कर्मचारियों के लचीलेपन के जुनून ने महान इस्तीफे को बढ़ावा दिया। बिग टेक छंटनी ने कर्मचारियों को उनकी जरूरतों को दोबारा प्राथमिकता देने से डरा दिया है

महामारी ने नौकरी के लचीलेपन को ध्यान में लाया जैसा कि पहले कभी नहीं हुआ। कई उद्योगों के श्रमिकों ने सप्ताह में पांच दिन कार्यालय में रहने की नियोक्ताओं की मांगों पर जोर देना शुरू कर दिया और बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के लिए संघर्ष किया।

अधिक लचीले कामकाजी माहौल के वादे के पक्ष में कुछ से अधिक नौकरी से दूर जाने को तैयार थे।

यह समझ में आता है जब यह श्रमिकों का नौकरी बाजार है। लेकिन लगता है अच्छा समय खत्म हो गया है। साथ में बड़े पैमाने पर छंटनी सुर्खियां बना रही है और बहुत विशेषज्ञों का अनुमान है कि अमेरिका मंदी की ओर बढ़ रहा है इस साल, कर्मचारी अब लचीलेपन के बजाय नौकरी की सुरक्षा को प्राथमिकता दे रहे हैं।

आधे से अधिक श्रमिकों (56%) का कहना है कि वर्तमान, अनिश्चित आर्थिक माहौल के बीच लचीलेपन की तुलना में नौकरी की स्थिरता उनके लिए अधिक महत्वपूर्ण है, नवीनतम के अनुसार लिंक्डइन के वर्कफोर्स कॉन्फिडेंस सर्वे का संस्करण 6,573 अमेरिकी पेशेवरों की।

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यकीनन, यह अभी भी एक नौकरी चाहने वालों का बाजार है: वहाँ थे नवंबर तक 10.5 मिलियन खुली नौकरियां. लेकिन बहुत ही सार्वजनिक छंटनी - विशेष रूप से तकनीकी क्षेत्र में - ने नौकरी हासिल करने और नौकरी पर बने रहने के लिए श्रमिकों के आत्मविश्वास को झकझोर कर रख दिया है। इसके अतिरिक्त, 42% कर्मचारी किसी भी आगामी मंदी को अगले वर्ष अपनी नौकरी की सुरक्षा के लिए संभावित खतरे के रूप में देखते हैं, एक के अनुसार जॉब सर्च साइट Talent.com का हालिया सर्वे. लगभग 19% का कहना है कि मंदी उनके रोजगार के लिए अत्यधिक या तत्काल खतरा पैदा करेगी।

फिर भी सभी क्षेत्र नहीं हैं छंटनी के समान खतरे को देखते हुए. जून से नवंबर तक कला, मनोरंजन और मनोरंजन क्षेत्र में सबसे अधिक औसत छंटनी दर 3.1% थी। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो से डेटा. हाल के महीनों में छंटनी के लिए अन्य शीर्ष क्षेत्रों में निर्माण, सूचना उद्योग और पेशेवर और व्यावसायिक सेवाएं शामिल हैं, जिसमें लेखांकन, इंजीनियरिंग और कंप्यूटर सेवाओं में नौकरियां शामिल हैं।

दूसरी ओर, लिंक्डइन पहले मिल चुका है उपयोगिताओं, शिक्षा, उपभोक्ता सेवाओं और यहां तक ​​कि सरकारी नौकरियों जैसे क्षेत्रों में काफी स्थिरता है।

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सभी सुर्खियों के लिए, बेरोजगारी अभी भी काफी कम है, और सबसे हाल के आंकड़ों से पता चलता है कि पिछले दो वर्षों में छंटनी की दर अपेक्षाकृत सपाट रही है-अनिवार्य रूप से कोई वास्तविक बड़े पैमाने पर ऊपर की ओर बदलाव नहीं होता है, यहां तक ​​​​कि सुर्खियां कयामत और निराशा को चिल्लाती हैं।

यहां तक ​​कि जब गोल्डमैन सैक्स विश्लेषकों ने हाल ही में वर्कर एडजस्टमेंट एंड रिट्रेनिंग नोटिफिकेशन (WARN) अधिनियम के तहत दायर किए गए अग्रिम छंटनी नोटिसों की समीक्षा की, उन्होंने पाया कि हाल ही में इन फाइलिंग में वृद्धि हुई है, लेकिन वे "पहले से ही ऐतिहासिक रूप से निम्न पूर्व-महामारी दर से थोड़ा नीचे हैं।" दिलचस्प बात यह है कि विश्लेषकों ने यह भी पाया कि हाल ही में बेरोजगार हुए कई कर्मचारियों ने "स्वस्थ गति" से नई नौकरियां खोजने में कामयाबी हासिल की है।

लगभग आधे कर्मचारी (45%) आय के अन्य स्रोतों की तलाश करने से पहले गुलाबी पर्ची पाने के लिए इंतजार करने की योजना नहीं बना रहे हैं, यह कहते हुए कि वे आर्थिक अनिश्चितता के बीच एक साइड गिग प्राप्त करने की योजना बना रहे हैं। उनमें से कुछ स्वतंत्र अवसरों का रूप ले सकते हैं, लेकिन कई अमेरिकी गिग इकॉनमी को भी देख रहे हैं।

DoorDash, उदाहरण के लिए, पहले से ही तेजी देख रहा है। लगभग 44% डैशर्स के पास एक अलग, पूर्णकालिक नौकरी है, कंपनी के हालिया सर्वे के मुताबिक. इसके अलावा, 50 की तीसरी तिमाही तक प्लेटफॉर्म पर लौटने वाले कर्मचारियों की संख्या में 2022% की वृद्धि हुई है।

यहां तक ​​​​कि अगर आप अपनी नौकरी की सुरक्षा में काफी आश्वस्त हैं, तो यह कभी भी आय का एक और स्रोत नहीं है - खासकर जब समय अनिश्चित हो।

यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम

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