क्रैकेन के सीईओ ने "नाखुश" कर्मचारियों को प्रतिबद्ध या छोड़ने के लिए कहा

लोकप्रिय क्रिप्टोकरेंसी एक्सचेंज क्रैकन के संस्थापक और सीईओ जेसी पॉवेल ने हाल ही में कंपनी के नवीनतम कॉर्पोरेट संस्कृति दस्तावेज़ पर टिप्पणी करते हुए "क्रिप्टो-प्रथम संस्कृति" की आवश्यकता पर जोर दिया।

क्रैकन पर आंतरिक बहस

पॉवेल के अनुसार, क्रैकन के बीच हाल ही में कुछ गरमागरम आंतरिक बहसें हुई थीं, और कंपनी के 20 कर्मचारियों में से 3,200 कर्मचारियों का एक छोटा समूह "पूरी तरह से बोर्ड में नहीं था।"

क्रैकन बॉस ने कहा कि फर्म के मिशन पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, ये "ट्रिगर" कर्मचारी सर्वनाम और एन-शब्द के उपयोग, मानव लिंग में अंतर, सम्मान और अपमान और "नुकसान" होने जैसी बहसों से परेशान थे। "हिंसक" शब्द.

महान प्रतिभा, खराब फिट

पॉवेल ने आगे कहा कि हालांकि इन "नाखुश" कर्मचारियों में महान प्रतिभा है, वे क्रैकन के लिए "खराब फिट" हैं। उनके अनुसार, बुल मार्केट के दौरान जब क्रिप्टो "गर्म" था, कंपनी ने "संस्कृति और मिशन फिट" पर जोर दिए बिना कई नए कर्मचारियों को शामिल किया।

सीईओ ने कहा कि हर कोई साथ आने में सक्षम था क्योंकि चीजें "सुखद" थीं, लेकिन जब स्थिति "गंभीर" दिखने लगी तो यह तुरंत बदल गया।

3/ यह कैसे हुआ? बहुत सारी नियुक्तियाँ, तेजी से, संस्कृति + मिशन फिट पर पर्याप्त जोर दिए बिना, और ऐसे समय में जब क्रिप्टो सुपर हॉट था। बहुत सारे आश्चर्यजनक रूप से प्रतिभाशाली लोग अगले रॉकेट जहाज पर सीट की तलाश कर रहे थे, उन्हें इस बात का एहसास नहीं था कि क्रिप्टो एक रोलरकोस्टर से अधिक है। pic.twitter.com/qI6YD6cC3l

- जेसी पॉवेल (@jespow) 15 जून 2022

क्रैकेन के कर्मचारियों के पास अब एक्सचेंज के मिशन के लिए प्रतिबद्ध होने का विकल्प है, चाहे वे इससे सहमत हों या नहीं संस्कृति दस्तावेज़ या विच्छेद पैकेज के साथ फर्म छोड़ दें।

क्रैकेन मंदी के बाजार के बावजूद नियुक्तियां कर रहा है

इस बीच, क्रैकन ने कहा कि वह साल भर में 500 से अधिक भूमिकाएं भरने के लिए नियुक्तियों की दौड़ में है। एक्सचेंज ने नोट किया कि उन कर्मचारियों के रिक्त पदों को भरने के लिए भी पुनर्नियुक्ति की जाएगी जो फर्म छोड़ सकते हैं।

क्रैकन, बिलकुल वैसे ही Binance, भालू बाजार के कारण अन्य क्रिप्टो फर्मों द्वारा स्थापित बड़े पैमाने पर नौकरी-कटौती मानदंड से अलग हो रहा है।

As की रिपोर्ट इससे पहले, जेमिनी, कॉइनबेस और ब्लॉकफाई ने अपने कार्यबल को क्रमशः 10%, 18% और 20% तक कम करने की योजना बनाई थी।