Apple के कर्मचारियों ने सीईओ टिम कुक को बताया: 'हम स्थान-लचीले काम की मांग करते हैं'

"अधिक लचीली व्यवस्था की मांग करने वालों के पास कई सम्मोहक कारण और परिस्थितियां हैं: विकलांगता से (दृश्यमान या नहीं); पारिवारिक देखभाल; सुरक्षा, स्वास्थ्य और पर्यावरण संबंधी चिंताएं; वित्तीय विचार; सिर्फ सादा खुश और अधिक उत्पादक होने के लिए, "पढ़ता है याचिका, जिसमें सोमवार मध्य सुबह तक 150 हस्ताक्षर थे।

Apple ने श्रमिकों को सोमवार, मंगलवार और गुरुवार को काम पर लौटने के लिए कहा था, लेकिन पिछले सप्ताह इसे घटाकर मंगलवार और गुरुवार को श्रम दिवस के बाद, तीसरे दिन टीमों द्वारा निर्धारित किया जाना था, फाइनेंशियल टाइम्स की रिपोर्ट.

कई श्रमिकों के लिए दूरस्थ कार्य प्राथमिकता बनी हुई है। न्यूयॉर्क फेडरल रिजर्व के अगस्त के अनुसार, सेवा क्षेत्र की कंपनियों के लगभग 30% कर्मचारी प्रति सप्ताह औसतन 3.3 दिन दूर से काम कर रहे हैं - महामारी से पहले का प्रतिशत लगभग तीन गुना बिजनेस लीडर्स सर्वे, जिसे 150 बिजनेस एक्जीक्यूटिव के पूल में भेजा जाता है।

न्यूयॉर्क फेड सर्वेक्षण में पाया गया कि मंगलवार, बुधवार और गुरुवार व्यक्तिगत रूप से काम करने के लिए सबसे लोकप्रिय थे। 

लेकिन ऐसे संकेत हैं कि कंपनियां सामान्य स्थिति में लौटने की उम्मीद करती हैं। जैसन आर एबेल, जेसन ब्रैम और रिचर्ड डिट्ज़ ने फेड रिपोर्ट में लिखा है, "दूरस्थ कार्य में वृद्धि ने क्षेत्र में व्यवसायों द्वारा उपयोग किए जा रहे कार्यक्षेत्र की मात्रा में व्यापक कमी नहीं की है।"

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Apple
एएपीएल,
-2.16%
टिप्पणी के अनुरोध के लिए तुरंत जवाब नहीं दिया। जून में न्यूयॉर्क में TIME 100 संगोष्ठी में बोलते हुए, Apple के मुख्य कार्यकारी अधिकारी टिम कुक ने पहले दूरस्थ कार्य में वापसी को "सभी प्रयोगों की जननी" कहा था। उन्होंने कहा कि वह पसंद करते हैं "नसीब"इन-पर्सन ऑफिस मीटिंग्स।

वर्णमाला
गूगल,
-2.58%,
 फेसबुक पैरेंट मेटा 
मेटा,
-2.96%
और Microsoft कॉर्प
एमएसएफटी,
-2.79%
अनुरोध किया है कि कार्यकर्ता सप्ताह में कम से कम कुछ दिन कार्यालय वापस जाएं। जेपी मॉर्गन चेस 
JPM,
-1.80%
और गोल्डमैन सैक्स
जी एस,
-2.06%
 उन वित्तीय समूहों में से हैं जिन्होंने श्रमिकों को लौटने के लिए भी कहा है। ट्विटर
टीडब्ल्यूटीआर,
-2.21%
कार्यालय में वापसी अनिवार्य नहीं है।

फिर भी, दूरस्थ कार्य से कार्यालय में वापस बुलाया जाना एक विलासिता की समस्या है। श्रम विभाग का कहना है कि कर्मचारियों के 7.1% महामारी के कारण जुलाई में टेलीवर्क किया गया।

अप्रैल में जारी निष्कर्षों के अनुसार, एक तिहाई से अधिक "ज्ञान" कार्यकर्ता - जो सूचना का काम करते हैं - सप्ताह में पांच दिन कार्यालय लौट आए थे। फ्यूचर फोरम, स्लैक द्वारा शुरू किया गया एक कंसोर्टियम जिसका उद्देश्य पहले एक डिजिटल कार्यस्थल रखना है।

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