वित्तीय विशेषज्ञ और लेखक सुज़ ऑरमन कहते हैं, अमेरिकियों को पैसे के बारे में स्वतंत्र रूप से बात करने में सक्षम होना चाहिए - किसी भी अन्य विषय से ज्यादा। अभी, यह वास्तविकता से बहुत दूर है।
"भगवान न करे, हमें पता होना चाहिए कि हर कोई कितना पैसा कमाता है ... मेरी राय में, सिस्टम हमें कैसे नीचे रखता है," ओरमन हाल ही में एक साक्षात्कार में मनीवाइज को बताया.
जबकि कई नियोक्ताओं ने लंबे समय से मजदूरी के आसपास "गोपनीयता की संस्कृति" को प्रोत्साहित किया है, जो बदलने लगा है। देश के कुछ हिस्सों में अब कंपनियों को नौकरी की पोस्टिंग पर वेतन की जानकारी सार्वजनिक रूप से उपलब्ध कराने की आवश्यकता है।
न्यूयॉर्क शहर का वेतन पारदर्शिता कानून इस सप्ताह लागू हुआ, एक दर्जन से अधिक अन्य राज्यों और शहरों में शामिल हो गया, जिनके पास पहले से ही समान कानून है। जॉब हंटर्स अब यह पता लगा सकते हैं कि अमेरिकन एक्सप्रेस से लेकर अमेज़ॅन तक की सबसे बड़ी कंपनियां बिग ऐप्पल में पोस्ट की गई भूमिकाओं के लिए कितनी पेशकश कर रही हैं।
फिर भी पैसे की वर्जना को बनाए रखने में कर्मचारियों की भी भूमिका होती है, और ऑरमन का कहना है कि पैसे के बारे में चुप रहना आपको महंगा पड़ सकता है।
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NYC अन्य राज्यों और इलाकों में वेतन पारदर्शिता कानून के साथ जुड़ता है
NYC का नया कानून मूल रूप से मई में महीनों पहले शुरू करने के लिए था, लेकिन कंपनियों से पुशबैक का मतलब था कि इसे नवंबर तक देरी हो गई थी।
कानून कहता है कि 1 नवंबर से, "न्यूयॉर्क शहर में नौकरी का विज्ञापन करने वाले नियोक्ताओं में विज्ञापित प्रत्येक नौकरी, पदोन्नति और स्थानांतरण अवसर के लिए एक अच्छा विश्वास वेतन सीमा शामिल होनी चाहिए।"
न्यूयॉर्क सिटी कमिशन ऑन ह्यूमन राइट्स बताता है कि यह "सद्भावना" श्रेणी न्यूनतम और अधिकतम मजदूरी का प्रतिनिधित्व करती है, नियोक्ता "ईमानदारी से उस समय विश्वास करता है जब वे नौकरी विज्ञापन सूचीबद्ध कर रहे हैं कि वे सफल आवेदक (ओं) को भुगतान करने के इच्छुक हैं। "
कैलिफोर्निया राज्य ने पहले भी एक नए वेतन पारदर्शिता कानून पर हस्ताक्षर करने के लिए सुर्खियां बटोरीं - 1 जनवरी, 2023 से प्रभावी होने की उम्मीद है।
"मुझे लगता है कि हम पिछले कुछ वर्षों में सांस्कृतिक परिवर्तन के एक क्षण में हैं, जहां नियोक्ता यह महसूस कर रहे हैं कि वेतन के बारे में अधिक पारदर्शी होना वास्तव में उनके लाभ के लिए है," राज्य नीति, कार्यस्थल न्याय और क्रॉस- के निदेशक एंड्रिया जॉनसन कहते हैं। वाशिंगटन, डीसी में स्थित राष्ट्रीय महिला कानून केंद्र में पहल में कटौती।
जॉनसन कहते हैं कि देश अभी भी एक तंग श्रम बाजार से जूझ रहा है, लेकिन नियोक्ता वास्तव में वेतन सीमा पोस्ट करके श्रमिकों को आकर्षित कर सकते हैं। अमेरिका में नौकरी के अवसर सितंबर में अप्रत्याशित रूप से बढ़कर 10.7 मिलियन हो गया, हालांकि विशेषज्ञों ने गिरावट की भविष्यवाणी की थी।
ऑरमन कहते हैं कि कर्मचारियों के लिए एक-दूसरे के साथ पारदर्शी होना भी महत्वपूर्ण है।
"क्योंकि आप नहीं जानते कि आपके बगल वाला व्यक्ति जो आपसे कम कर रहा है, वह आपसे अधिक कमा रहा है। तो हाँ, हमें किसी भी विषय की तुलना में पैसे के बारे में अधिक स्वतंत्र रूप से बात करने में सक्षम होना चाहिए। क्योंकि पैसे का विषय वह है जो हमारे जीवन में हर एक को हर संभव तरीके से प्रभावित करता है, "ऑरमन बताते हैं।
पैसे के बारे में बात करना क्यों ज़रूरी है
पर्सनल फाइनेंस सेलेब्रिटी ने स्वीकार किया है कि लोगों के लिए पैसे के बारे में खुलकर बात करना मुश्किल हो सकता है, खासकर कार्यस्थल पर।
"आपके पास कितना है, आपके पास कितना नहीं है, इस बारे में एक झिझक है। और पैसा अभी भी यह विषय है जिसे वैयक्तिकृत करना और बात करना बहुत मुश्किल है, "वह बताती है।
"और इसका एक कारण यह लोगों के लिए बहुत मुश्किल है ... आज देखें कि हर चीज की कीमत क्या है और फिर मजदूरी देखें। वे लोगों की ज़रूरतों को पूरा नहीं कर रहे हैं।”
वास्तव में, मजदूरी में वृद्धि के बावजूद, दैनिक उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं पर मुद्रास्फीति के प्रभाव की तुलना में श्रमिकों में कमी देखी जा रही है।
वास्तविक मजदूरी में औसत गिरावट वर्तमान में 8.5% से कुछ अधिक पर बैठी है, रिपोर्ट करता है फेडरल रिजर्व बैंक ऑफ डलास.
RSI फेड ने ब्याज दरों में बढ़ोतरी की इसने उपभोक्ताओं के लिए उधार लेना और भी महंगा बना दिया है, जिससे अमेरिकियों पर और भी अधिक वित्तीय दबाव पड़ रहा है।
क्रय शक्ति में गिरावट महिलाओं के लिए और भी खराब होने की संभावना है, जो हर डॉलर के लिए 83 सेंट कमाती हैं जो एक पुरुष कमाता है और अक्सर उत्पादों के लिए अधिक भुगतान करें. श्रम विभाग के आंकड़ों से पता चलता है कि अधिकांश नस्लीय अल्पसंख्यक समूह श्वेत श्रमिकों की तुलना में औसतन काफी कम कमाते हैं।
जॉनसन जैसे विशेषज्ञों ने लिंग और नस्लीय वेतन अंतर से लड़ने में मदद करने के लिए वेतन पारदर्शिता कानूनों पर जोर दिया है।
कैलिफ़ोर्निया पहला राज्य होगा, जहां 100 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को उनके मध्य लिंग और नस्लीय वेतन अंतराल दिखाने की आवश्यकता होगी।
"पारदर्शिता शक्ति है," जॉनसन कहते हैं।
कंपनियां ढूंढ रही हैं खामियां
इस बात पर कुछ विवाद रहा है कि क्या ये वेतन पारदर्शिता कानून श्रमिकों को अधिक लाभ प्रदान करेंगे।
"संयुक्त राज्य अमेरिका में निश्चित रूप से गोपनीयता की संस्कृति है," जॉनसन कहते हैं।
"यह कई अलग-अलग दिशाओं से आता है। लेकिन यह निश्चित रूप से उन नियोक्ताओं से आ रहा है जिन्होंने लंबे समय से महसूस किया है कि वेतन रखना उनके लाभ के लिए है और वे वेतन को कैसे गुप्त रखते हैं। ”
एनवाईसी में कंपनियां कमियां ढूंढ रही हैं, जैसे बाहरी खोज फर्मों का उपयोग करना या नौकरी विज्ञापनों के बजाय मुंह से शब्द के माध्यम से श्रमिकों को भर्ती करना, रिपोर्टों सीबीएस समाचार.
और कुछ NYC फर्मों ने बहुत व्यापक वेतन श्रेणियों के साथ नौकरियां पोस्ट की हैं। उदाहरण के लिए, वॉल स्ट्रीट जर्नल शहर में आवेदकों के लिए $50,000 से $180,000 की वेतन सीमा के साथ एक कार्यकारी निर्माता भूमिका के लिए काम पर रख रहा है।
कुछ कंपनियों ने कथित तौर पर कोलोराडो से दूरस्थ कार्य आवेदकों को रोक रहा है, जो यह निर्धारित करता है कि यहां तक कि जो कंपनियां राज्य में आधारित नहीं हैं, वे कोलोराडो आवेदकों के लिए अपने पारदर्शिता कानून का पालन करती हैं।
और उस ने कहा, आप जहां रहते हैं या जहां आप काम के लिए आवेदन करते हैं, उसके आधार पर, प्रत्येक राज्य या इलाके में वेतन पारदर्शिता के बारे में थोड़ा अलग नियम हो सकते हैं।
कोलोराडो में नियोक्ताओं को नौकरी की पोस्टिंग पर लाभ, बोनस, कमीशन या अन्य मुआवजे को शामिल करने की आवश्यकता होती है, जिसका NYC के नए कानून में उल्लेख नहीं है।
कुछ राज्यों को नौकरी पोस्टिंग पर वेतन पोस्टिंग की आवश्यकता होती है, जबकि अन्य केवल अनुरोध पर या आवेदन प्रक्रिया के दौरान यह जानकारी प्रदान करते हैं। कुछ, कोलोराडो की तरह, समान नियमों का पालन करने के लिए राज्य के बाहर काम पर रखने वाली कंपनियों की आवश्यकता हो सकती है।
हालाँकि, NYC का नया कानून पूरे देश में बदलाव ला सकता है - ब्लूमबर्ग रिपोर्टों कि कई प्रमुख कंपनियां, जैसे Google और IBM, अब अपनी सभी यूएस जॉब पोस्टिंग पर वेतन श्रेणियां पोस्ट कर रही हैं।
"इस तरह आप पैसे के बारे में वास्तविक हो जाते हैं," ऑरमन कहते हैं। "इसकी सच्चाई के बारे में बात करके।"
अब देखिए: सुज़ ऑरमन और डेविन मिलर के साथ पूर्ण प्रश्नोत्तर
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यह लेख केवल जानकारी प्रदान करता है और इसे सलाह के रूप में नहीं लिया जाना चाहिए। यह किसी भी प्रकार की वारंटी के बिना प्रदान किया जाता है।
स्रोत: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html