2023 में भर्ती की चुनौतियां: क्या आप तैयार हैं?

पिछले कुछ वर्षों में कार्यस्थल और कार्यबल में कुछ अभूतपूर्व चुनौतियाँ देखी गई हैं। एक वैश्विक महामारी ने प्रत्येक रोजगार क्षेत्र के साथ-साथ आपूर्ति श्रृंखलाओं को भी प्रभावित किया है। परिस्थितियाँ कार्यबल में महत्वपूर्ण परिवर्तन लाती हैं, जैसे दूरस्थ कार्य और मिश्रित कार्य। प्रमुख शहरों से दूर पुनर्वास, कुछ संगरोधों की प्रतिक्रिया भी हुई। मुद्रास्फीति, ब्याज दरें। . . लगता है चीजें बिजली की गति से बदल रही हैं। तो, 2023 में भर्ती के लिए इसका क्या मतलब है—और क्या आप उन चुनौतियों के लिए तैयार हैं?

• स्किल गैप बना रहता है। कंपनियां योग्य उम्मीदवारों की कमी का रोना रोती हैं। संभावित कर्मचारी उस नौकरी की शिकायत करते हैं आवश्यकताएँ बहुत संकीर्ण या विशिष्ट हैं. उस पर प्रतिक्रिया के रूप में, आपकी कंपनी उस अंतर को कम करने के लिए क्या कर रही है? क्या आप उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए गैर-पारंपरिक भर्ती स्रोतों और विचारों तक पहुंच रहे हैं?
• महान इस्तीफा खत्म नहीं हुआ है। कर्मचारियों का दावा है वे जिस कारण से जा रहे हैं उनकी नौकरियां वित्तीय विकल्पों के बीच भिन्न होती हैं - और उनके नियोक्ताओं से लचीलापन और समर्थन चाहते हैं। जैसे-जैसे मुद्रास्फीति पेचेक पर टोल लेती है, वित्तीय चिंताएँ ऊपर की ओर बढ़ सकती हैं।
• वर्ष 2025 तक, 75 प्रतिशत से अधिक कर्मचारी हाइब्रिड या दूरस्थ कार्य की मांग करेंगे कार्यस्थल में जनसांख्यिकीय परिवर्तन के कारण. हाइब्रिड कार्य के संबंध में आपकी कंपनी का रुख या योजना क्या है और क्या आप शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए लचीले होने को तैयार हैं?
• पांच नौकरी उम्मीदवारों में से एक भर्ती की लंबी प्रक्रिया पर दुख जताया। "भूत" का उल्लेख नहीं करना आम बात है के छात्रों हायरिंग समीकरण के पक्ष। प्रक्रिया को छोटा करने के लिए आप क्या कर सकते हैं?
• "चुपचाप लौटना एक बात है।" मुद्रास्फीति की दर का मतलब है कि सेवानिवृत्त लोगों की बढ़ती संख्या अपनी आय के पूरक के लिए कार्यबल में फिर से प्रवेश कर रही है। "सेवानिवृत्ति"एक चलन है। क्या आपके नियोक्ता पुराने कर्मचारियों का स्वागत करते हैं? वे अनुभव का खजाना ला सकते हैं — और काम करने की इच्छा। "चुपचाप लौट रहा है" बढ़ती जा रही है। पुराने कर्मचारियों के प्रति दृष्टिकोण अक्सर रूढ़िवादिता या झूठ में डूबा हुआ होता है। उदाहरण के लिए, कुछ लोग पुराने कर्मचारियों की चापलूसी कर सकते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि वे युवा श्रमिकों की तुलना में जल्दी नौकरी छोड़ देंगे। के मुताबिक श्रम सांख्यिकी ब्यूरो, सच से और दूर कुछ भी नहीं हो सकता। यदि कोई वृद्ध कर्मचारी चार वर्ष के आसपास रहता है, तो वह औसत कर्मचारी कार्यकाल के समान ही चलेगा। पुराने कर्मचारियों पर खर्च होने की संभावना है एक कंपनी में तीन गुना अधिक उनके कुछ छोटे समकक्षों की तुलना में।
• 2022 की तुलना में, नियोक्ता भर्ती करने की योजना बना रहे हैं अधिक 2023 में कॉलेज ग्रेड। (वास्तव में, लगभग 15 प्रतिशत अधिक.) क्या आपकी कंपनी उन श्रेणियों के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए तैयार है?

सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए आप यहां कुछ चीजें कर सकते हैं:

• कोई भूत नहीं। वास्तव में, प्रक्रिया के दौरान संवाद करें। लंबे समय तक बिना किसी संचार के नौकरी चाहने वालों के लिए कुछ चीजें अधिक निराशाजनक होती हैं - विशेष रूप से "जल्द ही" उत्तर देने का वादा करने के बाद।
• हाइब्रिड वर्क शेड्यूल पेश करें। यह कैसा दिखेगा यह कंपनी से कंपनी में अलग-अलग होगा, लेकिन कम से कम, आपको वैश्विक COVID महामारी के दौरान हुए प्रमुख परिवर्तनों में से एक को संबोधित करना चाहिए। रिमोट और हाइब्रिड काम के परिणामस्वरूप प्रदर्शन कम नहीं हुआ- इसलिए अब जब आपके कर्मचारियों के जीवन में लचीलेपन से सुधार हुआ है, तो यह जोर देना मुश्किल होगा कि वे सप्ताह में पांच दिन कार्यालय में हैं।
• विविधता और समावेशन। लगभग तीन-चौथाई नौकरी चुनते समय संभावित कर्मचारियों की संख्या उनके लिए महत्वपूर्ण विविध कार्यबल के प्रति प्रतिबद्धता का हवाला देती है। तथ्य यह है कि इसके बिना आप आधुनिक कार्यबल में प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकते।

ये केवल कुछ मुट्ठी भर रणनीतियाँ हैं। महत्वपूर्ण बात यह है कि कैसे विचार किया जाए इसलिए आप 2023 में प्रतिस्पर्धी होगा ताकि आप सबसे अच्छे लोगों को नियुक्त कर सकें।