टेक छंटनी की क्रूरता कर्मचारियों को भावनात्मक रूप से तबाह कर देती है

कर्मचारियों को यह पता चला कि अब उनके पास ईमेल एक्सेस नहीं है। कार्यालय में आने वाले अन्य लोगों को ही प्रवेश से वंचित कर दिया जाएगा। विलंबित विच्छेद कागजी कार्रवाई. कुछ अप्रवासी अचानक अनिश्चित हो जाते हैं कि वे होंगे भी या नहीं देश में रहने में सक्षम as दावोस में अधिकारियों की पार्टी.

टेक उद्योग में छटनी के कारण बड़ी-नाम वाली कंपनियों को नुकसान हो रहा है वर्णमाला, वीरांगना, Lyft, मेटा, माइक्रोसॉफ्ट, ट्विटर, Salesforce, Spotify, Stripe, और अन्य- वे प्रभावित और आसपास खड़े लोग समान रूप से उस बेरुखी से हैरान रह गए हैं जिसके साथ उद्योग के कई दिग्गज अपने कार्यबल को नौकरी के नुकसान की सूचना देने का विकल्प चुन रहे हैं।

ट्विटर पर, कुछ कर्मचारियों ने प्राप्त किया खबर है कि वे ईमेल के माध्यम से अपनी नौकरी खो रहे थे रात के बीच में; दूसरों को केवल तभी पता चला जब वे आधिकारिक अधिसूचना प्राप्त करने से पहले अपने कंपनी खातों से बाहर हो गए थे। जिस दिन छंटनी हुई उस दिन कंपनी ने सभी कर्मचारियों को अपने कार्यालयों में प्रवेश करने पर प्रतिबंध लगा दिया।

Lyft के कर्मचारियों को सूचित किया गया कि अब उनके पास ईमेल के माध्यम से नौकरी नहीं है; एक कार्यकर्ता जिसने अपनी नौकरी खो दी, ने बताया धन छँटनी की घोषणा के समय कार्यालय में होने के बावजूद उन्होंने किसी प्रबंधक या विभाग प्रमुख से व्यक्तिगत रूप से कुछ भी नहीं सुना। अपने कंप्यूटर तक पहुंच खोने से पहले उन्हें अपना काम पूरा करने के लिए चार घंटे का समय दिया गया था।

ठंडे दक्षता पर पनपने वाले उद्योग में, थोड़ी सी मानवता बहुत आगे बढ़ सकती थी।

"जब आप अपना दिल और आत्मा उस काम में लगाते हैं जो आप करते हैं, गेट को बस नीचे आने के लिए और वास्तव में आपके द्वारा किए गए हर काम से मौलिक रूप से अलग होने के लिए, यह भावनात्मक रूप से विनाशकारी है," श्रमिकों में से एक का कहना है जो खो गया उनकी नौकरी जब Google मूल कंपनी अल्फाबेट ने पिछले हफ्ते लगभग 12,000 कर्मचारियों की छंटनी की. उन्होंने बात की धन नाम न छापने की शर्त पर क्योंकि वे अपने सेवरेंस पैकेज को खतरे में नहीं डालना चाहते।

अब पूर्व-गूगलर को एक शीर्षक देखने के बाद नौकरी में कटौती के बारे में पता चला RSI न्यूयॉर्क टाइम्स. जब वे अपने काम के ईमेल का उपयोग नहीं कर सके, तो उनका दिल डूब गया। उनके व्यक्तिगत खाते में एक ईमेल ने सबसे खराब पुष्टि की।

कहानी जारी है

"यह वास्तव में ऑफ-बोर्डिंग के लिंक के साथ एक ठंडा, सकल पत्र था," वे कहते हैं, यह देखते हुए कि अपनी नौकरी खोने के बारे में घबराहट की भावनाओं को ईमेल में शामिल सभी वित्तीय ठीक प्रिंट को पढ़ने की चिंता से जोड़ा गया था। . "मैं पूरे दिन इसे घूरता रहा क्योंकि मैं छटपटा रहा था और हाइपरवेंटिलेटिंग कर रहा था।"

जबकि वे करेंगे उनके काम की याद आती है और अपने परिवार का समर्थन करने के बारे में चिंता करते हैं, इस कठिन परीक्षा का एक सबसे बुरा पहलू अमानवीयता की भावना है जिसने पूरी प्रक्रिया को व्याप्त कर दिया है।

तकनीक उद्योग के लिए एक खराब तरीके से छंटनी अद्वितीय नहीं है। लेकिन पूर्व-गोगलर को पिछले सप्ताह अपने कार्यों के साथ-साथ कंपनी के घोषित लक्ष्यों और सिद्धांतों-जिन्हें कर्मचारी अपनी पहचान की भावना के हिस्से के रूप में अपनाते हैं-के बराबर करने में परेशानी हो रही है। गूगल ने कोई जवाब नहीं दिया फॉर्च्यून 'टिप्पणी के लिए अनुरोध।

"कूल-एड Google के अंदर बहुत प्यारा है," वे कहते हैं। "[टी] यहाँ एक मानव-केंद्रितता के लिए एक स्पष्ट और निहित प्रतिबद्धता है, और लोगों के साथ दया और शालीनता का व्यवहार करना है। और इस तरह के एक रेडियल डिस्कनेक्ट को महसूस करने के लिए, अचानक, बहुत ही भावनात्मक रूप से झकझोरने वाला है।

"हम सभी को उस मानवता की तलाश में जाना था, कोई मानवता नहीं दी गई थी," वे जारी रखते हैं, यह देखते हुए कि वे अपने प्रबंधक और पूर्व सहकर्मियों तक पहुंचने वाले थे, यह देखने के लिए कि कौन प्रभावित हुआ था। "सब कुछ अलग ढंग से किया जाना चाहिए था। जो लोग 12,000 [निकाल दिए गए] का हिस्सा नहीं थे, वे यह नहीं जानते हुए सभाओं में आ रहे हैं कि दूसरा व्यक्ति वहाँ होगा या नहीं। वह पागल है।"

पूर्व-गूगलर की कहानी प्रतिबिंबित करती है कई कार्यकर्ताओं के अनुभव पिछले कुछ हफ्तों से नौकरियां अचानक चली गईं, ईमेल पहुंच अचानक बंद हो गई, काम छूट गया। कर्मचारी समुदाय, मित्रता, कार्य के वर्षों, और, कुछ मामलों में, उद्देश्य की भावना खो देते हैं, आय और स्वास्थ्य बीमा का उल्लेख नहीं करना, यह सब एक व्यक्तिगत बैठक के शिष्टाचार के बिना या यहां तक ​​कि कई मामलों में, एक फोन कॉल के बिना . इसके बजाय, बड़े पैमाने पर भेजे गए सामान्य ईमेल केवल समाप्ति नोटिस के रूप में काम करते हैं।

"यदि आप इसके केंद्र में मानव के बारे में सोचते हैं, तो लोगों के साथ इस तरह का व्यवहार करना उचित होगा," हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के एक प्रोफेसर सैंड्रा सुचेर कहते हैं, जिनके पास है छंटनी पर शोध किया. "यह एक ऐसा रवैया है जो उनके लिए काम करने वाले लोगों के साथ व्यवहार करता है जैसे कि वे वास्तव में ऐसे लोग नहीं हैं जिनके पास परिवार और जिम्मेदारियां हैं और उनके अपने लक्ष्य और आकांक्षाएं हैं।"

बहुत कम से कम, कंपनियों को कर्मचारियों को एक हेड-अप देना चाहिए और उनके और उनके प्रबंधकों (या कम से कम ज़ूम बैठकें) ताकि वे कोई भी प्रश्न पूछ सकें, वह कहती हैं।

जबकि लोगों को यह बताने का कोई आसान तरीका नहीं है कि वे अपनी नौकरी खो रहे हैं, सुचेर फिनटेक फर्म स्ट्राइप को संतुलन सही होने की ओर इशारा करते हैं। CEO पैट्रिक कॉलिसन ने कंपनी-व्यापी ईमेल भेजकर कर्मचारियों को सूचित किया कि कुछ लोगों की नौकरी जा रही है, धन की रिपोर्ट. उन कर्मचारियों ने समाचार जानने के लिए अपने प्रबंधकों के साथ एक-एक बैठकें कीं, और सभी संचारों में, कॉलिसन और उनके भाई और सह-संस्थापक, जॉन ने स्थिति की पूरी जिम्मेदारी ली।

प्रभावित कर्मचारियों को 14 सप्ताह का विच्छेद वेतन, त्वरित स्टॉक वेस्टिंग, साल के अंत में बोनस, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान, निरंतर स्वास्थ्य बीमा, और कैरियर और आप्रवासन समर्थन दिया गया।

यह बुनियादी शालीनता एक दुर्लभता है जो बहुत कुछ कहती है। और सुचेर नहीं खरीदता है अधिकारियों ने दिया बहाना कुछ कंपनियों में कि उनके कार्यबल बहुत बड़े हैं और स्थिति को और अधिक नाजुक ढंग से संभालने में सक्षम हैं।

"ये बड़े, बड़े संगठन हैं, जिनके पास प्रबंधन और मानव संसाधन लोगों का बुनियादी ढांचा है," वह कहती हैं। "यह जस्ती होना चाहिए।"

यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम

फॉर्च्यून से अधिक:
ओलिंपिक दिग्गज उसैन बोल्ट को एक घोटाले में बचत में 12 मिलियन डॉलर का नुकसान हुआ। उनके खाते में महज 12,000 हजार रुपए ही बचे हैं
मेघन मार्कल का असली पाप जिसे ब्रिटिश जनता माफ नहीं कर सकती - और अमेरिकी समझ नहीं सकते
'यह काम नहीं करता।' दुनिया का सबसे अच्छा रेस्टोरेंट बंद हो रहा है क्योंकि इसके मालिक आधुनिक फाइन डाइनिंग मॉडल को 'अस्थिर' कहते हैं
बॉब इगर ने बस अपना पैर नीचे रखा और डिज्नी के कर्मचारियों को कार्यालय में वापस आने के लिए कहा