फ्यूचर बिजनेस कम्युनिटी के लिए डीएओ इतने महत्वपूर्ण क्यों हैं? ज़ी क्रिप्टो

यहां आपके लिए एक चुनौती है. दस मिनट तक व्यावसायिक समाचारों की सुर्खियाँ पढ़ें और क्रोधित न होने का प्रयास करें।

यह इतना मुश्किल क्यों है? क्योंकि ऐसा लगता है कि किसी व्यवसाय द्वारा स्वयं को स्वार्थी और दूसरों के लिए हानिकारक तरीके से संचालित करने की प्रतिदिन नई रिपोर्टें आती हैं; और उन सभी के लिए जो समाचार बनाते हैं, यह संभव है कि कई अन्य ऐसा न करें। मुद्दे अनेक हैं और आमतौर पर नेतृत्व और ग्राहकों के बीच पारदर्शिता की कमी से उत्पन्न होते हैं; उन लोगों के खिलाफ भेदभाव जो प्रीमियम सेवाओं का खर्च वहन नहीं कर सकते (या जातीयता, लिंग आदि के खिलाफ भी भेदभाव); और भ्रष्टाचार की संभावना. इस वर्ष पी एंड ओ घोटाले ने ब्रिटेन की जनता और यहां तक ​​कि कानून निर्माताओं में भी भारी आक्रोश पैदा किया।

पुनर्कथन के रूप में, नौका प्रदाता ने बड़ी संख्या में अपने कर्मचारियों (सभी चीजों की वीडियो कॉल पर) को तुरंत प्रभाव से हटाने का फैसला किया, और इसके बजाय तीसरे पक्ष के ठेकेदारों को काम पर रखा, जिसे कई (अंतर्राष्ट्रीय संगठनों सहित) बहुत कम मानते हैं। जीवनयापन योग्य वेतन” जनता का आक्रोश स्पष्ट था, और कानून निर्माताओं के प्रश्न कठोर थे, फिर भी यह संभव है कि कंपनी अपने कार्यों से बच सकती है। यूनियन वार्ता के माध्यम से पहले काम नहीं करने पर संभावित जुर्माने के अलावा, वर्तमान में यह स्पष्ट नहीं है कि क्या कोई कानून तोड़ा गया था। इसके लिए कंपनी का तर्क यह था कि यदि ये चरम कार्रवाई नहीं की गई होती तो यह कोविड के कारण डूब जाती। और फिर भी, जब सांसदों ने एक कार्यकारी से पूछा कि क्या वे अपना बोनस छोड़ देंगे, तो कार्यकारी ने यह कहकर सवाल टाल दिया कि उन्हें नहीं पता।

अभी भी गुस्सा है? लेकिन असली सवाल यह है कि अगर यह पता चलता है कि ये कदम कानूनी थे, तो क्या हमें नियमों के भीतर (ज्यादातर) खेलने वाली कंपनी पर गुस्सा होने का अधिकार है? जब तक आप सीधे तौर पर प्रभावित कर्मचारी न हों, क्या आपको निराश होने का भी अधिकार है? तीनों प्रश्नों का उत्तर पुरजोर हाँ है। आइए इस बारे में बात करें कि क्यों, और आइए आशा की एक संभावित बड़ी किरण पर चर्चा करें जिसे डीएओ कहा जाता है - और यह व्यावसायिक नेतृत्व संरचनाओं का भविष्य क्यों हो सकता है। यहां तक ​​कि कुछ संगठन भी हैं, जैसे अपलिफ्ट डीएओ, जो डीएओ के साथ संपूर्ण पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण कर रहे हैं, जो आमतौर पर वीसी फर्मों, इनक्यूबेटर/एक्सीलेटर, सलाहकारों और नेतृत्व टीमों द्वारा निभाई जाने वाली भूमिकाएं निभाते हैं। 

द वॉयस ऑफ द पीपल

पिछले कुछ वर्षों से शिकायत करने के लिए बहुत कुछ है। इतनी सारी भयानक चीज़ें घटित हो चुकी हैं (और हां, अभी भी हो रही हैं) कि लगभग एक सामूहिक झटका सा लग गया है। जैसा कि कहा गया है, पिछले एक या दो दशकों में कुछ खूबसूरत रुझान देखे गए हैं जो उनका समर्थन करने वाली प्रौद्योगिकियों के साथ-साथ तेज हो रहे हैं। इन ख़ूबसूरत प्रवृत्तियों में से एक दुनिया के छोटे होते जाने (अधिक जुड़ाव, जहां अधिक लोग अन्य संस्कृतियों, देशों, समाचारों और विचारों से अवगत होते हैं) का संयोजन है; साथ ही औसत व्यक्ति को अपनी बात कहने का अवसर मिल रहा है। इंटरनेट इसका सबसे बड़ा कारण है, और सभी ट्रोल और विषाक्त सोशल मीडिया पोस्ट के लिए, हम कई महत्वपूर्ण वस्तुओं को वैश्विक दर्शक वर्ग हासिल करते हुए देख पाए हैं, जबकि इंटरनेट से पहले की दुनिया में उनके पास प्रसारण के लिए कोई माध्यम नहीं होता। उनका संदेश.  

इससे बेहतर शब्द के अभाव में एक उभरती हुई "वैश्विक चेतना" पैदा हुई है। यह आवाज—और यह ऊंची और शक्तिशाली हो सकती है—कानूनी खामियों या पैरवी के प्रभाव से बंधी नहीं है। इसे चुप कराना बहुत बड़ा काम है, यहां तक ​​कि किसी सरकार द्वारा भी (ऐसा करने का प्रयास आम तौर पर आवाज़ को तेज़ कर देता है); और रिश्वत, या नियंत्रण की धमकी देने के लिए बहुत अधिक वितरित किया जाता है। जटिल विषयों के साथ, बारीकियां कई अलग-अलग राय पैदा करती हैं और आवाज विश्वासों का एक संग्रह है। लेकिन ऐसे विषयों में जहां क्या सही है और क्या गलत है, इस पर बड़ी आम सहमति है, आवाज दुनिया द्वारा सुनी जाती है। एक तरह से, यह अपने शुद्धतम रूप में वैश्विक लोकतंत्र है, जो इस बात का मजबूत संकेत देता है कि बहुसंख्यक लोग क्या मानते हैं।  

जनता की शक्ति

आइए पी एंड ओ घोटाले पर नजर डालें। "आवाज़" ने कहा है कि जो किया गया वह गलत था, इसे कैसे निष्पादित किया गया वह गलत था, नया समाधान गलत है, और नेतृत्व द्वारा उनके बोनस को समाप्त नहीं करना अस्वीकार्य है। यह कानूनी खामियों, सरकार की हस्तक्षेप करने की क्षमता और ग्राहकों पर थोपे गए विकल्पों की कमी को दूर करता है। हालाँकि, "आवाज़" केवल बोल सकती है, और यद्यपि यह कुछ चीजों को प्रभावित कर सकती है, लेकिन यह उन निर्णयों को नहीं ले सकती जो यह प्रभारी लोगों से मांग रही है। लेकिन अगर हम "आवाज़" को प्रभारी बना दें तो क्या होगा?

हालाँकि यह सिर्फ अटकलें हैं, यह संभावना है कि "आवाज़" ने छंटनी के निर्णय को उलट दिया होगा, अन्य समाधान खोजने के लिए संघ और सरकार के साथ काम किया होगा, सामूहिक "आवाज़" समुदाय से इनपुट मांगा होगा, और एक चुनने के लिए विकल्पों की संख्या; प्रत्येक के फायदे और नुकसान हैं, लेकिन फायदे से कर्मचारियों और बड़ी कंपनी को फायदा होगा, न कि सिर्फ कुछ लोगों को। और अंतिम लेकिन महत्वपूर्ण बात यह है कि नेतृत्व टीम को संभवतः निकाल दिया गया होगा (उम्मीद है कि कंपनी-व्यापी वीडियो कॉल पर)। यह न्याय-आधारित कल्पना आपके विचार से कहीं अधिक वास्तविक है; इसे विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) कहा जाता है।  

एक डीएओ लोगों की "आवाज़" के समान ही काम करता है। इसमें शामिल लोगों के लिए, कोई भी सुझाव दे सकता है और सामूहिक वोट कर सकता है कि क्या करना है। नेतृत्व के बजाय, डीएओ को वैश्विक स्तर पर कई व्यक्तियों में विकेंद्रीकृत किया गया है (जितना अधिक उतना बेहतर), और इसे ब्लॉकचेन पर एक स्मार्ट अनुबंध के माध्यम से स्वायत्त रूप से सुविधा प्रदान की जाती है। उपयोगकर्ताओं को एक प्लेटफ़ॉर्म के टोकन (राशि और विवरण अलग-अलग होते हैं) में खरीदना होगा, लेकिन वे बहुत ही मामूली निवेश के बराबर अपनी आवाज़ रख सकते हैं। यह डीएओ बनाने के लिए एक अधिक व्यापक और प्रतिनिधि समूह को प्रोत्साहित करता है, जिसके परिणामस्वरूप आमतौर पर बेहतर प्रस्ताव और निर्णय होते हैं जो कंपनी और उसके द्वारा सेवा किए जाने वाले ग्राहकों के लिए सही मूल्य बनाते हैं।

यदि पी एंड ओ का प्रबंधन डीएओ द्वारा किया जाता, तो लोगों की आवाज में चीजों को सही करने की शक्ति होती। इसके अलावा, डीएओ की संरचना ही आज व्यवसायों को परेशान करने वाली कुछ सबसे बड़ी समस्याओं को रोकती है। चूंकि सब कुछ ऑन-चेन है, इसलिए डीएओ की गतिविधियां पारदर्शी हैं। चूँकि यह स्वायत्त है, नये सदस्यों को प्रवेश देने में पक्षपात की कोई संभावना नहीं है। क्योंकि यह ब्लॉकचेन-आधारित है, यह वैश्विक है। और क्योंकि यह वितरित है, डिज़ाइन द्वारा प्रभावी भ्रष्टाचार को रोका जाता है। वास्तव में, कई लोग शुरू में डीएओ की तुलना किसी कंपनी के शेयरधारकों से करते हैं। हालाँकि, ज्यादातर मामलों में, सामूहिक रूप से कार्य करने वाले लोगों के एक बड़े समूह के बजाय, एक अल्पसंख्यक होता है जिसके पास अधिकांश शेयर होते हैं और वह निर्णय लेता है।

लोगों की शक्ति—शुरू से

जबकि डीएओ एक अद्भुत नवाचार है, और संभवतः इसे 21वीं सदी की एक बड़ी सफलता के रूप में स्वीकार किया जाएगा, इसे बेहतर बनाने के लिए हम एक और चीज कर सकते हैं। एक कंपनी शुरू करने, फिर एक बार स्थापित होने और चलाने के बजाय अंततः एक डीएओ बनता है, क्या होगा यदि डीएओ शुरू से ही एक प्रेरक शक्ति थी? कुछ प्लेटफ़ॉर्म इस अवधारणा को बहुत गंभीरता से देख रहे हैं, और विशेष रूप से एक लॉन्चपैड-उत्थान-इसे अपने बिजनेस मॉडल का मूल बना लिया है।

दीर्घकालिक लाभ की संभावनाओं को खोलते हुए, अपलिफ्ट प्लेटफ़ॉर्म परियोजना के जीवन-चक्र में पूरी तरह से डूब जाने की संभावनाएँ प्रदान करता है - इसकी शुरुआत से लेकर उच्चतम-स्तरीय लक्ष्य प्राप्त होने तक। अपलिफ्ट समुदाय ने मंच पर स्थापित परियोजनाओं के सतत विकास को बढ़ावा देने और दीर्घकालिक निवेश के अवसरों की तलाश शुरू कर दी है। एक प्लेटफ़ॉर्म के विकास में इतनी जल्दी शुरुआत करके, अपलिफ्ट वास्तव में डीएओ बिल्डिंग को क्राउडफंडिंग के साथ संयोजित करने में सक्षम है, यह सुनिश्चित करते हुए कि ऐसे कई निवेशक हैं जिनके पास अपनी आवाज़ है, लेकिन कोई भी एक आवाज़ प्लेटफ़ॉर्म की दिशा को नियंत्रित नहीं कर सकती है।

आगे क्या होता है?

क्या व्यापारिक घोटाले कभी ख़त्म होंगे? नहीं, हालाँकि, DAO अवधारणा को जितना अधिक विकसित, फैलाया और अपनाया जाएगा - न केवल नई कंपनियों के लिए बल्कि बड़े, मौजूदा निगमों के लिए भी - व्यक्तियों के छोटे समूह अपने कर्मचारियों की कीमत पर खुद को लाभान्वित करने के लिए उतने ही कम अवसर प्राप्त कर पाएंगे, ग्राहक, या आम जनता। ऐसे समय में जब दुनिया में बहुत सारे मुद्दे हैं - क्या व्यावसायिक समाचार पढ़ना और मुस्कुराना अच्छा नहीं होगा?