टेक कंपनियां हायरिंग को धीमा कर रही हैं या छंटनी की घोषणा कर रही हैं। क्या यह एक कूलर जॉब मार्केट की शुरुआत है?

टेक उद्योग का नियुक्ति में उछाल ऐसा लगता है कि गति धीमी हो रही है।

सेक्टर साबित हुआ प्रभावशाली रूप से लचीला महामारी के दौरान, अधिकांश अन्य क्षेत्रों की तुलना में बेहतर विकास और परिणाम दर्ज किए गए। लेकिन यह बदलता दिख रहा है.

Uber सीईओ दारा खोसरोशाही ने सप्ताहांत में कर्मचारियों से कहा कि कंपनी काम पर रखना शुरू कर देगी।एक विशेषाधिकार की तरह।” सहित अन्य कंपनियाँ फेसबुक मूल कंपनी मेटा ने भी नियुक्तियां धीमी कर दी हैं। नेटफ्लिक्स और रॉबिनहुड ने कर्मचारियों की छँटनी शुरू कर दी है।

अस्थिर बिग टेक की कमाई स्टॉक की कीमतों पर भारी पड़ी है। प्रतिभूति व्यापारी स्वचालित दर राष्ट्रीय संघ सूचकांक देखा ए सुबह के कारोबार में 3.3% का नुकसान जैसे ही निवेशकों ने तकनीकी शेयरों से पलायन जारी रखा, जो शुरू हुआ पिछले महीने. दिसंबर से सूचकांक 30% नीचे है।

यदि टेक कंपनियां अपने नियुक्ति बेल्ट को कड़ा कर रही हैं, तो क्या इसका मतलब यह है कि पिछले कुछ महीनों में अमेरिका की हॉट जॉब ग्रोथ रुकने लगी है?

नवीनतम नियुक्ति संख्याएँ दर्शाती हैं कि नौकरी बाज़ार अभी भी बहुत मजबूत है।

अमेरिका ने जोड़ा अप्रैल में 431,000 नई नौकरियाँश्रम विभाग की नवीनतम रोजगार रिपोर्ट के अनुसार, अवहेलना प्रारंभिक पूर्वानुमान इससे नई नौकरियों की संख्या लगभग 400,000 हो गई है।

लेकिन आसमान छूती मुद्रास्फीति के कारण, फेडरल रिजर्व कई महीनों से ब्याज दरें बढ़ा रहा है, जिससे उधार लेने की लागत बढ़ रही है। कई विशेषज्ञों और विश्लेषकों ने किया है आसन्न मंदी की चेतावनी दी. यह संभावित रूप से तथाकथित महान इस्तीफे को समाप्त कर सकता है जिसके कारण अमेरिकियों ने बड़ी संख्या में अपनी नौकरियां छोड़ दीं।

कैरियर प्लेसमेंट साइट ग्लासडोर के वरिष्ठ अर्थशास्त्री डैनियल झाओ ने कहा, "यह श्रमिकों के लिए सख्त श्रम बाजार का लाभ उठाने का समय है क्योंकि इसकी कोई गारंटी नहीं है कि ये स्थितियां बनी रहेंगी।" पिछले सप्ताह सीएनबीसी को बताया.

टेक उद्योग ठंडा

कार-शेयरिंग दिग्गज उबर टेक्नोलॉजीज कई तकनीकी कंपनियों में से नवीनतम है, जिसने कंपनी के व्यावसायिक दृष्टिकोण में बदलाव के साथ आगे बढ़ते हुए अधिक रूढ़िवादी और चयनात्मक भर्ती प्रथाओं की घोषणा की है।

खोसरोशाही ने कहा कि नियुक्ति में मंदी बाजार में "भूकंपीय बदलाव" की प्रतिक्रिया है। उन्होंने छंटनी की संभावना को खारिज नहीं किया, उबर ने इससे परहेज नहीं किया है अतीत में.

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उबर नियुक्ति को आसान बनाने वाली तकनीकी उद्योग की एकमात्र नवीनतम दिग्गज कंपनी है।

फेसबुक की मूल कंपनी मेटा ने पिछले सप्ताह घोषणा की थी कि वह ऐसा करेगी काम पर रखना बंद करो या धीमी गति से करो निगम में अधिकांश मध्य-स्तर और वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए। यह घोषणा तब हुई जब मेटा ने उम्मीद से कम राजस्व दर्ज किया इसकी तिमाही आय रिपोर्ट अप्रैल के अंत में रिलीज़ हुई, जिसका खुलासा भी हुआ लगभग 3 बिलियन डॉलर का घाटा कंपनी के रियलिटी लैब्स मेटावर्स व्यवसाय के लिए।

कई तकनीकी कंपनियों ने अपनी पहली तिमाही की रिपोर्ट में इसी तरह निराशाजनक रिटर्न दिया था, और कुछ ने तो बड़ी छँटनी की घोषणा तक कर दी थी।

26 अप्रैल को डिजिटल ब्रोकरेज ऐप रॉबिनहुड ने कहा कि ऐसा होगा अपने कर्मचारियों की संख्या में 9% की कटौती, कंपनी की कर्मचारियों की संख्या 700 में लगभग 2019 कर्मचारियों से बढ़कर 3,800 के अंत में 2021 हो गई।

स्ट्रीमिंग विशाल नेटफ्लिक्स दर्जनों कर्मचारियों को बिठाया साइट बनाने के लिए नियुक्ति की होड़ के कुछ ही महीनों बाद, अप्रैल के अंत में अपनी बिल्कुल नई टुडम संपादकीय सहयोगी साइट से। कंपनी के स्टॉक में तेजी आने के तुरंत बाद यह छंटनी हुई 200,000 ग्राहकों का नुकसान अंतिम तिमाही की घोषणा की गई।

वास्तविकता तकनीक की पकड़ में आ रही है

अधिकांश तकनीकी कंपनियों ने कहा है कि वे नियुक्तियां धीमी कर देंगी या छंटनी शुरू कर देंगी, उनमें एक बात समान है: उन सभी ने बाजार में बड़े पैमाने पर बदलाव देखा है, क्योंकि 2022 के पहले महीनों में तकनीकी स्टॉक में गिरावट के कारण संचयी वृद्धि हुई है। नुकसान में $ 17 बिलियन तकनीकी कंपनियों के लिए.

ऐसे कारण हैं कि बेल्ट कसने से तकनीक पर विशेष रूप से गहरा असर पड़ सकता है।

महामारी के दौरान टेक कंपनियां आश्चर्यजनक दर से बढ़ीं, क्योंकि बहुत से लोग घर पर फंस गए थे, और गेम, फोन, क्लाउड सेवाओं और डिजिटल सब्सक्रिप्शन जैसे उत्पादों की मांग बढ़ गई। जैसे-जैसे लोग अपने घरों को छोड़ना शुरू कर रहे हैं, ये रुझान बदल रहे हैं।

लेकिन उच्च ब्याज दरें और मंदी की आशंका जैसे कारक अन्य उद्योगों पर भी लागू हो सकते हैं। और आर्थिक अनिश्चितता, नौकरी छूटने और उच्च कर्मचारी कारोबार के समय में अतीत की बातें बन सकती हैं.

A पीटरसन इंस्टीट्यूट फॉर इंटरनेशनल इकोनॉमिक्स से मई रिपोर्ट पाया गया कि इस वर्ष नौकरियों के लिए प्रति घंटा आय में वृद्धि 2021 की तुलना में बहुत कम थी, जिससे शोधकर्ताओं ने लिखा कि यदि यह जारी रहता है, तो यह "संकेत देगा कि श्रम बाजार पहले की तुलना में काफी ठंडा हो सकता है - अंतर्निहित दबाव को कम कर सकता है मुद्रास्फीति पर।”

अपनी नौकरी छोड़ने के इच्छुक अमेरिकियों की संख्या पहले से ही महामारी-युग के उच्चतम स्तर से घट रही है। के अनुसार, 37 में लगभग 2022 मिलियन लोगों के अपनी नौकरी छोड़ने की उम्मीद है एक अप्रैल सर्वेक्षण अनुसंधान फर्म द्वारा गार्टनरपिछले वर्ष ऐसा करने वाले 47 मिलियन की तुलना में भारी गिरावट आई है।

क्या इस साल टेक कंपनियों की बदलती नियुक्ति और प्रतिधारण प्रथाओं का मतलब यह है कि व्यापक नौकरी बाजार शांत होने के लिए तैयार है, यह स्पष्ट नहीं है। लेकिन अनिश्चित आर्थिक दृष्टिकोण और गिरते शेयरों से पता चलता है कि महान त्यागपत्र के दौरान लगातार नौकरी में बदलाव और प्रचुर मात्रा में रोजगार के अवसर उपलब्ध हो सकते हैं।

यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम