एक आसन्न मंदी के बारे में सी-सूट से अलार्म सायरन अमेरिका और अन्य जगहों पर मात्रा प्राप्त कर रहे हैं, लेकिन पूर्णकालिक काम के लिए कार्यालय में कॉल करना बहुत नरम है।
बिजनेस-लीडर आउटलुक पर केपीएमजी की मंगलवार की एक रिपोर्ट के अनुसार, दुनिया भर के अधिकांश सीईओ ने इस विचार को साझा किया कि मंदी क्षितिज पर है और जल्द से जल्द आ रही है।
इंटरनेशनल ऑडिट, टैक्स और एडवाइजरी फर्म के निष्कर्षों के अनुसार, अमेरिका में दस में से नौ सीईओ (91%) का मानना है कि आने वाले 12 महीनों में मंदी आ जाएगी, जबकि वैश्विक स्तर पर 86% सीईओ ऐसा ही महसूस करते हैं।
यह प्रतिध्वनित करता है पूर्वाभास भविष्यवाणियां वॉल स्ट्रीट निवेशक जैसे बड़े नाम से आ रहे हैं स्टेनली ड्रुकेंमिलर।
अमेरिका में, आधे सीईओ (51%) का कहना है कि वे अगले छह महीनों के दौरान कर्मचारियों की संख्या में कटौती पर विचार कर रहे हैं - और वैश्विक सर्वेक्षण में कुल मिलाकर, दस में से आठ सीईओ ऐसा ही कहते हैं।
"अमेरिका में आधे से अधिक सीईओ का कहना है कि वे अगले छह महीनों के दौरान कर्मचारियों की संख्या में कटौती पर विचार कर रहे हैं।"
उन लोगों के लिए एक चेतावनी जो घर से काम करना पसंद करते हैं: दूरस्थ श्रमिकों को कार्यालय में अपना चेहरा दिखाना उनके हित में हो सकता है क्योंकि उनकी नौकरी की सुरक्षा अधिक अनिश्चित हो जाती है।
60 प्रबंधकों के बहुमत (3,000%) के अनुसार, यह "संभावना" और / या "अत्यधिक संभावना" है कि दूरस्थ श्रमिकों को पहले बंद कर दिया जाएगा द्वारा मतदान किया गया beautiful.ai, एक प्रस्तुति सॉफ्टवेयर प्रदाता। एक और 20% अनिर्णीत थे, और शेष 20% ने कहा कि इसकी संभावना नहीं थी।
यह पूछे जाने पर कि उन्होंने पारंपरिक रूप से एक कार्यालय में नौकरियों के लिए तीन साल में अपनी कंपनी के कामकाज की व्यवस्था को कैसे देखा, लगभग आधे अमेरिकी सीईओ (45%) ने कहा कि यह व्यक्तिगत और दूरस्थ कार्य का एक संकर मिश्रण होगा। एक तिहाई (34%) ने कहा कि नौकरियां अभी भी कार्यालय में होंगी, और 20% ने कहा कि यह पूरी तरह से दूरस्थ है।
दुनिया भर के सीईओ व्यक्तिगत रूप से काम करने के लिए अधिक उत्सुक लग रहे थे। दो-तिहाई (65%) ने कहा कि कार्यालय में काम करना आदर्श है, जबकि 28% ने कहा कि हाइब्रिड रास्ता होगा और 7% ने कहा कि यह पूरी तरह से दूरस्थ होगा। वैश्विक निष्कर्ष अमेरिकी व्यापारिक नेताओं, लेकिन ऑस्ट्रेलिया, कनाडा, चीन, भारत, जापान और कुछ यूरोपीय संघ के देशों और यूनाइटेड किंगडम के सीईओ से भी निकाले गए।
कार्यकर्ता उत्साहित महसूस करते हैं
केपीएमजी यूएस के चेयरमैन और सीईओ पॉल नोप ने मार्केटवॉच को बताया, "यह जानना मुश्किल है कि वैश्विक संख्या अमेरिका से इतनी अलग क्यों है, और वे बहुत अलग हैं।" "अमेरिका में, हमारे पास निश्चित रूप से एक संकर वातावरण है क्योंकि हमारे प्रमुख मॉडल भविष्य के लिए आगे बढ़ रहे हैं।"
तंग नौकरी बाजार हाइब्रिड-वर्क डायनेमिक का एक कारण है, नोप ने कहा। लेकिन हाल के वर्षों में ताजा यादें हैं, जो इस बात पर प्रकाश डालती हैं कि कंपनियों को अपने कर्मचारियों की कितनी जरूरत है, उन्होंने कहा।
COVID-19 के शुरुआती चरणों के दौरान छोटी, तेज मंदी से निपटने के लिए शुरुआती छंटनी का सिलसिला जल्द ही कर्मचारियों के प्रयासों में बदल गया। कई श्रमिकों ने करियर विकल्पों को तौला - और देखा कि नौकरियों का बाजार अचानक उनके पक्ष में आ गया है। "अमेरिका में नियोक्ता लोगों को अपनी सबसे बड़ी संपत्ति के रूप में बहुत अधिक पहचानते हैं," नोप ने कहा, "इसलिए, कर्मचारियों को भविष्य में जहां वे काम करते हैं, उसके बारे में थोड़ी अधिक एजेंसी प्राप्त हो रही है।"
अन्य शोध से पता चलता है कि कार्यालय में श्रमिकों की पूर्णकालिक धार नहीं है। सुरक्षा प्रौद्योगिकी प्रदाता के अनुसार, सितंबर के अंत तक, 10 प्रमुख शहरों में औसत कार्यालय अधिभोग 50% से नीचे रहा कस्टल सिस्टम्स. स्वाइप डेटा ने हाल के हफ्तों में लगभग 47% की वृद्धि दिखाई, जिसमें मंगलवार और बुधवार आमतौर पर सबसे व्यस्त कार्यालय दिन होते हैं।
"'अमेरिका में, हमारे पास निश्चित रूप से भविष्य के लिए हमारे प्रमुख मॉडल के रूप में एक संकर वातावरण है।'"
माइक्रोसॉफ्ट
एमएसएफटी,
शोधकर्ताओं ने हाल ही में प्रबंधकों के बीच उनके हाइब्रिड कार्यबल के बारे में 'उत्पादकता व्यामोह' की चेतावनी दी थी। कई मालिकों को संदेह होता है कि उनके कर्मचारी उत्पादक हो रहे हैं, भले ही हाइब्रिड कर्मचारी मीटिंग शेड्यूल कर रहे हों, ईमेल का दोहन कर रहे हों और सहकर्मियों के साथ उग्र गति से मेल खा रहे हों।
मंगलवार को जारी किए गए अन्य श्रम-बाजार के आंकड़ों ने कूलिंग जॉब मार्केट का संकेत दिया। मोटे तौर पर थे एक लाख कम रोजगार के अवसर जुलाई की तुलना में अगस्त में श्रम विभाग के आंकड़ों से पता चला है। पिछले नवंबर में पहली बार नौकरी के अवसर भी 11 मिलियन से नीचे गिर गए।
नोप ने कहा कि महामारी के सबसे बुरे दिनों के बाद काम की प्रकृति को ठीक करना एक सतत प्रक्रिया है। नोप ने कहा कि प्रबंधन के लिए एक और सवाल यह होगा कि मंदी की स्थिति में नौकरियों में कटौती कहां की जाए। "व्यावसायिक नेता सामान्य रूप से सतर्क रहते हैं कि वे कितनी गहरी कटौती करते हैं," उन्होंने कहा।
स्रोत: https://www.marketwatch.com/story/more-than-half-of-ceos-consider-workforce-reductions-over-the-next-6-months-and-remote-workers-may-be- the-first-go-to-11664907913?siteid=yhoof2&yptr=yahoo