महिलाओं के लिए, पुरुष-प्रधान उद्योगों को नेविगेट करना हमेशा एक संघर्ष रहा है, लेकिन यह जरूरी नहीं कि उन्हें प्रवेश करने और एक सफल ब्रांड बनाने का प्रयास करने से रोका जाए।
"क्रिप्टो ब्रोस" की पुरुष-प्रधान दुनिया में एक स्पष्ट लिंग अंतर है तिथि शुरुआती गोद लेने वालों का सुझाव ज्यादातर पुरुष थे। एक संस्थापक टीम में अधिक महिलाओं के होने से कंपनियों को बेहतर संचार, एक सकारात्मक बॉटम-लाइन, समस्या-समाधान में वृद्धि हुई परिश्रम और महिला ग्राहकों में अंतर्दृष्टि का लाभ मिलता है। अनुसंधान.
इस क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी के लाभों के बावजूद, क्रिप्टो और वेब3 में महत्वपूर्ण सांस्कृतिक और संरचनात्मक बाधाएं अभी भी बनी हुई हैं।
बोस्टन कंसल्टिंग ग्लोब ने लगभग 2,800 प्रतिभागियों के क्रंचबेस डेटाबेस का उपयोग करने वाले एक अध्ययन के आधार पर क्रिप्टो स्पेस में पुरुष और महिला कर्मचारियों के बीच कई विसंगतियों की ओर इशारा किया।
केवल-पुरुष संस्थापक टीमें आम तौर पर सभी महिला टीमों को पीछे छोड़ देती हैं, क्योंकि वे केवल $30 मिलियन की तुलना में चार गुना अधिक पूंजी, या लगभग $8 मिलियन जुटाने में सक्षम हैं। और सभी महिलाओं वाली टीम वाली कोई भी कंपनी फंडिंग में $100 मिलियन से अधिक जुटाने में कामयाब नहीं हुई है। यहां तक कि वेब3 पर केंद्रित निवेश टीमें भी पुरुष प्रधान हैं।
अध्ययन में पाया गया, "सभी पुरुष टीमों को धन प्राप्त करने में सबसे अधिक सफलता मिली है, पुरुषों और महिलाओं के साथ मिश्रित टीमें बीच में हैं, और सभी महिला टीमों का प्रदर्शन सबसे खराब है।" "इन परिणामों को देखते हुए, यह समझ में आता है कि क्यों कई महिलाएं टेक स्टार्टअप्स में शामिल होने या निवेश करने से थकी हुई हैं।"
वेब 13 पारिस्थितिकी तंत्र के भीतर केवल 3% स्टार्टअप में महिला संस्थापक शामिल हैं। लेकिन इस सीमांत समूह के भीतर भी, 10% संस्थापक टीमों में पुरुष और महिला दोनों हैं। सिर्फ 3% कंपनियों के पास विशेष रूप से महिला संस्थापक टीम है।
यह भी नोट किया गया कि समग्र कार्यबल के बीच भी, महिलाएं क्रिप्टो पारिस्थितिकी तंत्र के विकास या तकनीकी पहलुओं में जरूरी नहीं हैं। बल्कि वे मानव संसाधन और विपणन जैसी भूमिकाओं में केंद्रित हैं। वे वित्त या ब्लॉकचेन क्षेत्रों के बजाय वेब3 के रचनात्मक और सामाजिक क्षेत्रों की ओर झुकाव वाले स्टार्टअप लॉन्च करने की अधिक संभावना रखते हैं।
लैंगिक विविधता में सुधार के उपाय
नई परियोजनाओं और स्टार्टअप्स को सक्रिय रूप से महिला सह-संस्थापकों और नेताओं की तलाश करनी चाहिए, न केवल एक विविधता कोटा भरने के लिए, बल्कि एक मूल्यवान परिप्रेक्ष्य हासिल करने और बड़े पैमाने पर लक्षित समूह तक पहुंचने के लिए जो अभी तक पूरी तरह से टैप नहीं किया गया है, सह-एमिली ओल्सन के अनुसार Web3 म्यूजिक और फैन एंगेजमेंट प्लेटफॉर्म Corite के संस्थापक।
"यह गेटकीपिंग मानसिकता को चुनौती देने का समय है जो महिलाओं को 'समझ नहीं' या 'संबंधित नहीं' के रूप में खारिज करती है," उसने ब्लॉकवर्क्स को बताया। "ये पुराने दृष्टिकोण हमारी क्षमता को सीमित करते हैं और नवाचार को रोकते हैं।"
अध्ययन में यह भी कहा गया है कि Web3 पारिस्थितिकी तंत्र अभी भी नवजात है और लैंगिक असमानता की समस्याओं को हल करने का समय आ गया है।
महिलाओं के प्रतिनिधित्व पर डेटा एकत्र करना और प्रगति पर नज़र रखना, यह सुनिश्चित करना कि निवेश टीमों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व हो, समावेशी ब्रांड अनुभव डिजाइन करना, शिखर सम्मेलन जो प्रायोजन कार्यक्रमों पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो वक्ताओं के बीच महिलाओं को पेश करते हैं और ऐसे नियम विकसित करते हैं जो लिंग मेकअप को संबोधित करते हैं, भागीदारी बढ़ाने के कुछ तरीके हैं।
शेल्टरज़ूम के सीईओ चाओ चेंग-शोरलैंड ने कहा कि वेब3 में अधिक महिलाओं को शामिल करने के लिए, कंपनियों को अधिक व्यापक रूप से यह देखने की जरूरत है कि वे कहां से प्रतिभा का स्रोत हैं या स्टार्टअप में निवेश करती हैं।
"अब तक का तरीका उन लोगों पर ध्यान केंद्रित करना था जो तकनीकी रैंक के माध्यम से आए थे, लेकिन विशाल गुंजाइश के साथ वेब3 प्रदान करता है, हम व्यापक नेटवर्क और पृष्ठभूमि तक पहुंचकर सफलता पा सकते हैं, यहां तक कि शिक्षा, चिकित्सा, रियल एस्टेट में भी , और बहुत कुछ," उन्होंने ब्लॉकवर्क्स को बताया।
उन्होंने कहा, "जैसे-जैसे दुनिया पुराने विचारों के लिए नए ढांचे को लागू करना शुरू करती है, हमें नौकरी के लिए सही महिला खोजने के लिए सामान्य जगहों से परे देखने की जरूरत है।"
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स्रोत: https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding