फिलीपीन फिनटेक स्टार्टअप PayMongo के सीईओ ने अनुपस्थिति की छुट्टी ली, कंपनी की जांच पर चुप्पी तोड़ी

PayMongo ने सोमवार को घोषणा की कि उसके सीईओ और कोफाउंडर फ्रांसिस प्लाजा 29 वर्षीय के खिलाफ यौन उत्पीड़न के आरोप की कंपनी की जांच के बीच कम से कम एक सप्ताह के लिए फिलीपीन फिनटेक स्टार्टअप से दूर जा रहे हैं। प्लाजा ने आरोप से इनकार किया।

कोफाउंडर और पूर्व मुख्य वाणिज्यिक अधिकारी लुइस सिया की अध्यक्षता में कंपनी के निदेशक मंडल ने जांच की अवधि के लिए प्लाजा की अनुपस्थिति की स्वैच्छिक छुट्टी को मंजूरी दे दी। एक पूर्व कर्मचारी द्वारा 11 अगस्त को दायर की गई शिकायत पर एक स्वतंत्र समिति द्वारा कार्रवाई की जा रही है। अंतरिम में, सीओओ इसाबेल रिदाद कार्यवाहक सीईओ के रूप में काम करेंगे।

पेमोंगो ने एक बयान में कहा, "कंपनी ने एक पूर्व कर्मचारी द्वारा फ्रांसिस प्लाजा के खिलाफ दायर शिकायत को दूर करने के लिए सक्रिय कदम उठाए हैं।" फोर्ब्स एशिया सोमवार को। "सजावट और जांच पर हमारी समिति मामले की जांच के बीच में है, और यह सुनिश्चित करती है कि यह सभी संबंधितों के लिए विश्वसनीय, स्वतंत्र और निष्पक्ष होगा।"

PayMongo का बयान एशिया में न्यूज आउटलेट टेक के लगभग एक हफ्ते बाद आया है ने बताया कि कंपनी प्लाजा के खिलाफ यौन उत्पीड़न के दावे की जांच कर रही है। प्लाजा ने मंगलवार को एक वीडियो साक्षात्कार में कहा, "दुर्भाग्य से, जांच जारी रहने के दौरान मैं विशिष्टताओं पर टिप्पणी नहीं कर सकता, लेकिन मैं अभी जो कह सकता हूं, वह यह है कि मैं अपने खिलाफ किए गए कई निराधार और झूठे दावों का दृढ़ता से खंडन करता हूं।" "दावाओं ने जो किया है, वे न केवल मुझ पर, बल्कि कंपनी की प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं पर भी अनुचित रूप से आरोप लगाते हैं।"

टेक इन एशिया रिपोर्ट के अनुसार, एक अज्ञात स्रोत का हवाला देते हुए, प्लाजा ने एक युवा पुरुष कर्मचारी के लिए अपनी रोमांटिक भावनाओं को कबूल किया और उसे "लोगों के मुखिया" के रूप में पदोन्नति की पेशकश की, बशर्ते दोनों एक रोमांटिक रिश्ते में प्रवेश करें। टेक इन एशिया की रिपोर्ट के अनुसार, प्लाजा के प्यार को ठुकराने के बाद और कर्मचारी ने फरवरी में PayMongo छोड़ दिया, उसके बाद प्रस्ताव को रद्द कर दिया गया।

टेक इन एशिया लेख के प्रकाशन के बाद से अपने पहले साक्षात्कार में, प्लाजा का कहना है कि कंपनी की जांच "सच्चाई की ओर ले जाएगी" और उम्मीद है कि यह प्रक्रिया महीने के अंत तक चलेगी। "मैं सीईओ के रूप में अपनी नौकरी फिर से शुरू करने के लिए उत्सुक हूं," वे कहते हैं।

"मैं इसे अपने लिए सिर्फ एक नौकरी के रूप में नहीं देखता," प्लाजा कहते हैं। "इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि मैं कंपनी का शेयरधारक हूं ... मैं हमेशा सोचूंगा कि कंपनी के लिए किसी भी व्यक्तित्व से परे सबसे अच्छा क्या है, जिसमें मैं भी शामिल हूं।"

प्लाजा ने पेमोंगो को सिया, जेमी हिंग III और एडविन लेसीर्डा के साथ सह-स्थापना की। सिया ने मार्च में कंपनी छोड़ दी, लेकिन वह बोर्ड की अध्यक्ष बनी रहीं। प्लाजा ने टेक इन एशिया की रिपोर्ट का खंडन किया कि सिया का जाना यौन उत्पीड़न के आरोप से संबंधित था। PayMongo के मुख्य वाणिज्यिक अधिकारी के रूप में कार्य करने वाले Lacierda ने 2021 के मध्य में कंपनी छोड़ दी। प्लाजा ने टेक इन एशिया को बताया कि पूर्व कैबिनेट सचिव और दिवंगत राष्ट्रपति बेनिग्नो एक्विनो III के तहत राष्ट्रपति के प्रवक्ता लेसीर्डा ने सार्वजनिक सेवा पर ध्यान केंद्रित करने के लिए PayMongo को छोड़ दिया।

पेपाल कोफ़ाउंडर पीटर थिएल, स्ट्राइप और वाई कॉम्बिनेटर की पसंद के समर्थन से, पेमोंगो विक्रेताओं को ग्राहकों को भुगतान लिंक भेजने में सक्षम बनाता है, जो क्रेडिट कार्ड और ई-वॉलेट सहित कई विकल्पों का उपयोग करके भुगतान कर सकते हैं।

स्टार्टअप ने फरवरी में सीरीज बी राउंड में 31 मिलियन डॉलर जुटाए, जिससे इसकी कुल फंडिंग लगभग 46 मिलियन डॉलर हो गई। 12 में स्ट्राइप के नेतृत्व में सीरीज़ ए राउंड में अपने $ 2020 मिलियन के बाद, PayMongo ने कहा कि इसने अपने मर्चेंट बेस को 10,000 से अधिक व्यवसायों और चौगुनी मासिक लेन-देन की मात्रा में तिगुना कर दिया।

हाल के उच्च-स्तरीय प्रस्थान सह-संस्थापकों तक सीमित नहीं थे। PayMongo के पूर्व CFO, Jay Olos ने मई में कंपनी छोड़ दी। टेक इन एशिया की रिपोर्ट के अनुसार, ओलोस के खिलाफ दो कर्मचारियों द्वारा यौन उत्पीड़न के आरोप लगाए जाने के बाद उन्हें बाहर कर दिया गया था। प्लाजा ने टेक इन एशिया को बताया कि एक आंतरिक ऑडिट में ओलोस द्वारा वित्तीय अनियमितताएं भी पाई गईं।

ओलोस ने सोमवार को एक लिंक्डइन पोस्ट में दावे को खारिज कर दिया। “कोई वित्तीय अनियमितता नहीं है,” उन्होंने पोस्ट में कहा। "यह सिर्फ इतना है कि कुछ लोग पूरी तरह से लेखांकन, कार्य का दायरा, हकदारी, और शेयरधारकों के लिए सीएफओ के दायित्वों को पूरी तरह से नहीं समझते हैं। एक वित्त पेशेवर के रूप में अपने 17 वर्षों में, मैंने कभी भी किसी भी कंपनी से चोरी नहीं की, जिसके लिए मैंने काम किया क्योंकि मैं ईमानदारी को बहुत महत्व देता हूं।"

यौन उत्पीड़न के दावों के जवाब में, ओलोस ने लिखा: "यदि आप मुझे व्यक्तिगत रूप से जानते हैं और हम करीब हैं, तो आप जानते हैं कि मैं एक बातचीतवादी हूं। मैं बहुत बात करता हूं और कभी-कभी बेवजह भी हो सकता हूं। मैं बहुत सारे प्रश्न पूछता हूं, बहुत सारी जानकारी और अंतर्दृष्टि देता हूं, और चुटकुले देता हूं और खुद का मजाक उड़ाता हूं (विशेषकर मेरे सिओपाओ चेहरे, ऊंचाई और घटती हेयरलाइन के बारे में)। कभी-कभी, उन चुटकुलों में हरे चुटकुले या वयस्क चुटकुले शामिल होते हैं जिन्हें मैं केवल उन लोगों के लिए उड़ाता हूँ जिनके बारे में मुझे लगता है कि मैं उनके करीब हूँ। यह एक दूरस्थ कार्य सेटिंग में तालमेल बनाने और मेरे मानवीय पक्ष को दिखाने का मेरा तरीका है (एक वित्त व्यक्ति के रूप में, मैं कठिन हूं जो वे कहते हैं)। दुर्भाग्य से, मुझे पता चला कि कुछ महिला सहयोगियों ने इसे विशेष रूप से WFH सेट-अप में मज़ेदार नहीं पाया, जब कॉल और चैट व्याख्या के अधीन होते हैं। मेरे लिए एक सबक सीखा, और मैं इसकी जिम्मेदारी लेता हूं। मैं उन लोगों से माफी मांगता हूं, जिन्हें मैंने ठेस पहुंचाई है। निश्चिंत रहें कि मैं उस क्षेत्र में खुद को बेहतर बनाने के लिए काम करना जारी रखूंगा।”

प्लाजा का कहना है कि जिन कर्मचारियों ने ओलोस के खिलाफ उत्पीड़न की शिकायत दर्ज की थी, वे पेमोंगो में बने रहे और "तेजी से उठाए गए कदमों की सराहना की।"