टेक अधिकारी हमें यह बताने की कोशिश करते रहते हैं कि पार्टी खत्म हो गई है: मॉर्निंग ब्रीफ

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शुक्रवार, सितंबर 9, 2022

आज का न्यूज़लेटर by . है माइल्स उडलैंड, Yahoo Finance के वरिष्ठ बाज़ार संपादक। ट्विटर पर उसका अनुसरण करें @ शैलचित्र और लिंक्डइन.

टेक उद्योग में सभी गर्मियों में एक ही परहेज रहा है - पार्टी खत्म हो गई है।

यह स्पष्ट नहीं है कि निवेशक सुन रहे हैं या नहीं। या अगर वे वास्तव में परवाह करते हैं। या अगर मैसेज उनके लिए है।

इस हफ्ते, लॉस एंजिल्स में कोड सम्मेलन में, अल्फाबेट के सीईओ सुंदर पिचाई, स्नैप सीईओ इवान स्पीगल, और अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी सभी ने मंदी की आवश्यकता के कुछ संस्करण को हरी झंडी दिखाई कि उनकी कंपनियां खर्च, काम पर रखने और भविष्य के बारे में कैसे सोचती हैं। आगे पड़ता है।

इस बीच, द वॉल स्ट्रीट जर्नल ने इस सप्ताह रिपोर्ट की कि नेटफ्लिक्स अपने व्यवसाय में लागत में कटौती करना चाहता है, विशेष रूप से इसकी क्लाउड-कंप्यूटिंग लागत जो अमेज़ॅन वेब सर्विसेज को भुगतान की जाती है, बल्कि उन क्षेत्रों में भी जहां कंपनी के स्वैग कर्मचारियों को हर साल उपहार में दिया जाता है।

कोड से पिचाई की टिप्पणियों ने उद्योग के माध्यम से सबसे बड़ी ठंडक भेजी हो सकती है और अच्छे कारण के साथ - वर्णमाला ने कुछ को नियोजित किया 174,014 लोग दूसरी तिमाही के अंत में।

पिचाई ने कोड कॉन्फ्रेंस में कहा कि उनकी कंपनी मौजूदा व्यापक आर्थिक तस्वीर के बारे में "बहुत अनिश्चित" महसूस करती है और "यह पता लगाने के लिए काम कर रही है कि कंपनी को 20% अधिक उत्पादक कैसे बनाया जाए," सीएनबीसी के मुताबिक. ये टिप्पणियां थीं इसके बाद सूचना . की एक रिपोर्ट आई, जिसने पिछले सप्ताह Google प्रबंधकों को भेजे गए एक ईमेल का हवाला दिया, जिसमें व्यावसायिक यात्रा पर विशेष जांच के साथ खर्चों को बेहतर ढंग से नियंत्रित करने की आवश्यकता को रेखांकित किया गया था।

बुधवार को कोड कॉन्फ्रेंस में बोलते हुए, स्नैप के स्पीगल ने कहा: "हम बहुत सी चीजें नहीं देखते हैं जो हमें आशावादी बनाती हैं और इसलिए हमें जो करना है वह वास्तव में हमारे व्यवसाय का पुनर्गठन है," वॉल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार.

स्नैप के बाद स्पीगल की टिप्पणी आई पिछले महीने के अंत में घोषणा की इसने लगभग 20% कर्मचारियों की कटौती की थी और कंपनी को प्रति वर्ष लगभग $500 मिलियन बचाने के लिए निर्धारित योजना के हिस्से के रूप में कई पहलों को वापस ले लिया था।

कहानी जारी है

अपने में शेयरधारकों को त्रैमासिक पत्र इन छंटनी से पहले, स्नैप ने लिखा: "हम काम पर रखने की दर, साथ ही साथ परिचालन व्यय वृद्धि की दर को काफी हद तक धीमा करना चाहते हैं। हम अपने निवेशों को फिर से प्राथमिकता देंगे और उत्पादकता पर नए सिरे से ध्यान केंद्रित करेंगे। इन परिवर्तनों पर अमल करते हुए हम निकट अवधि में संक्रमण लागतें लगा सकते हैं, लेकिन हम परिणामस्वरूप अधिक केंद्रित लागत संरचना के साथ उभरने की उम्मीद करते हैं।

स्नैप शेयरों में इस साल अब तक 70% की गिरावट आई है। 24 में नैस्डैक में 2022% की गिरावट आई है।

कोड पर जस्सी की टिप्पणियां एक सापेक्ष उज्ज्वल स्थान थीं, अमेज़ॅन के प्रमुख ने दर्शकों को बताया, "मुझे नहीं लगता कि आप हमें उसी दरों पर काम पर रखेंगे जो हमने किया था। लेकिन हम काम पर रखेंगे।" जर्नल ने नोट किया.

बेल्ट कसने पर टेक एक्जीक्यूटिव कमेंट्री का यह उतावलापन केवल नवीनतम है जो अब यह स्पष्ट करने के लिए उद्योग से एक महीने का लंबा अभियान रहा है कि समय बदल गया है।

जून में वापस जाएं और मेटा प्लेटफॉर्म्स के सीईओ मार्क जुकरबर्ग अपने कर्मचारियों को ब्रेस करने के लिए कह रहा था "हाल के इतिहास में हमने जो सबसे खराब मंदी देखी है, उनमें से एक।" टेस्ला के सीईओ एलोन मस्क ने कहा कि उसी महीने उनके पास "सुपर बैड फीलिंग“वैश्विक अर्थव्यवस्था के बारे में और टेस्ला के कर्मचारियों की संख्या में 10% की कटौती करने की योजना की घोषणा की।

हमने पहले तर्क दिया कि इन टिप्पणियों के लिए दर्शक निवेशक नहीं, कर्मचारी हैं।

यही हाल रहता है।

बढ़ती ब्याज दरें सभी व्यवसायों के लिए पूंजी की लागत बढ़ाती हैं, जिससे टीमों को अधिक जानबूझकर खर्च करने के निर्णय लेने की आवश्यकता होती है। इस माहौल में हर गलती बढ़ जाती है।

कई टेक कंपनियों के लिए, हेडलाइन ग्रोथ निवेशकों और कर्मचारियों को व्यवसाय के बारे में उत्साहित रखने और वित्त विभाग में बीन काउंटरों को दूर रखने के लिए पर्याप्त रही है।

जब पूंजी प्रचुर मात्रा में होती है और व्यवसाय बढ़ रहा होता है तो उच्च वेतन, ढीले बजट और लगातार बढ़ती टीम आदर्श होते हैं। इन कंपनियों के कई कर्मचारियों और नेताओं के लिए, यह एकमात्र ऐसा वातावरण है जिसे उन्होंने कभी जाना है।

जैसा कि सभी व्यवसायों पर शिकंजा कसता है, न केवल तकनीक, नेतृत्व ने कर्मचारियों को इस नए वातावरण की कठोर वास्तविकताओं को प्रदान करने का प्रयास किया है। कम या कोई बैकफिल नहीं। टी एंड ई बजट सिकुड़ रहा है। और कई मामलों में, एकमुश्त कर्मचारी कटौती करते हैं।

शेयर बाजार को देखें और हम जानते हैं कि तकनीकी क्षेत्र के बारे में निवेशकों ने अपनी बात रखी है।

हालाँकि, इन्हीं कंपनियों के अधिकारियों की सार्वजनिक टिप्पणियों से पता चलता है कि जब कर्मचारियों को वास्तव में संदेश सुनने की बात आती है तो काम करना बाकी है।

आज क्या देखें

आर्थिक कैलेंडर

• थोक व्यापार बिक्री, महीने दर महीने, जुलाई (पहले 1.8%)

• थोक सूची, महीने-दर-महीने, जुलाई फाइनल (0.8% अपेक्षित, 0.8% पहले)

• कुल संपत्ति में घरेलू परिवर्तन, Q2 (-$544.0 बिलियन पहले)

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