "कंपनियों को अभी भी काम करने की ज़रूरत है, इसलिए उन्हें सलाहकारों की आवश्यकता होगी।"

सॉफ्टवेयर कंपनी एसेरा के सीईओ मुद्दू सुधाकर को उम्मीद है कि कम से कम 2023 की पहली छमाही में उनकी कंपनी की तरह एआई-सक्षम तकनीक पर प्रीमियम लगाया जाएगा, जिसने इसे भर्ती में तेजी लाने की अनुमति दी है।

लेकिन सभी नौकरी चाहने वालों को सफलता नहीं मिल रही है। एरिकसन ने कहा, "बहुत बंजर" दृष्टिकोण है, जिसने घुटने की सर्जरी बंद कर दी है क्योंकि उसके पास पूर्ण-कवरेज स्वास्थ्य बीमा की कमी है। "मैंने अभी Microsoft के लिए आवेदन किया है," उन्होंने कहा, "लेकिन मुझे संदेह है कि 10,000 छंटनी के साथ काम करता है।"

मार्केटवॉच स्टाफ लेखक ग्रेगरी रॉब ने इस लेख में योगदान दिया।