मैल्कम ग्लैडवेल के वर्क फ्रॉम होम कमेंट बैकलैश, पाखंड के आरोप

ग्लैडवेल, "द टिपिंग पॉइंट," "आउटलेर्स," और "ब्लिंक" के लेखक ने समझाया कि अपनेपन की भावना और आवश्यक महसूस करना महत्वपूर्ण है। "यदि आप यहाँ नहीं हैं, तो ऐसा करना वास्तव में कठिन है," उन्होंने कहा।

हालाँकि, ग्लैडवेल ने पहले अपने स्वयं के लचीले कार्य कार्यक्रम पर चर्चा की है। में एक स्तंभ 2020 में वॉल स्ट्रीट जर्नल के लिए, उदाहरण के लिए, उन्होंने बताया कि वह कॉफी की दुकानों में कैसे लिखते हैं।

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2005 में उन्होंने बताया गार्जियन कि वह डेस्क से नफरत करता है, और अपने कार्य दिवस की शुरुआत अपने सोफे से अपने लैपटॉप का उपयोग करके करता है।

इस पृष्ठभूमि के खिलाफ, घर से काम करने की टिप्पणियों पर उनके रुख ने सोशल मीडिया पर कुछ दिलचस्प प्रतिक्रियाएं दी हैं।

"मैल्कम ग्लैडवेल के पास घर से और दूरदराज के स्थानों में काम करने की तस्वीरों से भरा एक इंस्टाग्राम है," मैक्स बर्न्स ने ट्वीट किया, न्यूयॉर्क राज्य विधानसभा के लिए संचार निदेशक यूह-लाइन नीउ।

"आपको एक टीम का हिस्सा बनाने के लिए किसी कार्यालय में लोगों की आवश्यकता नहीं है। न्यूज़वीक में ई-कॉमर्स के वरिष्ठ प्रबंधक जोश स्मिथ ने ट्वीट किया, "आपको एक 'कार्य जीवन' की आवश्यकता नहीं है, जिसके लिए केवल संबंध बनाने के लिए एक क्यूबिकल या अत्यधिक मात्रा में समय खर्च करना पड़ता है।"

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सोशल मीडिया पर उपयोगकर्ताओं ने उन तरीकों पर भी प्रकाश डाला जिनसे रिमोट वर्किंग ने उनके काम / जीवन संतुलन में सुधार किया है।

"मेरे 45+ मिनट के हर रास्ते को सुबह की सैर / कसरत, पढ़ने के लिए अतिरिक्त समय, रात का खाना पकाने और उन दोस्तों को देखने के लिए बदल दिया गया है जिन्हें मैंने काम के अंदर और बाहर बनाया है। चारों ओर जंगली अवधारणाएँ! ” मनोरंजन संपादक और लेखक जेसिका डर्सकोविट्ज़ ने ट्वीट किया।

"मैल्कम ग्लैडवेल एक ऐसा व्यक्ति है जो अपने घर या घरों में आराम से किताबें लिखता है। वह कौन होता है इस विषय पर अपनी राय रखने वाला? अमेरिकी कार्यबल आखिरकार इस तथ्य के प्रति जाग गया कि वे घर पर काम करके जीवन की गुणवत्ता प्राप्त कर सकते हैं, ”पी होफ ने ट्वीट किया।

"मैल्कम ग्लैडवेल किस कंपनी के लिए काम करता है, उसका आवागमन और कार्यालय का समय कैसा है?" डॉ. जेनिफर गुंटर ने ट्वीट किया।

सॉफ्टवेयर कंपनी क्वाल्ट्रिक्स द्वारा इस साल की शुरुआत में जारी एक सर्वेक्षण में
एक्सएम,
+ 5.87%,
श्रमिकों ने लचीलेपन को "कब," की तुलना में "कहाँ" के रूप में अधिक देखा। कुछ 41% कर्मचारियों ने कहा कि वे यह चुनने की क्षमता को प्राथमिकता देंगे कि वे किस दिन काम करते हैं, जबकि 25% ने कहा कि वे प्राथमिकता देंगे कि वे सप्ताह के किन दिनों में काम करते हैं। सिर्फ 14% ने कहा कि वे किसी भी स्थान से दूर से काम करने की क्षमता को प्राथमिकता देंगे।