क्रैकन के जेसी पॉवेल ने सीईओ के रूप में पद छोड़ने का फैसला क्यों किया?

क्रैकेन के सीईओ जेसी पॉवेल के 2011 में स्थापित क्रिप्टोक्यूरेंसी एक्सचेंज में अपने पद से हटने की खबर एक महत्वपूर्ण झटका है। न्यूयॉर्क टाइम्स की एक विशेषता के अनुसार, हाल ही में "घृणित कार्यस्थल को बढ़ावा देने और उनके मानसिक स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने" के लिए निष्पादन हाल ही में आग की चपेट में आया।

लेकिन पॉवेल का मानना ​​​​है कि पूरा उपद्रव "भेष में आशीर्वाद" था और यह कंपनी के लिए सकारात्मक निकला।

पॉवेल की टिप्पणियाँ पोस्ट स्टेप डाउन

बाजार में गिरावट के बावजूद, क्रैकेन ने अपने प्रतिस्पर्धियों की तुलना में अपेक्षाकृत मजबूत वित्तीय परिणाम पोस्ट किए हैं। लेकिन पूर्व बॉस की कुछ टिप्पणियों ने नाराजगी जताई। एक में साक्षात्कार प्रोटोकॉल के साथ, अक्सर-विवादास्पद कार्यकारी ने कहा कि सीईओ के पद से हटने के उनके फैसले का मीडिया के आक्रोश से कोई लेना-देना नहीं है।

"इसके बाद, हमें वास्तव में नए नौकरी आवेदकों में वृद्धि हुई, नए नौकरी आवेदकों की एक अभूतपूर्व संख्या, बहुत से लोग कह रहे हैं कि वे जागने वाले कार्यस्थलों से थक गए हैं जहां वे हैं और वे एक जगह काम करना पसंद करेंगे क्रैकन की तरह हमारे पास जिस तरह की संस्कृति है। ”

पॉवेल ने कहा कि इस पूरी घटना ने टीम को "जोरदार और उत्साहित" करने का काम किया। उन्होंने आगे कहा कि विवाद ने क्रैकन को "कंपनी से बहुत सारे खराब फिट्स से बाहर निकलने में मदद की।" वह अब उत्पाद विकास और उद्योग वकालत पर अधिक ध्यान केंद्रित करने की योजना बना रहा है।

कार्य संस्कृति विवाद

महिलाओं के समान बुद्धि होने पर सवाल करने से लेकर अमेरिकी महिलाओं को "ब्रेनवॉश" कहने तक कर्मचारियों को उनके सर्वनाम चुनने में सक्षम नहीं होना चाहिए और सवाल करना चाहिए कि एन-शब्द का उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए, न्यूयॉर्क टाइम्स फीचर ने इसके बारे में कुछ आश्चर्यजनक दावे किए क्रैकेन में कार्य संस्कृति और कर्मचारियों के साथ पूर्व सीईओ की बातचीत।

पॉवेल ने तब एक ट्विटर थ्रेड में जवाबी कार्रवाई की थी,

"ज्यादातर लोग परवाह नहीं करते हैं और सिर्फ काम करना चाहते हैं, लेकिन वे उत्पादक नहीं हो सकते हैं, जबकि ट्रिगर लोग उन्हें बहस और चिकित्सा सत्रों में खींचते रहते हैं।"

विवादास्पद "संस्कृति दस्तावेज" यहां महत्वपूर्ण हो गया क्योंकि नेतृत्व विविधता और समावेश को बढ़ावा देने के खिलाफ अनिवार्य था। पॉवेल के अनुसार, संस्कृति दस्तावेज क्रिप्टो एक्सचेंज में उनके कार्यकाल के उच्च बिंदुओं में से एक है। उन्होंने कहा था कि इससे कंपनी में अधिक सामंजस्य लाने के साथ-साथ नौकरी के आवेदनों में वृद्धि करने में मदद मिली।