(ब्लूमबर्ग) - वॉल स्ट्रीटर्स उस समय सहम गए जब पिछले साल यह खबर आई कि अमेरिकी नियामक इस बात की जांच कर रहे हैं कि क्या बैंक कर्मचारी एक-दूसरे और ग्राहकों के साथ व्यापार के बारे में संदेश भेजने के लिए निजी फोन का उपयोग कर रहे हैं - एक ऐसा नियम जिसे लगभग हर कोई तोड़ता दिख रहा है।
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फिर भी जो लोग चुपचाप चिंता कर रहे हैं, उनके लिए एक आशा की किरण उभर रही है: यह करियर के लिए घातक नहीं प्रतीत होता है।
जांच में बाहर किए जाने के तुरंत बाद, जेपी मॉर्गन चेज़ एंड कंपनी के अधिकारियों की तिकड़ी - व्यापक जांच में अधिकारियों द्वारा परेशान किया गया पहला बैंक - ने उद्योग में नई नौकरियां प्राप्त कीं। कंपनी ने अपनी निगरानी संबंधी खामियों के लिए स्वयं 200 मिलियन डॉलर का जुर्माना अदा किया।
ब्रोकरेज नियामकों के पास दर्ज किए गए रिकॉर्ड के अनुसार, बेन साइक्स, एक कार्यकारी निदेशक, जो पिछले साल चले गए थे, सितंबर में प्रतिस्पर्धी जेफरीज फाइनेंशियल ग्रुप इंक में पहुंचे। अर्ल डाउलिंग, एक पूर्व प्रबंध निदेशक, जिनके बारे में इस मामले से परिचित लोगों का कहना है कि उन्हें भी बाहर कर दिया गया था, उन्होंने इस महीने निवेश बैंकिंग बुटीक पीजेटी पार्टनर्स इंक. में शुरुआत की थी।
और ऐसा तब हुआ जब वरिष्ठ क्रेडिट व्यापारी एड कू, जो अनधिकृत टेक्स्टिंग पर रोक लगाने के जेपी मॉर्गन के प्रयासों के शुरुआती शिकार थे, को जेपी मॉर्गन छोड़ने के कुछ ही समय बाद, 2020 के मध्य में एक छोटी फर्म में एक नई भूमिका मिली। वह अब ब्रीन एसेट मैनेजमेंट में पोर्टफोलियो मैनेजर हैं।
लैंडिंग से वॉल स्ट्रीटर्स को कम से कम थोड़ी राहत मिल सकती है क्योंकि अमेरिकी जांच यह जांचने के लिए विस्तारित हो रही है कि क्या अधिक कंपनियों ने निवेशकों की सुरक्षा के लिए डिज़ाइन की गई रिकॉर्डकीपिंग आवश्यकताओं को तोड़ा है। जेपी मॉर्गन को दंडित करते समय, संघीय जांचकर्ताओं ने उन प्रबंधकों के प्रति विशेष नाराजगी व्यक्त की, जिन्हें आधिकारिक चैनलों के बाहर टेक्स्टिंग को रोकने में मदद करनी थी, लेकिन इसके बजाय वे स्वयं इसमें लगे रहे। इस फोकस से यह संभावना बढ़ जाती है कि पूछताछ आगे बढ़ने पर अन्य कंपनियों के कर्मचारियों को बाहर कर दिया जाएगा।
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नए कार्यक्रम भी आ रहे हैं क्योंकि वॉल स्ट्रीट के नेता शिकायत कर रहे हैं कि अनुभवी कर्मचारियों को आकर्षित करना और बनाए रखना कितना कठिन है, जिसे कई लोग "प्रतिभा के लिए युद्ध" कह रहे हैं। यह नौकरी तलाशने का सबसे बुरा समय नहीं है।
मिशिगन विश्वविद्यालय में कानून के प्रोफेसर एडम प्रिचर्ड ने कहा, "ये लोग वैकल्पिक रोजगार ढूंढने में सक्षम थे क्योंकि संभवतः उनके पास कौशल है और वे जो करने में सक्षम हैं उसमें अच्छे हैं।" “जेपी मॉर्गन को शायद यह दिखाने के लिए कुछ लोगों को बर्खास्त करना पड़ा कि वे गंभीर थे। तो आप देख सकते हैं कि बाद वाला नियोक्ता कैसे कहेगा, 'हाँ, यह एक नियामक उल्लंघन है, लेकिन आप अपने ग्राहकों से चोरी नहीं कर रहे थे।'"
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निजी टेक्स्टिंग की सर्वव्यापकता हाल के वर्षों में बैंकों में एक खुला रहस्य बन गई है। जैसे-जैसे मोबाइल मैसेजिंग ऐप्स का प्रसार हुआ, कई वॉल स्ट्रीटर्स ने उन्हें किसी सहकर्मी या क्लाइंट को पिंग करने के त्वरित तरीके के रूप में उपयोग करना शुरू कर दिया - या बॉस को देखे बिना आपत्तिजनक टिप्पणी करने का एक विवेकपूर्ण तरीका। ऐसे प्लेटफार्मों का उपयोग तब और अधिक आम हो गया जब 19 की शुरुआत में कोविड-2020 महामारी ने बड़ी संख्या में कर्मचारियों को घर से काम करने के लिए मजबूर किया।
प्रतिभूति और विनिमय आयोग ने 1930 के दशक से प्रतिभूति फर्मों को लिखित संचार संग्रहीत करने की आवश्यकता दी है। पिछले महीने, इसने जेपी मॉर्गन पर 2018 की शुरुआत से 2020 के अंत तक अपने दायित्वों को पूरा करने में विफल रहने का आरोप लगाया क्योंकि कर्मचारियों ने टेक्स्ट, व्हाट्सएप और व्यक्तिगत ईमेल खातों के माध्यम से संदेश भेजे थे। जबकि एजेंसी ने कहा कि इससे उसकी अन्य पूछताछ में बाधा उत्पन्न हुई, उसने कंपनी पर ग्राहकों को धोखा देने या गलत काम में शामिल होने के लिए उन अनधिकृत प्लेटफार्मों का उपयोग करने का आरोप लगाना बंद कर दिया।
यह नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण है। मामले की जानकारी रखने वाले लोगों के अनुसार, जेफ़रीज़ और पीजेटी के अधिकारियों को पता था कि साइक्स और डाउलिंग पिछले साल मैसेजिंग जांच में फंस गए थे और उन्होंने उचित परिश्रम के बाद उन्हें काम पर रखा था।
उन फर्मों, ब्रीन एसेट मैनेजमेंट और जेपी मॉर्गन के प्रवक्ताओं ने कार्मिक निर्णयों पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया। तीनों अधिकारियों या उनके प्रतिनिधियों ने भी कोई टिप्पणी नहीं की।
बैंक ने चूक स्वीकार करते हुए एसईसी और कमोडिटी फ्यूचर्स ट्रेडिंग कमीशन के साथ समझौता कर लिया। अधिकारियों ने किसी भी व्यक्ति पर प्रतिबंध नहीं लगाया है।
बोनस काटना
जेपी मॉर्गन ने पूछताछ के आधार पर केवल कुछ अधिकारियों को बाहर किया, लेकिन इसने कई अन्य को अनुशासित किया - कभी-कभी उनके बोनस को कम कर दिया। एसईसी ने यह भी चेतावनी दी कि उसने अन्य वित्तीय फर्मों में अतिरिक्त पूछताछ शुरू कर दी है। जेपी मॉर्गन के प्रतिस्पर्धियों की शुरुआती प्रतिक्रिया से पता चलता है कि जिन लोगों को सजा मिलती है उन्हें अभी भी कहीं और दूसरा मौका मिल सकता है।
यह सुनिश्चित करने के लिए, वित्तीय उद्योग नियामक प्राधिकरण की ब्रोकरचेक सेवा पर उपलब्ध ब्रोकरेज-उद्योग कर्मियों के रिकॉर्ड पर निष्कासन एक स्थायी छाप छोड़ सकता है।
साइक्स की फ़ाइल से पता चलता है कि उसे "सर्वेक्षित अनुमोदित इलेक्ट्रॉनिक संचार चैनल से कई आंतरिक व्यावसायिक संचार को एक अस्वीकृत इलेक्ट्रॉनिक संचार चैनल में स्थानांतरित करके और कुछ संचार की अनुचित सामग्री के लिए फर्म की संचार नीति का उल्लंघन करने के लिए समाप्त कर दिया गया था।"
कू के रिकॉर्ड कहते हैं कि उन्होंने "आंतरिक व्यापार संचार के लिए तीसरे पक्ष के सोशल मीडिया एप्लिकेशन का उपयोग किया।" इसमें कहा गया है कि "ग्राहक को कोई नुकसान नहीं हुआ।"
डाउलिंग की ब्रोकरचेक रिपोर्ट वर्तमान में केवल यह दर्शाती है कि उन्होंने जेपी मॉर्गन छोड़ दिया और पीजेटी में शामिल हो गए।
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स्रोत: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-executives-ousted-200-million-134005906.html