दक्षता बढ़ाने के लिए मेटा 10,000 कर्मचारियों को जाने देगा

अमेरिका में आर्थिक चुनौतियों का सामना करते हुए, मेटा, सोशल मीडिया दिग्गज, ने प्रतिस्पर्धी बने रहने और मेटावर्स में निवेश जारी रखने के लिए नौकरी में कटौती की घोषणा की है। 14 मार्च को मेटा के सीईओ और संस्थापक मार्क जुकरबर्ग ने खुलासा किया कि कंपनी 10,000 में दक्षता बढ़ाने के लिए 2023 कर्मचारियों को बर्खास्त करेगी।

जुकरबर्ग ने कहा कि देश में कठोर आर्थिक माहौल के बीच मेटा का प्राथमिक लक्ष्य अपनी प्रौद्योगिकी कौशल को बढ़ाना और वित्तीय प्रदर्शन में सुधार करना है। ये कार्रवाइयाँ कंपनी के दीर्घकालिक दृष्टिकोण के अनुरूप हैं।

उन्होंने आगे बताया कि कंपनी को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए उत्पादकता और डेवलपर टूल्स को मजबूत करना चाहिए। इसे अपने संचालन को सुव्यवस्थित करके अनावश्यक प्रक्रियाओं और गैर-आवश्यक भूमिकाओं को भी समाप्त करना चाहिए।

"आने वाले महीनों में, हमारे संगठनात्मक नेता हमारे संगठनों को समतल करने, कम प्राथमिकता वाली परियोजनाओं को खत्म करने और हमारी भर्ती दरों को कम करने के उद्देश्य से पुनर्गठन योजनाओं का अनावरण करेंगे। भर्ती में इस कटौती को देखते हुए, मैंने अपनी भर्ती करने वाली टीम के आकार में और कटौती करने का कठिन निर्णय लिया है।"

बड़े पैमाने पर छंटनी कल से शुरू होगी

मेटा के सीईओ ने घोषणा की कि 10,000 कर्मचारियों को प्रभावित करने वाली छंटनी की सबसे हालिया लहर कल से शुरू होगी, बर्खास्तगी तीन महीने तक चलेगी। कंपनी ने यह भी खुलासा किया कि वह 5,000 पदों को बंद कर देगी।

"कुल मिलाकर, हम लगभग 10,000 लोगों द्वारा अपनी टीम के आकार को कम करने और लगभग 5,000 अन्य अपूर्ण पदों को बंद करने का अनुमान लगाते हैं।"

नतीजतन, भर्ती टीम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा अपनी नौकरी खो सकता है, और उन्हें 15 मार्च को उनकी बर्खास्तगी की सूचना दी जाएगी।

इसके अलावा, कंपनी ने संकेत दिया कि प्रौद्योगिकी टीम को प्रभावित करने वाले पुनर्गठन और छंटनी का खुलासा अप्रैल के अंत तक किया जाएगा। बिजनेस टीम को शामिल करने वाली बर्खास्तगी का अंतिम दौर मई के अंत में होगा।

ज़करबर्ग ने आगाह किया कि छंटनी साल भर जारी रह सकती है, भले ही इसका मतलब कंपनी की सफलता में योगदान देने वाले प्रतिभाशाली सहयोगियों के साथ बिदाई करना हो।

मेटावर्स पर मेटा का फोकस एक दीर्घकालिक चीज है

चपलता और प्रभावशीलता बढ़ाने के लिए, मेटा कई प्रबंधकों को व्यक्तिगत योगदानकर्ता बनने की आवश्यकता के द्वारा कई प्रबंधन स्तरों को समाप्त करने की योजना बना रहा है। जुकरबर्ग के अनुसार, यह दृष्टिकोण श्रमिकों के बीच तेजी से सूचना प्रवाह की सुविधा प्रदान करेगा, क्योंकि प्रबंधकों को दस से अधिक प्रत्यक्ष अधीनस्थों की आवश्यकता नहीं होती है।

"हम मानते हैं कि प्रत्येक व्यक्ति को प्रबंधित करना आवश्यक है, इसलिए हम आम तौर पर नहीं चाहते कि प्रबंधकों के पास दस से अधिक प्रत्यक्ष रिपोर्टें हों।"

13 मार्च को मेटा प्लेटफॉर्म्स के कॉमर्स एंड फाइनेंशियल टेक्नोलॉजीज के प्रमुख, स्टीफन कास्रियल ने सामग्री निर्माताओं का समर्थन करने वाली अन्य पहलों को प्राथमिकता देने के लिए अपूरणीय टोकन (एनएफटी) परियोजनाओं के लिए समर्थन छोड़ने के कंपनी के फैसले की घोषणा की।

कासरियल ने जोर देकर कहा कि मेटा कंटेंट क्रिएटर्स का समर्थन करना जारी रखेगा, जो कंपनी के सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म जैसे इंस्टाग्राम और फेसबुक का लाभ उठाते हैं, ताकि उनके एनएफटी संग्रह का प्रदर्शन किया जा सके। बहरहाल, रियलिटी लैब्स के 13.7 बिलियन डॉलर के चौंका देने वाले नुकसान के बाद कंपनी लाभहीन परियोजनाओं को बंद कर रही है, जो प्रमुख मेटावर्स परियोजनाओं के लिए जिम्मेदार है।

हालांकि, मेटा ने स्पष्ट कर दिया है कि इसके एनएफटी कारोबार के खराब अंत का मतलब यह नहीं है कि यह पाठ्यक्रम बदल रहा है। एआई अब कंपनी के लिए एक तत्काल फोकस है, जबकि मेटावर्स का विकास दीर्घकालिक, अधिक जटिल दृष्टि बना हुआ है।

मेटा की छंटनी की घोषणा कठोर आर्थिक वास्तविकता को दर्शाती है जिसका आज कई कंपनियां सामना कर रही हैं। मेटावर्स को प्राथमिकता देने का कंपनी का रणनीतिक निर्णय इसकी दीर्घकालिक दृष्टि के साथ संरेखित होता है और भविष्य में अच्छा भुगतान कर सकता है।