यहां आप क्या मांग सकते हैं

कार्य का परिदृश्य महत्वपूर्ण रूप से बदल रहा है, और हाइब्रिड कार्य यहाँ बना रहेगा। यह कर्मचारियों के लिए उनके काम का समर्थन करने के लिए लाभों की एक नई श्रृंखला की उम्मीद करने के लिए मंच तैयार करता है, और आप एक ऐसे नियोक्ता की तलाश कर सकते हैं जो अधिक प्रदान करता है, या आप अपने वर्तमान संगठन से अधिक की मांग कर सकते हैं। चूँकि जीवन में सब कुछ बदल गया है - किराने का सामान लेने के तरीके से लेकर दोस्तों और परिवार के साथ मिलने-जुलने के तरीके तक - आपके काम से मिलने वाला मूल्य भी विकसित होना चाहिए।

आप यह तर्क दे सकते हैं कि हाइब्रिड कार्य अपने आप में एक लाभ है, लेकिन एक अच्छा काम होने से अधिक, यह उन नियोक्ताओं के लिए टेबल-स्टेक्स बनता जा रहा है जो श्रमिकों को आकर्षित करना और बनाए रखना चाहते हैं - कुछ ऐसा जो होगा लोगों के निर्णयों को संचालित करें इस बारे में कि क्या शामिल होना है, रहना है, छोड़ना है या संलग्न होना है। वास्तव में, एक नया अध्ययन मैकिन्से नई नौकरियाँ लेने वालों में पाया गया कि किसी संगठन में शामिल होने का सबसे बड़ा कारण कार्यस्थल का लचीलापन था।

काम की इस नई संकर दुनिया के भीतर, कंपनियों को श्रमिकों को प्रदान किए जाने वाले भत्तों, लाभों और संसाधनों के बारे में नए और रचनात्मक तरीकों से सोचना चाहिए। ये ऐसे तत्व हैं जिनकी आप नए उत्साह के साथ मांग कर सकते हैं, और जिन्हें संगठनों को तेजी से पेश करने की आवश्यकता होगी।

काम के घंटों के लिए लाभ

जैसा कि आप सही मिश्रित अनुभव का आकलन कर रहे हैं, कार्य से जुड़े लाभों पर विचार करें। कंपनियां तेजी से भलाई पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं और वे बैठकों, वीडियो कॉल और कभी न खत्म होने वाले कार्यों से भरे दिनों के दबाव से राहत पाने की कोशिश कर रही हैं।

अपनी कंपनी को 50 मिनट की छोटी बैठकों का प्रयोग करने का सुझाव दें ताकि लोगों को सत्रों के बीच सांस लेने की जगह मिल सके। या ऐसे संगठनों की तलाश करें जो महीने में एक बार शुक्रवार को छुट्टी लेने, या शुक्रवार को आधे दिन काम करने या कंपनी-व्यापी नो-मीटिंग शुक्रवार का अवसर प्रदान करते हैं। इनमें से प्रत्येक का फायदा यह है कि इससे लोगों को रुकने के लिए अधिक जगह मिलती है और लगातार बैठकों के झंझट के बिना गहन काम किया जा सकता है। और उनका अतिरिक्त लाभ यह है कि यदि पैटर्न कंपनी-व्यापी साझा किया जाता है, तो आप पीछे नहीं रहेंगे शुक्रवार की छुट्टी लेने वाला एकमात्र व्यक्ति.

लचीले काम के घंटे एक और सहायक विकल्प हैं - यदि आपको बच्चों को स्कूल ले जाना है तो देर से शुरू करने की क्षमता, या HIIT कक्षा के लिए जल्दी निकलना और शाम को वापस आने की क्षमता। कंपनियाँ भी तेजी से विश्राम (भुगतान या अवैतनिक), असीमित अवकाश या स्व-देखभाल के दिनों की पेशकश कर रही हैं, जहां लोग एक दिन की छुट्टी चुन सकते हैं यदि उन्हें वास्तव में अतिरिक्त राहत की आवश्यकता है, इसलिए इस प्रकार के विकल्पों की तलाश करें या उनकी सिफारिश करें।

कार्यालय के लिए लाभ

एक अन्य विचार वे लाभ हैं जो कंपनियां कार्यालय के भीतर दे रही हैं। कई संगठन हैं यह महसूस करते हुए कि लोग वापस नहीं आना चाहते भूलभुलैया जैसे कार्य वातावरण वाले भूरे पैनलों के समुद्र तक। स्मार्ट कंपनियाँ ऐसी जगहें बनाकर यात्रा को सार्थक बना रही हैं जहाँ आप सबसे पहले वापस आना चाहते हैं। सामाजिक केंद्र, बेहतरीन कार्य कैफे जहां लोगों को (मुफ़्त, स्वस्थ) भोजन मिल सकता है और समुदाय के साथ कंधे से कंधा मिलाकर काम किया जा सकता है, इसके उदाहरण हैं। आप अपनी कंपनी को भी ये ऑफर सुझा सकते हैं.

इसके अलावा, कंपनियां यह महसूस कर रही हैं कि लोगों को सहयोग और मेलजोल के लिए बेहतर स्थानों की आवश्यकता है, लेकिन साथ ही गोपनीयता के लिए भी स्थानों की आवश्यकता है - विशेष रूप से उन कर्मचारियों के लिए जिनके पास व्याकुलता-मुक्त काम के लिए घर पर आदर्श सेटिंग नहीं है। दरवाज़ा बंद करने की क्षमता, भले ही आप वरिष्ठ प्रबंधक न हों, वास्तव में एक लाभ हो सकती है - और आप इसके लिए पूछ सकते हैं क्योंकि संगठन अपने कार्यालयों को अद्यतन करना चाहते हैं। नियोक्ता कायाकल्प के लिए स्थान भी प्रदान कर रहे हैं, नैपिंग पॉड प्रदान कर रहे हैं और स्थान में प्राकृतिक तत्व जोड़ रहे हैं।

यहां प्रक्रिया भी महत्वपूर्ण है. सर्वश्रेष्ठ कंपनियाँ समर्थन की पेशकश कर रही हैं उन कर्मचारियों के लिए जो नए तरीकों से काम करना सीख रहे हैं - टीम चर्चा को प्रायोजित करना जहां सहकर्मी सहयोग करने और व्यक्तिगत रूप से काम करने के अपने नए मानदंडों के बारे में बात करते हैं। कोई भी पूरे दिन वीडियो कॉल पर बैठने के लिए कार्यालय में नहीं आना चाहता है - इसलिए एक लाभ जो आप मांग सकते हैं वह है अभिविन्यास, समर्थन और अभ्यास जो एक साथ काम करने के लिए नई प्रक्रियाओं का मार्गदर्शन करते हैं।

उन कंपनियों की तलाश करें जो घरेलू कार्यालयों को डेस्क, एर्गोनोमिक सीटिंग, बेहतर प्रकाश व्यवस्था या उन्नत तकनीक से सुसज्जित करने के लिए वजीफा दे रही हैं। या अपने संगठन को काम पर आने-जाने के लिए परिवहन के बारे में रचनात्मक होने की सलाह दें - चाहे वह वाई-फाई-सक्षम शटल पर हो या पार्किंग लागत के लिए वजीफा देकर। उदाहरण के तौर पर, Google कर्मचारियों को कार्यालय या निकटतम बस स्टॉप तक लाने के लिए स्कूटर सेवाओं की सदस्यता प्रदान कर रहा है। नियोक्ता यह महसूस कर रहे हैं कि कार्यस्थल कार्यालय से परे भी फैला हुआ है - और वे पूरे अनुभव में निवेश कर रहे हैं - कुछ ऐसा जो आप अपने नियोक्ता से भी मांग सकते हैं।

आपके जीवन के लिए लाभ

काम पूर्ण जीवन का हिस्सा है, और अनुसंधान दर्शाता है जब लोग अधिक खुश होते हैं काम के बाहर अपने जीवन के साथ-साथ, वे अपनी नौकरी के भीतर भी अधिक खुश रहते हैं। समझदार कंपनियाँ कर्मचारियों को समग्र लोगों के रूप में पहचान रही हैं - और कर्मचारियों के जीवन के सभी हिस्सों में पूर्ति प्रदान करने में कंपनी की भूमिका का विस्तार कर रही हैं। इसलिए यह एक प्रमुख मानदंड है जिस पर आप अपने संगठन या संभावित नए संगठन का मूल्यांकन करते समय विचार कर सकते हैं।

ऐसी कंपनियों की तलाश करें जो शिक्षण और शिक्षण के लिए संसाधन प्रदान कर रही हों, जब माता-पिता के बच्चे घर से पढ़ रहे हों, या इस आधार पर स्कूल में पढ़ाई कर रहे हों कि वे कहाँ पिछड़ गए हैं। बच्चों की देखभाल के लिए वजीफा देने वाली कंपनियों और बुजुर्गों की देखभाल या आपातकालीन बाल देखभाल सेवाओं के लिए ऐप्स की भी तलाश करें। कई कंपनियाँ पालतू जानवरों की देखभाल के विकल्प, पालतू बीमा या पालतू जानवरों को काम पर ले जाने के अवसर भी दे रही हैं - यह स्वीकार करते हुए कि प्यारे दोस्त किस हद तक परिवार का हिस्सा हैं।

कल्याण लाभों का विस्तार हुआ है, और आप एक संगठन की तलाश कर सकते हैं या अपने वर्तमान संगठन को ऐसे ऐप्स उपलब्ध कराने की सलाह दे सकते हैं जो ध्यान, नींद, स्वस्थ भोजन, व्यायाम, ऑनलाइन मानसिक स्वास्थ्य थेरेपी और टेलीहेल्थ का समर्थन करते हैं। या सुझाव दें कि आपका संगठन व्यायाम उपकरण या कक्षाओं के लिए वजीफा प्रदान करे। शिक्षा भी इसका एक हिस्सा है, ऐसे संगठनों के साथ जो माइंडफुलनेस प्रशिक्षण या वित्तीय कौशल प्रशिक्षण प्रदान कर रहे हैं।

स्वयं भत्तों से अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि कंपनियां कर्मचारियों की अधिक समग्र रूप से सराहना कर रही हैं और उनके द्वारा बनाए जा रहे अनुभव के एक हिस्से के रूप में भलाई को अपना रही हैं, इसलिए ऐसे संगठनों की तलाश करें जो प्रदर्शित करें कि वे आपको एक संपूर्ण व्यक्ति के रूप में महत्व देते हैं।

समुदाय के लिए लाभ

लाभों का एक और सेट जिसकी आप तेजी से मांग कर सकते हैं वह समुदाय बनाने से संबंधित है। नियोक्ता मानते हैं कि दूर से काम करने से कर्मचारियों के लिए चीजों से जुड़ने और महसूस करने में चुनौतियाँ आ सकती हैं। कुछ लोग देखभाल करने वालों और धावकों से लेकर बुनाई करने वालों या मोटरसाइकिल उत्साही लोगों तक सभी के लिए कर्मचारी संसाधन समूह या संबद्धता समूह जैसे भत्ते की पेशकश कर रहे हैं।

आप उन कंपनियों की भी तलाश कर सकते हैं जो ऐसे ऐप्स अपना रही हैं जो लोगों को दोस्त ढूंढने और सहकर्मियों के साथ नए रिश्ते बनाने में मदद करते हैं। या अपने संगठन से पालतू आश्रय गोद लेने के कार्यक्रम, बीबीक्यू या कंपनी गतिविधि मेले जैसे कार्यालय में कार्यक्रम आयोजित करने का अनुरोध करें - या स्वयंसेवक दिवस या बैठक-और-अभिवादन जैसे काम के बाहर कार्यक्रम आयोजित करने के लिए अनुरोध करें।

संस्कृति पर भी विचार करें

कुल मिलाकर, संगठन कई प्रकार के कार्य विकल्पों की पेशकश कर रहे हैं। अधिकांश लोग तीन-दो मॉडल की ओर बढ़ रहे हैं, जहां वे उम्मीद करते हैं कि लोग तीन दिन कार्यालय में रहेंगे और वे कर्मचारियों को सप्ताह के अन्य दो दिन जहां चाहें वहां काम करने का विकल्प प्रदान करेंगे। वास्तव में, एक नया अध्ययन स्टैनफोर्ड हाइब्रिड वर्किंग के विकल्प मिलने से कर्मचारियों की नौकरी छोड़ने की दर 35% कम हो गई है - इसलिए आप इसे अपने नियोक्ता के पास ले जा सकते हैं यदि वे पहले से ही इस दृष्टिकोण की पेशकश नहीं कर रहे हैं।

लेकिन एक सावधानी: जैसा कि आप एक कंपनी चुन रहे हैं (या एक के लिए पुनः प्रतिबद्ध हैं), सुनिश्चित करें कि आप कहां और कब काम करते हैं, इसके लिए हाइब्रिड विकल्प एक ऐसी संस्कृति के साथ हों जिसमें आपके पास सच्ची पसंद और स्वायत्तता हो। यदि कंपनी हाइब्रिड काम की पेशकश कर रही है, लेकिन आपको अभी भी लगता है कि सम्मान हासिल करने या अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए आपको हर दिन आना होगा, तो संस्कृति वास्तव में हाइब्रिड मॉडल से जुड़ी नहीं है। या यदि नेताओं के पास दूर से टीमों को शामिल करने के कौशल की कमी है (और उन्हें वहां तक ​​पहुंचाने के लिए कोई विकास नहीं हुआ है), तो संस्कृति सबसे अच्छा विकल्प नहीं हो सकती है।

उन संस्कृतियों की तलाश करें जो भाग लेने और प्रभावित करने के अवसर के साथ संतुलित मजबूत दिशा प्रदान करती हैं, और ऐसी संस्कृतियाँ जो अनुकूलनशीलता और प्रतिक्रिया के साथ संतुलित स्पष्ट जिम्मेदारियाँ और नीतियां प्रदान करती हैं। उन संस्कृतियों की तलाश करें जो केवल उपस्थिति के बजाय प्रदर्शन के आधार पर प्रबंधन करती हैं - और जो मान्यता और उत्सव के साथ जवाबदेही पर जोर देती हैं। उन संस्कृतियों की भी तलाश करें जहां आप फिट महसूस करते हैं और जहां आप पारस्परिक लक्ष्यों को साझा करने के लिए ऊर्जावान हैं। ये हाइब्रिड कार्य अनुभव होंगे जो आपको सर्वोत्तम सेवा देंगे - और आप जहां भी काम कर रहे हैं वहां से जुड़ने के लिए प्रेरित रखेंगे।

दोनों-और

जबकि मीडिया एक झूठा विरोधाभास पेश कर सकता है - घर से काम करना या कार्यालय में काम करना बेहतर है या नहीं, इस पर बहस शुरू करना - सच में, हाइब्रिड एक दोनों और का प्रस्ताव है। जब यह काम करता है, तो हाइब्रिड दोनों दुनियाओं में सर्वश्रेष्ठ है।

आदर्श रूप से, हाइब्रिड कर्मचारियों के लिए भरपूर विकल्प और लचीलेपन के साथ कहीं से भी काम करने की अनुमति देता है। लेकिन इसे एक संगठन से गुरुत्वाकर्षण का एक मजबूत केंद्र भी प्रदान करना चाहिए - एक ऐसी संस्कृति जिसका आप दिलचस्प काम और सहायक सहयोगियों के साथ हिस्सा बनना चाहते हैं।

एक नया दिन

यदि पिछले दो वर्षों ने हमें कुछ सिखाया है, तो वह निश्चित रूप से कार्य अनुभवों का महत्व है। यह एक नया दिन है, और आप अपनी वर्तमान कंपनी या नई कंपनी से अधिक की मांग कर सकते हैं क्योंकि वे आपको आकर्षित करना, बनाए रखना और संलग्न रखना चाहते हैं।

जो आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण है उसे प्राथमिकता दें और अपने नियोक्ता से अधिक की मांग करें-या उनके द्वारा पहले से ही प्रदान किए जा रहे विस्तारित भत्तों की सराहना करें। यह काम का आनंद लेने और कार्य-जीवन की सभी चीजों में संतुष्टि पाने का एक नया दिन है - और नियोक्ताओं से विस्तारित लाभ, प्रोत्साहन और सुविधाएं शुरू करने के लिए एक शानदार जगह हैं।