एक नौकरी से निकाले गए तकनीकी कर्मचारी का ओडिसी: 5 महीने, 25 साक्षात्कार, 100 नौकरी के आवेदन

"यह कुल भावनात्मक रोलर कोस्टर रहा है। झूठा शुरू होता है और वादे करता है। नौकरियां जो अमल में नहीं आईं। बहुत सारी प्रतीक्षा और चिंता, ”एरिकसन ने कहा, जिसे सितंबर में अपने पिछले नियोक्ता, फेज चेंज सॉफ्टवेयर में छह साल बाद बंद कर दिया गया था।, गोल्डन, कोलो में एक सॉफ्टवेयर-डेवलपमेंट स्टार्टअप।

एरिकसन, 56, एक पूर्व वकील हैं, जिन्होंने 1997 में प्रौद्योगिकी क्षेत्र में काम करना शुरू किया था। "यह जंगली हो गया है," उन्होंने अपनी नौकरी की खोज के बारे में कहा। "मैं संभावित नियोक्ताओं और भर्तीकर्ताओं से बहुत कम संपर्क के साथ दो-प्लस महीने चला गया, और फिर [एक] एक सप्ताह में कई साक्षात्कार हुए।"

अपनी चुनौतियों को जोड़ना यह था कि अपनी आखिरी नौकरी में, एरिक्सन के पास "जो कुछ भी करने की ज़रूरत है उसे करें" भूमिका थी और विशेषज्ञता का एक क्षेत्र विकसित नहीं किया जो विशेष रूप से "इस नौकरी के बाजार में सहायक" था।

नौकरी से निकाले जाने के बाद, एरिकसन ने अपने दिन ऑनलाइन नौकरियों के लिए आवेदन करने में, सावधानी से फॉर्म भरने और प्रत्येक नौकरी के लिए रिज्यूमे तैयार करने में बिताए। उन्होंने परिवार के दो कुत्तों, दो बिल्लियों, हम्सटर और सन्यासी केकड़े के साथ अपनी 13 वर्षीय बेटी ग्रेस की देखभाल करते हुए घर भी चलाया - जबकि उनकी पत्नी, एक सेवानिवृत्त शिक्षक, ने एक नया करियर बनाया।

उन्होंने कहा कि ऐसा लगा कि अपनी अगली नौकरी के लिए "बहुत बैठे और इंतजार कर रहे हैं"।

उन्होंने कहा, "मैं पूरा दिन आवेदन भरने में लगाऊंगा - प्रबंधन [या] निदेशक स्तर के काम के लिए प्रत्येक आवेदन के लिए कुछ घंटे - और मेरे फिर से शुरू होने पर कीवर्ड से मिलान करें।"

जटिल मामले, उन्होंने कहा, यह था कि लिंक्डइन पर कई नौकरी लिस्टिंग घोटाले प्रतीत होते हैं। एक सामान्य योजना ने नौकरी चाहने वालों को साक्षात्कार प्रक्रिया में तेजी लाने के लिए $50 भेजने के लिए प्रोत्साहित किया।

नौकरी की खोज के तनाव के अलावा, एरिकसन को तंग वित्त और स्वास्थ्य संबंधी समस्या का सामना करना पड़ा। वह बेरोजगारी पर था और बिलों का भुगतान करने के लिए एक व्यक्तिगत ऋण लेने की जरूरत थी, जबकि उसकी पत्नी वेंडी, जो जून में पब्लिक-स्कूल शिक्षक के रूप में सेवानिवृत्त हुई थी और एक मामूली पेंशन है, हेयर स्टाइलिस्ट बनने के लिए प्रशिक्षित थी।

और नवंबर में एक फटे हुए मेनिस्कस का निदान होने के बाद, दाहिने घुटने के बावजूद एरिकसन को सर्जरी बंद करनी पड़ी, जो उसके बाएं घुटने के आकार से दोगुना हो गया था। उनकी नई नौकरी में चिकित्सा लाभ 1 मार्च से प्रभावी होंगे।

"स्वास्थ्य देखभाल एक नई नौकरी के रूप में महत्वपूर्ण थी। जब मुझे नौकरी से निकाला गया तो हमने अपना बीमा खो दिया और हमें इसे कोलोराडो अफोर्डेबल केयर प्रोग्राम के माध्यम से खरीदना पड़ा," उन्होंने कहा, "यह हमारे पास पहले के बराबर नहीं है।"

एरिकसन ने Lyft Inc. के लिए गिग वर्क पर विचार किया।
Lyft,
-3.50%
और डोरडैश इंक।
डैश,
-2.62%
नौकरी की तलाश में अंतत: ब्रेक लेने से पहले अनुबंध कार्य के साथ-साथ: जनवरी में वैंटेज के साथ एक आशाजनक तीसरे साक्षात्कार ने उन्हें आश्वस्त किया कि नौकरी की पेशकश आने वाली है।

एरिक्सन ने जिन बाधाओं का सामना किया वह हतोत्साहित करने वाली थी, लेकिन वह इससे पहले भी गुजर चुका था। दो दशक से अधिक समय पहले डॉटकॉम विस्फोट के दौरान, उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया था और काम खोजने के लिए हाथापाई की गई थी। वह कानून का अभ्यास करने के लिए वापस चला गया, लेकिन उसे इसमें मजा नहीं आया।

इस बार, एरिकसन को थोड़े अच्छे समय से लाभ हुआ, छंटनी की लहर से पहले अपनी नौकरी खो दी, जिससे Amazon.com इंक में दसियों हज़ार बेरोजगार हो गए।
AMZN,
-2.42%,
वर्णमाला इंक
गूगल,
-1.94%

TCS,
-1.89%
Google, Facebook मूल कंपनी मेटा प्लेटफ़ॉर्म इंक।
मेटा,
-0.96%,
सेल्सफोर्स इंक।
सीआरएम,
-1.17%,
हिमाचल प्रदेश इंक
एचपीक्यू,
-1.12%,
इंटेल कॉर्प
आईएनटीसी,
-1.84%,
माइक्रोसॉफ्ट कॉर्प
एमएसएफटी,
-2.18%
और कई अन्य टेक फर्म।

ZipRecruiter Inc. के मुख्य अर्थशास्त्री जूलिया पोलाक ने कहा कि 2022 के अंत में शुरू होने वाली नौकरी में कटौती की लहर से पहले, रखे गए तकनीकी कर्मचारियों को महीनों के भीतर नौकरी मिल रही थी।
ज़िप,
-1.59%.
अक्टूबर के माध्यम से, पोलाक ने कहा, 79% हटाए गए तकनीकी कर्मचारियों को तीन महीने के भीतर एक नई नौकरी मिली, और 40% को खोज शुरू करने के एक महीने से भी कम समय में काम मिला।

लेकिन जनवरी के अंत तक, सफलता दर गिरकर 55% हो गई थी, पोलाक ने मार्केटवॉच को बताया। "यदि आपको दिसंबर और जनवरी में बंद कर दिया जाता है, तो काम खोजने का यह सबसे कठिन समय होता है," उसने कहा।

तकनीकी क्षेत्र में विच्छेद पैकेज की लंबाई के कारण वे आँकड़े तरल हैं - औसतन 16 सप्ताह, नौ सप्ताह के राष्ट्रीय औसत की तुलना में - और तकनीकी कौशल वाले श्रमिकों के लिए उपलब्ध परामर्श और स्वतंत्र कार्य की अधिकता।

"बेरोजगारी संख्या एक तरह से धोखा दे रही है। जब तक टेक वर्कर महीनों तक चलने वाले सेवरेंस [पैकेज] का आनंद लेते हैं, उन्हें काम खोजने की कोई जल्दी नहीं है," मार्केटगोट्स के सह-सीईओ टिम मैककार्थी, एक मंच जो व्यक्तिगत निवेशकों को कुशल धन प्रबंधकों की खोज और निवेश करने में मदद करता है, ने मार्केटवॉच को बताया।

लेकिन एक और कारक है जो कई नौकरी चाहने वालों के लिए खेल में आता है। इस तथ्य के बावजूद कि 55 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोग सभी श्रमिकों की बढ़ती हिस्सेदारी बनाते हैं - 24 में 2019%, जबकि 13 में यह 2000% थी, के अनुसार तिथि श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण से - उनमें से कई कार्यस्थल में आयुवाद का सामना करते हैं। यह तकनीक उद्योग में विशेष रूप से प्रचलित है, यहां तक ​​कि संघीय कानून 40 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों के साथ काम पर रखने या रोजगार के किसी अन्य पहलू में भेदभाव पर रोक लगाता है।

2019 के ऐतिहासिक रूप से मजबूत नौकरी बाजार में, 55 वर्ष से अधिक आयु के चार नौकरी चाहने वालों में से एक ने नौकरी खोजने में कठिनाइयों की सूचना दी और 53% ने कार्यस्थल में उम्र के भेदभाव का अनुभव करने की सूचना दी। ZipRecruiter व्यापार सर्वेक्षण वह वर्ष। इस बीच, नियोक्ता युवा उम्मीदवारों को तरजीह देने के बारे में कुंद थे, भले ही पुराने उम्मीदवारों में समान क्षमताएं थीं। वे वृद्ध उम्मीदवारों के शारीरिक स्वास्थ्य, तकनीकी कौशल, वेतन आवश्यकताओं और किसी युवा को रिपोर्ट करने की इच्छा के बारे में कथित चिंताओं पर आधारित हैं।

एरिकसन ने अपनी नौकरी की खोज के दौरान अपनी उम्र छुपाने का फैसला किया, अपने रिज्यूमे से अपने कॉलेज के स्नातक होने की तारीख को छोड़ दिया और केवल अपनी सबसे हाल की तीन नौकरियों को सूचीबद्ध किया। उन्होंने कहा, 'आगे मुकाबला कड़ा है।