वेदा ने शिकायत में कहा, "नियोक्ताओं ने उसकी दौड़ के कारण वादी के साथ भेदभाव किया, वादी को आराम या भोजन के ब्रेक के बिना लंबे समय तक काम करने के लिए मजबूर किया, वादी को असुरक्षित और गंदे काम की स्थिति में उजागर किया, प्रतिशोध किया और वादी के रोजगार को गलत तरीके से समाप्त कर दिया।"
Geekwire कार्रवाई के बारे में रिपोर्ट करने वाले पहले व्यक्ति थे।
Wedaa भौतिक क्षति और कानूनी शुल्क की प्रतिपूर्ति का दावा करता है।
"हमने दावों की जांच की है, और उनमें योग्यता की कमी है," डेविस राइट ट्रेमाइन के एक वकील हैरी कोरेल, जो बेजोस और नॉर्थवेस्टर्न का प्रतिनिधित्व करते हैं, ने एक ईमेल बयान में कहा। "एमएस। Wedaa ने सालाना छह से अधिक आंकड़े बनाए और प्रमुख हाउसकीपर थे। ”
वादी, EstateJobs.com के माध्यम से लीड हाउसकीपर के पद के लिए आवेदन करने के बाद सितंबर 2019 में बेजोस स्टाफ में शामिल हो गया। पहले साक्षात्कार के बाद, उन्हें हाउस कोऑर्डिनेटर के रूप में नियुक्त किया गया।
उसने कहा कि वह हाउसकीपर की भूमिका वाली एकमात्र कर्मचारी भी थी। 2020 की शुरुआत में, उसे दो ठेकेदारों द्वारा उसके कार्यों में अक्सर सहायता की जाती थी, जिनकी वह देखरेख करती थी।
एक साल बाद, एक और हाउसकीपर की भर्ती की गई। और 2021 के अंत में, Wedaa लीड हाउसकीपर के रूप में पाँच से छह हाउसकीपर्स की एक टीम की देखरेख कर रहा था।
वर्णित कार्य शर्तें — और प्रतिक्रिया "हाउसकीपिंग टीम सभी हिस्पैनिक थी (क्रिस्टीना गच को छोड़कर जो कोकेशियान थी और 2020 तक शामिल नहीं हुई थी)। घर वालों के लिए कोई ब्रेकरूम नहीं था। भले ही वादी दिन में 10,12 और कभी-कभी 14 घंटे काम करती थी, लेकिन उसके बैठने और आराम करने के लिए कोई निर्दिष्ट स्थान नहीं था, ”मुकदमे में कहा गया है।
"वादी और अन्य हाउसकीपर ऊपर के कपड़े धोने के कमरे में कुछ खाने की कोशिश करेंगे और खाएंगे, जो बहुत छोटा था, केवल 10 X 6 फीट, और बिना सीट या माइक्रोवेव या फ्रिज जैसे उपकरणों के। श्रम और उद्योग विभाग से कर्मचारियों को उनके कर्मचारी अधिकारों के बारे में सूचित करने वाली कोई भी सूचना कार्यस्थल पर कहीं भी पोस्ट नहीं की गई थी।”
उसने दावा किया कि शौचालय तक पहुंचने के लिए उसे और अन्य गृहणियों को काफी दूरी तय करनी पड़ी।
"लगभग 18 महीनों के लिए, बाथरूम का उपयोग करने के लिए, वादी और अन्य गृहस्वामी को कपड़े धोने के कमरे की खिड़की से बाहर की ओर चढ़ने के लिए मजबूर होना पड़ा। फिर मैकेनिकल रूम के रास्ते में, मैकेनिकल रूम से होते हुए और नीचे एक बाथरूम तक दौड़ें। इस शौचालय का इस्तेमाल पुरुष और महिला दोनों करते थे, उदाहरण के लिए ग्राउंड स्टाफ ने भी इसका इस्तेमाल किया।
उसने आगे कहा: "चूंकि आसानी से सुलभ बाथरूम नहीं था, वादी और अन्य गृहस्वामी अपने दिन के बड़े हिस्से को शौचालय का उपयोग करने में असमर्थ होने के बावजूद खर्च करते हैं, जबकि उन्हें इसकी आवश्यकता होती है। इसके परिणामस्वरूप, हाउसकीपर्स को अक्सर यूरिनरी ट्रैक्ट इन्फेक्शन (UTI) हो जाता है।”
वेदा यह भी दावा करते हैं कि हाउस मैनेजर और उनके सहायक, जो दोनों कोकेशियान थे, "अपमानजनक और अपमानजनक" थे। उसने दावा किया कि हिस्पैनिक कर्मचारियों और श्वेत कर्मचारियों के लिए अलग-अलग इलाज था।
"उन्होंने वादी का मज़ाक उड़ाया और उपहास किया," मुकदमे में दावा किया गया। दो प्रबंधकों ने "इस तरह से एकमात्र श्वेत गृहस्वामी, क्रिस्टीना गच के साथ व्यवहार नहीं किया।"
"वह [वेदा] अपने स्वयं के ब्रेक और भोजन के समय के लिए ज़िम्मेदार थी, और उसके और अन्य कर्मचारियों के लिए कई बाथरूम और ब्रेकरूम उपलब्ध थे," अटॉर्नी कोरेल ने द स्ट्रीट को बताया।
"सबूत दिखाएगा कि सुश्री वेदा को प्रदर्शन कारणों से समाप्त कर दिया गया था। उसने शुरू में $9M से अधिक की मांग की, और जब कंपनी ने मना कर दिया, तो उसने यह मुकदमा दायर करने का फैसला किया। उनकी पृष्ठभूमि को देखते हुए, यह सुझाव कि श्री बेजोस, सुश्री सांचेज़, या नॉर्थवेस्टर्न एलएलसी ने सुश्री वेदा के साथ उनकी जाति या राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव किया, बेतुका है। ”
बेजोस के दत्तक पिता क्यूबा के अप्रवासी हैं, जबकि 2019 से अमेज़न के संस्थापक की साथी लॉरेन सांचेज़ दूसरी पीढ़ी के मैक्सिकन-अमेरिकी परिवार की बेटी हैं।
शिकायत में मांगी गई हर्जाना इसके अलावा, शिकायत में कहा गया है कि वादी के साथ संवाद करते समय सहायक गृह प्रबंधक "आक्रामक और अपमानजनक - यहां तक कि धमकी देने वाला बन गया।"
शिकायतकर्ता का कहना है कि उसने कई मौकों पर शिकायत की और बदले में उसने कीमत चुकाई।
"प्रतिवादियों ने वादी के खिलाफ जवाबी कार्रवाई की। प्रतिवादियों ने वादी के खिलाफ खराब प्रदर्शन के झूठे आरोप लगाए और उससे कुछ कोचिंग वीडियो की समीक्षा करने की मांग की। वादी को उसकी पर्यवेक्षी भूमिका से हटा दिया गया था।"
अंत में, वेदा ने कहा कि उसे बर्खास्त कर दिया गया क्योंकि उसने भेदभाव के बारे में शिकायत की थी कि वह पीड़ित थी और क्योंकि उसने कर्मचारियों की काम करने की स्थिति का मुद्दा उठाया था।
वह हर्जाना मांग रही है, जिसकी राशि निर्दिष्ट नहीं है, अन्य बातों के अलावा, खोई हुई मजदूरी और लाभ।