जीवन हैक या लाल झंडा?

यदि आप हाल ही में इंटरनेट पर आए हैं, तो आपको "चुप रहने" की घटना का सामना करना पड़ सकता है। यह अनिवार्य घंटों के लिए काम पर जाने की प्रथा है, ठीक वही करना जो संविदात्मक रूप से आवश्यक है और इससे ज्यादा कुछ नहीं। इस पद्धति का अब व्यापक रूप से कई लोगों द्वारा उपयोग किया जाता है, 2020 के बाद से समग्र कर्मचारी जुड़ाव में लगातार गिरावट आ रही है।

चुप रहने का वास्तव में क्या मतलब है? आपने देखा होगा कि मैंने वास्तव में आपका काम छोड़ने का उल्लेख नहीं किया है। चुप रहना एक भ्रामक नामकरण है क्योंकि यह घटना आपकी नौकरी छोड़ने के बारे में बिल्कुल नहीं है। यह ठीक वही करने के बारे में है जो आपकी स्थिति की आवश्यकता है। यह प्रथा काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच अलग-अलग सीमाएँ स्थापित करती है, लेकिन कुछ नियोक्ता इस प्रवृत्ति को पसंद नहीं कर रहे हैं।

टिकटोक यूजर @zaidleppelin का यह उद्धरण इस आंदोलन को सारांशित करता है। वे कहते हैं, "आप एकमुश्त नौकरी नहीं छोड़ रहे हैं, लेकिन आप [काम पर] ऊपर और बाहर जाने का विचार छोड़ रहे हैं। आप अभी भी अपने कर्तव्यों का पालन कर रहे हैं, लेकिन अब आप ऊधम संस्कृति की मानसिकता की सदस्यता नहीं ले रहे हैं कि काम को आपका जीवन होना चाहिए। वास्तविकता यह है कि यह नहीं है, और एक व्यक्ति के रूप में आपका मूल्य आपके श्रम से परिभाषित नहीं होता है।"

इस पारी को क्या चला रहा है? एक अप्रत्याशित उपहार जो महामारी ने हममें से कई लोगों को दिया, वह था घर पर यह प्रतिबिंबित करने का समय कि हमारे पेशे हमारे जीवन को समग्र रूप से कैसे प्रभावित कर रहे हैं। कई लोगों के बीच आम सहमति यह थी कि उनकी नौकरी उनके जीवन को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर रही थी, और वे अब उस वास्तविकता के लिए समझौता नहीं करना चाहते थे।

अपनी नौकरी को चुपचाप छोड़ना, जिसे "अपने वेतन का अभिनय" भी कहा जाता है, यह सुनिश्चित करता है कि आपका पेशेवर जीवन काम के घंटों और सौंपे गए कर्तव्यों की सीमा के भीतर रहता है। जब काम के बाहर उनके जीवन की बात आती है तो यह व्यक्ति को शक्ति वापस देता है। महामारी से पहले और उसके दौरान मौजूदा कार्य-जीवन संतुलन का मूल्यांकन करने के बाद कई लोगों ने इस प्राथमिकता बदलाव को बिल्कुल आवश्यक पाया।

क्या लाभ हैं? जिन कर्मचारियों ने "अपने वेतन का कार्य करना" शुरू कर दिया है, यदि यह उनके नौकरी विवरण का हिस्सा नहीं है, तो वे अतिरिक्त काम को ठुकरा देते हैं। समय के साथ, यह कार्यभार को उचित रखने में मदद करता है और आप जितना संभाल सकते हैं उससे अधिक लेने के खिलाफ सुरक्षा उपाय करते हैं। उन कर्मचारियों के लिए जो पहले से ही भारी मात्रा में बर्नआउट का अनुभव कर रहे हैं, शांत छोड़ने से उन्हें अपने पेशेवर जीवन के बाहर जो पूरा हो रहा है, उससे फिर से जुड़ने में मदद मिल सकती है।

शांत छोड़ने वाले अब अपने मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य का त्याग करते हुए अपने नियोक्ताओं के लिए पीछे की ओर नहीं झुक रहे हैं। जो लोग इन सीमाओं को खींचते हैं, वे घड़ी के बाहर भी कार्यालय के तनावों के आगे झुकने के बजाय खुद को और अपने रिश्तों को प्राथमिकता दे रहे हैं। बोर्ड भर में, यह कार्य-जीवन संतुलन के लिए एक जीत है।

यह किसके लिए अच्छा नहीं है? इस बिंदु तक चुप रहना एक सपने की तरह लग सकता है! लेकिन कुछ ऐसे भी हैं जो इस काम करने के तरीके से खुद पर कोई एहसान नहीं कर रहे हैं। यदि आप एक कमीशन-आधारित स्थिति में हैं, तो बहुत कम प्रयास करने से वास्तव में काफी कम वेतन मिल सकता है जब सब कुछ कहा और किया जाता है। इसके अलावा, नए उद्यमियों के लिए इस रणनीति को आजमाने की सलाह नहीं दी जाती है। आखिरकार, जब आप पहली बार शुरुआत कर रहे हैं, चाहे वह अपने लिए काम कर रहा हो या एक नए करियर में प्रवेश कर रहा हो, खुद को स्थापित करने के लिए अतिरिक्त प्रयास की आवश्यकता होती है।

तो, नियोक्ता चुपचाप छोड़ने से क्या सीख सकते हैं? जैसा कि आप पहले ही अनुमान लगा चुके हैं, शांत छोड़ने के व्यापक लाभ नियोक्ताओं तक नहीं पहुंचते हैं। एक व्यक्ति जो ऊपर और परे जाने वाला है, निश्चित रूप से किसी कंपनी के लिए अधिक मूल्यवान लगता है जो काम पर तट पर है। दूसरी ओर, एक कर्मचारी जिसे उनके सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड के परिणामस्वरूप लगातार अधिक काम दिया जाता है, संभवतः जल जाएगा और अंततः कहीं और रोजगार की तलाश करेगा।

व्यापक रूप से विघटन की यह प्रवृत्ति कार्यबल बोल रही है, और नियोक्ता सुनने के लिए बुद्धिमान होंगे। कई मामलों में, कर्मचारियों की अपेक्षाओं के संबंध में संचार स्पष्ट होना चाहिए। या हो सकता है कि कंपनियों के लिए अपनी प्रबंधन रणनीति, कंपनी संस्कृति या मुआवजे के पैकेज का पुनर्मूल्यांकन करने का समय हो।

चुपचाप छोड़ना कर्मचारियों के अपने पदों पर "अन-" महसूस करने का प्रत्यक्ष परिणाम है - अप्राप्य, असमर्थित, कम-मुआवजा, अप्रचलित, या महत्वहीन। सुधार के सक्रिय, लंबे समय तक प्रयासों के बिना, कर्मचारी जुड़ाव निस्संदेह पिछड़ता रहेगा। आखिरकार, यदि आप अपने कार्यबल से अधिक प्रयास देखना चाहते हैं, तो आपको उनकी चिंताओं को दूर करने का प्रयास करना चाहिए। मनोबल कोई ऐसी चीज नहीं है जिसे अकेले बल द्वारा स्वीकार किया जाता है।