टेक कंपनियां इन सभी कर्मचारियों की छंटनी क्यों कर रही हैं?

चाबी छीन लेना

• एक संभावित मंदी के रूप में, टेक कंपनियां हजारों कर्मचारियों की छंटनी करती रहती हैं
• मेटा ने नवंबर की शुरुआत में छंटनी की लहर शुरू की जब उसने 11,000 कर्मचारियों को गिरा दिया
• जबकि कई कंपनियां महामारी से अधिक काम पर रखने और संभावित मंदी पर छंटनी का आरोप लगाती हैं, विशेषज्ञों को संदेह है कि निवेशक की उम्मीदें एक भूमिका निभाती हैं

तकनीकी क्षेत्र लंबे समय से विस्फोटक विकास और नवीनतम रुझानों को भुनाने वाला रहा है। इसलिए, जब इसने वर्क-फ्रॉम-होम क्रांति के दौरान बेहतर प्रदर्शन किया, तो कुछ लोग आश्चर्यचकित हुए। उस बढ़े हुए व्यवसाय के साथ बड़े पैमाने पर काम पर रखने वाले अभियान आए; अपने चरम पर, अमेज़ॅन और मेटा जैसी प्रमुख फर्मों ने कुछ ही महीनों में अपने सिर की संख्या दोगुनी कर दी।

अब, मोटे तौर पर 2022 के बाद, बिग टेक श्रमिकों को बाएं और दाएं खून कर रहा है। सूखा स्टॉक मूल्य, कम वृद्धि और उच्च मुद्रास्फीति ने अधिकारियों के दिमाग पर भारी भार डाला है। लेकिन यह देखते हुए कि कई तकनीकी कंपनियां प्रदर्शन करना जारी रखती हैं, हम पूछ रहे हैं: टेक कंपनियां छंटनी क्यों कर रही हैं? इतने कार्यकर्ता?

उत्तर, जैसा कि अर्थशास्त्र में अक्सर सच होता है, अपने सतह-स्तर के उत्तर से अधिक जटिल होता है। सौभाग्य से, Q.ai यहाँ मदद करने के लिए है आप इन जटिलताओं को लक्षित, एआई-समर्थित निवेश किटों की एक श्रृंखला के साथ नेविगेट करते हैं।

टेक कंपनियों ने अपनी छंटनी के बारे में क्या कहा है

मेटा नवंबर 2022 में पर्याप्त छंटनी की घोषणा करने वाली पहली बड़ी टेक फर्म थी। कंपनी की कहानी कुछ इस तरह है:

2020 और 2021 में, नए वर्क-फ्रॉम-होम वर्ल्ड ऑर्डर में कंपनी के लिए बिक्री और उत्पाद की मांग बढ़ गई। श्रमिकों की मांग में वृद्धि हुई क्योंकि कंपनियों ने सर्वश्रेष्ठ और प्रतिभाशाली प्रतिभाओं को शामिल करने के लिए प्रतिस्पर्धा की।

लेकिन जब महामारी कम हुई, महंगाई बढ़ी और फेड ने ब्याज दरों में बढ़ोतरी की, तो उन्हें एक नई समस्या का सामना करना पड़ा। एक ठंडी अर्थव्यवस्था और क्षमता के बीच मंदी, उनके पेरोल अत्यधिक फूले हुए थे। वहीं, कुछ निवेशकों ने प्रॉफिट मार्जिन बचाने के लिए अपने खर्चे कम करने का दबाव बनाया।

इस प्रकार, मेटा ने 11,000 कर्मचारियों को रखा एक महीने में - इसके पेरोल का एक छोटा सा हिस्सा, लेकिन एक नगण्य संख्या नहीं।

यदि वह कथा परिचित लगती है, तो उसे होनी चाहिए। मेटा के बर्फ तोड़ने के बाद, अधिक प्रमुख तकनीकी कंपनियों ने सूट का पालन किया। छँटनी का ढेर लगा, अधिकारियों ने अपने फैसलों के लिए अति उत्साही भर्ती प्रथाओं, मुद्रास्फीति और कम उपभोक्ता खर्च की निंदा की। मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग सहित कई लोगों ने अपने निर्णयों के बारे में भावनात्मक ब्लॉग पोस्ट किए।

"न केवल ऑनलाइन कॉमर्स पहले के रुझानों में वापस आ गया है, बल्कि मैक्रोइकॉनॉमिक मंदी, बढ़ी हुई प्रतिस्पर्धा और विज्ञापनों के नुकसान ने [अपेक्षा से कम-से-कम राजस्व का नेतृत्व किया है]," उन्होंने लिखा है. "मुझे यह गलत लगा, और मैं इसकी जिम्मेदारी लेता हूं।"

यहां कुछ अन्य प्रमुख खिलाड़ियों के बारे में बताया गया है जिन्होंने तब से छंटनी के महत्वपूर्ण निर्णय लिए हैं।

अमेज़न छंटनी

अमेज़ॅन ने नवंबर में अपने पहले दौर की छंटनी शुरू की जब उसने घोषणा की 10,000 नौकरियों चॉपिंग ब्लॉक पर हो सकता है। उस समय, अमेज़ॅन ने निर्णय के लिए "असामान्य और अनिश्चित व्यापक आर्थिक वातावरण" को जिम्मेदार ठहराया।

लेकिन ई-कॉमर्स दिग्गज के लिए यह आखिरी नहीं था। जनवरी की शुरुआत में, सीईओ एंडी जेसी ने लिखा था 18,000 और कॉर्पोरेट कर्मचारी कुल्हाड़ी देख सकता था। "इस साल की समीक्षा अनिश्चित अर्थव्यवस्था और [2022 में तेजी से काम पर रखने] को देखते हुए अधिक कठिन रही है," जेसी ने लिखा। "आज, मैं इन और समीक्षाओं के परिणामों को साझा करना चाहता था ... हमारी योजना सिर्फ 18,000 से अधिक भूमिकाओं को समाप्त करने की है।"

Coinbase

10 जनवरी को, कॉइनबेस ने स्वीकार किया कि वह भी बड़े पैमाने पर कटौती करेगा 950 कर्मचारियों, या इसके कर्मचारियों का 20%। क्रिप्टो कंपनी ने जून 10 में "क्रिप्टो विंटर" के कारण अपने कर्मचारियों का लगभग 2020% हिस्सा बंद कर दिया था।

लेकिन जनवरी का निर्णय थोड़ा और अप्रत्याशित स्रोत से उपजा है: FTX के प्रभावशाली पतन से उपजी शॉकवेव। कॉइनबेस के सीईओ ब्रायन आर्मस्ट्रांग ने इस वास्तविकता को स्वीकार किया, "संक्रमण [कि] ने उद्योग के लिए एक काली आंख पैदा कर दी है।"

गूगल छंटनी

Google पैरेंट अल्फाबेट ने इस सप्ताह घोषणा की कि वह हेडकाउंट कम कर रहा है 12,000 पदों. एक ज्ञापन में, सीईओ सुंदर पिचाई ने कर्मचारियों को सूचित किया कि यह निर्णय अवास्तविक विकास अपेक्षाओं का परिणाम था।

पिचाई ने लिखा, "पिछले दो वर्षों में हमने नाटकीय वृद्धि की अवधि देखी है। उस विकास से मेल खाने और उसे बढ़ावा देने के लिए, हमने आज जिस आर्थिक वास्तविकता का सामना किया है, उससे अलग एक अलग आर्थिक वास्तविकता के लिए काम पर रखा है।

आईबीएम छंटनी

इस हफ्ते, आईबीएम ने घोषणा की कि वह अपने वैश्विक कर्मचारियों की संख्या में 1.5% की कमी करेगा, जो लगभग 3,900 पदों के बराबर है। लेकिन आईबीएम नौकरी में कटौती के मंत्र से अलग है। अपने कई बिग टेक समकक्षों के विपरीत, कंपनी को उम्मीद है कि "पूरे साल की राजस्व वृद्धि हमारे मध्य-एकल अंक के मौजूदा मॉडल के अनुरूप होगी।"

तो, छंटनी क्यों?

आईबीएम के एक प्रवक्ता के अनुसार, यह निर्णय कंपनी द्वारा अपनी दो व्यावसायिक इकाइयों के पुनर्गठन से संबंधित है। निर्णय "2022 के प्रदर्शन या 2023 की अपेक्षाओं के आधार पर कार्रवाई नहीं था," उन्होंने बताया।

माइक्रोसॉफ्ट छंटनी

18 जनवरी को माइक्रोसॉफ्ट ने घोषणा की कि यह भी है श्रमिकों की छंटनी पाँच अंकों के दायरे में - लगभग 10,000, सभी ने बताया। अक्टूबर में नौकरियों में कटौती के बाद यह Microsoft के संपूर्ण कॉर्पोरेट कार्यबल का लगभग 4.5% है।

माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ सत्या नडेला ने एक बयान में लिखा, "जैसा कि हमने ग्राहकों को महामारी के दौरान अपने डिजिटल खर्च में तेजी लाते हुए देखा, अब हम उन्हें अपने डिजिटल खर्च को कम से अधिक करने के लिए अनुकूलित करते हुए देख रहे हैं।" उन्होंने कंपनी को सावधानीपूर्वक और रणनीतिक रूप से स्थापित करने के कारण के रूप में मंदी की उम्मीदों पर भी सिर हिलाया।

सेल्सफोर्स छंटनी

4 जनवरी को सेल्सफोर्स के सीईओ मार्क बेनिओफ ने स्वीकार किया कि कंपनी स्लैश करने की योजना बना रही है 8,000 नौकरियों, या इसके कर्मचारियों का 10%। उसी समय, सेल्सफोर्स का इरादा कहीं और लागत में कटौती करने के लिए कार्यालय की जगह कम करना है। बेनिओफ़ ने "चुनौतीपूर्ण" आर्थिक वातावरण और उपभोक्ताओं द्वारा "अधिक मापा" खरीद निर्णयों को दोषी ठहराया।

Spotify छंटनी

Spotify की हालिया घोषणा कि 600 पदों कट जाएगा मेटा की प्लेबुक से ठीक बाहर आता है। सोमवार के ब्लॉग पोस्ट में सीईओ डैनियल एक ने लिखा कि चुनौतीपूर्ण वातावरण में "दक्षता अधिक महत्व रखती है"। उन्होंने यह भी स्वीकार किया कि वह "हमारी राजस्व वृद्धि के आगे निवेश करने में बहुत महत्वाकांक्षी थे।"

4 अन्य टेक कंपनियां कर्मचारियों की छंटनी क्यों कर रही हैं?

प्रत्येक बड़ी टेक कंपनी ने व्यवहार्य - यदि उल्लेखनीय रूप से समान - श्रमिकों की छंटनी के कारण दिए हैं। अधिकांश प्रेस विज्ञप्तियों में कोविड के बाद की मंदी, ओवरहायरिंग और उच्च को दोष दिया जाता है मुद्रास्फीति और ब्याज दरों उनके फैसलों के लिए।

और फिर भी, यह असामान्य है कि दुनिया की कुछ सबसे बड़ी, सबसे सफल कंपनियां 2021 की अभूतपूर्व वृद्धि की हमेशा के लिए रहने की उम्मीद करेंगी। साथ ही, उनमें से कोई भी दिवालिएपन के करीब नहीं है, और कम योग्यता वाले कर्मियों के संकट का कोई संकेत नहीं है।

तो टेक कंपनियां बड़े पैमाने पर कर्मचारियों की छंटनी क्यों कर रही हैं?

कुछ विशेषज्ञों का मानना ​​है कि छंटनी के बढ़ते ज्वार में अन्य, बड़े पैमाने पर अनकहे कारक योगदान दे सकते हैं।

यहाँ कुछ हैं।

टेक हमेशा एक विकासोन्मुख उद्योग रहा है

सिलिकॉन वैली ने हमेशा खुद को उच्च-उड़ान नवाचारों, यूनिकॉर्न स्टार्टअप्स और बड़े पैमाने पर विकास के लिए उन्मुख किया है। प्रमुख आर्थिक मंदी (ग्रेट मंदी या कोविड महामारी के बारे में सोचें) के दौरान भी, उद्योग असामान्य रूप से लचीला बना हुआ है। जब यह नीचे होता है, तो यह कभी भी लंबे समय तक नीचे नहीं रहता है।

लेकिन जब एक संभावित मंदी इसके लाभ मार्जिन को खतरे में डालती है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि उद्योग इसे ले लेता है। बड़े पैमाने पर विकास के इतिहास के साथ तालमेल रखने का एक तरीका अधिक उत्पाद बेचना या कीमतें बढ़ाना है। दूसरा अपने कार्यबल को कम करना और खर्चों को कम करना है। क्षितिज पर मंदी के साथ, कई कंपनियां बाद वाले विकल्प को चुन रही हैं।

उन्हें पिवट करने की जरूरत है

अपने बड़े पैमाने पर विकास के साथ-साथ, टेक त्वरित गति वाले नवाचार और उद्योग में व्यवधान के लिए प्रसिद्ध है।

लेकिन तकनीक और रणनीतियों में लगातार बदलाव का मतलब है, अनिवार्य रूप से, कुछ टीमें do पीछे छूट जाना। कभी-कभी, उच्च-उड़ान वाली कंपनियों को भी कुछ क्षेत्रों में कटौती करनी पड़ती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि दूसरों को आवश्यक आरएंडडी फंडिंग प्राप्त हो।

कटौती का सामना करने वाली फर्मों के लिए, संसाधनों को नई रणनीतियों में शामिल करना लाभकारी दीर्घकालिक साबित हो सकता है। दुर्भाग्य से, इसका मतलब है कि तकनीकी छंटनी एक अपरिहार्य वास्तविकता है।

टेक कंपनियां एक दूसरे की नकल कर रही हैं

स्टैनफोर्ड ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिजनेस के प्रोफेसर जेफरी फेफर का एक और सिद्धांत है। टेक कंपनियों की इसी तरह की प्रतिक्रियाओं के बारे में पूछे जाने पर, फ़फ़र का जवाब सरल था: टेक कंपनियां एक-दूसरे की नकल कर रही हैं।

"अक्सर, कंपनियों के पास लागत की समस्या नहीं होती है। उन्हें राजस्व की समस्या है। और कर्मचारियों को काटने से आपका राजस्व नहीं बढ़ेगा। यह शायद इसे कम कर देगा, ”उन्होंने बताया कगार।

छंटनी की स्थिति का समर्थन करने के लिए कुछ सबूत हैं लाभप्रदता को नुकसानमदद करने के बजाय। इसी तरह, छंटनी हमेशा नहीं शेयर की कीमतों पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

तो टेक कंपनियां कर्मचारियों की छंटनी क्यों कर रही हैं?

"लोग हर समय हर तरह की बेवकूफी करते हैं," फ़ेफ़र कहते हैं। "मुझे नहीं पता कि आप प्रबंधकों से कुछ अलग होने की उम्मीद क्यों करेंगे।"

निवेशक निवेश मूल्यांकन पर पुनर्विचार कर रहे हैं

एमआईटी के स्लोन स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के डिप्टी डीन माइकल कुसुमानो का एक और सिद्धांत है। उनके अनुसार, इन बड़े पैमाने पर तकनीकी छंटनी कंपनियों की निचली रेखाओं की तुलना में निवेशकों के साथ अधिक होती है।

अक्सर, जब कंपनियां सालाना 20-30% की वृद्धि देखती हैं, तो वास्तविक मुनाफा भविष्य की सफलता के लिए बैकबर्नर ले लेता है, उन्होंने कहा। लेकिन रियरव्यू मिरर में विकास के लुप्त होने के साथ-साथ पेरोल खर्च अधिक रहता है, कई निवेशक टेक कंपनियों का अधिक कठोर मूल्यांकन कर रहे हैं।

कुसुमानो ने कहा कि कई निवेशक यह नहीं मानते हैं कि ये कंपनियां "दसियों अरबों, सैकड़ों अरबों डॉलर ... रिजर्व में बैठी हैं।" लेकिन चूंकि वे उन फंडों का उपयोग संचालन का समर्थन करने के लिए नहीं करते हैं, इसलिए निवेशक शायद ही कभी उन पर विचार करते हैं।

इसके बजाय, निवेशक प्रति कर्मचारी राजस्व पर ध्यान केंद्रित करने की अधिक संभावना रखते हैं। और इतने सारे महामारी के साथ, प्रमुख तकनीकी फर्मों के लिए उस मीट्रिक में नाटकीय रूप से गिरावट आई है।

हालाँकि, फर्म शेयरधारकों को संकेत देकर इसका मुकाबला कर सकती हैं कि वे बेल्ट-कसने और दीर्घकालिक विकास पर ध्यान केंद्रित करने के माध्यम से राजकोषीय जिम्मेदारी वापस लेने के लिए तैयार हैं।

निवेशकों के लिए छंटनी का क्या मतलब है

ऐतिहासिक रूप से, इस तरह के बड़े पैमाने पर छंटनी निवेशकों के बीच चिंता का कारण हो सकती है। लेकिन इस मामले में, इस तरह के व्यापक, सक्रिय दृष्टिकोण को निवेशकों को दिखाने के लिए डिज़ाइन किया जा सकता है कि उद्योग दीर्घकालिक सफलता सुनिश्चित करने के लिए कठोर निर्णय ले सकता है।

एक निवेशक के रूप में, इसका मतलब है कि आपकी टेक होल्डिंग्स में अल्पावधि में कुछ गिरावट देखी जा सकती है, खासकर अगर मंदी का फल मिलता है। दीर्घावधि, हालांकि, ये कंपनियां सफलता के लिए सबसे अच्छे तरीके से तैयारी कर रही हैं: निरंतर नवाचार और (कम से कम) वित्तीय जिम्मेदारी की उपस्थिति के माध्यम से।

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